客服經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 客服經(jīng)理/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、主持客服部全面工作，對主管總經(jīng)理負責(zé)；

2、負責(zé)公司維修通系統(tǒng)的維護及客服外聯(lián)工作；

3、負責(zé)對客服訂單的審核確認；

4、負責(zé)部門員工的績效考核和培訓(xùn)工作；

5、負責(zé)本部門的日常事務(wù)及與其它部門的協(xié)調(diào)工作；

6、負責(zé)本部門月工作總結(jié)及計劃的編報；

7、全國維修網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

9、根據(jù)派工單，即時安排客服人員進行設(shè)備修理、安裝調(diào)試工作。

10、監(jiān)控重點產(chǎn)品維修配件的庫存情況。

職位要求：

1. 有客服管理及團隊管理經(jīng)驗；

2. 英語良好或熟練，有駕照優(yōu)先；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第2篇 醫(yī)院客服主管崗位職責(zé)

醫(yī)院客服主管/經(jīng)理 重慶佑佑寶貝兒童醫(yī)院有限公司 重慶佑佑寶貝兒童醫(yī)院有限公司,佑佑寶貝,佑佑寶貝 工作描述:

1.建立科學(xué)的咨詢、反饋、投訴機制與流程,調(diào)查、分析客戶需求,不斷提升客戶滿意度,及時調(diào)整工作重心與策略,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2.負責(zé)客戶服務(wù)活動的策劃、執(zhí)行、管理的能力,對會員進行培養(yǎng)、激活,提高用戶的忠誠度負責(zé)顧客主數(shù)據(jù)體系的建立,數(shù)據(jù)標準的制訂、采集流程、數(shù)據(jù)維護和管理,并開展大數(shù)據(jù)分析和精準營銷;

3.制訂、執(zhí)行、宣貫客服部的各項規(guī)章制度及流程;

4.積極主動維護并推廣醫(yī)院健康、良好的形象,在日常工作中帶領(lǐng)客服部員工貫徹醫(yī)院的服務(wù)理念;

5.維護良好的醫(yī)患關(guān)系,負責(zé)醫(yī)患糾紛處理;

6.建立客服團隊,培養(yǎng)及培訓(xùn)客服部員工的業(yè)務(wù)技能,調(diào)動客服部員工的工作積極性,規(guī)范工作中的言行,領(lǐng)導(dǎo)建立、維護良好的客戶關(guān)系;

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,6年或以上服務(wù)業(yè)客戶服務(wù)工作經(jīng)驗,有醫(yī)院客服背景和法律法規(guī)知識背景者優(yōu)先考慮;

2.普通話標準,英文流利;

3.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力、分析判斷、組織協(xié)調(diào)和管理決策能力,

4.儀表談吐優(yōu)雅,溝通能力、計劃執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力與社交能力強。;

5.具備較強的溝通能力、良好團隊管理能力,跨團隊協(xié)作能力,善于團隊合作,促進團隊內(nèi)外統(tǒng)一目標,結(jié)果導(dǎo)向;

6.具有強烈的責(zé)任心及服務(wù)意識,良好的悟性及工作習(xí)慣,及督促、培養(yǎng)下屬提升工作績效的能力。

第3篇 客服經(jīng)理客服主管崗位職責(zé)

客服主管/經(jīng)理 華董中國 上海維羅納置業(yè)發(fā)展有限公司，華董中國，維羅納 交通便利，高薪酬，福利補貼豐厚，優(yōu)越的發(fā)展平臺，充滿人文關(guān)懷和溫馨的工作環(huán)境

招聘崗位:客服主管/經(jīng)理

1、對項目定期制定客戶拜訪計劃、客戶面對面溝通計劃、客戶活動實施計劃等工作計劃;

2、負責(zé)項目客戶投訴的受理和接待;

3、負責(zé)組織建立售后全過程的客戶服務(wù)管理體系;

4、負責(zé)隨時監(jiān)控客戶的服務(wù)要求、投訴、反饋、處理等過程，并及時分析發(fā)現(xiàn)重要的系統(tǒng)性問題，提出改進意見并實施;

5、案場服務(wù)管理。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、大型房地產(chǎn)公司2年以上客服工作經(jīng)驗;

