第1篇 培訓(xùn)主管工作崗位職責(zé)
為了令各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一則制度職責(zé)大全培訓(xùn)主管崗位職責(zé),僅供各位培訓(xùn)主管參考。
1、 在制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)發(fā)行部員工的培訓(xùn)與教育工作。
2、 負(fù)責(zé)編寫發(fā)行部培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓(xùn)工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、 指導(dǎo)各部門和下屬站點(diǎn)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。
4、 協(xié)助組織新進(jìn)員工的崗位培訓(xùn)、各類研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。
5、 負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查相關(guān)講師的培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導(dǎo)。
6、 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
7、 負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。
8、 負(fù)責(zé)相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的主講。
9、 負(fù)責(zé)相關(guān)企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。
10、 協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。
11、 參與發(fā)行部各級(jí)相關(guān)人員的考核、晉升測評(píng)等考核的命題。
12、 負(fù)責(zé)月度站長培訓(xùn)會(huì)、員工表彰會(huì)組織安排。
13、 完成直接主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第2篇 培訓(xùn)高級(jí)主管崗位職責(zé)
高級(jí)培訓(xùn)主管 中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳市分公司 崗位職責(zé):編制培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)課程,教材開發(fā);培訓(xùn)人員的管理;業(yè)務(wù)的培訓(xùn)
崗位要求:
1、至少6年及以上個(gè)險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具備培訓(xùn)相關(guān)資格證書,有職業(yè)訓(xùn)練師資格者優(yōu)先考慮;
2、具備根據(jù)壽險(xiǎn)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品策劃,開發(fā)與內(nèi)容設(shè)計(jì)的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的控場授課能力和輔導(dǎo)能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨(dú)立完成課件開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);出色的溝通能力和推動(dòng)能力;
4、熟悉《保險(xiǎn)法》和勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn);專業(yè)技能、心理學(xué)、管理知識(shí)、壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、中共黨員優(yōu)先
第3篇 產(chǎn)品培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
產(chǎn)品培訓(xùn)主管 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。
負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。
負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建;
內(nèi)部員工的產(chǎn)品培訓(xùn);
demo演示等。
第4篇 售后技術(shù)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)本區(qū)域技術(shù)支持與質(zhì)量信息反饋工作。
2.網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)工作的組織和課件的編寫工作。
3.負(fù)責(zé)本區(qū)域退換機(jī)相關(guān)的協(xié)調(diào)事宜工作。
4.負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部顧客服務(wù)相關(guān)技術(shù)性問題的解答及用戶將詢技術(shù)性的問題。
5.安裝維修服務(wù)質(zhì)量稽查及管理。
第5篇 培訓(xùn)主管培訓(xùn)師崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)項(xiàng)目不同階段進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,并編寫培訓(xùn)計(jì)劃并設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的教學(xué)實(shí)施,針對(duì)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品、運(yùn)營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調(diào)整等培訓(xùn);
3、每日跟進(jìn)運(yùn)營專員的工作情況,發(fā)現(xiàn)并指出運(yùn)營專員在服務(wù)質(zhì)量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進(jìn)行qa 校準(zhǔn)、更新,并就新的faq 標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn);
4、根據(jù)客戶既定kpi和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)運(yùn)營專員績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)并組織考核工作,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、反饋;
5、跟進(jìn)項(xiàng)目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務(wù)高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的學(xué)些能力,能夠快速了解產(chǎn)品特性、品牌調(diào)性并運(yùn)用;
3、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成培訓(xùn)計(jì)劃安排、培訓(xùn)方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達(dá)能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關(guān)注移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營銷的發(fā)展趨勢。
第6篇 培訓(xùn)資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)組織管理培訓(xùn)資料的編制和更新。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的認(rèn)證的實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)產(chǎn)品客戶培訓(xùn)師的聯(lián)絡(luò)渠道。
第7篇 零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)、要求
零售培訓(xùn)主管職位要求
1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有零售管理經(jīng)驗(yàn)為優(yōu)選條件；
2.適應(yīng)出差；
3.具備培訓(xùn)崗位的相關(guān)能力素質(zhì)。
零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域銷售崗位訓(xùn)練計(jì)劃制訂及執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域銷售業(yè)績進(jìn)行分析診斷，從訓(xùn)練角度制訂提升計(jì)劃并執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營管理崗位人員培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行及鑒定考核等；
4.負(fù)責(zé)公司訓(xùn)練要求在所轄區(qū)域的執(zhí)行到位。
第8篇 培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務(wù)技巧,擬定本部門工作計(jì)劃,定期召開部門例會(huì),部署、督促并總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。
2、負(fù)責(zé)制定公司各類培訓(xùn)計(jì)劃,并定期組織實(shí)施。
3、定期組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理能力和業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力,調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
4、負(fù)責(zé)制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃(年度、月度),對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工共項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)擬定匯編各類培訓(xùn)教材,安排、落實(shí)培訓(xùn)設(shè)備、場地等有關(guān)事宜。
8、組織公司培訓(xùn)工作,及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定,保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作,不斷提高培訓(xùn)效果。
9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓(xùn)執(zhí)行情況,適時(shí)組織指導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。
職責(zé)二:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行
