信息管理總監(jiān)/經理 地產職位描述與崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 信息管理總監(jiān)/經理 地產職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

職責職責：

1. 負責 集團 信息化管理相關規(guī)章制度的建立，并負責實施和監(jiān)督執(zhí)行 ；

2. 根據(jù)集團信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，組織制定實施方案 ；

3. 組織 各類信息 系統(tǒng) 的引進、推廣 ，提升智能 化辦公系統(tǒng)的操作性和效；

4. 規(guī)劃電子數(shù)據(jù)，處理信息流保證系統(tǒng)的正常運營 ；

5. 指導對系統(tǒng)服務器的硬件設備和軟環(huán)境管理工作，制定相應升級計劃 ；

6. 制定網站建設整體規(guī)劃，負責集團的開發(fā)、運行全面管理服務器 ；

7. 負責集團主干網的規(guī)劃與建設 ；

8. 指導、督促對系統(tǒng)服務 器的硬件設備和軟環(huán)境維護工作 ；

9. 組織解決集團計算機和網絡配置、性能、運行維護、設備調配、技術支持等方面的問題；

10. 統(tǒng)籌集團各類數(shù)據(jù)庫、網絡 通訊系統(tǒng)、集團網站的信息安全防范體系的建設；

11. 組織技術人員為集團各部門、工提供計算機 、信息系統(tǒng) 應用方面的技術咨詢、服務 ；

12. 組織計算機操作及網絡培訓 ；

13. 負責集團總部信息化系統(tǒng)軟硬件的采購選型 ；

14. 管理與本職工作有關的各項資料和日常記錄 ；

15. 參與公司組織的各項活動，主團隊合作和溝通 ；

16. 通過合 理渠道，向公司提出各類建設性意見 ；

17. 對下屬的員工進 行考核，分析其不足并幫助改；

18. 完成領導指派的其他工作 。

第2篇 地產財務管理經理崗位職責任職要求

地產財務管理經理崗位職責

財務管理中心總經理(某大型地產集團) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司，百同 1、參與制定地產公司年度經營計劃和預決算方案，及時向地產總部領導班子反映，并提出建議;

2、負責地產版塊投融資計劃、投融資方案、資金管理統(tǒng)籌制定及審批后的實施;

3、參與地產版塊關聯(lián)公司重大經營與投資計劃的制定;

4、檢查地產版塊財務會計活動以及相關活動的合法性、真實性和有效性、及時發(fā)現(xiàn)和制止違反財經法律、法規(guī)和可能給公司造成重大損失的行為;

5、審核地產版塊關聯(lián)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、依照國家財經法律法規(guī)的規(guī)定，完善或審核地產版塊公司的稅收籌劃方案;

7、做好與銀行、稅務、財政等外部單位與部門的工作銜接，維護公司利益;

8、設計符合集團戰(zhàn)略政策的地產版塊的稅收管理方案，制定重大稅收操作方案，檢查地產版塊稅收管理工作，為地產版塊關聯(lián)公司提供稅收指導服務;

9、審核地產版塊關聯(lián)公司制定的各項財務管理制度，監(jiān)督檢查關聯(lián)公司財務運作及收支情況;

10、審核本部門的各項工作計劃、合同、報表、以及對外提供的財務資料;

11、審核地產版塊內部審計、外部審計、稅務審計報告并提出修改意見和建議;

12、審核公司重大財務決策方案，參與公司重大財務、業(yè)務、投資、銷售問題的決策，掌握和了解公司內外動態(tài);

13、負責指導、審核財務、采購計劃核算資金運作，負責指導采購、財務編制計劃和運營、財務、采購管理的發(fā)展計劃。

任職要求:

1、財經類本科以上學歷、cpa/aaca;

2、40-45歲，同等職位三年以上，有會計師事務所經歷優(yōu)秀;

