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第1篇 商超業(yè)務(wù)員-崗位職責(zé)
每個崗位都有其對應(yīng)的崗位職責(zé),對于企業(yè)的商超業(yè)務(wù)員一職位,企業(yè)是怎樣制定其崗位職責(zé)的呢以下是一商超業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)范本,僅供參考。
一、拜訪門店并填寫門店相關(guān)資料。
商超業(yè)務(wù)員第一職責(zé)在于拜訪門店,并每天真實有效的填寫有關(guān)門店資料,掌握門店主管對產(chǎn)品的看法,市場的現(xiàn)狀,以便于制定適合商超市場的促銷政策,從而實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。并且經(jīng)常拜訪門店可以有效的維護(hù)好與門店的客情關(guān)系以便于日后工作(地堆、排面、端架談判,促銷人員上崗,促銷活動執(zhí)行等)的順利執(zhí)行。因此,拜訪客戶為業(yè)務(wù)第一工作。崗位職責(zé)重之又重。
二、促銷人員的管理。促銷員在市場一線,是真正看到過市場,唯一擁有發(fā)言權(quán)的人,為此作為業(yè)務(wù)員必須管理好促銷人員,并隨時了解促銷人員的任何動態(tài),做好促銷人員的管理可以有效的收集市場信息、產(chǎn)品銷售狀態(tài)、未來銷售預(yù)測及促銷活動效果等。業(yè)務(wù)員關(guān)心自己的產(chǎn)品同時必須關(guān)心競品,也就是說,必須在了解自己產(chǎn)品的同時,必須對競品了如指掌,價格,包裝,市場策略,營銷思路,廣告投入,團(tuán)隊管理,薪金待遇等很多方面,甚至競品公司上層也須要進(jìn)行了解。從而指導(dǎo)我公司向上健康有序發(fā)展,這就必須要做好促銷人員的管理工作。
三、促銷活動的制定與執(zhí)行市場就像是火車而商超就是火車頭,火車頭要想做好帶頭作用就必須有一個好的促銷活動方案,然而促銷活動的制定就必須做好市場信息的收集工作。一個好的促銷活動還必須有一個號的執(zhí)行力,執(zhí)行力是考察業(yè)務(wù)員的準(zhǔn)則,為此,執(zhí)行促銷活動是業(yè)務(wù)員的基本任務(wù),關(guān)鍵在于好的執(zhí)行力,無條件執(zhí)行促銷活動,完成活動任務(wù),確?；顒哟黉N品的有效發(fā)放,活動的有效執(zhí)行是必備素質(zhì)。
四、進(jìn)行終端監(jiān)控市場策略。業(yè)務(wù)員在促銷活動過程中必須做到活動的有效執(zhí)行。并通過監(jiān)控體系確保公司的財力物力的有效投放,對市場運作同時,監(jiān)控產(chǎn)品的陳列,維護(hù)室外形象,負(fù)責(zé)pop的粘貼,同時收集消費者對促銷活動的反饋信息,監(jiān)控市場促銷品的發(fā)放。
五、銷售任務(wù)的分解與完成不折不扣的完成公司所交待的銷售任務(wù)是每個業(yè)務(wù)人員最基本的素質(zhì)與工作。要想有效完成銷售任務(wù),就必須學(xué)會銷售任務(wù)分解,要想把銷售任務(wù)分解的準(zhǔn)確無誤就必須對所負(fù)責(zé)的門店有足夠的了解。
六、各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析對于商超業(yè)務(wù)人員來說,每天要接觸很多數(shù)據(jù),包括銷售數(shù)據(jù)、發(fā)貨數(shù)據(jù)、產(chǎn)品庫存數(shù)據(jù)、促銷品發(fā)放及使用數(shù)據(jù)等等,做好各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析可以有效的洞察每個門店銷售狀況,從而隨時解決銷售過程中產(chǎn)生的問題。
七、新市場的開發(fā)開發(fā)新的市場是每個業(yè)務(wù)人員必備的工作,對于商超業(yè)務(wù)員也不例外。
八、新產(chǎn)品的推廣對于新產(chǎn)品的推廣,商超扮演著非常重要的角色。商超是一個積聚人氣的市場,各類人群都會聚集在商超內(nèi),所以對于商超業(yè)務(wù)員一定要有火車頭的思想,做好新產(chǎn)品形象的維護(hù)及推廣從而促進(jìn)各類市場的新產(chǎn)品銷售。
九、總結(jié)活動效果,上交市場計劃業(yè)務(wù)員必須是有經(jīng)驗的并有經(jīng)歷的人,為此,留心自市場,將自己的心得體會寫下來,在工作中必須不斷的總結(jié),是最重要的任務(wù),這些作為公司改變多方面發(fā)展的依據(jù)。
十、自身能力的提高不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),以便完成各項任務(wù)指標(biāo),跟上公司發(fā)展步伐。
