法務專員/主管崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 法務專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、起草、審核、修改、規(guī)范公司各類合同及其他法律文書，擬定并優(yōu)化公司標準合同范本。

2、起草、審核公司各部門規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。

3、為公司日常經(jīng)營活動提供法律咨詢及培訓。

4、協(xié)助業(yè)務部門催收，起草、審核通知、函件、公告等法律文書。

5、對接公司與外部律所的相關法律事務，收集、組織證據(jù)材料，建立并維護律師事務所資料庫等。

6、參與公司案件的催收談判、訴訟、仲裁、執(zhí)行等程序；

7、參與集團法務相關特定項目工作及完成上級交辦的其他事宜。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律專業(yè)，通過司法考試。

2、3年以上法務工作經(jīng)驗，具有銀行、證券、信托、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)等法務工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉相關金融法律法規(guī)規(guī)定，具有一定的催收、訴訟、仲裁經(jīng)驗。

3、具有較強的學習能力、語言及文字表達能力；具有良好的溝通能力和談判技巧，誠信正直。

4、具有較強的工作責任心，良好團隊協(xié)作精神，抗壓能力強；

5、具有較強的抗壓能力，能接受出差。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、參與實施品牌推廣策略的宣傳與維護工作；

2、參與制定年度宣傳計劃并進行有效評估，保障品牌推廣效果；

3、負責活動策劃、組織、實施，執(zhí)行品牌事件營銷工作；

4、組織市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，為公司決策提供依據(jù)。

5、公司公眾號的運營及推廣。

6、尋求外部合作資源，聯(lián)系各大媒體品牌，制造話題營銷、時間營銷，提升品牌知名度和影響力。

職位要求：

1、24-30歲，市場營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、兩年以上品牌策劃推廣、市場策劃經(jīng)驗，擅長企業(yè)的品牌建設、營銷策劃，熟練運用各種線上線下推廣策略，能獨立策劃并協(xié)調各方實施。

3、具備較強的文案功底、敏銳的市場洞察力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。

4、獨立運營過企業(yè)微信公眾號等自媒體或社群，有一定的運營經(jīng)驗和成功案例者優(yōu)先；

5、會h5、ps等工具，有一定的媒體資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 運營主管/專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、按時收取租金、物業(yè)管理費、水電費等各項費用；

2、準確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營動向；

3、負責為駐場商家提供專業(yè)的經(jīng)營管理服務，規(guī)范租戶的經(jīng)營行為，監(jiān)督及指導商戶經(jīng)營行為；

4、負責組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗收，及時受理租戶的維修、安裝等服務申請；

5、負責受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時解決經(jīng)營中發(fā)生的問題和投訴，協(xié)調商戶與顧客的關系，保障本商場良好的消費與服務形象；

6、負責參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實施，組織開展各種促銷活動，對促銷效果分析反饋；

7、負責及時配合公司和幫助商戶協(xié)調解決物業(yè)服務相關問題；

8、做好文件資料及業(yè)務記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；

9、按時按質完成上級領導交辦的其他工作，并向上級/公司提出合理化建議；

10、傳達商場各項指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、專科（國家統(tǒng)招普通高等院校）以上學歷，市場營銷、工商管理相關專業(yè)；

2、任職2年以上建材/百貨賣場相關崗位；

3、計算機水平:熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第4篇 策劃專員/主管產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)崗位職責職位要求

崗位職責:

1、負責對接合作單位完成項目市調、策劃、營銷推廣方案的執(zhí)行工作。

2、負責策劃文案的撰寫、審核對接、招商房源價格體系管理工作。

3、負責策劃及整合推廣計劃審核、申報及組織執(zhí)行工作。

4、負責協(xié)調與合作單位關系及拓展推廣渠道相關工作。

5、負責項目宣傳和營銷活動方案的策劃執(zhí)行工作。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專及以上學歷，市場營銷、廣告策劃、中文、新聞等相關專業(yè)。

2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)營銷策劃經(jīng)驗，熟悉營銷策劃相關工作流程。

3、深厚的文字功底，較強的提案能力、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計能力以及一定的審美水平。

