產(chǎn)品專員/主管崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 產(chǎn)品專員/主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

說明：此崗位工作時(shí)間為單休，為節(jié)約雙方時(shí)間，介意者請勿投遞簡歷

辦公地址：匯通新長江國際中心b座401-403# （地鐵8號(hào)線徐家棚站r出口直行50米處）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)等工作；

2、協(xié)調(diào)與工廠的關(guān)系，負(fù)責(zé)訂單的跟蹤、處理；

3、負(fù)責(zé)維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)收集、采購業(yè)務(wù)部門、研發(fā)部門所需樣品；

5、依據(jù)部門管理要求，制定新品生產(chǎn)bom工藝表。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，年齡26-36歲，供應(yīng)鏈管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具有快消、食品等行業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟練操作office辦公軟件；

4、責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，具有一定的談判技巧，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、參與實(shí)施品牌推廣策略的宣傳與維護(hù)工作；

2、參與制定年度宣傳計(jì)劃并進(jìn)行有效評(píng)估，保障品牌推廣效果；

3、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施，執(zhí)行品牌事件營銷工作；

4、組織市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，為公司決策提供依據(jù)。

5、公司公眾號(hào)的運(yùn)營及推廣。

6、尋求外部合作資源，聯(lián)系各大媒體品牌，制造話題營銷、時(shí)間營銷，提升品牌知名度和影響力。

職位要求：

1、24-30歲，市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、兩年以上品牌策劃推廣、市場策劃經(jīng)驗(yàn)，擅長企業(yè)的品牌建設(shè)、營銷策劃，熟練運(yùn)用各種線上線下推廣策略，能獨(dú)立策劃并協(xié)調(diào)各方實(shí)施。

3、具備較強(qiáng)的文案功底、敏銳的市場洞察力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。

4、獨(dú)立運(yùn)營過企業(yè)微信公眾號(hào)等自媒體或社群，有一定的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先；

5、會(huì)h5、ps等工具，有一定的媒體資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 運(yùn)營主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、按時(shí)收取租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；

2、準(zhǔn)確把握商戶續(xù)租狀態(tài)及經(jīng)營動(dòng)向；

3、負(fù)責(zé)為駐場商家提供專業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)，規(guī)范租戶的經(jīng)營行為，監(jiān)督及指導(dǎo)商戶經(jīng)營行為；

4、負(fù)責(zé)組織租戶收鋪手續(xù)的辦理及裝修的驗(yàn)收，及時(shí)受理租戶的維修、安裝等服務(wù)申請；

5、負(fù)責(zé)受理顧客投訴和滿足客戶合理需求，及時(shí)解決經(jīng)營中發(fā)生的問題和投訴，協(xié)調(diào)商戶與顧客的關(guān)系，保障本商場良好的消費(fèi)與服務(wù)形象；

6、負(fù)責(zé)參與配合商場的整體促銷、宣傳策略的實(shí)施，組織開展各種促銷活動(dòng)，對促銷效果分析反饋；

7、負(fù)責(zé)及時(shí)配合公司和幫助商戶協(xié)調(diào)解決物業(yè)服務(wù)相關(guān)問題；

8、做好文件資料及業(yè)務(wù)記錄的保管、移交工作，保守企業(yè)、員工、客戶秘密；

9、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并向上級(jí)/公司提出合理化建議；

10、傳達(dá)商場各項(xiàng)指令、通知和規(guī)定，并貫徹執(zhí)行。

任職資格：

1、?？疲▏医y(tǒng)招普通高等院校）以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)；

2、任職2年以上建材/百貨賣場相關(guān)崗位；

3、計(jì)算機(jī)水平:熟練使用office辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第4篇 策劃專員/主管產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對接合作單位完成項(xiàng)目市調(diào)、策劃、營銷推廣方案的執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)策劃文案的撰寫、審核對接、招商房源價(jià)格體系管理工作。

3、負(fù)責(zé)策劃及整合推廣計(jì)劃審核、申報(bào)及組織執(zhí)行工作。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與合作單位關(guān)系及拓展推廣渠道相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目宣傳和營銷活動(dòng)方案的策劃執(zhí)行工作。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告策劃、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上地產(chǎn)行業(yè)營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉營銷策劃相關(guān)工作流程。

3、深厚的文字功底，較強(qiáng)的提案能力、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)能力以及一定的審美水平。

