主管崗位職責(zé)咖啡廳（20篇范文）

第1篇 主管崗位職責(zé)咖啡廳

1.參加例會，每天召開餐前會，安排當(dāng)日工作重點，及時傳達(dá)上級指示。

2.按月制訂咖啡廳經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，報批通過后執(zhí)行。

3.制訂服務(wù)領(lǐng)班，侍灑員崗位描述，界定其工作范圍。

4.巡視、監(jiān)督、檢查咖啡廳所屬員工的各項工作。

5.定期聽取服務(wù)領(lǐng)班和侍酒員的述職，并對其作出工作評定。

6.根據(jù)工作需要調(diào)配服務(wù)領(lǐng)班和侍酒員工作崗位，報咖啡廳經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

7.掌握咖啡廳工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

8.搞好客人關(guān)系，處理顧客投訴。

9.填寫服務(wù)領(lǐng)班和侍酒員過失單和獎勵單，按程序執(zhí)行獎懲。

10.定期向咖啡廳經(jīng)理述職。

11.及時解決下級工作爭議。

12.關(guān)心咖啡廳所屬員工的思想、工作和生活。

第2篇 發(fā)行部主管崗位職責(zé)

1.對營銷總監(jiān)負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)制定雜志讀者定位，建立和不斷完善讀者數(shù)據(jù)庫。

3.協(xié)助常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)制定發(fā)行部的年度財務(wù)預(yù)算。

4.負(fù)責(zé)對雜志零售渠道的篩選和開發(fā)，制定最佳渠道組合方案，并與渠道商保持良好的合作關(guān)系，對雜志發(fā)行進(jìn)行拓展和維護(hù)，促進(jìn)雜志的有效發(fā)行量穩(wěn)步增長。

5.負(fù)責(zé)與相關(guān)單位及渠道商簽訂雜志代銷合同、雜志配送合同，并監(jiān)督合同的履約及回款情況。

6.負(fù)責(zé)制訂年度征訂促銷計劃，執(zhí)行制定、落實、實施、跟蹤、總結(jié)全過程工作。

7.撰寫發(fā)行業(yè)務(wù)進(jìn)展的年度報告、季度報告、月度小結(jié)。

8.協(xié)助營銷總監(jiān)、協(xié)同發(fā)行部主管與編采部門合作，策劃和實施?？?、論壇、排行榜等。

9.參加發(fā)行渠道的全國會議和其他一些活動，擴(kuò)大雜志社的知名度、美譽度。

10.常務(wù)副總編、營銷總監(jiān)安排的其他工作。

第3篇 儲備點部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點(快遞業(yè)務(wù)點部)日常管理工作,處理員工爭議、糾紛等問題;

2、執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點現(xiàn)場操作管理及營運質(zhì)量管理,控制營業(yè)網(wǎng)點應(yīng)收帳款及時回收率,控制點部費用支出;

3、培訓(xùn)營業(yè)網(wǎng)點人員的業(yè)務(wù),合理分配工作,客觀公正地對員工進(jìn)行考核和獎罰;

4、執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點大客戶維護(hù)及協(xié)助開發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作;

5、執(zhí)行總部、區(qū)部各項制度的上傳下達(dá)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,物流管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上工作經(jīng)歷,一年以上基層管理經(jīng)歷;

3、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào) 、溝通能力,能夠處理突發(fā)事件,能適應(yīng)長期勞動強(qiáng)度較高的工作環(huán)境;

4、良好的職業(yè)道德操守,強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

以上崗位公司提供:

1、保障類:養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、大病保險等;

2、假期類:國家法定假日、病假、婚假、陪產(chǎn)假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假;

3、福利類:春節(jié)開門利是、高溫補貼、員工活動(生日)等;

4、錦上添花:年休假、帶薪旅游、各項獎勵等;

5、大展鴻圖:培訓(xùn)機(jī)會、廣闊的晉升平臺、自主創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

我們歡迎曾在順豐任職的優(yōu)秀員工回家。

警示信息:順豐速運有限公司及其下屬分公司實施招聘、培訓(xùn)不收取任何費用、押金等,敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財物。

