第1篇 行政主管工作崗位職責(zé)
本文系制度職責(zé)大全行政主管為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全行政主管崗位職責(zé),僅供各位參考。
1、在人事行政經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對部門日常工作進行全面管理;
2、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
3、合理安排部門員工工作并予以督促、指導(dǎo); ,參與集團內(nèi)大型活動策;
4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”劃、組織工作;
5、負責(zé)公司重要文件的編制,相關(guān)會議記錄、紀(jì)要的草擬工作;
6、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)中部門重要資料的輸入工作;
7、負責(zé)集團總部車輛調(diào)度;
8、負責(zé)如:著名商標(biāo)注冊、各項證書、證件等的辦理及外聯(lián)工作;
9、負責(zé)員工各類保險的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團福利計劃的執(zhí)行情況;
10、負責(zé)集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
制度職責(zé)大全地區(qū)相關(guān)崗位職責(zé):行政經(jīng)理崗位職責(zé) 電工崗位職責(zé)
第2篇 銷售行政主管崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向
通過確定銷售領(lǐng)域、配額、目標(biāo)來協(xié)調(diào)銷售工作，并為銷售代表制定培訓(xùn)項目。分析銷售數(shù)據(jù)，確定銷售潛力并監(jiān)控客戶的偏好。
銷售行政主管崗位職責(zé)
1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務(wù)之間的聯(lián)結(jié)；
2.管理和領(lǐng)導(dǎo)由多人構(gòu)成的客戶服務(wù)團隊；
3.對技術(shù)支持、客戶服務(wù)人員進行行政、業(yè)務(wù)等方面的管理；
4.檢查、核查、監(jiān)督、控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理；
5.對銷售目標(biāo)、市場費用、人員費用進行統(tǒng)計分析；
6.監(jiān)督客戶服務(wù)人員進行客戶檔案資料的管理，并對客戶進行評級；
7.負責(zé)年度客戶滿意度的調(diào)查與分析；
8.指導(dǎo)相關(guān)人員制作、統(tǒng)計、分析銷售報表；
9.負責(zé)對駐外市場人員進行電話考勤、業(yè)績考核；
10.負責(zé)本部門的日常工作。
銷售行政主管崗位要求
1.營銷專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉銷售管理模式；
3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力；
4.具有良好的電腦操作技能，能熟練使用各種辦公軟件（office等）；
5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力，組織管理能力和執(zhí)行力；
6.有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，誠實守信，為人正直，嚴(yán)守公司機密。
銷售行政主管發(fā)展方向
銷售行政主管可以往行政總監(jiān)、公司行政副總發(fā)展。
第3篇 行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認(rèn)識,能指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計劃,結(jié)合公司人資狀況進行人力資源供需預(yù)測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;
5、具有先進的管理理念及強勢的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實踐經(jīng)驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;
8、較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第4篇 物業(yè)行政主管崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)
1)配合管理處對各部門的定崗定編工作,協(xié)助管理處經(jīng)理合理調(diào)整部門機構(gòu)和崗位定員;
2)負責(zé)制定管理處各崗位年度培訓(xùn)規(guī)劃,組織員工的崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn),做好培訓(xùn)計劃實施的監(jiān)督、檢查工作;
3)負責(zé)辦理管理處員工入職、調(diào)動、辭職工作;
4)負責(zé)管理處員工薪資管理,認(rèn)真做好調(diào)資、晉級定級工作;
5)組織檢查各部門員工績效考核實施情況,確?？冃Э己说恼鎸嵭浴⒐院陀行?
6)組織公司開展的各種社區(qū)文化活動,積極宣傳介紹公司文化,加強公司與客戶的思想文化的溝通和交流,不斷豐富社區(qū)文化建設(shè);
7)促進部門員工團結(jié)合作,圓滿完成公司交付的各項工作任務(wù);
8)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報告本部門日常工作情況及上交各種工作報表;
9)負責(zé)公司文件的收集發(fā)放、傳閱、呈批、催辦、保存及文化資料的歸檔工作;
10)負責(zé)組織安排管理處各類會議,傳達會議精神;
11)負責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、后勤、車輛及其他行政管理工作。
職責(zé)二:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)
1、在行政管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,具體負責(zé)公司行政后勤的管理工作;貫徹落實公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室領(lǐng)導(dǎo)指示精神,恪竟職守,廉潔奉公,努力做好每項具體工作。
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)及行政管理部經(jīng)理安排下,具體做好各類會議及活動的籌措和辦理工作,圓滿完成、落實每項工作任務(wù)。
3、負責(zé)辦理公司總務(wù)、后勤具體事務(wù),包括辦公設(shè)備、設(shè)施、辦公用品的計劃、市場調(diào)查、保管和發(fā)放,員工餐廳、員工宿舍等方面的事務(wù)。
4、負責(zé)辦理有關(guān)辦公安全、消防、環(huán)境布置、清潔衛(wèi)生、網(wǎng)絡(luò)通信等其它行政事務(wù)性工作。
5、按照行政管理部職責(zé),切實做好社區(qū)文化宣傳及公司品牌建設(shè)和推廣工作,具體負責(zé)園區(qū)環(huán)境布置的策劃和實施、公司形象宣傳和品牌推廣、社區(qū)文化活動及員工業(yè)余文化生活的組織實施工作。
6、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職責(zé)三:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)
1.負責(zé)協(xié)助綜合部經(jīng)理進行各項工作;
2.人員管理:辦理人員的工作調(diào)動手續(xù),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等,定期提交人員情況統(tǒng)計表;
3.考勤管理:定期匯總考勤,記錄考勤及獎懲登記本,抽查各部門考勤情況;
4.后勤管理:組織協(xié)調(diào)員工參加公司組織的各項活動;
5.負責(zé)對公司的文件及檔案進行管理,做好存檔工作;
6.員工培訓(xùn):建立培訓(xùn)檔案,準(zhǔn)備培訓(xùn)材料,編制考核試卷,匯總《員工培訓(xùn)記錄表》;
7.協(xié)助建立公司物資管理臺帳;
9.負責(zé)各部門文件傳遞收發(fā),檔案整理工作;
10.其他行政管理工作。
職責(zé)四:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)
a.負責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。
b.負責(zé)公司信息管理的各項工作。負責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
c.負責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行 政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責(zé)各項工作之最終結(jié)果負責(zé)。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。
e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。
f.負責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
h.負責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
