第1篇 房產銷售顧問崗位職責
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責促成業(yè)務成交;
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
成為麥田人的條件:
1)年滿20-35周歲之間;
2)大專及以上學歷,或退伍軍人;
3)有意愿從事房產經紀業(yè),符合麥田文化。
第2篇 廣招房產銷售精英崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
5、有責任心，能承受較大的工作壓力；
6、有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)。
工作時間： 9點-17點
崗位要求：
學歷要求：中專/中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
第3篇 房產銷售專員崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應屆生;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
第4篇 渠道經理房產銷售崗位職責職位要求
職責描述：
工作職責：1、負責房產銷售渠道的組建。
2、負責渠道專員的培訓、管理。
3、根據公司的營銷計劃，合理的安排渠道專員完成任務。
4、整合一些小的渠道商。
職位要求：3年以上房產（特別是格子商鋪）的渠道管理 能力，有一定的渠道資源。熱愛房地產行業(yè)，事業(yè)心強，很強的溝通協調能力。
公司項目在金堂縣城，現主推格子商鋪，年底將會推出住宅公寓。
特別優(yōu)秀者，待遇可面談。底薪加高提成。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 高端房產銷售代表崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務;
3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程,包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等,促成業(yè)務成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神。
第6篇 房產銷售經理崗位職責2
房產銷售經理崗位職責(二)
不同行業(yè)的銷售經理有不同的崗位職責,以下以銷售經理為例,為大家列出一則房產銷售經理崗位職責,供參考。
(1)協助營銷部經理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;
(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境,樹立良好的企業(yè)形象;
(3)根據公司要求,充分調動銷售現場各員工的積極性,營造部門內部團結協作、優(yōu)質高效的良好的工作氛圍;
(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢,幫助員工認識到業(yè)務成長過程中 的障礙,培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;
(5)將部門工作與任務分解成每位員工的工作,并督促其完成;
(6)評定現場銷售人員的資信及其業(yè)績表現,并負責銷售人員的招聘、培訓、 獎懲及調配。
2、業(yè)務管理
(1)參與前期項目策劃思路的確定;
(2)根據公司整體經營目標,參與制定銷售計劃;
(3)根據銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負責具體銷售方案實施;
(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作; (5)銷售現場日常管理工作;
3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準,組織員工研究確定;
4、將部門工作和任務分解到每位員工,并進行指導實施。據此建立考核指標體系,并建立薪酬體系;
5、督促員工加強學習,組織銷售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實踐;
6、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗,加強業(yè)務修養(yǎng),不斷提高業(yè)務水平;
7、負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關系,清除部門工作障 礙,為本部門工作開展挖掘資源,提高效率,保證銷售進度;
8、配合公司其他部門的工作,為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;
9、做好項目解釋,現場業(yè)主投訴等工作。
第7篇 高端房產銷售崗位職責
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責促成業(yè)務成交;
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
成為麥田人的條件:
1)年滿20-35周歲之間;
2)大專及以上學歷,或退伍軍人;
3)有意愿從事房產經紀業(yè),符合麥田文化。
第8篇 海外房產銷售崗位職責職位要求
職責描述:
（1） 掌握樓盤的結構，功能，技術指標及工程造價，能給客戶提供合理化建議，并熟練地回答客戶提出的問題；
（2）開展上海渠道銷售；
（3）與客戶簽訂業(yè)務合同，并及時將合同上交審核后執(zhí)行；
（4）努力做好售后服務工作，及時走訪客戶，反饋樓盤質量信息；
（5）每天向領導匯報情況，定期進行工作總結，并根據市場信息對下階段工作進策劃，以提高工作的計劃性和有效性；
（6）努力學習知識，擴大知識面，提高自己的社交能力，促進業(yè)務水平的提高 ；
（7）熟悉法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；
（8）無責底薪4500+
（9）五險一金
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第9篇 儲備干部銷售房產崗位職責
崗位職責:
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;
5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協作關系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,應屆生優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
第10篇 工作輕松招房產銷售崗位職責職位要求
崗位職責：
1.利用公司提供的資源通過電話進行產品銷售，與外部銷售人員合作完成各項銷售指標；
2.通過電話溝通了解客戶需求，為客戶提供全方位專業(yè)的房地產置業(yè)服務，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3.利用公司平臺和網絡端口，更新客戶資料，維護客戶關系，努力培養(yǎng)長期客戶；
4.通過電話網絡途徑邀約有意向的客戶并推薦相對應的樓盤；
5.熱愛銷售工作，有較強的溝通能力，追求高薪者。
6.吃苦耐勞的精神；
工作時間：8：30-18：30 午休兩小時 每周休息一天。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 不加班房產銷售崗位職責職位要求
崗位職責：
1.利用公司提供的資源通過電話進行產品銷售，與外部銷售人員合作完成各項銷售指標；
2.通過電話溝通了解客戶需求，為客戶提供全方位專業(yè)的房地產置業(yè)服務，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3.利用公司平臺和網絡端口，更新客戶資料，維護客戶關系，努力培養(yǎng)長期客戶；
4.通過電話網絡途徑邀約有意向的客戶并推薦相對應的樓盤；
5.熱愛銷售工作，有較強的溝通能力，追求高薪者。
6.抗壓能力強
工作時間：8：30-18：30 午休兩小時 每周休息一天。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 房產銷售經理工作崗位職責
不同行業(yè)的銷售經理有不同的崗位職責,以下以制度職責大全銷售經理為例,為大家列出一則房產銷售經理崗位職責,供參考。
(1)協助營銷部經理推動集團核心價值觀、戰(zhàn)略的貫徹和執(zhí)行;
(2)通過創(chuàng)造良好的推銷環(huán)境,樹立良好的企業(yè)形象;
(3)根據公司要求,充分調動銷售現場各員工的積極性,營造部門內部團結協作、優(yōu)質高效的良好的工作氛圍;
(4)了解本部門每一位員工的個性及優(yōu)劣勢,幫助員工認識到業(yè)務成長過程中 的障礙,培養(yǎng)員工個人發(fā)展能力;
(5)將部門工作與任務分解成每位員工的工作,并督促其完成;
(6)評定現場銷售人員的資信及其業(yè)績表現,并負責銷售人員的招聘、培訓、 獎懲及調配。
2、業(yè)務管理
(1)參與前期項目策劃思路的確定;
(2)根據公司整體經營目標,參與制定銷售計劃;
(3)根據銷售計劃,參與制定和調整銷售方案(策略)、宣傳推廣方案(策略),并負責具體銷售方案實施;
(4)做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作; (5)銷售現場日常管理工作;
3、考慮并制定現場銷售工作流程和標準,組織員工研究確定;
4、將部門工作和任務分解到每位員工,并進行指導實施。據此建立考核指標體系,并建立薪酬體系;
5、督促員工加強學習,組織銷售培訓,支持員工對新的工作方法或流程的實踐;
6、負責組織銷售人員及時總結交流營銷經驗,加強業(yè)務修養(yǎng),不斷提高業(yè)務水平;
7、負責溝通上下級及本部門與公司內外部各相關部門的關系,清除部門工作障 礙,為本部門工作開展挖掘資源,提高效率,保證銷售進度;
8、配合公司其他部門的工作,為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持;
9、做好項目解釋,現場業(yè)主投訴等工作。