第4篇 it事業(yè)部主管崗位職責(zé)

崗位要求: 1、年齡25-35、身高1.63m以上、大專以上學(xué)歷; 2、具有良好的專業(yè)形象和服務(wù)意識; 3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,思路清晰、處事邏輯性強(qiáng),能夠承受工作壓力,積極并樂于學(xué)習(xí); 4、具有三年以上物業(yè)/酒店等服務(wù)業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,具有5a智能化寫字樓和大型商業(yè)物業(yè)客服主管工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有3年以上單一業(yè)主物業(yè)服務(wù)經(jīng)歷或從事過客戶綜合服務(wù)或辦公行政優(yōu)先考慮。 5、操作計算機(jī)日常應(yīng)用、辦公及繪圖軟件操作須熟練,具備簡單的英語讀、聽能力。 崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)熱線電話、記錄電話反映的主要內(nèi)容,并落實。熱線接聽人員對客戶來電反映的問題能直接處理的及時處理,不能直接處理的按問題的性質(zhì)進(jìn)行分類,協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門處理; 2、 協(xié)調(diào)解決因問題未能及時解決而產(chǎn)生的投訴; 3、 協(xié)助經(jīng)理與內(nèi)部其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、聯(lián)系; 4、 監(jiān)管收發(fā)室各項工作; 5、 制定、修改收發(fā)室工作流程; 6、 每月統(tǒng)計匯總百度各部門費用拆分; 7、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析收發(fā)室工作量完成情況,制作部門周報、月報文件。

第5篇 壽險業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團(tuán)隊,按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊,管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)(如理財投資 、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

職業(yè)待遇:

1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財務(wù)策劃顧問培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識的培訓(xùn),團(tuán)隊管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會;

面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復(fù)印件、最高學(xué)歷證復(fù)印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷,感謝您的配合!

第6篇 戰(zhàn)略與投資主管崗位職責(zé)

任職資格:1、經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)類專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;2、5年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略或投資分析相關(guān)工作經(jīng)驗;3、溝通能力、公關(guān)能力、判斷能力優(yōu)秀。崗位職責(zé):1、進(jìn)行行業(yè)研究及投資項目的前期調(diào)研工作,編制調(diào)查報告;2、根據(jù)調(diào)查結(jié)果,組織開展項目內(nèi)部論證,設(shè)計和評價投資方案,編制可行性報告;3、參與項目談判、簽訂、落實投資項目,并督導(dǎo)實施;4、協(xié)調(diào)投資項目各項外部關(guān)系。

第7篇 會議營銷主管崗位職責(zé)

會議營銷策劃主管

一、工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)《膜鏈網(wǎng)》供應(yīng)鏈平臺市場推廣會議招商、推廣策劃

任職資格:

1大專以上學(xué)歷,建筑工程專業(yè)、設(shè)計專業(yè)、物流管理專業(yè);有3年以相關(guān)工作經(jīng)驗,

男女不限、年齡25-32歲,普通話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的親和力和感染力、語言富有感染力,富有激情,

具有供應(yīng)鏈平臺市場策劃者優(yōu)先

愛學(xué)習(xí),有工作激情,自愿全國出差,

第8篇 編輯主管崗位職責(zé)

編輯主管 北京悅禾國際航空服務(wù)有限公司 北京悅禾國際航空服務(wù)有限公司,悅禾,悅禾國旅,悅禾 1. 網(wǎng)站產(chǎn)品錄入

負(fù)責(zé)網(wǎng)站旅行團(tuán),酒店,簽證,郵輪,門票,包車,wifi產(chǎn)品的錄入

2. 分配協(xié)調(diào)編輯工作,與技術(shù)部門做好相關(guān)對接工作,督促各編輯人員完成相關(guān)工作任務(wù);

3. 制定編輯任務(wù)分配計劃,新人編輯培訓(xùn)計劃,編輯產(chǎn)品錄入標(biāo)準(zhǔn)化文檔的制定

4. 抽查/監(jiān)督各編輯人員是否按照文檔和標(biāo)準(zhǔn)錄入產(chǎn)品,是否有錄入產(chǎn)品不做檢查,是否有產(chǎn)品錄入錯誤等,并按照編輯崗位獎懲條例進(jìn)行獎勵或處罰。