4、思維活躍，有較強的溝通能力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，具有團隊意識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 產(chǎn)品專員/主管崗位職責職位要求

職責描述：

說明：此崗位工作時間為單休，為節(jié)約雙方時間，介意者請勿投遞簡歷

辦公地址：匯通新長江國際中心b座401-403# （地鐵8號線徐家棚站r出口直行50米處）

崗位職責：

1、負責集團客戶業(yè)務的溝通、協(xié)調等工作；

2、協(xié)調與工廠的關系，負責訂單的跟蹤、處理；

3、負責維護與供應商的關系；

4、負責收集、采購業(yè)務部門、研發(fā)部門所需樣品；

5、依據(jù)部門管理要求，制定新品生產(chǎn)bom工藝表。

職位要求：

1、大專以上學歷，年齡26-36歲，供應鏈管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具有3-5年工作經(jīng)驗，具有快消、食品等行業(yè)采購經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、熟練操作office辦公軟件；

4、責任感強，具有較強的溝通和協(xié)調能力，具有一定的談判技巧，具有團隊合作意識。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人事主管專員崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第7篇 推廣專員主管崗位職責

崗位職責:

1. 根據(jù)市場實際情況,協(xié)助部門經(jīng)理制定符合全國部分區(qū)域的推廣策略與計劃,并監(jiān)督市場資源的使用;

2. 統(tǒng)籌和實施全國部分區(qū)域市場活動,跟蹤各項活動的市場成效,建立市場活動優(yōu)化體系;

3. 協(xié)助部門經(jīng)理,完成全國部分區(qū)域大型學術活動的策劃與組織工作;

4. 對銷售代表進行產(chǎn)品知識的培訓,協(xié)同拜訪,解答一線反饋的各類學術疑難問題,并整理成冊,在koa系統(tǒng)中進行知識共享。

崗位要求:

1、醫(yī)學、藥學、生物學等相關專業(yè)本科及以上;1年以上學術推廣相關工作;

2、形象較好,良好的文案功底,善于社交溝通,演講能力較強等;

3、吃苦耐勞,執(zhí)行力強,能適應經(jīng)常出差。

第8篇 績效主管/專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、 協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，落實、督導相關人員執(zhí)行績效考核制度；

2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導與培訓工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導各部門實施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

4、負責與各部門進行績效考核的溝通工作，組織實施績效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結果進行分析反饋，編制總結報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗；

2、具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應變能力有責任心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 種用化學技術專員及主管崗位職責范本

1.按種業(yè)需求開發(fā)農藥產(chǎn)品、種衣劑、化學調節(jié)劑。

2.為種子銷售提供植保技術方案。

3.負責藥效試驗。

第10篇 教務專員/主管-對接外教，英語要好崗位職責要求

職位描述：

1.在領導的協(xié)助下，負責教學課程設置及教學進度控制，根據(jù)公司發(fā)展與項目開展情況，提前制定指導師資源配置規(guī)劃；充分了解各個學校師資力量及需求，做到指導師資源重組，合理調配。、

2.協(xié)助人力資源部公司指導師崗位職責要求工作進行規(guī)劃，制定指導師崗位職責要求計劃、制定指導師崗位職責要求標準、制定指導師崗位職責要求工作流程等，并與人力資源部協(xié)作對以上工作的實施進行反饋.

3.整理和維護最更新的校區(qū)crm database，協(xié)助上級實現(xiàn)每學期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標

4.協(xié)助上級策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動，內部高效溝通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)

5.日常校區(qū)管理，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，化解各種危機，減少不必要的費用，協(xié)助上級實現(xiàn)每學期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標

6.協(xié)助上級管理校區(qū)老師團隊，給予老師相關培訓，促進老師團隊保持信息的一致性；定期走訪課堂，完成聽課報告及評估，及時反饋給教務部和培訓部。

7.校區(qū)家長客服和關系維護

職位要求：（應屆生亦可，英語要好呀）

1、積極主動，條理清晰，細致耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題

2、良好的溝通能力，能夠與導師以、講師及團隊中的其他人員進行良好的溝通

3、對教育及幫助他人成長有熱情

4、本科以上學歷，英語好優(yōu)先

周末雙休

第11篇 人事行政專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責

1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內部員工的檔案建立與管理。

5、負責考勤及工資的績效與核算。

6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

匯報對象：總經(jīng)理

上班時間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號龍升科技大樓

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第12篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第13篇 法務專員主管崗位職責

