行政主管崗位職責證券公司（20篇范文）

第1篇 行政主管崗位職責證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃，組織實施并搞好工作總結(jié)。

2.在營業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導下負責營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標準并監(jiān)督檢査。

4.負責營業(yè)部日常的人事、勞資工作。

5.負責營業(yè)部的安全保衛(wèi)工作，保障水、電等大型設(shè)施的正常使用，確保營業(yè)時間內(nèi)的業(yè)務(wù)正常進行。

6.負責營業(yè)部的對外宣傳工作，樹立營業(yè)部的良好形象。

7.協(xié)調(diào)營業(yè)部與公司相關(guān)部門、營業(yè)部內(nèi)部之間的關(guān)系，加強部門協(xié)作，協(xié)調(diào)部門矛盾。

負責股民的投訴及問題的解決，保證投訴問題在24小時內(nèi)得到解決。

8.負責營業(yè)部會務(wù)工作及接待工作。

9.負責培訓工作，制定員工培訓計劃并組織實施。

10.搞好營業(yè)部的后勤、保障及各項服務(wù)工作，保證營業(yè)部各項業(yè)務(wù)工作及時、圓滿完成。

11.負責組織各種業(yè)余文化活動，豐富員工生活、協(xié)助營業(yè)部領(lǐng)導創(chuàng)建營業(yè)部的企業(yè)文化。

12.調(diào)查研究所管工作范圍的新情況、新課題，針對問題分析解決并不斷提出有利于營業(yè)部發(fā)展的辦法，使營業(yè)部管理工作逐步達到科學、合理、合法、規(guī)范。

13.負責推行實施公司服務(wù)標準化工作，不斷提高營業(yè)部整體服務(wù)水平。

14.負責營業(yè)部場所的裝修、維護、管理，不斷改善股民投資環(huán)境。

15.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

16.根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定綜合管理部的人員分工，督促檢査本部門員工完成工作的情況。

17.監(jiān)督檢査營業(yè)部員工勞動紀律及日常工作情況，對員工的獎懲提出建議。

18.根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導批示進行文件處理，并對有關(guān)事宜進行合理安排。

19.根據(jù)營業(yè)部發(fā)展需要提出設(shè)備、設(shè)施的增減及維修意見。

20.涉及營業(yè)部的重大事宜應及時通報有關(guān)領(lǐng)導，對營業(yè)部分管領(lǐng)導負責。

第2篇 酒店行政主管崗位工作職責

職責一:酒店行政主管崗位職責

1、對總經(jīng)理負責,負責前廳部,客戶部,餐廳及娛樂部的全面工作,以及各部的考勤,考績,根據(jù)管理的實績,進行表揚獎勵或批評處理。

2、執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項工作任務(wù)和指示,全權(quán)處理所管部門的日常業(yè)務(wù),制定房務(wù)部門的經(jīng)營宗旨和政策,組織推動各項計劃實施。

3、審閱和批示房務(wù)各部門報告及早請,審閱每天的營業(yè)報表,進行市場分析,做出經(jīng)營決策。

4、組織和主持各部日常業(yè)務(wù)和部門會議,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,使各部門有一個全局觀念目標一致地做好經(jīng)營管理工作。

5、根據(jù)部門實際情況,有權(quán)增減服務(wù)員和調(diào)動他的工作。

6、對所屬管理人員的工作進行督導,培養(yǎng)他們不斷提高管理意識和業(yè)務(wù)能力。

7、負責向總經(jīng)理建議任免所轄部門的管理人員。

8、當經(jīng)理外出時,主持所屬部門的日常管理工作。

職責二:酒店行政主管崗位職責

1、負責行政、人事、工程、安保、后勤工作,為酒店營運提供全面的保障和支持。

2、指導酒店人事編制和管理,加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作的管理。

3、負責定制、實施酒店部門經(jīng)理以下人員的培訓計劃,定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動。

4、根據(jù)酒店各崗位的工作技能要求,起草酒店的薪資標準及調(diào)薪標準。

5、嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出,做好物品的供應,保障酒店的正常運作。

6、了解行業(yè)規(guī)范化服務(wù)的標準和要求,貫徹、實施酒店全方位績效管理,提出科學的考核辦法,并協(xié)助總經(jīng)理完成全體員工的年度考核工作。

7、負責酒店文件、制度、規(guī)范等起草工作和各類文件歸檔的管理工作。

8、負責每日員工的考勤、儀容、儀表檢查工作。

9、受總經(jīng)理的委托,行使對公司后勤、保安工作的指揮、指導、協(xié)助、監(jiān)督和管理的權(quán)利,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、工作指令的義務(wù)管理責任,對所分管的工作全面負責。