2、熟悉房地產(chǎn)客服工作流程及相關(guān)的知識、政策法規(guī);

4、具備良好的服務(wù)意識和良好的心態(tài)，良好的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)作能力及執(zhí)行力。

第4篇 小區(qū)物業(yè)客服中心主管工作崗位職責(zé)3

小區(qū)物業(yè)客服中心主管工作崗位職責(zé)(三)

1、負責(zé)所轄部門(受理中心、綠化組、保潔組)日常工作的管理,并做好所轄部門的周檢。

2、負責(zé)所轄部門人員和工作的調(diào)配、檢查、監(jiān)督。

3、負責(zé)業(yè)主或住戶入伙、入住、裝修、報修、投訴、求助、回訪等事項的組織和接待處理工作。

4、負責(zé)有償便民服務(wù)和特殊服務(wù)的組織工作;負責(zé)各種文化活動的組織、實施及設(shè)施的管理工作。

5、隨時掌握并上報所轄部門的人員配備情況,協(xié)助做好人員的增補工作。

6、負責(zé)所轄部門人員的考評、考核和考勤工作。

7、協(xié)助管理處制定員工的詳細培訓(xùn)計劃并負責(zé)分頭實施。

8、負責(zé)與業(yè)主之間溝通協(xié)調(diào)的組織工作,及時并妥善處理各種突發(fā)事件,記錄好處理情況向上級匯報。

9、負責(zé)所轄部門所需的各類物品、設(shè)施采購價格及供應(yīng)商的核定,經(jīng)上級批準后購買并對物品、設(shè)施采購的檢查核實。

10、完成好公司和管理處交辦的其它工作任務(wù)。

第5篇 市場客服主管崗位職責(zé)

1.全日制大專及以上學(xué)歷;

2.五年及以上市場策劃、客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備一定的it技能(熟練操作辦公軟件、掌握基本的設(shè)計技能);

4.具有市場營銷、市場策劃、商務(wù)教育等基本知識;

5.服務(wù)行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷、重大客戶投訴處理培訓(xùn)經(jīng)歷;

6.良好的溝通能力、分析判斷能力、組織能力、培訓(xùn)指導(dǎo)下屬能力;

7.具有良好的客戶服務(wù)理念和抽象思維能力,做事精細,執(zhí)行力強;

8.較強的自我激勵、自我展現(xiàn)的能力.

第6篇 商場賣場客服部主管崗位職責(zé)4

商場(賣場)客服部主管崗位職責(zé)4

直屬部門:客服部

直屬上級:客服部經(jīng)理

適用范圍:賣場客服部主管

崗位職責(zé):

1、注重部門禮儀禮貌,提供公司良好的外部形象;

2、維持良好的服務(wù)秩序,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù);

3、提供信息,做好顧客與公司溝通的橋梁。

主要工作:

1、每日檢查員工禮儀服飾;

2、檢查員工的客服工作流程,確保服務(wù)質(zhì)量;

3、做好顧客投訴和接待工作;

4、以身作則倡導(dǎo)“顧客至上”的經(jīng)營理念,杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象;

5、與政府職能部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境;

6、做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;

7、指導(dǎo)贈品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標準化作業(yè);

8、制定客服員工排班表;

9、負責(zé)安排本部員工專業(yè)知識的培訓(xùn)及員工的業(yè)績考核;

10、負責(zé)安排商場會刊的發(fā)放與追蹤,確保執(zhí)行商場的各種促銷活動;

11、指導(dǎo)提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行。

輔助工作:

1、負責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,為顧客提供良好的購物環(huán)境;

2、協(xié)助做好出/入口處的客流疏導(dǎo)和保安工作;

3、協(xié)助前區(qū)促銷商品的理貨、補貨。

第7篇 客服部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定、部署管理部的工作計劃,組織實施安全檢查和安全隱患整改工作;

2、及時聯(lián)絡(luò)、解決客戶投訴有關(guān)安全方面的問題;

3、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)車輛及停車場安全管理的指導(dǎo)、監(jiān)督,包括機動車與非機動車、地面泊位、車場與地下車庫的管理;

4、處理各種治安問題和突發(fā)事項,保障業(yè)主的人身和財產(chǎn)安全。

任職資格:

1、2年以上安全管理工作,形象良好;

2、熟悉安全防范類法規(guī)和相關(guān)工作流程,有一定軍事技能,能夠獨立組織處理安防類突發(fā)事件;

3、工作認真負責(zé),具備良好的溝通能力和服務(wù)意識和保安團隊建設(shè)能力;

4、有物業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 辦公大樓客服主管崗位職責(zé)

辦公大廈(樓)客服主管崗位職責(zé)

職位:客服部主管

直接上級:客服部經(jīng)理

直接下級:大物業(yè)助理、客服助理

崗位職責(zé):

1、跟進、處理所有客戶投訴,研究分析加以總結(jié),并將分析結(jié)果上報給部門經(jīng)理;

2、進行客戶服務(wù)調(diào)查,了解客戶對大廈基本增值服務(wù)之具體要求;對于客戶的意見及要求及時給予解決和回應(yīng);對于客戶的潛在需求,積極向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,并提出合理化建議;

3、全面掌握大廈內(nèi)各客戶的情況,合理、高效地安排各項客戶服務(wù)內(nèi)容,圓滿地完成任務(wù);

4、熟悉管理中心各項管理制度、收費標準及其構(gòu)成、客戶情況等;

5、對各項費用進行收繳工作;

6、按時進行能源核查;

7、處理大廈內(nèi)緊急事件,及時上報領(lǐng)導(dǎo)。在處理與客戶有關(guān)的緊急事件時,應(yīng)及時到現(xiàn)場,并跟進善后工作;

8、熟知大廈內(nèi)各項活動、服務(wù)設(shè)施、功能、緊急電話號碼等相關(guān)內(nèi)容;

9、不斷積累各供應(yīng)商資料,擴大服務(wù)內(nèi)容;

10、負責(zé)與城管、環(huán)衛(wèi)、街道辦事處、綠化辦等相關(guān)機構(gòu)的外聯(lián)工作;

11、及時了解大廈租售、空置單元及二次裝修等情況;

12、每日巡視大廈情況,發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并解決,對于無法解決的問題,及時上報,保持大廈良好的形象;

13、隨時與各部門及發(fā)展商溝通,以便維護公共區(qū)域清潔、整齊及設(shè)施完好;

14、每日檢查下屬各崗位工作人員的工作執(zhí)行情況;

15、制定部門員工的培訓(xùn)計劃,按照計劃順利完成培訓(xùn)工作,確保員工及時有效地完成工作,定期對員工的工作內(nèi)容進行考核評定,將結(jié)果上報至部門經(jīng)理;

16、查閱各崗位工作日志,確保掌握最新、最準信息;

17、負責(zé)起草各類通知、客戶文件等,交部門經(jīng)理審閱;

18、按照管理中心政策與程序之相關(guān)規(guī)定督導(dǎo)員工工作,確保對客服務(wù)標準和方式規(guī)范化準確化,對于不符合崗位工作標準的及時指正并要求改進,并隨時向部門經(jīng)理報告運營整改情況。

19、確保部門全體員工熟知、遵守公司員工規(guī)章制度,督查員工著裝、佩戴名牌及儀容儀表情況;

20、負責(zé)定期對服務(wù)質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析,并提出整改方案;

21、關(guān)心部門員工生活與工作,協(xié)調(diào)員工之間的工作關(guān)系,增強團隊的凝聚力;

22、負責(zé)對外委單位的人員進行日常工作的監(jiān)管和指導(dǎo),工作內(nèi)容考核;

23、定期組織對部門員工的培訓(xùn)工作,不斷提高員工工作技巧,并知曉新頒布物業(yè)管理方面法規(guī);

24、做好部門考勤、辦公用品報領(lǐng)等日常行政工作;

25、負責(zé)制定本部門的月/年工作總結(jié)及工作計劃,配合經(jīng)理做好本部門之工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

素質(zhì)要求:

a.基本素質(zhì):具備豐富的物業(yè)管理專業(yè)知識,責(zé)任心強,善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系,具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

b.自然條件:25歲以上,身體健康。

c.文化程度:物業(yè)管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。具有客服經(jīng)理崗位證書。

d.外語水平:中級以上英文水平。

e.工作經(jīng)驗:在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔(dān)任過物業(yè)部主管3年以上經(jīng)驗。

h.特殊要求:對現(xiàn)行物業(yè)管理政策、法規(guī)、條例等,以及房地產(chǎn)、大廈設(shè)備設(shè)施等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

