管理主管崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 管理主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立健全投資管理相關(guān)制度及流程;

2、組織開展年度投資計(jì)劃編制,并對(duì)投資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理;

3、定期對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,負(fù)責(zé)公司的業(yè)績指標(biāo)考核、監(jiān)督、管理工作;

4、各個(gè)業(yè)務(wù)部門項(xiàng)目信息、工作周報(bào)等資料的匯總、整理;

5、項(xiàng)目統(tǒng)籌管理、跟蹤指導(dǎo),項(xiàng)目重要節(jié)點(diǎn)的督辦;

7、組織開展項(xiàng)目立項(xiàng)及評(píng)審;

8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉政府采購、ppp項(xiàng)目政府決策機(jī)制及流程;

4、具有良好的交流溝通能力,做事有條理性,善總結(jié),執(zhí)行能力強(qiáng),熟悉掌握各類辦公軟件,有較好的文字功底。

5、有一定的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ);

6、男女不限。

第2篇 管理工程部主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)組織部門重大質(zhì)量問題攻關(guān)與解決;

2.負(fù)責(zé)在部門內(nèi)推進(jìn)各項(xiàng)目試制、試驗(yàn)問題解決,并進(jìn)行歸口管理,推進(jìn)防止再發(fā);

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)質(zhì)量管理領(lǐng)域內(nèi)責(zé)任工程師、工程師及助理工程師開展工作;

4.負(fù)責(zé)科室職責(zé)范圍內(nèi)知識(shí)工程文件(含質(zhì)量體系文件、工作指南等)的編制;

5.負(fù)責(zé)部門質(zhì)量管理體系的建設(shè);

6.負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部質(zhì)量體系審查;

7.負(fù)責(zé)參與本科室組織的技術(shù)評(píng)審或代表科室參與整車級(jí)、系統(tǒng)級(jí)的技術(shù)評(píng)審,確保技術(shù)評(píng)審按規(guī)定過程有效進(jìn)行,關(guān)注評(píng)審問題并進(jìn)行質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

8.負(fù)責(zé)審核系統(tǒng)級(jí)dv認(rèn)可計(jì)劃、資料,歸口管理系統(tǒng)級(jí)dfmea文件。

任職要求:

1.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.本科或同等以上學(xué)歷,車輛工程或機(jī)械相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.英語四級(jí)或以上能力優(yōu)先,可以閱讀和書寫日常工作用英語資料;

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力;

5.熟悉底盤領(lǐng)域知識(shí)體系;

6.熟悉汽車行業(yè)適用的質(zhì)量管理體系;

7.質(zhì)量專業(yè)知識(shí)和質(zhì)量工具運(yùn)用能力;

8.計(jì)劃制定及執(zhí)行能力;

9.溝通協(xié)調(diào)能力;

10.總結(jié)分析和報(bào)告呈現(xiàn)能力。

第3篇 行政管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)起草公司年度工作總結(jié)、專題報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要、公司領(lǐng)導(dǎo)講話稿等重要報(bào)告文件

2、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織及會(huì)議記錄、紀(jì)要編寫,跟蹤、督辦會(huì)議決定事項(xiàng)

3、負(fù)責(zé)或協(xié)助制訂完善公司行政管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

4、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和宣傳工作

5、管理公司辦公用具、設(shè)施設(shè)備等日常行政后勤事務(wù)

6、完成公司要求的其他相關(guān)類工作

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或工商、行政、人力資源管理

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)掌握行政管理和企業(yè)管理知識(shí)

3、具備扎實(shí)的書面寫作能力,口頭表達(dá)能力強(qiáng),能夠熟練掌握電腦辦公操作

第4篇 標(biāo)準(zhǔn)化管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)區(qū)域公司銷售管理標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善;

2.落實(shí)巡檢各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,定期出具執(zhí)行評(píng)估報(bào)告;

3.負(fù)責(zé)對(duì)各案場(chǎng)和代理公司的營銷管理;

4.協(xié)助完成風(fēng)控、品控相關(guān)工作,定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)控、品控的檢查;

5.營銷業(yè)內(nèi)管理,銷售資料的存檔、禮品出入庫、簽收盤點(diǎn)存檔等;

6.策劃、組織區(qū)域營銷條線的培訓(xùn)工作;

7.部門日常行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

8.其他與集團(tuán)、各項(xiàng)目公司的相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,office辦公軟件操作熟練;