3、對企業(yè)財務戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、財務管控體系、財務運作等有深刻、獨到理解。地產集團或者多產業(yè)集團的集團層面財務高管或者top10地產區(qū)域公司財務一把手。

地產財務管理經理崗位

第3篇 質量體系管理經理崗位職責任職要求

質量體系管理經理崗位職責

質量體系管理部副經理 工作描述:

1、負責集團質量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設、推動及維護，組織對集團各工廠進行質量管理及5s星級評定，對工廠進行輔導;組織并參與質量管理體系認證及產品認證的外審應對;負責工廠的質量管理體系及5s星級評定;

2、負責公司內品質工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

3、參與工廠生產現(xiàn)場改善，如:進行fmea試點、進行制程改善、cpk應用、防錯應用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

任職要求:

1、8年以上工作經驗，本科以上學歷;

2、具備相關質量體系管理經驗，汽車行業(yè)經驗，主機廠經驗優(yōu)先。

工作描述:

1、負責集團質量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設、推動及維護，組織對集團各工廠進行質量管理及5s星級評定，對工廠進行輔導;組織并參與質量管理體系認證及產品認證的外審應對;負責工廠的質量管理體系及5s星級評定;

2、負責公司內品質工具的推廣及運用，如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;

3、參與工廠生產現(xiàn)場改善，如:進行fmea試點、進行制程改善、cpk應用、防錯應用以及5s現(xiàn)場推廣等等。

任職要求:

1、8年以上工作經驗，本科以上學歷;

2、具備相關質量體系管理經驗，汽車行業(yè)經驗，主機廠經驗優(yōu)先。

質量體系管理經理崗位

第4篇 土地資源管理經理崗位職責任職要求

土地資源管理經理崗位職責

土地拓展經理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團有限公司 廣東天潤置業(yè)集團有限公司，天潤 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項目的商務談判、協(xié)議編制、風險控制及獲取

4、組織項目可行性研究，研究房地產市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項目收益測算，評估項目可行性;

5、通過個人社會關系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學歷，房地產相關專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經驗;

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產市場情況，有良好的社會關系及人脈資源

3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調能力、商務談判能力及文字表達能力;

土地資源管理經理崗位

第5篇 關系管理經理崗位職責任職要求

職責描述:

1、 負責公司客戶滿意度指標的監(jiān)控與落實

2、 監(jiān)控客戶信息的管理，推進crm的有效實施，提高客戶滿意度

3、負責組建及運營管理呼叫中心

4、負責制定用戶聲音處理的流程及標準

5、負責用戶聲音數(shù)據(jù)的分析、反饋、處理及源流改善促進，確?？蛻舻谋г沟玫郊皶r有效處理

6、推進呼叫中心知識庫的建立及更新維護

任職要求:

1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經驗

2、汽車、管理、心理學、數(shù)理統(tǒng)計學等專業(yè)

3、英語具備基本的閱讀理解能力

4、熟練使用常用辦公軟件

5、有汽車行業(yè)相關工作經驗，有crm經驗優(yōu)先

6、良好的活動策劃、組織、安排、接待能力，具有優(yōu)秀的客戶關系維護經驗和溝通技巧

關系管理經理崗位

第6篇 it管理經理崗位職責it管理經理職責任職要求

it管理經理崗位職責

崗位職責:

1. 負責牽頭制定、完善、宣導及維護it外包管理制度體系;

2. 負責制定外包策略和措施，并持續(xù)改進;

3. 識別、評估外包風險，對外包各項活動進行監(jiān)督評價，建立明確的服務質量監(jiān)控指標，定期總結匯報;

4. 負責統(tǒng)籌供應商管理，制定供應商準入、評價、退出機制;

5. 負責根據(jù)監(jiān)管要求，對重要供應商進行盡職調查、風險評估;

6. 負責根據(jù)監(jiān)管要求，確定外包服務合同條款。

任職資格:

1. 信息技術相關專業(yè) 大學本科及以上學歷，5年以上外包管理經驗;