2、制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等,培訓(xùn)申請(qǐng)流程等,以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行
3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn),與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn),設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式,激發(fā)員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算
5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求,創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式,將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合
6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫,充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)
7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計(jì)課題及教材
8、以客戶需求為導(dǎo)向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動(dòng)
9、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評(píng)估與考核工作,并做好記錄存檔
10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求,尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系,引入外部培訓(xùn)資源
11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓(xùn)方式方法,提升培訓(xùn)部講師素質(zhì),擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講
職責(zé)三:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。
5、負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。
7、負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。
8、安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。
9、負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。
10、完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
職責(zé)四:培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核工作;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)酒店制定的培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營情況和員工的素質(zhì)狀況,預(yù)測培訓(xùn)需求,制定年、季、月培訓(xùn)工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3、建立健全培訓(xùn)、考核工作規(guī)章制度;
4、組織覆蓋整個(gè)酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),負(fù)責(zé)初級(jí)管理人員和基層服務(wù)人員的培訓(xùn)工作;
5、做好新員工入職培訓(xùn),使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化;
6、做好各級(jí)員工的考核工作;
7、加強(qiáng)對(duì)各部門培訓(xùn)工作的考核,配合各部門開展培訓(xùn)活動(dòng),適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督各部門培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)展情況;
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師授課方案設(shè)計(jì)、場地選擇、培訓(xùn)老師的評(píng)估及對(duì)被培訓(xùn)者的考評(píng)等各項(xiàng)培訓(xùn)管理的具體工作;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考書籍、報(bào)刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓(xùn)設(shè)備和器材的維護(hù)保養(yǎng);
10、做年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算,掌握培訓(xùn)開支,定期向經(jīng)理匯報(bào);
11、建立員工培訓(xùn)檔案,搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計(jì),適時(shí)通報(bào),定期總結(jié),報(bào)告上級(jí);
12、會(huì)同保安部對(duì)新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn),并進(jìn)行考核;
13、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作,同時(shí)負(fù)責(zé)與大堂副理崗位的日常溝通工作;
14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎(jiǎng)懲制度的制定,參加對(duì)各營業(yè)崗點(diǎn)員工和各項(xiàng)工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對(duì)各部門出現(xiàn)的管理及服務(wù)問題提出建議或處理意見,對(duì)酒店內(nèi)部的好人好事進(jìn)行搜集整理;
15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊(duì)伍對(duì)酒店范圍內(nèi)的服務(wù)予以檢查、督促,指導(dǎo)、 培訓(xùn),分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平;
16、檢查山莊前后臺(tái)的清潔衛(wèi)生,各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的完好情況,以維持山莊的水準(zhǔn);
17、檢查各部門員工的守紀(jì)、儀容儀表情況;
18、參加山莊的例會(huì),向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀(jì)情況;對(duì)加強(qiáng)管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議;
19、完成上級(jí)交辦的其它工作。
第9篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作,負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助代理商進(jìn)行目標(biāo)店的銷售管理工作。
2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會(huì)、招商會(huì)、訂貨會(huì)的組織、策劃及主持。
3、負(fù)責(zé)終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。
4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實(shí)公司每項(xiàng)營銷政策。
職位要求:
1、28歲以上,男女不限。大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有豐富的高端護(hù)膚品牌培訓(xùn)和銷售經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立編輯教材交能獨(dú)立施教;
3、能策劃和主講終端沙龍會(huì)和培訓(xùn)會(huì);
4、有中大型會(huì)務(wù)策劃和統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、能適應(yīng)不定期出差。
第10篇 餐飲培訓(xùn)主管崗位工作職責(zé)
1、制定年度餐飲人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作;
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
第11篇 培訓(xùn)主管-崗位職責(zé)
在企業(yè)的培訓(xùn)部門,每一個(gè)崗位的工作者其崗位職責(zé)都不同。如培訓(xùn)專員、培訓(xùn)主管等。以下為一企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)資料,僅供參考。
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作.
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施.
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施.
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識(shí)班,研討班,講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核.
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師.檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果.
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料.
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng).
(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動(dòng)態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù).
第12篇 終端培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識(shí),為代理商客戶提供不同時(shí)期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 具有較強(qiáng)的理解、寫作和表達(dá)能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
崗位職責(zé):
為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識(shí),為代理商客戶提供不同時(shí)期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估的全過程管理及監(jiān)控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 具有較強(qiáng)的理解、寫作和表達(dá)能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