2、同類職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),且具有豐富的銷售管理經(jīng)驗(yàn);

3、吃苦耐勞,細(xì)心負(fù)責(zé),較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,原則性強(qiáng)。

第5篇 小區(qū)管理處環(huán)境主管崗位職責(zé)5

住宅小區(qū)管理處環(huán)境主管崗位職責(zé)5

1.0目的加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)清潔保潔、綠化養(yǎng)護(hù)的管理,密切監(jiān)控轄區(qū)的環(huán)境質(zhì)量變化,統(tǒng)一規(guī)劃轄區(qū)植物換種、改植,保證和提高轄區(qū)的環(huán)境質(zhì)量。

2.0適用范圍本公司下屬各管理處的環(huán)境主管。

3.0職責(zé)

3.1在管理處主任直接領(lǐng)導(dǎo)下,組織本部門開展清潔綠化工作,對(duì)管理處主任負(fù)責(zé);

3.2負(fù)責(zé)制定轄區(qū)清潔、綠化管理工作程序及標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督清潔、綠化班的實(shí)施情況;

3.3負(fù)責(zé)擬定轄區(qū)綠化植物的換種、改植方案,并協(xié)助綠化班實(shí)施;

3.4負(fù)責(zé)轄區(qū)清潔、綠化費(fèi)用測(cè)算及運(yùn)營成本控制;

3.5負(fù)責(zé)監(jiān)控轄區(qū)的環(huán)境質(zhì)量變化,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除造成轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量下降的因素;

3.6負(fù)責(zé)轄區(qū)清潔、綠化的日、周檢并記錄,接受公司主管部門及政府部門的檢查;

3.7對(duì)不合格的清潔、綠化日常工作進(jìn)行及時(shí)的糾偏、指導(dǎo)、跟蹤;

3.8負(fù)責(zé)定期對(duì)清潔綠化工進(jìn)行操作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),回答提出的有關(guān)技術(shù)問題;

3.9對(duì)轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量、安全負(fù)責(zé);

3.10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。

4.0職權(quán)

4.1對(duì)危害轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量的行為有權(quán)制止和糾正;

4.2對(duì)不服從管理且對(duì)轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量構(gòu)成威脅的單位有權(quán)向環(huán)保部舉報(bào);

4.3對(duì)清潔綠化工的聘用、調(diào)動(dòng)和辭退有建議權(quán);

4.4對(duì)清潔綠化工進(jìn)行考核,并據(jù)實(shí)上報(bào)建議進(jìn)行獎(jiǎng)罰;

4.5對(duì)清潔綠化承包單位的選擇有建議權(quán)。

第6篇 管理層主管崗位職責(zé)范本

1.直接對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé),執(zhí)行上級(jí)交給的工作任務(wù)。

2.維護(hù)區(qū)域內(nèi)品質(zhì)、環(huán)境、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。品質(zhì)包括:人、物品、設(shè)備設(shè)施、工作方法。

3.掌握區(qū)域內(nèi)人員的工作情況、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量,與客人的關(guān)系,檢查不安全因素,及時(shí)處理避免損失。

4.現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo),執(zhí)行獎(jiǎng)罰制度,提高工作效率,協(xié)助處理突發(fā)事故。

5.遵循操作程序,反映不尋常的情況,請(qǐng)示上級(jí),應(yīng)及時(shí)妥善處理好本部門的各種突發(fā)事件。

6.跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)物品使用情況,注意節(jié)約,避免損耗?？刂瞥杀?降低費(fèi)用。

7.負(fù)責(zé)提供評(píng)估報(bào)表,考核下屬工作情況。

8.合理安排調(diào)節(jié)班次及崗位員工配置,避免人力資源浪費(fèi)及不合理使用。

9.匯報(bào)工作,提出整改方案及意見,落實(shí)部門工作指令,向下傳達(dá)企業(yè)精神,進(jìn)行客情積累并做好記錄。收集客人意見,完成上級(jí)下達(dá)的營業(yè)指標(biāo),做好促銷工作。

10.填寫交接班日記,交代注意事項(xiàng),實(shí)施計(jì)劃清理衛(wèi)生,提高衛(wèi)生質(zhì)量水平。

第7篇 銷售管理部主管崗位職責(zé)任職要求

銷售管理部主管崗位職責(zé)

