行政總監(jiān)助理崗位職責（20篇范文）

第1篇 行政總監(jiān)助理崗位職責

行政總監(jiān)兼總經理助理 1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、負責公司經營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、負責公司經營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

第2篇 行政事務總監(jiān)崗位職責

職位描述:

1、本科以上學歷,40歲以下,身高1.65m以上,黨員優(yōu)先;

2、持有物業(yè)管理師或物業(yè)項目經理證,工作執(zhí)行力強、效率高,具有涉外酒店管理經驗者優(yōu)先;

3、具有勇于奉獻的精神和高度的責任意識,具備一定的領導能力和出色的團隊組織、溝通和協(xié)調能力。

第3篇 公司行政總監(jiān)崗位工作職責

職責一:公司行政總監(jiān)崗位職責

1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

4、根據(jù)公司經營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;

7、在公司負責人領導下,協(xié)調、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調內外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

職責二:公司行政總監(jiān)崗位職責

1.負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。

3.根據(jù)總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出,加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

職責三:公司行政總監(jiān)崗位職責

一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施,運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理;

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展;

五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃,降低部門運營成本,并監(jiān)督實施;

六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升;

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

職責四:公司行政總監(jiān)崗位職責

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;

5、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題。

11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。

12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報。

13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

14、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

第4篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經理做好協(xié)調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

第5篇 酒店行政總監(jiān)崗位職責

酒店行政總監(jiān)的崗位職責:

1、向總經理負責,管理酒店各部門之行政事務,做總經理與部門主管溝通的橋梁;

2、以身作則,維護團結。做好各部門的協(xié)調工作,解決部門之間矛盾,維護酒店團隊精神;

3、協(xié)助總經理,抓好**大酒店之娛樂部、人事培訓部工作;

4、代表業(yè)主或總經理接待重要客人或上級領導;

5、負責代表酒店做好與市鎮(zhèn)有關部門領導的溝通工作,爭取市鎮(zhèn)部門對**大酒店的支持;

6、加強酒店有關資料歸檔,做好管理和保密工作。

第6篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負責人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護和福利保險管理制度;

? 負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優(yōu)先考慮。

第7篇 集團公司行政總監(jiān)崗位職責

集團公司行政總監(jiān)崗位職責

1、負責集團人事行政及網絡信息的全面管理工作,協(xié)調集團內部各分公司、各部門關系及與外單位進行良好溝通;

2、根據(jù)集團發(fā)展,對總目標進行有效分解,審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結;

3、負責人事行政、信息部部門經理的工作分配及考核,負責員工福利計劃審核工作;

4、參加集團重要會議并針對內部管理提出合理化建議,領導人事行政部逐步完成集團管理大全的編制、推進實施。領導信息部完善網絡建設,使之在集團范圍內有效運行。

5、當好董事長、總經理的助手,完成領導交辦的其它事務。

第8篇 行政運營總監(jiān)崗位職責

1. 負責深圳辦公室日常運營工作

1) 金杜深圳辦公室日常運營工作;

2) 管理行政、人力資源、it、市場部門的各項工作;

3) 組織制定營運系統(tǒng)的各項管理制度、工作流程,并貫徹實施;

4) 組織制定各職能部門的年度工作發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督各項工作計劃的執(zhí)行;

5) 編制運營部門年度預算,與財務部配合每季度檢查預算執(zhí)行情況,及時向管理小組匯報并相應制訂調整方案;

2. 協(xié)助組織管理小組會議、合伙人會議;

3. 組織事務所日常活動、外事活動、培訓活動、對外及對內接待任務;

4. 與北京總部和各個分所協(xié)調,配合全所重大會務、項目和相關制度的執(zhí)行;

5. 負責與市/區(qū)司法局和市律協(xié)相關工作的溝通、協(xié)調與執(zhí)行。

崗位需求

1. 人力資源、管理類、法律類專業(yè)本科及以上學歷(有海外留學背景優(yōu)先考慮);

2. 10年以上律所、大型企業(yè)行政管理經驗;

3. 熟悉行政事務處理及相關流程,具有較強的服務意識;

4. 成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力,較強的團隊管理能力;

5. 具有較強的親和力、人際溝通和協(xié)調能力;

6. 具有優(yōu)秀的語言及書面表達能力,能夠熟練撰寫各類報告。

第9篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;

2.有2年以上同崗位管理經驗;

3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

工作職責:

