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第1篇 招聘辦公室助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、完成其他臨時性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、接受實(shí)習(xí)應(yīng)屆生;
4、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、會使用基本的相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
第2篇 招聘辦公室主任崗位職責(zé)
國內(nèi)招聘辦公室主任 之江實(shí)驗(yàn)室 之江實(shí)驗(yàn)室 崗位描述
1. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室研發(fā)及常規(guī)崗位的招聘;
2. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室秋季及春季校園招聘,維護(hù)院校關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人才政策及方向、hc、招聘預(yù)算的規(guī)劃和管理;
4. 負(fù)責(zé)各招聘渠道的考察、合作及管理;
5. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室專場招聘,人才引進(jìn),海外招聘會的計劃和開展。
招聘要求:
1. 碩士以上學(xué)歷,40歲以下;
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 大型互聯(lián)網(wǎng)公司或?qū)嶒?yàn)室相關(guān)工作經(jīng)歷;
4. 有領(lǐng)域內(nèi)各招聘渠道資源及熟悉供應(yīng)商管理模式;
5. 有主導(dǎo)大型專場招聘會、校園招聘的項(xiàng)目經(jīng)歷;
6. 英語口語和文書能力優(yōu)秀;
7. 有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)責(zé)任感。
第3篇 辦公室主任招聘崗位職責(zé)
內(nèi)審與監(jiān)督辦公室主任 之江實(shí)驗(yàn)室 之江實(shí)驗(yàn)室 崗位描述:
1. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部審計工作;
2. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室財務(wù)工作的合規(guī)性審核工作。
招聘要求:
1. 財務(wù)相關(guān)專業(yè),碩士以上學(xué)歷,45歲以下;
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 良好的職業(yè)操守,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有較強(qiáng)責(zé)任感。