i.負責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。
j.負責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。
k.負責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責(zé)公司的合同管理工作。
l.負責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。
m.負責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。
n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。
職責(zé)五:物業(yè)行政主管崗位職責(zé)
1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,全面負責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)管理工作。
2、根據(jù)庫管員每月倉庫的盤點情況,合理控制倉庫儲備量,及時將每月采購計劃報部門經(jīng)理審批。
3、負責(zé)與供應(yīng)商的談判,盡量為公司節(jié)約開支。
4、負責(zé)公司的車輛申請及派遣,并負責(zé)處理車輛的維修及年檢事宜。
5、經(jīng)常組織公司員工的文娛活動,增強公司的凝聚力。
6、根據(jù)實際情況作出每月的辦公用品領(lǐng)用計劃并申請款項。
7、收集、儲備各種信息和資料并進行調(diào)查、研究、存檔,并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
8、完成公司安排的其他工作。
第5篇 高級人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、負責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評估錄用跟進工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責(zé)職位要求人力的整個模塊；
3、配合上級領(lǐng)導(dǎo)對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動法，社會保險申報等業(yè)務(wù)的操作；及時跟進和了解相關(guān)政府人資方面的補貼并申報；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；
3、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責(zé)任心和上進心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第6篇 辦事處行政主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、配合完成分支機構(gòu)團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。
2、協(xié)助做好財務(wù)管理、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。
3、對分支機構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務(wù)手續(xù)進行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時跟進應(yīng)收款的落實情況,督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員按時收款。
4、協(xié)助對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
5、做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團隊氛圍。
6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
任職資格:
1、22-32歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源、會計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),1年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程;
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。
第7篇 行政主管崗位職責(zé)內(nèi)容科技公司
1.會議組織、籌備,并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。
2.文控管理,負責(zé)公司各項制度的制定和
監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會議和接待工作。
5.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.對控制成本的方法提出建議。
9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
10.管理公司重要資質(zhì)證件。
11.部門的團隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
第8篇 行政人事主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
工作職責(zé)：
1、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
8、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
9、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
10、其它行政類工作。
職位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。
注：此崗位要求偏重崗位職責(zé)職位要求與培訓(xùn)，須階段性出差
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年
第9篇 機關(guān)物業(yè)公司行政主管崗位職責(zé)
機關(guān)大廈物業(yè)公司行政主管崗位職責(zé)
直接上級:辦公室主任
崗位職責(zé):
a、負責(zé)分公司自身的后勤管理工作;
b、負責(zé)分公司員工勞動保護用品的預(yù)算、制作和發(fā)放工作;
c、負責(zé)分公司辦公用品的預(yù)算編制,批準(zhǔn)發(fā)放工作;
d、負責(zé)分公司租用車輛的管理、調(diào)度和使用工作;
e、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 人資行政主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位職責(zé)：
一、人事方面：
1、全面負責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責(zé)公司的行政公文寫作；
7、負責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認(rèn)真，責(zé)任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第11篇 商務(wù)行政主管崗位職責(zé)
1、通過豐富的政、商人脈資源,能優(yōu)質(zhì)維護高端商務(wù)往來,為公司爭取更有利的資源或條件;
2、溝通協(xié)調(diào)及解決問題,在培訓(xùn)指導(dǎo)后獨立完成新客戶開發(fā)等工作;
3、積極發(fā)展新客戶并與老客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道,做好聯(lián)絡(luò)、維護工作;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)的指示完成工作范圍內(nèi)的各種事項。
崗位職責(zé)
1、本科及以上學(xué)歷;
2、對業(yè)務(wù)拓展有較好的把握能力,具有極強的與客戶溝通的能力,執(zhí)行力強,能承受緊張的工作壓力,并具備強烈的團隊合作精神;
3、具備較強的溝通能力和談判能力,能準(zhǔn)確的把握客戶,完成購買及后期維護;
4、具備較強的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,能有效完成領(lǐng)導(dǎo)教派的各項任務(wù)。
第12篇 行政專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負責(zé)建立行政后勤各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、全面負責(zé)公司人員出勤、衛(wèi)生、人員接待等的日常管理工作，確保后勤保障得力；
3、全面負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公設(shè)備，辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費；
4、負責(zé)創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境及辦公條件，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾等；
5、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
