第1篇 法務(wù)專員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、起草、審核、修改、規(guī)范公司各類合同及其他法律文書，擬定并優(yōu)化公司標(biāo)準(zhǔn)合同范本。
2、起草、審核公司各部門規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)及監(jiān)管要求。
3、為公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律咨詢及培訓(xùn)。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門催收，起草、審核通知、函件、公告等法律文書。
5、對(duì)接公司與外部律所的相關(guān)法律事務(wù)，收集、組織證據(jù)材料，建立并維護(hù)律師事務(wù)所資料庫(kù)等。
6、參與公司案件的催收談判、訴訟、仲裁、執(zhí)行等程序；
7、參與集團(tuán)法務(wù)相關(guān)特定項(xiàng)目工作及完成上級(jí)交辦的其他事宜。
職位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，通過(guò)司法考試。
2、3年以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行、證券、信托、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)等法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉相關(guān)金融法律法規(guī)規(guī)定，具有一定的催收、訴訟、仲裁經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言及文字表達(dá)能力；具有良好的溝通能力和談判技巧，誠(chéng)信正直。
4、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓能力強(qiáng)；
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能接受出差。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第2篇 主管、專員崗位職責(zé)
1.配合分公司制定各部門的編制及職能。
2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.組織人員的招聘及面試。
5.建立并更新面試的測(cè)評(píng)工具及方法。
6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。
7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。
8.控制分公司的人員流失率。
9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。
10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。
11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。
12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。
13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。
14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。
15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。
16.跟進(jìn)人員的待崗情況。
17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
第3篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,招聘計(jì)劃方案制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù);
3、協(xié)助員工績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績(jī)效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過(guò)程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)各類人事行政報(bào)告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識(shí),本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
第4篇 績(jī)效主管/專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，落實(shí)、督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行績(jī)效考核制度；
2、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作
3、按考核周期，監(jiān)督指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，協(xié)助解決考核過(guò)程中存在的爭(zhēng)議問(wèn)題，完成績(jī)效考核。
4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核的溝通工作，組織實(shí)施績(jī)效面談工作；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案；并定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋，編制總結(jié)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議解決方案；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程及方法。
3、具備較好的分析能力，應(yīng)變能力有責(zé)任心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第5篇 產(chǎn)品專員/主管崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
說(shuō)明：此崗位工作時(shí)間為單休，為節(jié)約雙方時(shí)間，介意者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷
辦公地址：匯通新長(zhǎng)江國(guó)際中心b座401-403# （地鐵8號(hào)線徐家棚站r出口直行50米處）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)等工作；
2、協(xié)調(diào)與工廠的關(guān)系，負(fù)責(zé)訂單的跟蹤、處理；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)與供應(yīng)商的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)收集、采購(gòu)業(yè)務(wù)部門、研發(fā)部門所需樣品；
5、依據(jù)部門管理要求，制定新品生產(chǎn)bom工藝表。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，年齡26-36歲，供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具有快消、食品等行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟練操作office辦公軟件；
4、責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，具有一定的談判技巧，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 高級(jí)人事行政專員主管方向崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求、評(píng)估錄用跟進(jìn)工作并協(xié)助做好人力資源狀況分析，擅長(zhǎng)崗位職責(zé)職位要求人力的整個(gè)模塊；
3、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司進(jìn)行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn)；
4、辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)人事手續(xù)；
5、執(zhí)行公司人事管理、績(jī)效考核、薪酬管理、人事獎(jiǎng)懲等相關(guān)制度；