10、負責主持本部門的全面工作,組織并監(jiān)督、督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

11、貫徹落實本部的崗位責任制和工作標準,加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

12、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。

13、負責制定行政部及保衛(wèi)部的年度、季度、月度工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,做好資金預算工作。

14、負責公司內(nèi)部治安管理工作,維護內(nèi)部治安秩序,做好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生。

15、負責做好公司用水、用電的管理維護工作,定期檢查和維修計量器具,做好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作。

16、負責本酒店的精神文明工作,做好員工思想政治教育工作,關(guān)心員工生活。

17、按時完成酒店總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

職責三:酒店行政主管崗位職責

(1)負責制定酒店人事管理制度,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

(2)負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;負責按用人標準配備齊全各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作。

(3)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

(5)具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

(6)負責落實勞動安全保護,參與酒店勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償。

(7)負責做好酒店員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查酒店勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

(8)負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。

第3篇 財務(wù)行政主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責公司的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施，合理分配資金；

2. 建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告直屬領(lǐng)導；

3. 加強財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金 使用效率，指導各部門搞好經(jīng)營核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；

4. 依據(jù)公司發(fā)展目標，組織編制公司年度全面預算，經(jīng)領(lǐng)導批準后，負責預算的合理分解落實；

5. 負責對費用、往來、資金、資產(chǎn)的帳務(wù)處理和監(jiān)控管理，審核銀行對帳單及余額調(diào)節(jié)表，定期參與對本部資產(chǎn)進行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規(guī)定保管、使用財務(wù)印鑒；

6人事行政基礎(chǔ)管理工作（人員崗位職責職位要求、入離職管理、行政采購等）

職位要求：

1、大專及以上學歷（優(yōu)秀者可適當放寬條件）

2、熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗

3、熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策，熟練使用ms office辦公軟件，熟練使用財務(wù)應用軟件

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 區(qū)域行政主管崗位職責

崗位要求:

1、基本要求:28歲以上,45歲以下,男女不限,管理類或相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學歷(具相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)秀人才可適當放寬),5年以上大中型物業(yè)民營企業(yè)或人力資源及行政后勤管理同等職位工作經(jīng)驗,文字功底好,知識全面,熱愛行政管理工作。

2、性格特稱:性格開朗、思路清晰、有人格魅力、作風正派、忠誠企業(yè)、有責任擔當;

3、思想品德:較高的素質(zhì)和強烈責任心、事業(yè)心,熱愛物業(yè)行業(yè),善于學習,不斷提高,具有創(chuàng)新精神;忠誠企業(yè)、作風優(yōu)良,職業(yè)道德感強,具有人格領(lǐng)導魅力;具有奉獻精神并能承受工作壓力;

4、行業(yè)經(jīng)驗:熟練掌握六大模塊,精通招聘、培訓、薪酬體系至少三個板塊,善于做物業(yè)體系搭建、人力資源規(guī)劃及績效考評管理、熟悉國家地方有關(guān)人事政策法規(guī)、

5、工作能力:具備較強的領(lǐng)導、管理能力,出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力,善于溝通,具有團隊合作精神;工作責任感強,效率高,有較強的學習和創(chuàng)新能力;

6、持證要求:中級人力資源證、物業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先考慮;

7、其他:熟練掌握word/excel/ppt等辦公軟件,熟練使用電腦;

主要崗位職責:

1.負責建立健全公司體系,負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行、管理及發(fā)布; 2.負責日常行政人事管控工作;包括組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力資源體系等; 3.負責組織人員的招聘、培訓和考核;

4.負責員工關(guān)系管理;

5.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立;

6.制訂公司人員、行政預算,運行過程中做好費用把控;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理; 7.加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報;

8.負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作;

9.公司領(lǐng)導安排的其他各類事務(wù);

第5篇 行政主管崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

行政主管工作職責

行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責：

1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。

16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)對行政主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對行政主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

1.韓企同崗位管理經(jīng)驗3年以上

2.男性，有責任心

3.熟悉與政府相關(guān)的外聯(lián)工作

崗位職責及任職資格b

崗位職責:

1.管理行政部日常工作事務(wù)，有效地實施行政制度及監(jiān)管;

2.負責公司固定資產(chǎn)的管理；

3.熟悉公司組織架構(gòu)和流程，執(zhí)行管理行政流程設(shè)計工作 ;;

4.保持與物業(yè)及裝修公司的聯(lián)系，及時匯報并解決問題；

5.負責行政辦公費用預算和執(zhí)行監(jiān)督工作；

6.對外行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào).