銷售管理部主管 新城控股集團(tuán)住宅開發(fā)事業(yè)部 江蘇新城地產(chǎn)股份有限公司，新城 銷售管理 1)負(fù)責(zé)定期收集項(xiàng)目銷售報(bào)表進(jìn)行匯總分析。

2)配合制定銷售均價(jià)及單套價(jià)格并報(bào)審。

3)審核編制價(jià)格折扣和價(jià)格變更方案并報(bào)審。

銷售示范單位管理 1)參與提出銷售示范單位、售樓處的裝修建議書、設(shè)計(jì)方案的評(píng)審。

2)負(fù)責(zé)組織銷售示范單位、售樓處的驗(yàn)收。

3)負(fù)責(zé)銷售示范單位、售樓處的使用管理。

項(xiàng)目案場(chǎng)督導(dǎo) 1)負(fù)責(zé)銷售系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)使用過程指導(dǎo)。

2)監(jiān)督銷售信息的錄入。

3)根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化模板制定案場(chǎng)管理規(guī)范并推進(jìn)實(shí)施。

4)負(fù)責(zé)分析、匯總每月案場(chǎng)共性問題及個(gè)性問題，并跟進(jìn)整改落實(shí)情況。

銷售信息匯總 1)負(fù)責(zé)公司的銷售數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)、分析，并提出銷售改進(jìn)的建議、措施。

2)負(fù)責(zé)核對(duì)銷售合同金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出預(yù)警。

3)負(fù)責(zé)城市公司項(xiàng)目銷售動(dòng)態(tài)信息匯總，對(duì)公司銷售目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行階段分析，對(duì)各項(xiàng)目的銷售目標(biāo)偏差進(jìn)行預(yù)警、提出階段銷售目標(biāo)調(diào)整意見供公司決策層參考。

4)負(fù)責(zé)定期與財(cái)務(wù)部核對(duì)應(yīng)收及已收房款明細(xì)表，并及時(shí)報(bào)送應(yīng)收款項(xiàng)催繳明細(xì)表。

5)組織安排置業(yè)顧問的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培訓(xùn)及績效考核;審核銷售體系員工的薪資。

6)負(fù)責(zé)案場(chǎng)服裝的定制和信息化管理。

專業(yè)技能描述 了解房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)開發(fā)流程;熟悉房地產(chǎn)銷售及銷售管理業(yè)務(wù)流程;了解客戶心理學(xué)和定價(jià)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí);有一定的數(shù)據(jù)分析和信息收集能力;熟練操作計(jì)算機(jī)軟件和銷售管理系統(tǒng)。

管理技能要求 1)具有較好的管理協(xié)調(diào)能力，能夠應(yīng)對(duì)銷售管理及案場(chǎng)管理過程中出現(xiàn)的各種問題;

2)具有一定的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力，能夠在執(zhí)行制度和管理業(yè)務(wù)過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種問題，并解決;

3)具有較好的溝通表達(dá)能力。

職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng)要求 1)工作認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

2)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。

銷售管理部主管崗位

第8篇 安管管理主管崗位職責(zé)任職要求

安管管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立健全公司安全管理制度并推動(dòng)落實(shí);

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目的ehs工作落實(shí)情況并協(xié)助公司進(jìn)行考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)各在建項(xiàng)目進(jìn)行安全檢查，提出整改建議并跟蹤隱患的整改;

4、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施對(duì)公司員工的日常安全培訓(xùn);

5、完成部門交辦的其他工作內(nèi)容。

崗位要求

1、對(duì)建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)及ehs相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范熟悉;

2、有3年以上建筑施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、隱患識(shí)別能力和辦公軟件操作技能，并具有開闊的管理思路;

3、責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，能獨(dú)立完成ehs檢查以及檢查報(bào)告的編制和匯報(bào)工作;

4、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者或持注冊(cè)安全工程師證書者優(yōu)先。

第9篇 項(xiàng)目訂單管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)訂單計(jì)劃預(yù)測(cè)、訂單計(jì)劃管理、訂單問題跟蹤、訂單會(huì)議管理及訂單決議項(xiàng)目跟蹤管理;2、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)行政及后勤工作;3、要求有三年以上汽車行業(yè)訂單項(xiàng)目管理或行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、行政公文編輯能力、溝通協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力和抗壓能力。

第10篇 零售管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 合理規(guī)劃下轄團(tuán)隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算,有效控制成本支出,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)效益最大化;

2、 協(xié)助上級(jí)推進(jìn)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品、銀行卡等零售銀行產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐匿N售及個(gè)人儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的拓展,完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);