第9篇 發(fā)行主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)監(jiān)控并分析手游產(chǎn)品運營相關(guān)數(shù)據(jù),制作分析報告;敏銳把握市場熱點,進(jìn)行游戲品牌塑造、市場狀況監(jiān)測等;

2、負(fù)責(zé)規(guī)劃手機(jī)游戲各階段的線上線下活動以及活動專題的設(shè)計和制作,監(jiān)督實施以及效果報告統(tǒng)計分析;

3、根據(jù)產(chǎn)品一次開發(fā)線上運營效果,分析其存在的問題,對產(chǎn)品二次開發(fā)提供策劃方案,延長產(chǎn)品壽命和提高競爭力;

4、及時了解和分析玩家情況、游戲在線情況,反饋至研發(fā)團(tuán)隊。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上游戲運營、策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上管理經(jīng)驗,其中至少1年以上手游運營經(jīng)驗;

2、游戲經(jīng)驗豐富, 熟悉各大手機(jī)游戲產(chǎn)品及玩家群體;

3、強(qiáng)烈的市場敏感度和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,擅于整合運用游戲市場各種資源;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和書寫能力;

5、工作責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力。

第10篇 儲備部門主管崗位職責(zé)

職位要求

1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。

2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),參與制定銷售計劃,同時制定本組每月銷售計劃,掌握銷售進(jìn)度。

3、定期組織匯報銷售情況,編制銷售報表,定期報送經(jīng)理。

4、參與主持周會和每日例會。

5、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績。

6、根據(jù)銷售計劃,參與制定和調(diào)整銷售方案(策略),并負(fù)責(zé)具體銷售方案實施。

第11篇 銷售區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域銷售主管(常熟) 四川省文君酒經(jīng)營有限責(zé)任公司 四川省文君酒經(jīng)營有限責(zé)任公司,省文君酒 1、按照既定的線路進(jìn)行計劃性拜訪,執(zhí)行終端及客戶拜訪流程;

2、按時更新區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有網(wǎng)點及客戶基礎(chǔ)資料、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)、活動反饋等基本情況;

3、按時更新區(qū)域內(nèi)潛在網(wǎng)點及經(jīng)銷商信息,并開發(fā)新的銷售網(wǎng)點,及時做好客情維護(hù);

4、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)銷售代表工作的日常指導(dǎo)、監(jiān)管與考核工作;

5、宣傳和執(zhí)行終端促銷活動和政策,保證公司政策及時到位;

6、按時更新終端競品信息、本品與競品銷售數(shù)據(jù);

職位要求:

1、高中及以上學(xué)歷 ;

2、5年以上酒水行業(yè)或快銷品行業(yè)銷售工作經(jīng)歷,其中至少2年白酒銷售管理背景;

3、 良好的區(qū)域市場精耕細(xì)作管理經(jīng)驗; 熟悉當(dāng)?shù)鼐扑袌鲂星?有一定的客戶資源和人脈關(guān)系;

4、良好的分析判斷能力和職業(yè)操守;

5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力;

6、具備一定的團(tuán)隊管理、人員管理技能。

第12篇 網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域整體網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃

a. 收集市場經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),調(diào)研市場路網(wǎng)、商圈、道路信息,分析市場,尋找潛力站點, 不斷更新目標(biāo)油站,

b. 根據(jù)市場分析與合資公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)定市場區(qū)域開發(fā)策略與開發(fā)目標(biāo) ,

c.整合、分析市場信息,制定不同地域?qū)哟巍⒉煌S度的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)油站價值評估

a.多維度收集、實地調(diào)研目標(biāo)站銷量預(yù)估的相應(yīng)數(shù)據(jù),

b.使用銷量預(yù)估工具預(yù)估油站全生命周期銷量,

c.與利益相關(guān)方溝通目標(biāo)站的預(yù)估銷量,

d.對特殊項目或新業(yè)務(wù)項目的價值評估進(jìn)行研究,總結(jié)評估方法并推廣、支持方法論實際運用;