崗位要求:

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗;

3.善于處理解決問題，處事利落，邏輯思維強、良好的組織協(xié)調(diào)能力；

4.熟悉辦公室行政管理知識及辦公流程，熟練使用辦公軟件.

崗位職責及任職資格c

行政主管是指行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

崗位職責：

1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。

3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

4、負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費。

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8、編制年、離、月度勞動力平?計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告。

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

11、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系。

16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

第6篇 地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責

1、負責對公司網(wǎng)絡(luò)運行進行維護與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

第7篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

12、負責完成公司領(lǐng)導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第8篇 行政運營主管崗位職責

工作職責:

1、 負責公司行政制度及流程管理,監(jiān)督并保障規(guī)章制度的順利執(zhí)行;

2、 負責公司供應商的管理及考核

3、 負責公司參觀接待、組織公司重要會議及活動,

4、 負責公司行政宣傳、服務(wù)公眾號的管理及維護, 員工滿意度調(diào)查;

5、 負責公司年度預算編制及費用分析及管理

6、 協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

7、 負責公司辦公環(huán)境管理,辦公節(jié)能,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

任職資格:

1、學歷要求:本科及以上學歷,行政管理或者酒店管理專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上大型企業(yè)園區(qū)(1000人以上)行政管理經(jīng)驗;

3、專業(yè)技能要求:熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具有豐富的行政工作經(jīng)驗,有良好的文字功底和語言表達能力;英語cet6或以上;精益六西格瑪綠帶及以上

4、職業(yè)素養(yǎng):親和力佳,普通話標準,具有強烈的責任感;

5、工作細致,為人開朗活潑,做事有條理;

6、有互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)優(yōu)先。

第9篇 行政外聯(lián)主管崗位職責

行政、外聯(lián)主管 信和 深圳信和(集團)有限公司,信和,信和深圳,信和 1、全面負責公司行政工作;

2、根據(jù)公司整體經(jīng)營任務(wù)制定公司外聯(lián)及招待預算,嚴格按年初制定的招待預算執(zhí)行;

3、負責公司行政后勤管理、車隊管理及內(nèi)聯(lián)外交工作

4、完成直接上級交代的其他事務(wù)性工作。

任職資格:

1、公共關(guān)系及市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,大專以上學歷;

2、接受過公共關(guān)系學、統(tǒng)籌學等方面的培訓;

3、活潑開朗、膽大心細。

第10篇 行政主管崗位職責工作內(nèi)容

行政主管職位要求

1.較強的管理能力;

2.熟練使用辦公軟件;

3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

4.工作細致認真,謹慎細心、責任心強;

5.具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力,團隊意識強。

行政主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

第11篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責職位說明

a)負責公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產(chǎn)實物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業(yè),熟悉培訓及人事行政工作經(jīng)驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。

第12篇 園林綠化部行政主管崗位職責

物業(yè)園林綠化部行政主管崗位職責

【管理層級關(guān)系】

直接上級:園林部經(jīng)理

直接下級:人工湖管理員、食堂管理員、司機、庫房管理員以及各組園林工人

【技能要求】

1.基本素質(zhì):能協(xié)調(diào)本部和上級及其他有關(guān)部門的橫向關(guān)系, 具有較好的公關(guān)交際能力,有較好的寫作能力, 可以起草合同等經(jīng)濟文件, 措辭準確, 文體標準。

2.自然條件:身體健康,品貌端正。

3.文化程度: 大專以上文化程度。具有初中級職稱(經(jīng)濟類)。

4.外語程度: 有一定的專業(yè)外語水平(口語較流利)

5.工作經(jīng)驗:具有管理工作經(jīng)驗。

6.特殊要求:懂得行政管理知識具有一定的實踐經(jīng)驗。掌握計算機應用知識。

【崗位職責】

1.嚴格遵守公司及部門制定的各項規(guī)章制度。負責部門的行政管理工作,接受部門領(lǐng)導的直接領(lǐng)導,適時匯報,工作積極, 貫徹執(zhí)行公司的方針政策,協(xié)助部門經(jīng)理完成日常管理工作。