4、思維活躍，有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 人事主管專員崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第6篇 推廣專員主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 根據(jù)市場實(shí)際情況,協(xié)助部門經(jīng)理制定符合全國部分區(qū)域的推廣策略與計(jì)劃,并監(jiān)督市場資源的使用;

2. 統(tǒng)籌和實(shí)施全國部分區(qū)域市場活動(dòng),跟蹤各項(xiàng)活動(dòng)的市場成效,建立市場活動(dòng)優(yōu)化體系;

3. 協(xié)助部門經(jīng)理,完成全國部分區(qū)域大型學(xué)術(shù)活動(dòng)的策劃與組織工作;

4. 對銷售代表進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),協(xié)同拜訪,解答一線反饋的各類學(xué)術(shù)疑難問題,并整理成冊,在koa系統(tǒng)中進(jìn)行知識(shí)共享。

崗位要求:

1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上;1年以上學(xué)術(shù)推廣相關(guān)工作;

2、形象較好,良好的文案功底,善于社交溝通,演講能力較強(qiáng)等;

3、吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng),能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第7篇 績效主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、 協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績效考核制度；

2、協(xié)助開展績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作

3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績效考核工作，協(xié)助解決考核過程中存在的爭議問題，完成績效考核。

4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核的溝通工作，組織實(shí)施績效面談工作；

5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；并定期對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程及方法。

3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 種用化學(xué)技術(shù)專員及主管崗位職責(zé)范本

1.按種業(yè)需求開發(fā)農(nóng)藥產(chǎn)品、種衣劑、化學(xué)調(diào)節(jié)劑。

2.為種子銷售提供植保技術(shù)方案。

3.負(fù)責(zé)藥效試驗(yàn)。

第9篇 教務(wù)專員/主管-對接外教，英語要好崗位職責(zé)要求

職位描述：

1.在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，負(fù)責(zé)教學(xué)課程設(shè)置及教學(xué)進(jìn)度控制，根據(jù)公司發(fā)展與項(xiàng)目開展情況，提前制定指導(dǎo)師資源配置規(guī)劃；充分了解各個(gè)學(xué)校師資力量及需求，做到指導(dǎo)師資源重組，合理調(diào)配。、

2.協(xié)助人力資源部公司指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作進(jìn)行規(guī)劃，制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求計(jì)劃、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求標(biāo)準(zhǔn)、制定指導(dǎo)師崗位職責(zé)要求工作流程等，并與人力資源部協(xié)作對以上工作的實(shí)施進(jìn)行反饋.

3.整理和維護(hù)最更新的校區(qū)crm database，協(xié)助上級(jí)實(shí)現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標(biāo)

4.協(xié)助上級(jí)策劃和執(zhí)行校區(qū)的各種活動(dòng)，內(nèi)部高效溝通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)

5.日常校區(qū)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，化解各種危機(jī)，減少不必要的費(fèi)用，協(xié)助上級(jí)實(shí)現(xiàn)每學(xué)期的校區(qū)招生人數(shù)增長目標(biāo)

6.協(xié)助上級(jí)管理校區(qū)老師團(tuán)隊(duì)，給予老師相關(guān)培訓(xùn)，促進(jìn)老師團(tuán)隊(duì)保持信息的一致性；定期走訪課堂，完成聽課報(bào)告及評(píng)估，及時(shí)反饋給教務(wù)部和培訓(xùn)部。

7.校區(qū)家長客服和關(guān)系維護(hù)

職位要求：（應(yīng)屆生亦可，英語要好呀）

1、積極主動(dòng)，條理清晰，細(xì)致耐心，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題

2、良好的溝通能力，能夠與導(dǎo)師以、講師及團(tuán)隊(duì)中的其他人員進(jìn)行良好的溝通

3、對教育及幫助他人成長有熱情

4、本科以上學(xué)歷，英語好優(yōu)先

周末雙休

第10篇 人事行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。

4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績效與核算。

6、負(fù)責(zé)部門日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。

任職資格

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。

3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。

匯報(bào)對象：總經(jīng)理

上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休

上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第11篇 人事專員/人事主管/人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 法務(wù)專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全日制法律本科學(xué)歷,熟悉民商法、合同法、勞動(dòng)法以及各類法律規(guī)則;

2、思維清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、文字表達(dá)能力強(qiáng)、口頭表達(dá)清楚、溝通能力較強(qiáng);

3、具有經(jīng)濟(jì)法、合同法、文書等方面培訓(xùn)者優(yōu)先;