3、負(fù)責(zé)組織、推動油站銷量達(dá)成的回顧,分析銷量成因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),跨部門溝通,尋找提升機(jī)會;

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃專題項目,進(jìn)行利益相關(guān)方溝通、協(xié)調(diào)。

崗位要求

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)信息管理、統(tǒng)計分析、市政規(guī)劃等專業(yè)優(yōu)先;

2、四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有零售連鎖選址開發(fā)、房地產(chǎn)前期規(guī)劃、項目分析、市場調(diào)研等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有過一線項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具備較強(qiáng)的綜合項目協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗;

5、性格耐心、細(xì)致,具備敏銳的觀察能力、清晰的邏輯判斷能力和分析能力;

6、積極上進(jìn)、愿意學(xué)習(xí)并具備快速學(xué)習(xí)能力;

7、具備良好的電腦知識及使用技巧,具備良好的英語閱讀能力。 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域整體網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃

a. 收集市場經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),調(diào)研市場路網(wǎng)、商圈、道路信息,分析市場,尋找潛力站點, 不斷更新目標(biāo)油站,

b. 根據(jù)市場分析與合資公司發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)定市場區(qū)域開發(fā)策略與開發(fā)目標(biāo) ,

c.整合、分析市場信息,制定不同地域?qū)哟?、不同維度的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)油站價值評估

a.多維度收集、實地調(diào)研目標(biāo)站銷量預(yù)估的相應(yīng)數(shù)據(jù),

b.使用銷量預(yù)估工具預(yù)估油站全生命周期銷量,

c.與利益相關(guān)方溝通目標(biāo)站的預(yù)估銷量,

d.對特殊項目或新業(yè)務(wù)項目的價值評估進(jìn)行研究,總結(jié)評估方法并推廣、支持方法論實際運用;

3、負(fù)責(zé)組織、推動油站銷量達(dá)成的回顧,分析銷量成因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),跨部門溝通,尋找提升機(jī)會;

4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃專題項目,進(jìn)行利益相關(guān)方溝通、協(xié)調(diào)。

崗位要求

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)信息管理、統(tǒng)計分析、市政規(guī)劃等專業(yè)優(yōu)先;

2、四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有零售連鎖選址開發(fā)、房地產(chǎn)前期規(guī)劃、項目分析、市場調(diào)研等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有過一線項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、具備較強(qiáng)的綜合項目協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗;

5、性格耐心、細(xì)致,具備敏銳的觀察能力、清晰的邏輯判斷能力和分析能力;

6、積極上進(jìn)、愿意學(xué)習(xí)并具備快速學(xué)習(xí)能力;

7、具備良好的電腦知識及使用技巧,具備良好的英語閱讀能力。

第13篇 保險金融主管崗位職責(zé)

finance&insurance supervisor/集團(tuán)金融保險主管 奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國) 寶愛捷(中國)汽車投資有限公司,奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國),奧地利保時捷控股中國區(qū)總部(寶愛捷中國),寶愛捷 aims of the position

together with group team member to continuously improve and optimize dealers f&i business in order to achieve group’s overall f&i quantitative and qualitative target

main tasks

1.monitor dealer’s f&i performance on daily basis, drive work efforts to meet kpis set.

2.assist group f&i director in negotiating with external business partners in order to improve dealer’s cooperation condition and maximize f&i profit at dealership.

3.consolidate, analyse operational data to provide business report for managerial decision making.

4.assist group f&i director in optimizing f&i products and the working process and ensure the proper execution of group strategy at dealerships.

5.in collaboration with group training academy, to organize related f&i trainings to improve soft-skill of dealer’s sale force.

6.in collaboration with group’s audit and compliance department to monitor the operational risks and ensure deale's f&i operation is in compliance with local regulations and company’s inner policy.

7.handle ad-hoc projects as assigned from time to time.

profile of requirements / personality requirements

education

?bachelors / master’s degree in finance and insurance, business management, economics.