2.負責分類保管各類文件資料,定期整理、存檔, 做好部門檔案的管理工作。

3.負責部門經(jīng)營預(測)算工作,為經(jīng)營管理提供準確數(shù)據(jù),并適時提出合理化建議。

4.負責園林養(yǎng)護合同(協(xié)議)工程款的催款工作

5.按時上報部門工作計劃、工作月報

6.負責人工湖泵房、臨時工食堂、庫房及司機的管理工作,

7.搞好部門考勤工作, 認真核實考勤情況, 及時上報公司人事部門。

8.完成部門領(lǐng)導交派的其他臨時性工作。

第13篇 綜合辦公室行政主管崗位職責

1.負責百貨商場行政后勤服務(wù)。

2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。

3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。

4.負責報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。

5.負責低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。

6.負責辦公會議的組織和記錄。

7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。

8.負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。

9.負責監(jiān)督、管理公司印章的使用。

10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。

11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

12.負責辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀現(xiàn)象進行處罰。

13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。

14.接洽政府有關(guān)職能部門，辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務(wù)。

15.根據(jù)領(lǐng)導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關(guān)團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

16.完成領(lǐng)導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

第14篇 人力行政主管崗位職責

職責描述:

1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務(wù)管理:負責籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

7、證照文檔:負責辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

第15篇 行政專員行政主管崗位職責

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負責員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4 負責申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓,并做好食堂、宿舍消防預防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據(jù)結(jié)果進行相應的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)。

9 負責公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第16篇 生產(chǎn)行政主管崗位職責

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標計劃,分解制定并落實行政管理年度工作目標及重點工作計劃;

2、協(xié)助辦公室主任做好綜合行政事務(wù),執(zhí)行處理日常事務(wù);

3、負責匯總公司年度工作和費用,執(zhí)行公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

4、協(xié)助辦公室主任制定和完善公司行政管理等相關(guān)制度,負責檢查辦公室紀律和衛(wèi)生,保持舒適的辦公環(huán)境;

5、負責做好行政各項費用的申請合理性,控制成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季度、半年、年度進行費用控制與支出,及時申請采購,做好后勤保障工作,做到廉潔,透明采購物品,禁止弄虛作假;

6、協(xié)助做好公司的各項外聯(lián)工作;

7、根據(jù)公司整年度預算費用,協(xié)助固定資產(chǎn)、低值易耗品、勞保用品、生活用品、辦公用品、基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施、禮品等相關(guān)物品的采購工作,做好行政采購月報表,各項費用進賬與支出,建立信息數(shù)據(jù)庫和業(yè)務(wù)通訊錄;

8、負責制定合同,做好各項項目的洽談工作;

9、負責執(zhí)行和組織公司行政方面會議、重大活動的籌備和安排工作,負責接待公司重要來訪客人;

10、負責公司會議室、培訓室、員工活動室、圖書室的統(tǒng)一安排及日常管理工作;

11、及時、如實、準確地向上級領(lǐng)導匯報工作并完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

第17篇 行政主管崗位職責-證券公司

1.制訂綜合部年度工作計劃,組織實施并搞好工作總結(jié)。

2.在營業(yè)部總經(jīng)理領(lǐng)導下負責營業(yè)部的日常行政管理工作。

3.組織制定營業(yè)部的內(nèi)部規(guī)章制度、管理標準并監(jiān)督檢

第18篇 行政專員主管崗位職責

行政專員/主管 億緯 惠州億緯鋰能股份有限公司,億緯,億緯鋰能,億緯鋰能 職責描述: 建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續(xù)的改善;

2 負責員工食堂、宿舍管理員的日常管理;

3 組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4 負責申領(lǐng)員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報及跟進;

5 做好管理員的消防培訓,并做好食堂、宿舍消防預防工作;

6 監(jiān)督食堂、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實施5s評價,并根據(jù)結(jié)果進行相應的獎懲措施;

7 建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點清查;

8 建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質(zhì)量、數(shù)量嚴格把關(guān)。

9 負責公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

第19篇 行政部主管-崗位職責

按照企業(yè)和行業(yè)的區(qū)分,公司的每一個崗位都有著不同的崗位職責。以下的行政部主管崗位職責的資料,僅供參考。

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

2.負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

3.負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6.做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作,及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負責公司員工的培訓工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓,積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

9.負責公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10.負責公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11.負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

第20篇 行政主管物業(yè)崗位職責

物業(yè)行政主管 深圳恒邦偉業(yè)投資集團有限公司 深圳恒邦偉業(yè)投資集團有限公司,恒邦偉業(yè) 1、負責物業(yè)各項制度的完善、推行、執(zhí)行。

2、負責做好會議、等重要事務(wù)的安排以及項目內(nèi)部管理制度的實施與監(jiān)管。

3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔等)。

4、負責員工考勤、排班、工資計算、人事報表、員工績效、培訓等工作。