2. 熟練掌握外包管理相關知識體系，了解相關采購流程、合同政策及法律法規(guī);

3. 具備3年及以上通信、信息技術或互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)經驗，熟悉通信、互聯(lián)網、軟件行業(yè)領域的開發(fā)、測試、運維等流程或具備相關背景;

4. 具備優(yōu)秀的各類報告、匯報材料編寫能力;

5. 良好的邏輯思維能力，系統(tǒng)的思考能力和全局觀念，團隊合作意識強

6. 口頭表達能力強，善于溝通協(xié)調、 責任心強，仔細認真，有良好的職業(yè)操守。

第7篇 陳列管理經理崗位職責任職要求

陳列管理經理崗位職責

耐克直營店管理-區(qū)域陳列師/vm/陳列經理-武漢 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司，nike中國，耐克工作職責:

1、負責店鋪產品陳列終端執(zhí)行及日常的陳列指導工作，按月上交店鋪陳列報告及市場活動報告;

2、協(xié)調溝通日常產品情況及銷售業(yè)績，結合公司的陳列標準進行設計、規(guī)劃調整，整合信息完成月度陳列反饋報告;

3、跟進店鋪常規(guī)陳列培訓工作的開展，制定月度陳列培訓課件安排培訓課程，并進行考核評定;

4、負責建設并壯大店鋪陳列團隊，增強團隊人員體系，負責所有員工的陳列細節(jié)培訓工作;

5、負責與公司陳列團隊的溝通與信息反饋及供應商的有效協(xié)調，及時更新店鋪的貨品陳列、平面規(guī)劃、道具展示和其他項目，同時針對店鋪陳列團隊展開現(xiàn)場陳列實操指導，持續(xù)定期更新店鋪形象并更新陳列報告;

6、根據(jù)店鋪銷售和品牌理念制定有效的陳列方案和陳列培訓，制作和參與店鋪換季、折扣、節(jié)假日等特殊陳列標準;

7、新開店鋪物料籌備及開店進場事宜，將最新的陳列信息傳達給所有運動員，收集市場信息，提高陳列意識和水平。

崗位要求:

1、大專及以上學歷，有知名服裝、鞋類品牌陳列及培訓相關工作經驗(可接受本科相關專業(yè)背景對vm有興趣的應屆生);

2、能具有獨立工作能力、有團隊合作精神、高度工作責任心及良好的溝通協(xié)調能力，并有良好的敬業(yè)精神和親和力;

3、強烈的市場敏銳度，豐富的陳列知識，良好的市場信息收集和處理能力及優(yōu)秀的審美能力;

4、對陳列工作具有濃厚的興趣，熟練操作word， excel， powerpoint， photoshop 等軟件，并熟練運用ppt制作相關培訓課件;

5、具有制作品牌公司陳列配搭手冊經驗，具有良好的培訓能力與培訓實踐經驗;

6、具有創(chuàng)意的頭腦、較強的動手能力以及充滿自信的狀態(tài); 具有豐富的終端陳列調整經驗，能適應夜班及出差;

7、熱愛體育運動，如具備相關體育背景及特長我們將優(yōu)先考慮。

由于簡歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

due to large number of applications，we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

第8篇 健康管理部經理崗位職責

健康管理部總經理 1、政府業(yè)務大人群健康管理方案設計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務+健康管理”一體化產品設計,健康醫(yī)療服務網絡規(guī)劃建設;

2、健康管理整體規(guī)劃;

3、健康保險健康管理一體化產品設計;

4、健康管理方案推廣、技術支持實施政府客戶醫(yī)療服務方案;

5、遠程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務實施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推廣、技術支持;

8、慢病管理業(yè)務落地運營。 1、政府業(yè)務大人群健康管理方案設計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務+健康管理”一體化產品設計,健康醫(yī)療服務網絡規(guī)劃建設;

2、健康管理整體規(guī)劃;