?previous working experience in auto retail group, insurance company and bank is preferable.

soft skills / other requirements

?proficient in english and mandarin, both written and oral,

?proficiency with microsoft office suite (word, excel, access & powerpoint);

?quick learner, result driven and willing to take new challenges;

?willing to travel (up to 30%).

第14篇 現(xiàn)場服務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、排班管理。負(fù)責(zé)呼叫中心現(xiàn)場排班管理,以最大限度控制人力成本為前提,保證呼叫中心電話接通效率。

二、現(xiàn)場管理。負(fù)責(zé)呼叫中心現(xiàn)場運營效率、質(zhì)量和現(xiàn)場紀(jì)律管理,監(jiān)控現(xiàn)場運營數(shù)據(jù)和員工工作狀態(tài),定期完善現(xiàn)場管理制度并監(jiān)督落實。

三、團(tuán)隊管理。負(fù)責(zé)呼叫中心現(xiàn)場隊伍管理,指導(dǎo)組長培養(yǎng)組員的業(yè)務(wù)技能和團(tuán)隊氛圍,不定期制定業(yè)務(wù)競賽方案和團(tuán)隊活動方案,激發(fā)團(tuán)隊活動。

四、應(yīng)急管理。負(fù)責(zé)呼叫中心應(yīng)急管理,對大災(zāi)、系統(tǒng)故障、異常情況、突發(fā)事件等,及時反饋,啟動各項相關(guān)應(yīng)急預(yù)案措施,降低因突發(fā)事件對現(xiàn)場造成的影響。

五、數(shù)據(jù)管理。負(fù)責(zé)呼叫中心整體運營數(shù)據(jù)指標(biāo)管理,和坐席員工的績效成績管理,定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析。

六、請休假管理。負(fù)責(zé)呼叫中心坐席員工的請休假和考勤審批,定期完善請休假制度,合理安排員工請休假。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。

2、有財產(chǎn)險保險公司呼叫中心管理經(jīng)驗。

3、責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較好的文字、語言表達(dá)能力。

4、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng),有管理能力,熟練使用辦公自動化軟件。

第15篇 車身主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、車身零部件的適應(yīng)性開發(fā)校對、審核工作;

2、委外項目交付物驗收審核工作;

3、技術(shù)降本方案校對、審核工作;

4、品質(zhì)提升方案校對、審核工作;

5、質(zhì)量改進(jìn)方案校對、審核工作;

6、供應(yīng)商技術(shù)管理工作;

7、生產(chǎn)、售后技術(shù)支持;

8、技術(shù)文件的校對、審核工作;

9、零部件重量、成本分析。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,汽車/機(jī)械或相關(guān)專業(yè);

2、精通車用金屬材料特性;

3、精通車身相關(guān)開發(fā)流程;

4、了解模具相關(guān)知識;

5、熟練使用catia應(yīng)用軟件。

第16篇 dip生產(chǎn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)波峰焊組裝車間生產(chǎn)各項工作(生產(chǎn)計劃、人員管理、品質(zhì)管控等);

2.根據(jù)客戶品質(zhì)要求,進(jìn)行工程合理化改善,達(dá)到品質(zhì)、成本、交期平衡;

3.負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過程中的重特大不良,制定持續(xù)改善對策并實施;

4.負(fù)責(zé)部門人員管理和管理隊伍建設(shè),合理配置、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2.三年以上dip生產(chǎn)主管經(jīng)驗;

3.有dip測試、插件、波峰焊等現(xiàn)場管理經(jīng)驗;

4.熟悉波峰焊等生產(chǎn)設(shè)備操作及焊錫等流程。

第17篇 生產(chǎn)安全主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)編制、修訂安全規(guī)章制度及措施;

2、 完善公司安全生產(chǎn)管理的各項基礎(chǔ)工作;

3、 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)作業(yè)現(xiàn)場的安全監(jiān) 督檢查和隱患整改;

4、 負(fù)責(zé)作業(yè)崗位人員的安全培訓(xùn)和考核工作,并積極配合分管領(lǐng)導(dǎo)做好各類安全宣傳和安全活動;