第9篇 呼叫中心客服主管崗位職責(zé)

呼叫中心客服主管 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司 安世聯(lián)合商務(wù)服務(wù)(北京)有限公司,安世聯(lián)合,安援救援管理服務(wù)(北京)有限公司,安聯(lián)全球救援,安世

role

manage / supervise crm operation focused on pre-sales, after-sales enquiries and complaint management for automotive partners, understanding their business needs and supporting their marketing strategy.

major responsibilities:

1. design, implement and improve operational workflows based on fully understanding of the business process to ensure the efficiency and effectiveness of the crm team;

2. lead the operation team to execute relevant tasks with optimal levels of quality and productivity;

3. commit to client expected time-frames to complete campaigns and tasks, and optimize the use of the resources, allocating staff according to business priorities;

4. assist with imports/exports of lead, contact, account and other data kept in crm when necessary;

5. pro-actively require, monitor development and implementation of crm system improvements in order to match business needs;

6. is able to prepare relevant technical reports to internal and external clients about the operation, pro-actively proposing new statistics that could be relevant;

7. conduct analysis and interpretation of data and propose campaigns and actions to clients, being a relevant advisor for client’s marketing departments;

8. analyze and resolve crm program issues in a timely and accurate fashion as well as hold responsibility for monitoring data quality, proposing data-cleaning actions, and defining data-mining criteria;

9. keep regular contact with clients giving feedbacks about on-going cases, defining new actions and campaigns, and addressing their main concerns.

10. other task assigned by manager.

qualifications: (suggested)

1. at least 4 years prior work experience in crm operations, automotive industry will be a plus;

2. strong analytical skills required, including a thorough understanding of how to interpret customer business needs and translate them into requirements for developing crm workflows and systems;

3. ability to interpret database information, extracting meaningful and relevant conclusions about our prospect profiles, in order to define marketing actions to be implemented;

4. strong leadership skills, team management experience will be a plus;

5. good oral and written communication in both mandarin and english;

6. self-motivated person who is able to work in pressure and meet deadlines;

第10篇 物業(yè)項目客服主管崗位職責(zé)2

物業(yè)項目客服主管崗位職責(zé)(二)

1、崗位名稱:客服部主管

2、直接上級:管理處經(jīng)理

3、直接下級:客服部職員

4、直接責(zé)任:

(1)根據(jù)工作實際制定管理處的工作流程;

(2)合理分配本部門人員,定期召開部門內(nèi)部工作會議,分派工作,解決疑難問題;

(3)制定本部門員工的培訓(xùn)計劃,以及培訓(xùn)的檢查落實工作,加強內(nèi)部管理與溝通,全面掌握本部門員工的工作開展情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,指導(dǎo)工作;

(4)負責(zé)本部新員工的入職引導(dǎo)工作及本部門員工的考核工作;

(5)檢查督促物業(yè)管理費用的收取工作;提高收費率;

(6)負責(zé)組織、協(xié)調(diào)業(yè)主入住、裝修手續(xù)各項工作的順利開展,并指定專人建立客戶檔案并妥善保管;

(7)負責(zé)小區(qū)的業(yè)主'投訴'及'回訪'工作,提高員工的滿意度,并寫出工作總結(jié);

(8)接待業(yè)主投訴;

(9)完成經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

5、崗位素質(zhì)

(1)信守公司文化,嚴守公司制度,保守公司機密,以公司利益為重。

(2)具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,善于與人交往。

第11篇 售樓部客服主管崗位職責(zé)

1、大專以上文化程度,兩年以上酒店管理或物業(yè)管理工作經(jīng)驗。

;2、負責(zé)組織協(xié)調(diào)售樓部整體物業(yè)服務(wù)工作。

;3、負責(zé)完善售樓部各項服務(wù)流程,并負責(zé)組織各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

;4、有較強的服務(wù)意識,口頭表達能力強,善于溝通。

;5、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通、統(tǒng)籌和團隊管理能力,抗壓能力。

;工作區(qū)域:龍崗片區(qū)

