管理銷售經(jīng)理崗位職責（20篇范文）

第1篇 管理銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第2篇 管理銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

管理銷售經(jīng)理崗位職責

銷售管理經(jīng)理 東方藍地 北京東方藍地服裝股份有限公司，東方藍地崗位要求:

1、負責制定并完成直營店的年度及月度銷售目標;

2、做好直營店的管理和品牌的維護及提升;

3、負責對直營店工作人員進行技能培訓及規(guī)范化管理;

4、負責店面促銷活動的策劃和執(zhí)行;

5、負責新開店人、物、場、活動的籌辦和跟進;

6、售后、投訴事項的跟蹤處理;

任職資格:

1、大專以上學歷，五年以上服裝行業(yè)直營銷售+管理經(jīng)驗;

2、熟悉大女裝、中高端女裝市場;

3、熟悉掌握商品陳列及視覺管理;

4、有大型品牌就職經(jīng)驗者優(yōu)先。

管理銷售經(jīng)理崗位

第3篇 銷售管理銷售經(jīng)理崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學;4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復(fù)到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第4篇 區(qū)域銷售經(jīng)理/區(qū)域銷售管理保山德宏怒江崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

1、負責保山、德宏、怒江地區(qū)的產(chǎn)品招商、銷售管理及醫(yī)藥推廣；

2、制定招商計劃和銷售計劃；

3、開展產(chǎn)品推廣活動，介紹產(chǎn)品，樹立產(chǎn)品形象；

4、定期訪問客戶，維護并提升客戶關(guān)系；

5、收集市場信息、客戶信息，并及時反饋。

職位要求：

1、醫(yī)學、藥學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷；

2、有3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，有市場基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)，擁有外資醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備敏銳的市場意識和一定的策劃能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第5篇 渠道管理銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

渠道管理銷售經(jīng)理崗位

第6篇 管理培訓解決方案銷售經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

【崗位職責】：

1、 負責管培產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)，支撐管培市場業(yè)務(wù)目標達成。

2、 負責管理培訓能力建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略進行管理培訓產(chǎn)品設(shè)計與定位，定期更新、優(yōu)化解決方案。

3、 參與客戶訪談、調(diào)研、分析、診斷，負責項目售前支持。

4、 負責輕咨詢項目的交付。

【職位要求】

1.經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。教育學、教育經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2.三年以上工作經(jīng)驗，有咨詢或管理培訓機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，有知名咨詢機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.掌握管理學、人力資源等專業(yè)知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程；

4.良好的業(yè)務(wù)理解力與溝通表達能力，具有較強的學習能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神；

5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具與office技能，，擅長文案制作；

6.熱愛咨詢與培訓事業(yè)、 適應(yīng)中長期出差

第7篇 大客戶銷售經(jīng)理平安全金融業(yè)務(wù)+團隊管理崗位職責職位要求

職責描述：

【工作職責】

1、組建并管理金融營銷團隊，負責員工的崗位職責職位要求、培訓以及業(yè)務(wù)目標的設(shè)定與達成。

2、負責為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務(wù)，并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。

3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進行測算并量身定制理財方案，達到客戶滿意。

4、根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產(chǎn)品的購買計劃，完成并實施客戶的理財需求。

5、負責對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。

6、負責與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關(guān)系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務(wù)安排，減少客戶流失。

7、建立和擴展客戶網(wǎng)絡(luò)，以探索新的業(yè)務(wù)機遇。

8、加強客戶服務(wù)意識，成功發(fā)展客戶的介紹來源，拓展客戶渠道。

9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式，獲得新客戶和拓展新的業(yè)務(wù)。

【任職資格】

1、25歲-45歲，本科及以上學歷 （3年以上工作經(jīng)驗可大專學歷）

2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識；

3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗；

4、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；

5、具有很強的工作責任心和良好的人際關(guān)系；

6、具有較強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。

7、熱愛金融銷售工作，具備職業(yè)經(jīng)理人形象，陽光、開朗、有激情，有朝氣；有韌性；

8、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標明確，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸，追求高品質(zhì)生活，渴望成功。