3、健康保險健康管理一體化產品設計;

4、健康管理方案推廣、技術支持實施政府客戶醫(yī)療服務方案;

5、遠程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務實施;

6、制定大人群慢病管理方案;

7、慢病管理方案推廣、技術支持;

8、慢病管理業(yè)務落地運營。

第9篇 設備管理部經理崗位職責

工作職責:

1、基地所有生產設施、設備(基地內、基地外、靜態(tài)設備、動態(tài)設備)以及非生產性設施的日常管理。

2、基地所有設施、設備整體資源合理化規(guī)劃。

崗位職責:

1、負責基地年度生產型設備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。

2、負責生產性關鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。

3、負責配合技改涉及的設備改造、加工質量、精度管控。

4、負責新增設備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標準化。

5、負責設備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。

6、負責規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關考核與監(jiān)督。

7、負責基地重大設備故障分析,并提出相關預防性意見與措施。

8、負責基地改、擴建項目的前期施工設計方案審核。

9、負責基地設備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預性管理,發(fā)揮基層設備管理團隊能力,最大限度降低生產成本。

10、負責建立健全設備管理制度,固定資產及資料整理歸檔工作。

11、負責基地設備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。

12、負責基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質量與安全)。

13、加強各部門之間的溝通合作,提升團隊工作效率。

14、完善iso“三合一”體系建設。

任職資格:

1、 本科以上學歷相關化工機械、設備專業(yè)學歷;

2、 8年以上化工行業(yè)設備管理工作經歷,其中必須有3年以上設備團隊管理經驗;

3、 極強的跨部門協(xié)調、溝通能力,團隊管理能力。

第10篇 產品管理部經理崗位職責

崗位職責:

1、負責公司資管計劃的產品設計、發(fā)行、推廣、募集等工作;

2、負責公司資管計劃的產品合同及相關文件起草、修訂等工作;

3、維護及開拓合作渠道,對接各方關系,與項目端、資金端保持良好溝通;

4、熟悉金融市場業(yè)務及監(jiān)管政策,跟蹤行業(yè)及市場變化,研究產品和服務的創(chuàng)新模式,調整優(yōu)化現(xiàn)有產品結構;

5、其他產品發(fā)行運作相關工作。

任職資格要求:

1、碩士研究生及以上學歷,金融投資相關專業(yè),無不良行為記錄;

2、對國內金融市場、投資工具、基金或理財產品有較深理解,具有合作資源、銷售渠道者優(yōu)先;

3、具備較強的協(xié)調能力,溝通表達能力以及制作各類資料的能力;

4、具備期貨/基金/證券從業(yè)資格證,及其他相關資格證書者優(yōu)先;

5、具有很強的工作責任心、合規(guī)意識以及團隊合作精神,樂于交流,能承受較大的工作壓力。

第11篇 投資管理部總經理崗位職責

職責描述:

1、對集團發(fā)展方向進行總體規(guī)劃、審核制定三年發(fā)展規(guī)劃、年度責任指標。

2、把控集團整體目標完成情況,督促完成進度并進行指標完成情況分析匯。

3、建立集團及各專業(yè)公司獎金分配方案原則,審核分配結果。建立和完善各業(yè)務板塊的運營評價指標體系,并監(jiān)督各機構實施情況。

4、以集團經營策略和運營能力培育為導向,建立集團和各專業(yè)公司經營分析體系。 5、建立和維護運營決策清單、決策權限、決策信息平臺、決策委員會制度

6、分析經濟形勢、產業(yè)前景及技術發(fā)展趨勢,把握投資方向。根據(jù)年度收購指標,鋪排收購并購計劃并監(jiān)督實施。

任職要求:

1、本科及以上學歷,財務、金融或法律專業(yè)背景,熟悉企業(yè)管理、財務及法律相關知識,;