6、熟悉勞動(dòng)法，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等業(yè)務(wù)的操作；及時(shí)跟進(jìn)和了解相關(guān)政府人資方面的補(bǔ)貼并申報(bào)；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
8、完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)、崗位職責(zé)職位要求分析能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法及人事各項(xiàng)工作流程；
3、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強(qiáng)的耐心、責(zé)任心和上進(jìn)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 策劃主管專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、常規(guī)大型活動(dòng)、發(fā)布會(huì)等公關(guān)活動(dòng)的組織、策劃及執(zhí)行;
2、圍繞公司品牌或業(yè)務(wù)變化,策劃話題性強(qiáng)的事件性公關(guān)活動(dòng);
3、代表公司出席必要的對(duì)外活動(dòng);
職位要求:
1、1年以上公關(guān)策劃工作經(jīng)驗(yàn);
2、有大型公關(guān)活動(dòng)策劃、造勢(shì)經(jīng)驗(yàn),或公關(guān)事件策劃經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)目前的傳播環(huán)境和路徑有一定的見(jiàn)解,創(chuàng)意思維和整合思維要好;
4、組織協(xié)調(diào)能力要強(qiáng),可兼顧大型活動(dòng)的執(zhí)行工作;
5、思路清晰、溝通技能優(yōu)秀。
第8篇 招商專員主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)商業(yè)定位及規(guī)劃,明確目標(biāo)招商對(duì)象,制定招商策略和原則,提出招商方案;
2、負(fù)責(zé)各業(yè)態(tài)招商工作,包括資源鎖定,商家洽談,合同談判,引入租戶等;
3、收集地產(chǎn)市場(chǎng)信息資料,進(jìn)行相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)查分析,及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
4、負(fù)責(zé)日常招商客戶接待,認(rèn)真講解招商政策,介紹項(xiàng)目情況,解答客戶疑問(wèn);
5、按照公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略目標(biāo),開(kāi)展商家的引進(jìn)、洽談、簽約工作,完成公司下達(dá)的招商任務(wù)。
任職資格:
1、熟悉地產(chǎn)招商流程、招商技巧、合同條款以及市場(chǎng)操作模式;
2、有較強(qiáng)的商務(wù)洽談能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理能力,對(duì)市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的洞察力;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、目標(biāo)管理能力、執(zhí)行力,能夠承受較大的工作壓力。
第9篇 項(xiàng)目專員、項(xiàng)目主管管培崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目點(diǎn)的社區(qū)營(yíng)造日常事務(wù)
2、完成項(xiàng)目點(diǎn)的資料整理與上傳
3、扶持居民組織活動(dòng)，并推進(jìn)活動(dòng)的常態(tài)化運(yùn)作；
4、完成與目標(biāo)相契合的其他工作；并完成項(xiàng)目主管交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及執(zhí)行。
職位要求：
1、良好的文字駕馭能力，能夠進(jìn)行文字的撰寫、修改及潤(rùn)稿；
2、邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通能力和親和力，具有良好的公益內(nèi)核和公益意識(shí)；
3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，洞察力強(qiáng)，會(huì)理解善溝通；
4、持社工證件、社會(huì)學(xué)、公共管理相關(guān)專業(yè)或有2年及以上社工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第10篇 商品主管/專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、熟練操作辦公軟件，熟練使用excel（函數(shù)運(yùn)用）等分析工具2、邏輯分析能力和溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的軟件數(shù)據(jù)使用處理功底3、分析數(shù)據(jù)，計(jì)劃當(dāng)季或下季的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品分析4、款式銷售的分析和跟蹤，通過(guò)手段完成產(chǎn)銷率目標(biāo)5、商品占比分類，制作數(shù)據(jù)訂單，控制成本和降低庫(kù)存率分析 5、負(fù)責(zé)部分新開(kāi)店鋪的新店配貨，并且在后期跟蹤配貨6、負(fù)責(zé)公司及部分店鋪的貨品調(diào)配，轉(zhuǎn)運(yùn)，保證店鋪的庫(kù)存合理 7、性格大方開(kāi)朗，熟悉專賣店貨品配置管理，有服裝行業(yè)商品零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第11篇 商務(wù)主管、商務(wù)專員崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)起草、審核各類合同、備忘錄、協(xié)議。
2.負(fù)責(zé)獨(dú)立或協(xié)助進(jìn)行商務(wù)談判,提交談判紀(jì)要,參與引進(jìn)產(chǎn)品價(jià)格商務(wù)談判。
3.負(fù)責(zé)提供合同各階段執(zhí)行信息。
4.負(fù)責(zé)合作伙伴的日常溝通和協(xié)調(diào)。
5.負(fù)責(zé)了解并跟蹤相關(guān)產(chǎn)品系統(tǒng)配置、成本構(gòu)成及變化、相應(yīng)市場(chǎng)價(jià)格情況。
6.負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品定價(jià)和報(bào)價(jià)策略,為產(chǎn)品銷售及時(shí)提供報(bào)價(jià)支持和服務(wù)。
7.協(xié)助進(jìn)行事業(yè)本部采購(gòu)管理工作。
第12篇 文案/品牌推廣/企劃專員主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、參與實(shí)施品牌推廣策略的宣傳與維護(hù)工作；
2、參與制定年度宣傳計(jì)劃并進(jìn)行有效評(píng)估，保障品牌推廣效果；
3、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施，執(zhí)行品牌事件營(yíng)銷工作；
4、組織市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，為公司決策提供依據(jù)。
5、公司公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)及推廣。
6、尋求外部合作資源，聯(lián)系各大媒體品牌，制造話題營(yíng)銷、時(shí)間營(yíng)銷，提升品牌知名度和影響力。
職位要求：
1、24-30歲，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、兩年以上品牌策劃推廣、市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)企業(yè)的品牌建設(shè)、營(yíng)銷策劃，熟練運(yùn)用各種線上線下推廣策略，能獨(dú)立策劃并協(xié)調(diào)各方實(shí)施。
3、具備較強(qiáng)的文案功底、敏銳的市場(chǎng)洞察力，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)籌及分析能力。
4、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)過(guò)企業(yè)微信公眾號(hào)等自媒體或社群，有一定的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和成功案例者優(yōu)先；
5、會(huì)h5、ps等工具，有一定的媒體資源者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