9、具備信托、證券、銀行、保險、第三方理財機構(gòu)等經(jīng)驗優(yōu)先！

10、具備房地產(chǎn)、醫(yī)療、高爾夫、高端會所、會籍顧問等經(jīng)驗優(yōu)先！

薪酬空間：

公司為員工提供完善優(yōu)厚有競爭力的薪酬福利，多元化的收入來源(多達30項)上不封頂.。

初級銷售經(jīng)理年薪在10萬-30萬，

中級銷售經(jīng)理年薪在30萬-80萬，

高級銷售經(jīng)理年薪已達到80萬-200萬并向更高發(fā)展！

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第8篇 銷售經(jīng)理管理崗位職責

資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 深圳市微友家園科技有限公司 深圳市微友家園科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父

1. 在“拜師有道”平臺擔任資深快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 師父;

2. 填寫完善個人工作經(jīng)歷和資質(zhì)證明(工作證獲獎證書發(fā)表的作品工作業(yè)績等);

3. 薪酬:徒弟的拜師學費即是師父的薪酬,由師父根據(jù)培養(yǎng)目標、教學內(nèi)容、教學周期等自定拜師學費;

4. 師父可自選培養(yǎng)方式:1).在師父提供的工作中指導(dǎo)(可招為助理在工作中指導(dǎo));2).線下約定時間指導(dǎo);3).線上教學;4).顧問咨詢指導(dǎo);5).其他方式。

5. 師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù);

6. 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑,努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事 快消品銷售管理/賣場經(jīng)理 等相關(guān)工作。

任職資格

1、5年以上從事快消品銷售管理/賣場經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、有較強語言表達與溝通能力,善于講解;

3、有較強的學習能力,能解決學生的各種疑問;

4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。

投遞簡歷之后,將會回復(fù)到您的email郵件,請注意檢查email郵箱有效并填寫正確! 請及時查看郵件通知!

第9篇 銷售經(jīng)理門店營運管理方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、維護品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

1.中專以上學歷， 35周歲以內(nèi)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；

2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強的服務(wù)意識，溝通表達能力和親和力；

福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。

第10篇 管理培訓銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

管理培訓銷售經(jīng)理崗位職責

崗位職責】:

1、 負責管培產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)，支撐管培市場業(yè)務(wù)目標達成。

2、 負責管理培訓能力建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略進行管理培訓產(chǎn)品設(shè)計與定位，定期更新、優(yōu)化解決方案。

3、 參與客戶訪談、調(diào)研、分析、診斷，負責項目售前支持。

4、 負責輕咨詢項目的交付。

【任職要求】

1.經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。教育學、教育經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2.三年以上工作經(jīng)驗，有咨詢或管理培訓機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，有知名咨詢機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.掌握管理學、人力資源等專業(yè)知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程;

4.良好的業(yè)務(wù)理解力與溝通表達能力，具有較強的學習能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神;

5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具與office技能，，擅長文案制作;

6.熱愛咨詢與培訓事業(yè)、 適應(yīng)中長期出差

第11篇 管理軟件銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第12篇 管理渠道銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第13篇 管理系統(tǒng)銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1、深入了解業(yè)務(wù)需求，負責產(chǎn)品需求分析工作，通過對原始需求的整理分解，對業(yè)務(wù)需求的技術(shù)可行性、影響性等關(guān)鍵點進行評估和控制，保證解決方案的合理性、可擴展;

2、負責銷售系統(tǒng)項目的技術(shù)選型、方案制定、產(chǎn)品設(shè)計、構(gòu)架搭建、工時預(yù)測、進度和質(zhì)量把控;

3、 負責汽車銷售系統(tǒng)項目的總體規(guī)劃、計劃制定、組織開發(fā)、項目驗收;

4、積極了解汽車營銷領(lǐng)域發(fā)展、相關(guān)新技術(shù)及趨勢，促進技術(shù)進步和創(chuàng)新的系統(tǒng)應(yīng)用;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

任職要求:

