人事專員助理崗位職責(zé)（16篇范文）

第1篇 人事專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第2篇 行政人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

●崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、入職離職調(diào)動等手續(xù)，建立人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關(guān)事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及管理；

3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章制度；

5、辦公室的維護(hù)、接待等日常人事行政事務(wù)處理，以及其他上級交辦事項(xiàng)。

●職位要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具備人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源基礎(chǔ)知識及行政工作的操作流程，對相關(guān)勞動法規(guī)有了解；

3、能熟練使用office辦公軟件，溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；

4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強(qiáng)、有責(zé)任心、耐心細(xì)致。

●其他：

月薪4-6k，五險一金，根據(jù)業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 助理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第4篇 人事專員助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

我們需要您做：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評估；

2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立，管理及時更新花名冊、員工生日登記表；

4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務(wù)組織、文體活動安排等;

6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

我們需要這樣的您：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報等。

8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動。

9、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。

任職資格：

工作時間：早九晚六

崗位要求：

學(xué)歷要求：中技

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第8篇 行政助理人事專員崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第9篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第10篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第11篇 招聘人事專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第12篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第13篇 行政人事專員助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 行政人事專員/行政助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

職位要求：

1.很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)

4、熟練使用辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第15篇 人事專員商務(wù)助理崗位職責(zé)

1,組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng)。

4,工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動、干練,反應(yīng)靈敏,形象良好。

5,協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作,協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

6,配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司活動的策劃、組織工作。

7,高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù),對于公司制定計劃認(rèn)真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

8,負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

9,熟悉各類證件的年檢審查。

第16篇 人事專員行政助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。