管理助理經(jīng)理崗位職責（5篇范文）

發(fā)布時間：2024-11-23 查看人數(shù)：89

目錄
第1篇管理助理經(jīng)理崗位職責第2篇生產(chǎn)管理助理經(jīng)理崗位職責第3篇管理助理經(jīng)理崗位職責任職要求第4篇業(yè)務(wù)管理助理經(jīng)理崗位職責第5篇生產(chǎn)管理助理經(jīng)理崗位職責任職要求

管理助理經(jīng)理崗位職責

第1篇管理助理經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助搭建集團的組織發(fā)展體系框架并推動落實,統(tǒng)籌員工發(fā)展規(guī)劃,和重點人才盤點項目;

2、結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團發(fā)展需要,分析人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置,協(xié)助各級管理團隊進行崗位梳理、職級秩序優(yōu)化、晉升的規(guī)范管理,制定解決方案;

3、主導(dǎo)公司人才晉升、高潛人才管理項目,包括但不限于制定任職資格和崗位說明書;

4、分析、優(yōu)化公司、部門整體職級秩序體系,審核人員編制信息、組織設(shè)計與調(diào)整;

5、協(xié)助業(yè)務(wù)負責人及公司hr進行人才管理、團隊建設(shè)等,確保流程制度在各城市的落地。

任職資格

1、統(tǒng)招本科及其以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展、晉升體系建設(shè)、高潛人才項目相關(guān)經(jīng)驗;

2、有人力資源解決方案設(shè)計及主導(dǎo)項目實施經(jīng)驗,有大型企業(yè)人力資源項目經(jīng)驗優(yōu)先;

3、計劃性、推動力和實施閉環(huán)能力強,有責任心。

第2篇生產(chǎn)管理助理經(jīng)理崗位職責

一、工作職責

1.協(xié)助生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理負責各類文件的翻譯工作;

2. 完成生產(chǎn)管理中心接待、會議的口譯筆譯工作;

3. 負責生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理召集的會議組織及記錄;

4. 協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心總經(jīng)理交辦的行政管理事務(wù);

5. 完成公司交辦的其他工作。

二、任職要求

1. 工商管理、工程、冶金相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2. 5年以上工作經(jīng)驗,其中至少2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。

3. 具有海外工作經(jīng)驗,有在印尼同類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4. 具有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力,工作獨立性強,有一定的抗壓能力;

5. 英語六級以上,聽說讀寫能力強;會印尼語的優(yōu)先;

6. 能適應(yīng)海外長期出差。

第3篇管理助理經(jīng)理崗位職責任職要求

管理助理經(jīng)理崗位職責

安全管理助理經(jīng)理 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5-8 年工作經(jīng)驗;

2、具備扎實的甲方安全管理邏輯，主動推進確保結(jié)果及處理復(fù)雜問題的能力;

3、出色的資源和團隊協(xié)同能力，持續(xù)適應(yīng)環(huán)境的能力。 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5-8 年工作經(jīng)驗;

2、具備扎實的甲方安全管理邏輯，主動推進確保結(jié)果及處理復(fù)雜問題的能力;

3、出色的資源和團隊協(xié)同能力，持續(xù)適應(yīng)環(huán)境的能力。

管理助理經(jīng)理崗位

第4篇業(yè)務(wù)管理助理經(jīng)理崗位職責

助理尊享中心經(jīng)理-業(yè)務(wù)管理崗宜信公司普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)

助理尊享中心經(jīng)理-業(yè)務(wù)管理崗

匯報線:尊享中心經(jīng)理

考核:團隊業(yè)績和新人輔導(dǎo)

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工作職責

1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,形成相應(yīng)的銷售策略,并確保在城市范圍內(nèi)有效的執(zhí)行;

2. 負責帶領(lǐng)團隊銷售公司制定的財富管理產(chǎn)品,開發(fā)拓展財富管理客戶;

3. 負責帶領(lǐng)團隊向客戶提供專業(yè)理財規(guī)劃與投資建議,完成團隊銷售業(yè)務(wù)指標;

4. 負責管理本團隊人員的業(yè)務(wù)活動,組織實施團隊人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與培訓(xùn)、督導(dǎo)與考核等工作;

5. 確保團隊成員明確工作進度及個人目標,建立與健全團隊各項管理制度;

6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。

任職資格

1. 本科或以上學(xué)歷,營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,金融背景知識豐富;

3. 有團隊帶領(lǐng)(十人以上)經(jīng)驗、銀行、保險、信托及第三方理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗,以及高端客戶資源者優(yōu)先考慮;

4. 具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力,能夠有效開發(fā)客戶資源;