2、10年以上大型企業(yè)投融資及財務管理工作經驗,投資或股權運作、企業(yè)收購、并購項目操作經驗豐富,并有組織實施大型投資并購項目管理操作的成功案例,在資本運營管理方面有可查成功業(yè)績者優(yōu)先;

3、有廣泛的人脈及豐富的資源(如融資機構、政府資源、銀行資源、人脈資源等),并具有優(yōu)秀的業(yè)務開拓能力;有投后管理經驗者優(yōu)先考慮。

4、綜合素養(yǎng)佳;良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調能力,邏輯思維能力強,具備出色的判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力,有出眾的商業(yè)判斷力、洞察力,分析商業(yè)機會能力較強,且有前瞻性的眼光;

我的客戶是某上市多元化控股集團旗下五大子集團之一,全新板塊,內部急需組建高管隊伍。目前集團下設七家專業(yè)公司,集團依托地產主營業(yè)務,致力于打造一個貫穿地產開發(fā)全流程的綜合型建設產品集團,在專注于本品牌地產業(yè)務同時,創(chuàng)新經營管理模式,全力開拓市場。

第12篇 信用風險管理經理崗位職責

1、 負責信貸產品風險管理流程的設計與落地,搭建信貸業(yè)務風險系統(tǒng)及風險控制管理體系;

2、 負責深入調研行業(yè)、競品、用戶,提出產品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學習、分析落地產品政策,驅動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務增長;

3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設計與落地全面的信用風險管理模型體系,并結合業(yè)務需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;

4、 負責設計、搭建風險與業(yè)務指標管理體系,建立完善的風險評估、監(jiān)控、報告、預警和防范機制, 全面把控資產質量。

職位要求:

1、 計算機,數(shù)學,統(tǒng)計,經濟學或其他量化相關專業(yè)的碩士和博士;

2、 具有6年以上金融機構風險管理實踐經驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;

3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責任心和團隊合作意識;

5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學習能力、溝通能力、和邏輯分析能力;

6、 流利的商務英語能力,能夠接受海外出差。 職位描述:

1、 負責信貸產品風險管理流程的設計與落地,搭建信貸業(yè)務風險系統(tǒng)及風險控制管理體系;

2、 負責深入調研行業(yè)、競品、用戶,提出產品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學習、分析落地產品政策,驅動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務增長;

3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設計與落地全面的信用風險管理模型體系,并結合業(yè)務需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;

4、 負責設計、搭建風險與業(yè)務指標管理體系,建立完善的風險評估、監(jiān)控、報告、預警和防范機制, 全面把控資產質量。

職位要求:

1、 計算機,數(shù)學,統(tǒng)計,經濟學或其他量化相關專業(yè)的碩士和博士;

2、 具有6年以上金融機構風險管理實踐經驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;

3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);

4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責任心和團隊合作意識;

5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學習能力、溝通能力、和邏輯分析能力;

6、 流利的商務英語能力,能夠接受海外出差。

第13篇 人事經理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第14篇 文化管理經理崗位職責

職責描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務和規(guī)劃,建立高效的政府、協(xié)會關系溝通和反饋機制,建立良好的政府溝通渠道。

2、收集國家部委、各省市、區(qū)縣、行業(yè)協(xié)會等相關政府扶持、財稅補貼、優(yōu)惠及獎勵政策等信息并進行深度解讀,結合公司業(yè)務發(fā)展內容和方向,為公司業(yè)務運營和重大決策提供建議。

3、針對近年每個政府扶持項目特點等進行可行性分析,制定企業(yè)政府項目申報全年計劃。

4、負責相關材料的撰寫、整理、送審、驗收工作等整體申報工作,保證項目申報成功率。

5、企業(yè)資質、證照的辦理等。

任職要求:

1、本科以上學歷,5年以上政策研究、政府事務或政府部門工作經歷(從事過文化演出領域相關工作的優(yōu)先);

2、具有很強的研究分析能力和文字撰寫能力,邏輯清晰、表述清楚;