1、 5年以上汽車銷售領(lǐng)域相關(guān)系統(tǒng)的分析實施經(jīng)驗。

2、 具備獨立完成具體工作的能力，包括承擔實施方案編寫、業(yè)務(wù)分析、產(chǎn)品配置、測試及培訓。

3、數(shù)量運用axure 、rp等原型工具。

4、熟悉汽車行業(yè)銷售管理流程、電商、渠道、直營等多種管理模式的業(yè)務(wù)流程。

管理系統(tǒng)銷售經(jīng)理崗位

第14篇 區(qū)域管理銷售經(jīng)理崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負責銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第15篇 銷售管理銷售經(jīng)理崗位職責任職要求

銷售管理銷售經(jīng)理崗位職責

銷售管理經(jīng)理 東方藍地 北京東方藍地服裝股份有限公司，東方藍地崗位要求:

1、負責制定并完成直營店的年度及月度銷售目標;

2、做好直營店的管理和品牌的維護及提升;

3、負責對直營店工作人員進行技能培訓及規(guī)范化管理;

4、負責店面促銷活動的策劃和執(zhí)行;

5、負責新開店人、物、場、活動的籌辦和跟進;

6、售后、投訴事項的跟蹤處理;

任職資格:

1、大專以上學歷，五年以上服裝行業(yè)直營銷售+管理經(jīng)驗;

2、熟悉大女裝、中高端女裝市場;

3、熟悉掌握商品陳列及視覺管理;

4、有大型品牌就職經(jīng)驗者優(yōu)先。

第16篇 渠道管理銷售經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及需求,開發(fā)及維護客戶渠道,擴大銷售的廣度和深度,提升客戶的認同度;

2. 負責建立、發(fā)展私募基金銷售團隊,對成員進行培訓、指導(dǎo)、激勵;

3.負責產(chǎn)品發(fā)行對外合作渠道的包裝、宣傳、推廣等工作,組織并策劃基金路演等活動;

4.整合客戶和市場信息、對基金營銷策略、產(chǎn)品服務(wù)、售后客戶管理提出有效建議,幫助公司提升產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,金融、管理學、經(jīng)濟學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具有5年以上金融、銀行、私募基金、券商、信托、第三方理財?shù)刃袠I(yè)工作經(jīng)驗,具備一定的渠道銷售、管理經(jīng)驗;

3.熟悉私募基金管理運作模式,具有扎實的金融知識、財務(wù)管理知識、投融資知識,熟悉基金行業(yè)的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策;

4. 具備較強市場開拓能力,語言文字表達能力和信息搜集管理能力,良好的金融行業(yè)人脈資源和廣泛的社會資源;

5.能承受一定工作壓力,可接受短期出差。

第17篇 管理培訓解決方案銷售經(jīng)理崗位職責

管理培訓解決方案銷售經(jīng)理【崗位職責】:

1、 負責管培產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)，支撐管培市場業(yè)務(wù)目標達成。

2、 負責管理培訓能力建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略進行管理培訓產(chǎn)品設(shè)計與定位，定期更新、優(yōu)化解決方案。

3、 參與客戶訪談、調(diào)研、分析、診斷，負責項目售前支持。

4、 負責輕咨詢項目的交付。

【任職要求】

1.經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。教育學、教育經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2.三年以上工作經(jīng)驗，有咨詢或管理培訓機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗，有知名咨詢機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3.掌握管理學、人力資源等專業(yè)知識，熟悉咨詢項目基本方法與流程;

4.良好的業(yè)務(wù)理解力與溝通表達能力，具有較強的學習能力、團隊合作意識和敬業(yè)精神;

5.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具與office技能，，擅長文案制作;

6.熱愛咨詢與培訓事業(yè)、 適應(yīng)中長期出差

第18篇 管理系統(tǒng)銷售經(jīng)理崗位職責

產(chǎn)品經(jīng)理-銷售管理系統(tǒng) 北京聰明核桃教育科技有限公司 北京聰明核桃教育科技有限公司,核桃編程,聰明核桃教育,聰明核桃 1、負責核桃編程的銷售管理系統(tǒng)的需求分析、產(chǎn)品設(shè)計和落地工作;

2、與研發(fā)和業(yè)務(wù)部門一起緊密協(xié)作,深入研究、分析業(yè)務(wù)場景,快速抽象業(yè)務(wù)需求,轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品解決方案,推動落地,達成業(yè)務(wù)目標;

3、關(guān)注運營數(shù)據(jù)、用戶調(diào)研與反饋等,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品;