第12篇 客服主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

客服專員

崗位職責(zé)：

1.遵守國家的法律及公司的各項規(guī)章制度，負責(zé)通過網(wǎng)站接洽客戶訂單，對b2b平臺發(fā)到cms的銷售合同轉(zhuǎn)為銷售訂單釋放并負責(zé)分配批號、促銷優(yōu)惠活動的內(nèi)部票折流程處理、新增客戶建檔及資質(zhì)交換等，要求及時、準確。

2.主動了解公司產(chǎn)品信息、銷售信息、各種工作所需操作管理流程，完成既定銷售目標。

3.及時反饋在線銷售狀況以及工作中遇到的特別問題，完善售前售后客服銷售常見問題。

4.熟練使用網(wǎng)站工具以及erp、oa、在線即時溝通等系統(tǒng)、軟件。

5.協(xié)助指導(dǎo)客戶使用平臺完成訂單，不斷提高銷售技巧、在線反應(yīng)速度以及成交率。

6.處理訂單查詢，處理退換貨，處理銷售糾紛，網(wǎng)站評價處理。

7.一般售后問題保證60分鐘內(nèi)給到客戶答復(fù)，疑難售后問題保證4小時給到客戶答復(fù)。并做好簡單記錄存檔，每周提交部門主管。

8.與客戶在線交流，了解客戶需求，妥善處理客戶投訴，保證客戶滿意。

9.定期或不定期進行客戶回訪，以維護良好地客戶關(guān)系。

10.完成部門安排的其他工作任務(wù)。

職位要求：

1. 醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.有較強的溝通表達能力；

3.具備2年以上客服及開票工作經(jīng)驗。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 客服主管崗位工作職責(zé)

客服主管崗位職責(zé)

1、完善客服大廳的各項規(guī)章制度,并落實執(zhí)行獎罰制度。

2、監(jiān)督檢查客服大廳日常管理事務(wù)工作。

3、收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告表格、維修事項,并跟進處理。

4、負責(zé)對客服大廳人員的工作做出安排及進行指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

5、接受接待員和管理員不能處理的業(yè)戶投訴,并予記錄,并做好投訴處理后業(yè)戶回訪工作。

6、對客服大廳人員違章操作或行為應(yīng)及時制止或按規(guī)定處理,重要事件要向社區(qū)主任報告。

7、安排管理員及時向業(yè)戶分發(fā)各種繳費通知單,并督促下屬完成統(tǒng)計各項費用的收繳率。

8、負責(zé)定期對接待員、管理員的服務(wù)質(zhì)量進行統(tǒng)計、分析,并提出整改方案。

9、制定客服大廳人員的培訓(xùn)計劃和實施培訓(xùn)工作。

第14篇 客服主管崗位職責(zé)12

客服主管崗位職責(zé)(十二)

1、負責(zé)業(yè)主的事務(wù)接待工作,做到儀表端莊、態(tài)度和藹、熱情大方、反應(yīng)敏捷、處事穩(wěn)健。

2、負責(zé)為業(yè)戶辦理入伙、入住、裝修手續(xù)。

3、按接待來訪規(guī)定,做好來訪登記,對電話預(yù)約的來訪要及時通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門,對突然來訪者,要報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,再約時間接待。

4、負責(zé)接待及處理業(yè)戶咨詢、投訴工作,并定期進行回訪工作。

5、負責(zé)......工作。

6、負責(zé)進貨物品的驗證工作,并控制其合理的使用,合理貯存。

7、負責(zé)物業(yè)服務(wù)費的通知繳納和采取措施催繳。

8、完成經(jīng)理交辦的各項任務(wù)。

第15篇 電子商務(wù)客服主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、及時處理在線咨詢、售后服務(wù)等過程中所出現(xiàn)的各種問題,給予下屬工作指導(dǎo);

2、優(yōu)化工作流程、建立完善的專業(yè)化培訓(xùn)體系、績效考核與激勵管理方法;

3、負責(zé)通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)維護客戶關(guān)系,并持續(xù)提高客戶滿意度;

4、負責(zé)客服部門的日常管理及下屬員工的帶教指導(dǎo)工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)背景

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(10以上團隊管理);