3、善于對行業(yè)信息進行選擇、提取和加工,能夠通過研究提煉出有價值的觀點;

4、具備較強的溝通協(xié)調能力、活動組織能力、良好的人際交往能力;

5、對文化行業(yè)政策和相關政府部門有深入了解,熟悉行業(yè)項目招標政策、流程,與相關機構有良好的合作關系;

6、具有高度的責任心、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的團隊合作精神,可以承受較大的工作壓力。

7、擁有良好的政府資源, 具備文化演藝行業(yè)從業(yè)經歷,5年以上政府部門等公共關系相關崗位的管理經驗優(yōu)先;

8、具有良好的文筆和口頭表達能力,職業(yè)形象良好,談吐得體。

第15篇 薪酬管理經理崗位職責

1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責年度人員費用預算編制工作;

3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領導安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業(yè)務經營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。 職位描述:

1. 負責統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;

2. 負責年度人員費用預算編制工作;

3. 負責年度績效考核辦法的制定工作;

4. 負責業(yè)務考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;

5. 負責推動各條線部門績效管理工作,以達成對該條線業(yè)績的管理;

6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;

7. 負責績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;

8. 負責薪酬發(fā)放的各項審核工作;

9. 上級領導安排的其他的工作。

職位要求:

1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學歷,經濟、金融、統(tǒng)計等銀行相關專業(yè),中共黨員;

2. 10年以上銀行工作經歷,6年以上銀行業(yè)務經營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經驗;

3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;

4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。

第16篇 管理層副總經理崗位職責范本

1.負責公司產品的開發(fā)研制和技術管理工作。

2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

3.負責公司的技術培訓、技能考核、技術咨詢工作。

4.負責公司的產品質量及售后服務工作。

5.負責公司的生產組織,確保安全生產。

6.負責領導技術部人員有效地開展各項工作。

7.負責組織對產品開發(fā)、技術改造、生產技術準備、引進技術、年度技術措施和設備改造、更新計劃的制訂。

8.組織制定技術管理方面的規(guī)章制度。

9.負責協(xié)助銷售部進行投標洽談咨詢。

10.負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

11.負責組織產品設計、工藝編制及工裝設計。

12.每天對分管的部門及區(qū)域進行巡視,做到及時協(xié)調處理。

13.負責組織分析處理生產、質量、安全事故。

14.負責搞好均衡生產,滿足合同要求。

15.負責完成領導交辦的其他工作,在總經理不在的情況下主持工作。

第17篇 合同能源管理經理崗位職責任職要求

職責描述:

1. 合同能源管理項目的潛力評估和分析、策劃;

2. 合同能源管理項目的開發(fā)管理和運行;

3. 合同能源管理項目的可行性研究報告和其他材料的編寫;

4. 合同能源管理技術方案及實施全程的技術支持;

5. 項目行業(yè)的相關政策研究，行業(yè)的動態(tài)分析，信息收集，發(fā)展方向分析;

6. 按照公司和部門的戰(zhàn)略目標與發(fā)展規(guī)劃，完成既定的經營任務。

任職要求:1、建筑環(huán)境與設備、暖通空調、制冷、熱能動力等相關專業(yè)本科或以上學歷;

2、熟悉建筑能源系統(tǒng)運行和維護管理;

3、有住宅、學校、醫(yī)院、酒店、商業(yè)樓宇、市政大樓節(jié)能改造項目實施經驗者優(yōu)先考慮;

4、熟悉國家節(jié)能產業(yè)政策、法規(guī)和標準;

5、能夠獨立操作合同能源管理項目，熟悉節(jié)能技術者優(yōu)先;

6、良好的文字組織能力，能夠獨立完成項目可行性報告及商務合同編纂等文字工作;