職責描述:

1、全日制法律本科學歷,熟悉民商法、合同法、勞動法以及各類法律規(guī)則;

2、思維清晰、邏輯嚴謹、文字表達能力強、口頭表達清楚、溝通能力較強;

3、具有經(jīng)濟法、合同法、文書等方面培訓者優(yōu)先;

4、具有3年以上大中型企業(yè)法務經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責:

1、負責公司內部合同和法律文件的審核、管理、提供相關的法律支持;

2、參與公司有關法律事務的處理,保障公司行為的合法性,增強危機防范意識和抗風險能力;

3、負責起草、審核公司各類合同文書、規(guī)章制度,修改、完善、審核公司各類對外文件與合同;

4、對于公司經(jīng)營業(yè)務相關的法律、法規(guī)及經(jīng)典案例進行收集和匯編;

5、代表公司,與合作律師進行法律專業(yè)方面的溝通和協(xié)調工作,負責公司有關的訴訟、仲裁等活動。

第14篇 專員主管崗位職責

職責描述:

1、跟進公司各類重大戰(zhàn)略合作、業(yè)務變化、產(chǎn)品動態(tài)、獎項榮譽、大型活動、發(fā)布會及重大對外事項的素材搜集、采訪及稿件撰寫工作;

2、日常媒體報道、采訪的提綱擬定、應答準備等相關事宜;

3、相關投資者會議、董事大會等重要活動的文字整理工作;

4、代表公司出席必要的對外公關活動;

5、相關公關危機等事項的跟進處理

職位要求:

2年以上公關傳播工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;

對互聯(lián)網(wǎng)或財經(jīng)圈有較強認知,新聞嗅覺敏銳,有媒體記者經(jīng)驗加分;

文字功底深厚,能夠撰寫常規(guī)企業(yè)報道、各類演講稿、聲明稿等,有一定的行業(yè)分析、話題評論能力加分;

邏輯思維清晰,視野開闊。

第15篇 主管專員崗位職責內容

1.配合分公司制定各部門的編制及職能。

2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.組織人員的招聘及面試。

5.建立并更新面試的測評工具及方法。

6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。

7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。

8.控制分公司的人員流失率。

9.監(jiān)控分公司的人員調動、轉崗并辦理調動、轉崗手續(xù)。

10.組織及審核人員的轉正、晉升工作。

11.組織員工的溝通交流會及員工活動。

12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。

13.管理及變更員工的勞動合同。

14.制定并更新人員的異動報表。

15.建立人員儲備機制并推行。

16.跟進人員的待崗情況。

17.完成上級交辦的其他事項。

第16篇 行政主管行政專員崗位職責

崗位職責:

1、制定、完善公司各項行政管理制度并實施,確保各部門工作的順利開展;

2、負責公司日常會議紀要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負責公司員工福利項目的策劃與組織,如員工團建活動、節(jié)假日活動、下午茶等;

4、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預算管控、采購、與維護管理;

崗位要求:

1、大專以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關崗位工作經(jīng)驗;

2、具有較強文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內部活動策劃、組織經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協(xié)調,責任心強,考慮問題全面細致;

5、主觀能動性強,善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第17篇 采購專員采購主管崗位職責

崗位職責:

1.供應商資源拓展及維護管理;

2.聯(lián)系、參與公司招標相關事宜;

3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計劃以及采購申請編制采購工作計劃;

4.根據(jù)采購計劃編制相應的采購預算,嚴格控制采購費用;

5.供應商履約評估;

6.協(xié)助采購經(jīng)理開展采購談判工作,并及時完成采購合同的編制和送審工作;

7.負責協(xié)助采購經(jīng)理完成大宗商品的采購談判工作,負責進行商品的采購工作,并對相關單證進行審核;