3、具備極強的的客戶服務(wù)意識,職業(yè)素養(yǎng)上佳;

5、個性陽光,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、較好的人際影響力,善于團隊管理及激勵。

第16篇 超市客服主管崗位工作職責(zé)

超市是一個服務(wù)行業(yè),同時超市里的每一位員工在面對客人時,良好的禮儀態(tài)度都是最重要的。作為超市客服主管,其日常工作是怎樣的呢以下[制度職責(zé)大全]人才網(wǎng)整理了超市客服主管崗位職責(zé)的范本,僅供參考。

1、注重部門禮儀禮貌,提供公司良好的外部形象;

2、維持良好的服務(wù)秩序,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù);

3、提供信息,做好顧客與公司溝通的橋梁。

主要工作:

1、每日檢查員工禮儀服飾;

2、檢查員工的客服工作流程,確保服務(wù)質(zhì)量;

3、做好顧客投訴和接待工作;

4、以身作則倡導(dǎo)“顧客至上”的經(jīng)營理念,杜絕員工與顧客爭執(zhí)現(xiàn)象;

5、與政府職能部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境;

6、做好會員的招募和大宗顧客的拜訪;([制度職責(zé)大全]客戶主任招聘)

7、嚴格手推車的管理以及購物袋的售賣;

8、指導(dǎo)贈品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標準化作業(yè);

9、制定員工排班表,嚴格控管人事成本;

10、負責(zé)安排員工專業(yè)知識的訓(xùn)練及員工的業(yè)績考核;

11、負責(zé)安排超市快訊的發(fā)放與追蹤,確保執(zhí)行商場的各種促銷活動;

12、指導(dǎo)提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行。

輔助工作:

1、負責(zé)責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,為顧客提供良好的購物環(huán)境;

2、協(xié)助做好出/入口處的客流疏導(dǎo)和保安工作;

3、協(xié)助前區(qū)促銷商品的理貨、補貨

第17篇 物業(yè)項目客服主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)團隊的日常培訓(xùn),梳理部門管理規(guī)范,制定和完善客戶服務(wù)標準和服務(wù)流程;

2、根據(jù)公司發(fā)展需要,持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式;

3、負責(zé)處理用戶投訴,帶領(lǐng)客服團隊做好日常接待工作、客訴服務(wù)工作,控制客戶滿意度的跟蹤及分析;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第18篇 客服產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

產(chǎn)品運營部-客服主管 廣運財富管理(珠海)有限公司 廣運財富管理(珠海)有限公司,廣運財富,廣運 1、負責(zé)客戶檔案及合同管理

2、負責(zé)日常的客戶回訪

3、負責(zé)接聽客戶電話,處理客戶的問題

第19篇 行政客服主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位描述：

1、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責(zé)公司各類行政活動的組織、實施；

3、負責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項工作；

4、負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的維護和管控等；

5、受理各類售后問題，及時發(fā)現(xiàn)客戶問題，跟相關(guān)部門溝通，確保客戶滿意；

6、對售后服務(wù)實施全程跟蹤并做好相應(yīng)記錄，建立客戶信息庫并做好及時更新，記錄和處理工作中遇到的客戶意見或投訴，并收集整理客訴問題，提高售后服務(wù)質(zhì)量；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（此崗位以行政工作為主）。

職位要求：

1、行政管理、中文相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，三年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉企業(yè)行政管理知識，了解企業(yè)內(nèi)部工作及業(yè)務(wù)流程；

3、具備良好的溝通能力和處理解決問題的能力，及較強的執(zhí)行能力。

薪資待遇：

1、薪資構(gòu)成：底薪+年終獎+五險一金+各種福利；

2、每月一次慶?；顒?、集體活動；

3、公司提供下午茶福利、晚餐福利；

4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第20篇 物業(yè)客服主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

一、工作內(nèi)容：

1、負責(zé)客服部的日常管理工作，完成各項經(jīng)營指標；

2、對本部門的工作和服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；

4、負責(zé)做好與業(yè)主的溝通工作；

5、負責(zé)日常客戶接待，并做好回訪與總結(jié)工作。

二、職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理或其它相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定寫作能力，善于分析工作中存在的問題，并能獨立處理。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年