3、 根據(jù)總分行零售業(yè)務(wù)的整體部署,組織、推動(dòng)分行營銷工作,落實(shí)并負(fù)責(zé)轄內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)的完成;

4、 執(zhí)行行內(nèi)及監(jiān)管部門規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)落實(shí)及執(zhí)行相關(guān)的操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程和管理規(guī)范;

5、 協(xié)助團(tuán)隊(duì)管理人員完成培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)績考核等日常工作;

6、 負(fù)責(zé)零售銀行指標(biāo)分配及監(jiān)督分行相關(guān)網(wǎng)點(diǎn)、銷售團(tuán)隊(duì)及銷售員工零售銀行業(yè)務(wù)完成進(jìn)度;

7、 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定零售銀行拓展部各銷售團(tuán)隊(duì)績效考核評(píng)價(jià)體系,并監(jiān)督施行情況;

8、 負(fù)責(zé)分行零售銀行拓展部下轄團(tuán)隊(duì)的日常管理及營銷推動(dòng)工作;

任職要求:

1、 本科或以上的學(xué)歷,以及7年以上金融工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2年以上管理經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù);

3、 開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)把控、經(jīng)營管理能力強(qiáng);

4、 遵紀(jì)守法、品行端正、無違紀(jì)違規(guī)等不良記錄;

5、 具有良好的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),較強(qiáng)的綜合分析、文字表達(dá)能力。

第11篇 安全管理部主管崗位職責(zé)

安全管理部主管 廣泰投資 湖南廣泰投資有限公司,廣泰投資,廣泰 基本要求:

40歲以下,大專及以上學(xué)歷。溝通能力好,責(zé)任心強(qiáng),具備一定的管理能力。具有住宅小區(qū)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。5年及以上兵齡或在部隊(duì)中擔(dān)任過一定的管理職位(如班長、排長等)退伍軍人優(yōu)先

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)擬制本部門周、月工作計(jì)劃,并組織具體實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)制定安全、消防宣傳工作;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的消防系統(tǒng)日常巡視檢查,并就巡查中發(fā)現(xiàn)的消防問題跟蹤相關(guān)部門處理,并負(fù)責(zé)組織區(qū)域內(nèi)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行消防演習(xí);

4、對(duì)護(hù)衛(wèi)各崗位執(zhí)勤人員的工作進(jìn)行巡查、督導(dǎo),并負(fù)責(zé)處理護(hù)衛(wèi)員執(zhí)勤中遇到的疑難問題;

5、負(fù)責(zé)對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的車輛管理工作;

6、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的應(yīng)急情況處理;

7、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃擬定、培訓(xùn)和考核;

第12篇 檔案管理主管崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、建立集團(tuán)檔案管理體系，出具檔案管理相關(guān)制度文件

2、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案資料的收集、分類和保管

3、負(fù)責(zé)相關(guān)檔案資料的借閱

4、組織檔案的鑒定與銷毀

5、檔案數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，檔案管理相關(guān)專業(yè)

2、檔案管理相關(guān)證書

3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

4、大型集團(tuán)檔案管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

5、熟練使用office辦公軟件、專業(yè)檔案數(shù)據(jù)庫管理

檔案管理主管崗位

第13篇 協(xié)議管理主管崗位職責(zé)

協(xié)議管理主管職責(zé)描述:

1. 維護(hù)和完善出廠銷售預(yù)測(cè)系統(tǒng)，并每月根據(jù)相關(guān)流程收集一級(jí)經(jīng)銷商的銷售預(yù)測(cè)，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整

2. 定期回顧銷售預(yù)測(cè)的正確率，并及時(shí)提出改進(jìn)意見

3. 根據(jù)商業(yè)政策和協(xié)議模板以及一級(jí)經(jīng)銷商的名單，制定年度銷售協(xié)議、并及時(shí)發(fā)放、收集、實(shí)施和管理

4. 根據(jù)公司相關(guān)的折扣政策和協(xié)議模板，制定相關(guān)的折扣協(xié)議，并及時(shí)發(fā)放、收集、實(shí)施和管理

5. 與公司供應(yīng)鏈部門保持密切配合，確保銷售預(yù)測(cè)的可實(shí)施性

6. 與公司的法務(wù)部門保持密切配合，確保協(xié)議制作、簽訂合實(shí)施的合法合規(guī)