4、從銷售角度出發(fā),協(xié)調(diào)其他業(yè)務(wù)線共同提升銷售管理效率,推進產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。

職位要求

1、本科及以上學歷,1-4年互聯(lián)網(wǎng)后臺產(chǎn)品經(jīng)驗,具有在線教育、電商行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先,具有銷售管理系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉產(chǎn)品工作的全流程,可獨立負責完整產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)

3、優(yōu)秀的邏輯思維能力、梳理歸納和分析總結(jié)的能力、解構(gòu)能力和系統(tǒng)思考能力,能夠在繁雜中找出規(guī)則和秩序,制定規(guī)范;

4、優(yōu)秀的跨部門溝通和團隊協(xié)作能力,能夠強有力地推動不同業(yè)務(wù)角色將工作落地,對細節(jié)有耐心,執(zhí)行能力強,工作態(tài)度嚴謹;

5、具有較強的事業(yè)心與自我激勵能力,能承受快速發(fā)展型企業(yè)帶來的工作壓力。

第19篇 大客戶銷售經(jīng)理全金融業(yè)務(wù)+團隊管理崗位職責職位要求

職責描述：

【工作職責】

1、組建并管理金融營銷團隊，負責員工的崗位職責職位要求、培訓以及業(yè)務(wù)目標的設(shè)定與達成。

2、負責為高端個人客戶和企業(yè)客戶提供全方位理財咨詢、建議服務(wù)，并制定相應(yīng)的金融產(chǎn)品組合和投資理財策略。

3、通過與客戶溝通，了解客戶的理財需求，為客戶進行測算并量身定制理財方案，達到客戶滿意。

4、根據(jù)客戶的委托，幫助客戶實施并簽訂（信托、證券、銀行、保險）等理財產(chǎn)品的購買計劃，完成并實施客戶的理財需求。

5、負責對公司綜合金融理財產(chǎn)品的全力宣傳、推廣、銷售。

6、負責與公司原有的重要貴賓級客戶保持良好的關(guān)系，通過與客戶溝通，及時了解客戶需求并調(diào)整客戶的財務(wù)安排，減少客戶流失。

7、建立和擴展客戶網(wǎng)絡(luò)，以探索新的業(yè)務(wù)機遇。

8、加強客戶服務(wù)意識，成功發(fā)展客戶的介紹來源，拓展客戶渠道。

9、通過交叉銷售、客戶推薦、主動升級銷售、個人業(yè)務(wù)關(guān)系等方式，獲得新客戶和拓展新的業(yè)務(wù)。

【任職資格】

1、25歲-45歲，本科及以上學歷 （3年以上工作經(jīng)驗可大專學歷）

2、具有一定的金融基礎(chǔ)知識；

3、具有廣泛的高端客戶資源和金融營銷經(jīng)驗；

4、具有較強的溝通能力和客戶開發(fā)能力；

5、具有很強的工作責任心和良好的人際關(guān)系；

6、具有較強的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。

7、熱愛金融銷售工作，具備職業(yè)經(jīng)理人形象，陽光、開朗、有激情，有朝氣；有韌性；

8、有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，目標明確，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸，追求高品質(zhì)生活，渴望成功。

9、具備信托、證券、銀行、保險、第三方理財機構(gòu)等經(jīng)驗優(yōu)先！

10、具備房地產(chǎn)、醫(yī)療、高爾夫、高端會所、會籍顧問等經(jīng)驗優(yōu)先！

薪酬空間：

公司為員工提供完善優(yōu)厚有競爭力的薪酬福利，多元化的收入來源(多達30項)上不封頂.。

初級銷售經(jīng)理年薪在10萬-30萬，

中級銷售經(jīng)理年薪在30萬-80萬，

高級銷售經(jīng)理年薪已達到80萬-200萬并向更高發(fā)展！

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經(jīng)驗

第20篇 銷售經(jīng)理門店運營管理方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、維護品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；

2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；

3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。

職位要求：

1.中專以上學歷， 35周歲以內(nèi)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；

2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強的思維能力及創(chuàng)新意識；

3.有較強的服務(wù)意識，溝通表達能力和親和力；

福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠

工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。