5、 負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)各項目及作業(yè)活動的危險辨識、安全分析及評價工作;

6、 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實工作;

7、 定期做好安全管理工作的總結(jié),并組織安全專員對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行研討并確定合理的解決方案;

9、 負(fù)責(zé)隱患整改方案的制定,事故的原因分析和整改;

10、負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案、控制措施的編制、修訂、培訓(xùn)、演習(xí)、持續(xù)改進(jìn)工作;

11、負(fù)責(zé)消防設(shè)施及器材的檢查、申購、驗收、檢查、維修等管理工作;

13、負(fù)責(zé)編制符合安全技術(shù)要求的操作程序和行為規(guī)范,加強(qiáng)對安全操作規(guī)程實施的監(jiān)督管理,通過各種手段和方法監(jiān)督設(shè)備操作人員遵守安全操作規(guī)程;

14、負(fù)責(zé)填報各類安全信息報表,安全行為觀察卡收集檢查及各類安全信息的收集歸檔工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

任職資格:

教育培訓(xùn):本科及以上學(xué)歷;

工作經(jīng)驗: 具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

能力要求:

1.具有安全管理的專業(yè)知識,有安全員崗位資質(zhì);

2.熟悉國家、地方安全管理各項法規(guī)、政策;

3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力,為人誠實,正直,辦事認(rèn)真、講原則。

第18篇 少兒英語教學(xué)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)少兒(3周歲—小學(xué)三年級)英語課程的教學(xué)、教研工作;

2、負(fù)責(zé)少兒教師的管理工作,教授孩子基礎(chǔ)發(fā)音和口語等,培養(yǎng)學(xué)生對英語的興趣;

3、發(fā)現(xiàn)孩子在英語學(xué)習(xí)中的優(yōu)缺點,與家長保持良好的溝通交流;

4、因材施教,提升個人教學(xué)特色,努力做好教學(xué)宣傳及續(xù)班工作;

5、參與學(xué)校和部門組織的各種培訓(xùn)、講座和會議等活動;

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,211/985/碩士/海歸學(xué)歷者優(yōu)先;

2、英語六級或?qū)０松纤?

3、中英文發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰,英語功底較扎實;

4、富有親和力,上課生動活潑,富有朝氣;

5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力;

6、有相關(guān)少兒英語教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。

第19篇 人力部招聘主管崗位職責(zé)

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的實施和檢查,如制服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負(fù)責(zé)各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團(tuán)隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,根據(jù)公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓,及有效開展招聘工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計招聘的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;5、完善及優(yōu)化公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項;3、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織、安排、實施;四、培訓(xùn)與發(fā)展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的安排、跟蹤、培訓(xùn)評估;五、薪酬與績效管理1、負(fù)責(zé)對新人工作進(jìn)行日跟蹤,進(jìn)行周面談或?qū)崟r面談,鼓勵新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推動更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進(jìn)薪酬調(diào)整方案;六、行政日常事務(wù)1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的采購、領(lǐng)用、庫存管理;2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項;

第20篇 機(jī)房維護(hù)主管崗位職責(zé)

用工單位:上海電信工程有限公司

崗位職責(zé) :

1、 負(fù)責(zé)維護(hù)工作的各項協(xié)調(diào)工作,;

2、 故障判別和簡單故障的處理;

3、 帶領(lǐng)維護(hù)班組做好通信機(jī)房動力和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作;

4、 負(fù)責(zé)故障記錄的統(tǒng)計匯總和上報工作;

5、 對所主管的維護(hù)工作進(jìn)行分析優(yōu)化,帶領(lǐng)團(tuán)隊提升工作技能。

任職資格 :

1、 中專及以上學(xué)歷,機(jī)電、通信或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè);

2、 年齡50周歲以下,居住嘉定優(yōu)先考慮;

3、 具有3年以上的通信機(jī)房維護(hù)工作經(jīng)驗;

4、 具有一定的it技術(shù)支持經(jīng)驗;

5、 工作責(zé)任性強(qiáng),具有一定的協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊合作精神;

6、 具有高壓電工上崗證及低壓電工上崗證及相關(guān)證書。