7. 與公司各相關(guān)部門保持有效的合作關(guān)系，協(xié)助團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)

8. 負(fù)責(zé)其它相關(guān)的管理工作

任職要求:

(1) 三年年以上的sop操作經(jīng)驗(yàn)

(2) 三年以上的訂單操作經(jīng)驗(yàn)

(3) 有銷售預(yù)測(cè)和協(xié)議管理經(jīng)驗(yàn)

(4) 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力

(5) 責(zé)任性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真

第14篇 dcc主管新車開發(fā)管理主管崗位職責(zé)職位要求

崗位要求：

英語或者日語流利

word，excel，powerpoint等方面的良好技能

良好的溝通能力

良好的團(tuán)隊(duì)精神

能夠在壓力下工作

問題解決和解決問題的態(tài)度

大學(xué)本科畢業(yè)

一定要2年至3年的汽車生產(chǎn)控制經(jīng)驗(yàn)

跨國公司的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

35歲以下

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)配件安排和實(shí)施生產(chǎn)控制活動(dòng)，確保新車事件按時(shí)進(jìn)行，并按要求采用新設(shè)計(jì)桿部件。

新車管理

pt訂單的部分安排

pt訂單發(fā)放

跟蹤/報(bào)告到貨和送貨

主計(jì)劃控制項(xiàng)目管理

新/風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)商評(píng)估與審計(jì)

通過里程碑加強(qiáng)管理活動(dòng)作為項(xiàng)目控制員，確保每個(gè)事件保持準(zhǔn)時(shí)。

設(shè)計(jì)筆記問題管理

檢查和調(diào)整供應(yīng)商的采用狀態(tài)，按要求控制新的杠桿部分

減少開放式設(shè)計(jì)說明的庫存

船舶時(shí)間表（vtt）創(chuàng)建和修改該地區(qū)的負(fù)責(zé)人

創(chuàng)建新的vtt，如果有任何新項(xiàng)目

一年延長目前的vtt兩次

如果任何進(jìn)度更改，修改vtt

其他

常規(guī)：

基本數(shù)據(jù)維護(hù)

與相關(guān)部門溝通

與海外工廠/供應(yīng)商/外包公司溝通

定期團(tuán)隊(duì)會(huì)議

kpi /行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施

主管的其他任務(wù)要求

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第15篇 品牌管理主管崗位工作職責(zé)

（一）工作職責(zé)

配合產(chǎn)品戰(zhàn)略需要，制定企業(yè)中長期品牌規(guī)劃

（二）主要工作內(nèi)容

1、搭建品牌架構(gòu)，確定企業(yè)品牌與產(chǎn)品品牌的定位；

2、監(jiān)督企業(yè)品牌傳播計(jì)劃的實(shí)施，審核并指導(dǎo)各分公司的品牌推廣策略；

3、根據(jù)公司及部門需求，制定新品牌策劃案；

4、制定年度品牌傳播方案，管理傳播中涉及的宣傳、廣告、媒介等費(fèi)用；

5、制訂品牌管理和監(jiān)測(cè)規(guī)范制度；

6、制定品牌營銷戰(zhàn)略和品牌規(guī)劃以及相應(yīng)的計(jì)劃實(shí)施方案；

7、制定年度的企業(yè)品牌和現(xiàn)有產(chǎn)品品牌推廣方案；

8、提升品牌核心價(jià)值、實(shí)現(xiàn)品牌健康發(fā)展及品牌戰(zhàn)略目標(biāo)；

9、深化、提煉品牌概念內(nèi)涵的外延；

10、負(fù)責(zé)新品牌的命名、定位，確定品牌的核心價(jià)值觀；

11、制定新品牌的營銷策劃案，并配合市場(chǎng)部和分公司進(jìn)行落實(shí)。

第16篇 健康管理主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 協(xié)助撰寫與上游醫(yī)療企業(yè)(藥廠/器械公司等)合作項(xiàng)目策劃方案;

2. 負(fù)責(zé)合作項(xiàng)目的執(zhí)行、跟蹤及客戶服務(wù);

3. 負(fù)責(zé)慢病患者教育體系建立、方案執(zhí)行和教育資料制作;

4. 負(fù)責(zé)慢病患者服務(wù)系統(tǒng)優(yōu)化,包括crm數(shù)據(jù)庫完善,服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì),服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控和體系優(yōu)化等

任職要求:

1. 5年以上醫(yī)療行業(yè)市場(chǎng)、患者教育、客戶管理崗位經(jīng)驗(yàn),有移動(dòng)醫(yī)療或大型外資醫(yī)療企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2. 熱愛創(chuàng)意和策劃工作,思維靈活,想象力豐富;

3. 業(yè)務(wù)敏感度高,學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)和邏輯分析能力強(qiáng),且具備一定的文字功底;

4. 工作積極主動(dòng),吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)

5. 熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件,如:word, excel, powerpoint;

6. 醫(yī)學(xué)、健康學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

第17篇 業(yè)務(wù)管理部主管崗位職責(zé)

大專及以上學(xué)歷。

隸屬于物業(yè)公司,負(fù)責(zé)住宅項(xiàng)目、公寓項(xiàng)目、售樓部及示范區(qū)品質(zhì)監(jiān)督、品質(zhì)提升。

需要至少2年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

辦公軟件、visio、photoshop等應(yīng)用熟練。

善于發(fā)現(xiàn)及上報(bào)問題。定期做現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)檢查并給出文字及圖片形式的報(bào)告。

能夠完成售樓部及示范區(qū)客服、保潔及秩序員的培訓(xùn)及考核工作。

第18篇 質(zhì)量管理部主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理部主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編寫、修訂和管理《維修工程管理手冊(cè)》、《維修管理手冊(cè)》、《培訓(xùn)大綱》、《飛機(jī)維修可靠性方案》及《工作程序手冊(cè)》，并監(jiān)督其得到正確實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)與局方保持聯(lián)絡(luò)，及時(shí)向局方報(bào)告公司飛機(jī)在運(yùn)行和維修過程中出現(xiàn)的重要情況，確保飛機(jī)持續(xù)適航;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)適航部門進(jìn)行適航檢查，包括航空器引進(jìn)適航檢查、航空器適航年檢、停機(jī)坪檢查等各種檢查工作;

4、組織和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量審核和對(duì)供方的評(píng)審;

5、建立事故/事件調(diào)查與分析系統(tǒng);

6、組織各類維修人員的資格評(píng)估、人員授權(quán)、執(zhí)照及證件管理工作;

7、組織編制維修工程部安全管理政策和安全工作計(jì)劃，確保安全目標(biāo)的有效落實(shí);

8、負(fù)責(zé)建立安全信息管理和安全績效考核制度并組織落實(shí);

9、負(fù)責(zé)維修工程部安全教育和安全培訓(xùn)的開展，增強(qiáng)維修人員安全意識(shí);

10、負(fù)責(zé)飛機(jī)單機(jī)檔案管理和單機(jī)適航狀態(tài)監(jiān)控工作;

11、負(fù)責(zé)建立可靠性管理體系;

12、負(fù)責(zé)ccar-145維修單位申請(qǐng)準(zhǔn)備工作。

13、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理室相關(guān)的年度預(yù)算并進(jìn)行嚴(yán)格控制;

14、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理室相關(guān)的安全管理工作;

任職要求:

1、學(xué)歷:大學(xué)?？?含)以上;

2、工作經(jīng)驗(yàn):5年(含)以上維修工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語要求:cet-4(含)以上;

4、證照要求:caac維修人員執(zhí)照及ii類機(jī)型培訓(xùn);崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)編寫、修訂和管理《維修工程管理手冊(cè)》、《維修管理手冊(cè)》、《培訓(xùn)大綱》、《飛機(jī)維修可靠性方案》及《工作程序手冊(cè)》，并監(jiān)督其得到正確實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)與局方保持聯(lián)絡(luò)，及時(shí)向局方報(bào)告公司飛機(jī)在運(yùn)行和維修過程中出現(xiàn)的重要情況，確保飛機(jī)持續(xù)適航;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)適航部門進(jìn)行適航檢查，包括航空器引進(jìn)適航檢查、航空器適航年檢、停機(jī)坪檢查等各種檢查工作;

4、組織和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量審核和對(duì)供方的評(píng)審;

5、建立事故/事件調(diào)查與分析系統(tǒng);

6、組織各類維修人員的資格評(píng)估、人員授權(quán)、執(zhí)照及證件管理工作;

7、組織編制維修工程部安全管理政策和安全工作計(jì)劃，確保安全目標(biāo)的有效落實(shí);

8、負(fù)責(zé)建立安全信息管理和安全績效考核制度并組織落實(shí);