8.組織和協(xié)調相關部門進行采購產(chǎn)品或原料的驗收以及檢驗工作;

9.單次采購完畢后對采購工作成本進行總結和核算,并對采購過程進行相關的分析,編制降低采購成本的方案;

材料采購成本控制及價格審核;

10.材料價格信息庫建立;

11.庫存物資調撥與處置。

任職資格:

1、工程/經(jīng)濟管理等相關專業(yè),國家統(tǒng)招院校本科及以上學歷;

2、5年以上建筑企業(yè)招標采購經(jīng)驗;

3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國家招采的相關政策、法律法規(guī),熟悉建筑領域各類施工、服務、設備材料市場;

4、具有良好的溝通協(xié)調能力,具有獨立解決問題的能力能夠把握項目的整體進程,合理控制各階段招標采購執(zhí)行與管理;

5、有勞務分包經(jīng)驗優(yōu)先。

第18篇 銷售專員主管崗位職責

銷售專員/主管 1)制定與實施客戶培訓

2)培養(yǎng)臨床培訓團隊

3)推廣公司培訓理念

職位要求:

1)臨床醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)

2)具有醫(yī)療器械行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3)性格開朗,善于溝通,有上進心

4)電腦操作熟練 1)制定與實施客戶培訓

2)培養(yǎng)臨床培訓團隊

3)推廣公司培訓理念

職位要求:

1)臨床醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè)

2)具有醫(yī)療器械行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3)性格開朗,善于溝通,有上進心

4)電腦操作熟練

第19篇 采購主管/專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責根據(jù)施工項目進度計劃，編制工程材料采購計劃，報領導審批后確定材料供貨單位，確保符合施工規(guī)范要求材料設備及適時進場；

2、負責逐步建立土建工程材料供應商體系，根據(jù)材料質量、發(fā)貨周期、貨款支付等對供應商進行評估排序；對每大宗材料建立1--2個供應點，以求供貨平衡；

3、負責在施工項目開工前期，進行多家，多領域，大范圍的市場材料價格調查，真正落實貨比三家；

4、負責了解各分項工程所需各種材料類型、數(shù)量，按照施工組織設計的要求，做好分項工程材料采購計劃；

5、負責及時收集市場材料價格信息以及新材料和環(huán)保材料信息，并隨時與供應商協(xié)商調整材料供應價格；

6、負責逐步建立與完善各項材料管理制度，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，檢查督促有關人員管好、用好現(xiàn)場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清；

7、負責定期到施工現(xiàn)場對材料清庫盤點，發(fā)現(xiàn)變質、變形、過期等問題應及時向領導報告，并組織整理及處理；

8、負責根據(jù)采購單及時核對材料進場入庫信息，做好采購臺賬；

9、負責各種材料在進場驗收或使用過程中，發(fā)現(xiàn)質量問題時必須跟供貨廠商交涉，協(xié)商調換、及賠償事宜;

10、負責根據(jù)采購合同及采購臺賬編制采購付款計劃并在獲批后執(zhí)行；

11、負責開發(fā)供應商適時進行供應商體系的更新與完善（年度工作計劃之一）；

12、參與對送達工地(庫房)的材料進行入庫驗收，負責材料的退換貨工作，并做好登記；

13、領導安排的其他事情。

職位要求：

土木工程或工程管理類大專以上學歷，10年以上同崗位工作經(jīng)歷，能夠看懂施工圖紙。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第20篇 崗位職責職位要求專員/主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司崗位職責職位要求渠道維護及開發(fā)；

2、負責日常的人員崗位職責職位要求、電話邀約及面試安排；

3、負責員工入職、離職手續(xù)辦理；

4、領導安排的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、2年及以上工作經(jīng)驗，性別不限；

2、溝通、協(xié)調能力強，善于學習；

3、工作積極、主動。

福利說明：

包含但不限于社保五險、團體意外險、父母關愛金、年終獎、交通補貼、通訊補貼、婚育關愛金、過節(jié)福利、年度體檢、年度集體旅游、產(chǎn)品福利每月免費發(fā)放、免費營養(yǎng)中餐和晚餐。

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崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年