7、具有獨立的分析問題和解決問題的能力，良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。

8、中國共產黨員、有相關工作經驗者優(yōu)先考慮。

合同能源管理經理崗位

第18篇 項目工程管理經理崗位職責任職要求

項目工程管理經理崗位職責

工程管理項目經理 廣東省國際工程咨詢有限公司 廣東省國際工程咨詢有限公司 1、建筑、工民建、機電、市政專業(yè)本科以上學歷，中級以上職稱;

2、具有獨立運作全過程項目管理工作的經驗，有良好的計劃、協(xié)調、組織和溝通能力，較強的指揮力和駕馭復雜局面的能力;

3、具有注冊建筑師、注冊監(jiān)理師、注冊造價師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮.

項目工程管理經理崗位

第19篇 管理部副經理崗位職責任職要求

管理部副經理崗位職責

綜合管理部副經理 1、負責公司人事相關工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓、等等相關工作。

2、負責公司行政工作。

3、領導交代的其他事項。 1、負責公司人事相關工作，如員工入職、離職手續(xù)、招聘、培訓、等等相關工作。

2、負責公司行政工作。

3、領導交代的其他事項。

管理部副經理崗位

第20篇 項目管理產品經理崗位職責

產品研發(fā)項目管理經理

responsibility:

1、 負責公司研發(fā)項目管理體系建設,相關流程制度的制定和完善;

2、 根據(jù)研發(fā)項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通、協(xié)調,對項目進度及質量進行監(jiān)督及推進;

3、 制定、實施研發(fā)項目管理相關的培訓計劃,提高項目管理團隊的整體能力;

4、 參加并組織研發(fā)項目管理相關的匯報會、評審會及總結會等;

5、 研發(fā)項目管理過程改進的相關工作。

qualification:

1、 畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、 3年以上計算機軟件、智能硬件或芯片等行業(yè)研發(fā)項目管理工作經驗,具有公司級研發(fā)項目管理體系建設經驗;

3、 具備對工作流程的塑造和改造的能力;

4、 具備較強的邏輯思維能力,具備對并行研發(fā)項目的整體把控能力;

5、 具有較強的組織協(xié)調能力、判斷力與決策能力,計劃與執(zhí)行能力;

6、 具有積極進取的工作態(tài)度及良好的職業(yè)素養(yǎng),具備突出的團隊合作精神;

7、 具備良好的溝通能力,能與各層面人員溝通,善于主動總結和分享自己的項目管理經驗。

優(yōu)先考慮:

1、 有建立研發(fā)項目管理體系者;

2、 有pmp及scrum認證、有項目管理培訓經驗者。

responsibility:

1、 負責公司研發(fā)項目管理體系建設,相關流程制度的制定和完善;

2、 根據(jù)研發(fā)項目計劃及管理規(guī)范,進行項目溝通、協(xié)調,對項目進度及質量進行監(jiān)督及推進;

3、 制定、實施研發(fā)項目管理相關的培訓計劃,提高項目管理團隊的整體能力;

4、 參加并組織研發(fā)項目管理相關的匯報會、評審會及總結會等;

5、 研發(fā)項目管理過程改進的相關工作。

qualification:

1、 畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學歷。

2、 3年以上計算機軟件、智能硬件或芯片等行業(yè)研發(fā)項目管理工作經驗,具有公司級研發(fā)項目管理體系建設經驗;

3、 具備對工作流程的塑造和改造的能力;

4、 具備較強的邏輯思維能力,具備對并行研發(fā)項目的整體把控能力;

5、 具有較強的組織協(xié)調能力、判斷力與決策能力,計劃與執(zhí)行能力;

6、 具有積極進取的工作態(tài)度及良好的職業(yè)素養(yǎng),具備突出的團隊合作精神;

7、 具備良好的溝通能力,能與各層面人員溝通,善于主動總結和分享自己的項目管理經驗。

優(yōu)先考慮:

1、 有建立研發(fā)項目管理體系者;

2、 有pmp及scrum認證、有項目管理培訓經驗者。