9、負(fù)責(zé)維修工程部安全教育和安全培訓(xùn)的開展，增強(qiáng)維修人員安全意識(shí);

10、負(fù)責(zé)飛機(jī)單機(jī)檔案管理和單機(jī)適航狀態(tài)監(jiān)控工作;

11、負(fù)責(zé)建立可靠性管理體系;

12、負(fù)責(zé)ccar-145維修單位申請(qǐng)準(zhǔn)備工作。

13、負(fù)責(zé)制定質(zhì)量管理室相關(guān)的年度預(yù)算并進(jìn)行嚴(yán)格控制;

14、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理室相關(guān)的安全管理工作;

任職要求:

1、學(xué)歷:大學(xué)?？?含)以上;

2、工作經(jīng)驗(yàn):5年(含)以上維修工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語要求:cet-4(含)以上;

4、證照要求:caac維修人員執(zhí)照及ii類機(jī)型培訓(xùn);

質(zhì)量管理部主管崗位

第19篇 供應(yīng)鏈管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.供應(yīng)商開發(fā);

2.供應(yīng)商質(zhì)量管理;

3.成本管控;

4.構(gòu)建公司的供應(yīng)鏈管理體系;

任職要求:

1.供應(yīng)鏈管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年主管及以上管理經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉質(zhì)量管理體系,能獨(dú)立完成供應(yīng)鏈管理體系的構(gòu)建,包括供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商質(zhì)量管理和成本管控;

3.談判能力強(qiáng),承壓能力強(qiáng)。

第20篇 項(xiàng)目管理處會(huì)所主管崗位職責(zé)

項(xiàng)目管理處會(huì)所主管崗位職責(zé)

1.1統(tǒng)籌安排會(huì)所的日常經(jīng)營管理工作。

1.2結(jié)合日常工作狀況,分析在服務(wù)中體現(xiàn)出來的管理制度弊端及不完善處,并及時(shí)向酒店商管部反映,以期不斷提高管理水平。

1.3接受顧客日常投訴及合理性建議,在能力范圍內(nèi)及時(shí)解決問題(不超過兩天)。

若存在實(shí)質(zhì)性困難而難以解決,則必須給予顧客滿意的解釋,并及時(shí)向酒店商管部或管理處反映。

1.4做好員工的內(nèi)部管理與協(xié)調(diào),對(duì)會(huì)所員工有指揮、安排、監(jiān)督檢查、批評(píng)指正的責(zé)任。

1.5作好員工的培訓(xùn)工作,會(huì)所每天召開班前、班后會(huì),每周召開總結(jié)會(huì)。

1.6每日營業(yè)時(shí)間前對(duì)會(huì)所員工責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查,做好日檢查記錄,對(duì)于不合要求的地方給予及時(shí)糾正解決。

1.7每日營業(yè)前和結(jié)帳后,對(duì)會(huì)所的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行逐個(gè)檢查,逐個(gè)調(diào)整,若發(fā)現(xiàn)有維修需要或質(zhì)量問題,及時(shí)跟保修單位聯(lián)系維修。

1.8協(xié)助前臺(tái)搞好日常的顧客接待工作,在會(huì)所的門口迎接顧客的到來,并領(lǐng)到前臺(tái)開單,在顧客離去時(shí),送到門口并說'歡迎再來'。

1.9每天晚上22:00與前臺(tái)服務(wù)員一起結(jié)帳,保證每天帳目清楚。

1.10妥善處理服務(wù)中出現(xiàn)的問題,委婉回答顧客提出的疑問和要求,協(xié)助各服務(wù)點(diǎn)員工處理好與顧客間的關(guān)系。

1.11檢查下屬員工上下班情況,安排會(huì)所的輪值班表,對(duì)服務(wù)員的儀容儀表、言談舉止、工作紀(jì)律進(jìn)行檢查、指正和批評(píng)。

1.12做好每日的工作日記,以便于發(fā)現(xiàn)問題糾正問題。

1.13每季度負(fù)責(zé)完成會(huì)所經(jīng)營管理狀況分析,對(duì)會(huì)所存在的問題提出可行性解決方案或建議,并將分析報(bào)告報(bào)酒店商管部。

1.14負(fù)責(zé)會(huì)所的安全消防工作,保證會(huì)所正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.15保護(hù)會(huì)所設(shè)施,按規(guī)定對(duì)設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng),對(duì)人為損壞者查明原因,追究責(zé)任。