第2篇 商超業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、按時按質(zhì)完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作;
2、產(chǎn)品活動:協(xié)助公司策劃市場活動,并負(fù)責(zé)推進(jìn)市場活動展開;實時關(guān)注活動進(jìn)程,根據(jù)實際情況及時調(diào)整活動方案等;
3、店面銷售:確保各店面產(chǎn)品銷售工作的順利開展;
4、巡店工作:確保各產(chǎn)品上架、客戶反饋、店面實際銷售等數(shù)據(jù)的整理和及時掌握;
5、盤點工作:定期盤點產(chǎn)品庫存,保證庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有食品飲料等相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗優(yōu)先,同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和分析判斷能力;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦,工作有激情。
第3篇 商超業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助商超銷售經(jīng)理開發(fā)商超入駐工作;
2、負(fù)責(zé)商超渠道維護(hù),與商超相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好的溝通;
3、負(fù)責(zé)促銷人員的管理,促銷人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作;
4、年度合同談判,促銷活動、新品進(jìn)場談判,維護(hù)良好的客情關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的調(diào)度、對賬及回款等工作;
6、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)商超銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報,市場信息的收集上報;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司的產(chǎn)品和品牌形象。
任職資格:
1、年齡要求22-35歲
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)能力,談判能力,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng);
3、熟練操作辦公軟件,統(tǒng)計報表制作。
4、能適應(yīng)短途出差。
公司福利:
1、良好的辦公環(huán)境
2、按規(guī)定繳納五險一金
3、享受過節(jié)福利
4、通訊補(bǔ)貼
5、交通補(bǔ)貼
第4篇 ka商超業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
ka業(yè)務(wù)部ka渠道經(jīng)理 江蘇鹽業(yè) 江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,江蘇鹽業(yè) (一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)食鹽等商品在全國ka渠道經(jīng)銷目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成;
2.對ka渠道食鹽等商品的市場競爭狀況進(jìn)行研判;
3.負(fù)責(zé)ka渠道的運營談判和合同擬定;
4.制定ka渠道運營管理制度和商品營銷策劃方案;
5.負(fù)責(zé)食鹽等商品在ka渠道的運營及管理維護(hù)工作。
(二)任職條件
1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,年齡原則上在40周歲以下;
2.5-8年以上渠道運營管理工作經(jīng)驗,其中3年以上ka商超渠道業(yè)務(wù)經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)歷;
3.熟悉ka商超渠道業(yè)務(wù)運營管理體系和客戶關(guān)系管理,擁有較好的ka渠道資源和人脈關(guān)系;
4.溝通表達(dá)和談判能力較強(qiáng),數(shù)據(jù)分析和客戶服務(wù)意識較好;
5.營銷策劃和渠道拓展能力較強(qiáng);
6.抗壓能力、執(zhí)行力較強(qiáng);
7.熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件,動手能力較強(qiáng)。