4、具有3年以上大中型企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部合同和法律文件的審核、管理、提供相關(guān)的法律支持;

2、參與公司有關(guān)法律事務(wù)的處理,保障公司行為的合法性,增強(qiáng)危機(jī)防范意識(shí)和抗風(fēng)險(xiǎn)能力;

3、負(fù)責(zé)起草、審核公司各類合同文書、規(guī)章制度,修改、完善、審核公司各類對外文件與合同;

4、對于公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)及經(jīng)典案例進(jìn)行收集和匯編;

5、代表公司,與合作律師進(jìn)行法律專業(yè)方面的溝通和協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)公司有關(guān)的訴訟、仲裁等活動(dòng)。

第13篇 專員主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、跟進(jìn)公司各類重大戰(zhàn)略合作、業(yè)務(wù)變化、產(chǎn)品動(dòng)態(tài)、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)、大型活動(dòng)、發(fā)布會(huì)及重大對外事項(xiàng)的素材搜集、采訪及稿件撰寫工作;

2、日常媒體報(bào)道、采訪的提綱擬定、應(yīng)答準(zhǔn)備等相關(guān)事宜;

3、相關(guān)投資者會(huì)議、董事大會(huì)等重要活動(dòng)的文字整理工作;

4、代表公司出席必要的對外公關(guān)活動(dòng);

5、相關(guān)公關(guān)危機(jī)等事項(xiàng)的跟進(jìn)處理

職位要求:

2年以上公關(guān)傳播工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;

對互聯(lián)網(wǎng)或財(cái)經(jīng)圈有較強(qiáng)認(rèn)知,新聞嗅覺敏銳,有媒體記者經(jīng)驗(yàn)加分;

文字功底深厚,能夠撰寫常規(guī)企業(yè)報(bào)道、各類演講稿、聲明稿等,有一定的行業(yè)分析、話題評(píng)論能力加分;

邏輯思維清晰,視野開闊。

第14篇 主管專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.配合分公司制定各部門的編制及職能。

2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.組織人員的招聘及面試。

5.建立并更新面試的測評(píng)工具及方法。

6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。

7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。

8.控制分公司的人員流失率。

9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。

11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。

12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。

13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。

14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。

15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。

16.跟進(jìn)人員的待崗情況。

17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

第15篇 行政主管行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定、完善公司各項(xiàng)行政管理制度并實(shí)施,確保各部門工作的順利開展;

2、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議紀(jì)要、任命通知等文件的擬寫與發(fā)布;

3、負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目的策劃與組織,如員工團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)假日活動(dòng)、下午茶等;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的預(yù)算管控、采購、與維護(hù)管理;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/it公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、具有較強(qiáng)文案寫作或公文寫作能力者優(yōu)先;

3、具有企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)策劃、組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、擅長人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致;

5、主觀能動(dòng)性強(qiáng),善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

第16篇 采購專員采購主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.供應(yīng)商資源拓展及維護(hù)管理;

2.聯(lián)系、參與公司招標(biāo)相關(guān)事宜;

3.根據(jù)各部門的生產(chǎn)計(jì)劃以及采購申請編制采購工作計(jì)劃;

4.根據(jù)采購計(jì)劃編制相應(yīng)的采購預(yù)算,嚴(yán)格控制采購費(fèi)用;

5.供應(yīng)商履約評(píng)估;

6.協(xié)助采購經(jīng)理開展采購談判工作,并及時(shí)完成采購合同的編制和送審工作;

7.負(fù)責(zé)協(xié)助采購經(jīng)理完成大宗商品的采購談判工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行商品的采購工作,并對相關(guān)單證進(jìn)行審核;

8.組織和協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行采購產(chǎn)品或原料的驗(yàn)收以及檢驗(yàn)工作;

9.單次采購?fù)戤吅髮Σ少徆ぷ鞒杀具M(jìn)行總結(jié)和核算,并對采購過程進(jìn)行相關(guān)的分析,編制降低采購成本的方案;

材料采購成本控制及價(jià)格審核;

10.材料價(jià)格信息庫建立;

11.庫存物資調(diào)撥與處置。

任職資格:

1、工程/經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè),國家統(tǒng)招院校本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上建筑企業(yè)招標(biāo)采購經(jīng)驗(yàn);

3、掌握建筑行業(yè)招采流程,熟悉國家招采的相關(guān)政策、法律法規(guī),熟悉建筑領(lǐng)域各類施工、服務(wù)、設(shè)備材料市場;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨(dú)立解決問題的能力能夠把握項(xiàng)目的整體進(jìn)程,合理控制各階段招標(biāo)采購執(zhí)行與管理;

5、有勞務(wù)分包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第17篇 銷售專員主管崗位職責(zé)

銷售專員/主管 1)制定與實(shí)施客戶培訓(xùn)

2)培養(yǎng)臨床培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)

3)推廣公司培訓(xùn)理念

職位要求:

1)臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2)具有醫(yī)療器械行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3)性格開朗,善于溝通,有上進(jìn)心

4)電腦操作熟練 1)制定與實(shí)施客戶培訓(xùn)

2)培養(yǎng)臨床培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)

3)推廣公司培訓(xùn)理念

職位要求:

1)臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2)具有醫(yī)療器械行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

3)性格開朗,善于溝通,有上進(jìn)心

4)電腦操作熟練

第18篇 采購主管/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)施工項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃，編制工程材料采購計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定材料供貨單位，確保符合施工規(guī)范要求材料設(shè)備及適時(shí)進(jìn)場；

2、負(fù)責(zé)逐步建立土建工程材料供應(yīng)商體系，根據(jù)材料質(zhì)量、發(fā)貨周期、貨款支付等對供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估排序；對每大宗材料建立1--2個(gè)供應(yīng)點(diǎn)，以求供貨平衡；

3、負(fù)責(zé)在施工項(xiàng)目開工前期，進(jìn)行多家，多領(lǐng)域，大范圍的市場材料價(jià)格調(diào)查，真正落實(shí)貨比三家；

4、負(fù)責(zé)了解各分項(xiàng)工程所需各種材料類型、數(shù)量，按照施工組織設(shè)計(jì)的要求，做好分項(xiàng)工程材料采購計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集市場材料價(jià)格信息以及新材料和環(huán)保材料信息，并隨時(shí)與供應(yīng)商協(xié)商調(diào)整材料供應(yīng)價(jià)格；

6、負(fù)責(zé)逐步建立與完善各項(xiàng)材料管理制度，經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，檢查督促有關(guān)人員管好、用好現(xiàn)場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清；

7、負(fù)責(zé)定期到施工現(xiàn)場對材料清庫盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)變質(zhì)、變形、過期等問題應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并組織整理及處理；

8、負(fù)責(zé)根據(jù)采購單及時(shí)核對材料進(jìn)場入庫信息，做好采購臺(tái)賬；

9、負(fù)責(zé)各種材料在進(jìn)場驗(yàn)收或使用過程中，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)必須跟供貨廠商交涉，協(xié)商調(diào)換、及賠償事宜;

10、負(fù)責(zé)根據(jù)采購合同及采購臺(tái)賬編制采購付款計(jì)劃并在獲批后執(zhí)行；

11、負(fù)責(zé)開發(fā)供應(yīng)商適時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商體系的更新與完善（年度工作計(jì)劃之一）；

12、參與對送達(dá)工地(庫房)的材料進(jìn)行入庫驗(yàn)收，負(fù)責(zé)材料的退換貨工作，并做好登記；

13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

職位要求：

土木工程或工程管理類大專以上學(xué)歷，10年以上同崗位工作經(jīng)歷，能夠看懂施工圖紙。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第19篇 崗位職責(zé)職位要求專員/主管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)及開發(fā)；

2、負(fù)責(zé)日常的人員崗位職責(zé)職位要求、電話邀約及面試安排；

3、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理；

4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先；

2、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，性別不限；

2、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)；

3、工作積極、主動(dòng)。

福利說明：

包含但不限于社保五險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)、父母關(guān)愛金、年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、婚育關(guān)愛金、過節(jié)福利、年度體檢、年度集體旅游、產(chǎn)品福利每月免費(fèi)發(fā)放、免費(fèi)營養(yǎng)中餐和晚餐。

人性化的管理、朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)、廣闊發(fā)展的平臺(tái)、前景無限的未來！誠摯期待您的到來！

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第20篇 招聘主管專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評(píng)估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護(hù)并改進(jìn)人才庫,配合團(tuán)隊(duì)實(shí)施常規(guī)招聘運(yùn)作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進(jìn)行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點(diǎn)大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),it/電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、 對招聘工作有自己獨(dú)特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點(diǎn),理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點(diǎn);

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強(qiáng)、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、主動(dòng)性好、能適當(dāng)加班。