1、 按權責統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導;

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務難題,為集團相關戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用、上市相關)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經歷,地產公司2年以上從業(yè)經歷;

2.有2年以上同崗位管理經驗;

3.具有2年以上集團層面工作經驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

第10篇 行政人事總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責： 1.深入貼近公司業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，制定hr策略及計劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內中堅管理能力的培養(yǎng)及打造，管理意識與能力不斷增強； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續(xù)健康成長； 4.公司人事、行政各項事務性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經驗，特別在崗位職責職位要求、績效管理、人員發(fā)展、員工關系等某一領域有足夠的經驗沉淀； 2.良好的溝通技巧和協(xié)調技巧，堅定的信念，適應性強，性格開朗，遇事主動； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統(tǒng)性解決問題； 4.有一定的整合、協(xié)同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第11篇 酒店公司行政總監(jiān)崗位職責

酒店管理公司行政總監(jiān)的崗位職責

1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經理的指導下,抓好各酒店的行政管理工作。

2、以身作則,維護團結,溝通、協(xié)調各酒店及各部門的工作,消除矛盾,維護各酒店的團結和合作。

3、協(xié)調酒店總經理研究娛樂部經營策略、經營方式方法,掌握運作分寸。溝通有關政府部門領導,隨時掌握社會娛樂新動向,確保娛樂部經營正常運作。

4、與人力資源總監(jiān)一起,協(xié)助酒店總經理抓好人事招聘工作和員工培訓工作,制定各種獎勵制度,培養(yǎng)各種可造人才,為酒店各部門提供高素質的員工。

5、研究酒店各部門行政管理,不斷積累行政管理經驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

第12篇 人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

2.專 業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓

4.經 驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗

5.知 識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質及技能： 熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第13篇 行政總監(jiān)工作崗位職責

各位如果不知道如何編輯制度職責大全地區(qū)的行政總監(jiān)崗位職責,以下就以制度職責大全行政總監(jiān)為例,為大家提供一則制度職責大全行政總監(jiān)崗位職責。

直接上級:總經理

管理權限: 受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力,并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任,對所分管的工作全面負責。

1.負責發(fā)揮總經理參謀、協(xié)調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。

2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。

3.根據(jù)總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調各部門的工作關系。

7.嚴格控制行政辦公經費的支出,加強辦公財產的管理。

8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

9.完成總經理臨時交辦的工作。

制度職責大全地區(qū)相關招聘信息:制度職責大全總經理 制度職責大全總務

第14篇 行政財務總監(jiān)崗位職責

人力總監(jiān),人力經理,財務經理,行政經理 負責集團人力資源部全面運營管理工作。1、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水

平;

2、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人

力資源保障;

3、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理。

4、協(xié)助公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5、組織和推動企業(yè)文化建設,營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍; 負責集團人力資源部全面運營管理工作。1、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水

平;

2、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人

力資源保障;

3、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理。

4、協(xié)助公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5、組織和推動企業(yè)文化建設,營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

第15篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責

崗位職責

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進、開發(fā)、儲備、利用、激勵等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責公司核心人員、關鍵崗位的人才引進,能有效、精準引進適應公司文化的高級人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作計劃并組織落實人才開發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展狀況及對員工素質、水平的要求,結合市場薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標準;

6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,參與公司企業(yè)文化的建設;

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務發(fā)展做好服務。

8、完成領導交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理、經濟學、管理學等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;

2、六年以上人力資源管理工作經驗,五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費品行業(yè)同等職位工作經驗;

3、精通行政、人力資源管理知識、懂企業(yè)管理;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力。

第16篇 x房地產公司行政總監(jiān)職責崗位責任制

房地產開發(fā)公司行政總監(jiān)職責崗位責任制

1、做好董事長參謀工作,積極協(xié)調本單位各部門為董事長提出合理化建議;

2、公司各職能部門出現(xiàn)問題有權進行批評及限期整改;

3、對外負責外事活動,協(xié)調各單位各部門工作;

4、負責監(jiān)管物業(yè)管理及工程施工管理工作;

5、公司有重大活動及外來活動,承擔組織協(xié)調工作;

6、對外對內起草文件,負責監(jiān)管發(fā)放工作。

第17篇 行政總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應具備的能力

行政總監(jiān)含義

行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務的負責人，負責制定企業(yè)的經營業(yè)務計劃管理日常行政事務。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

行政總監(jiān)不是ceo，在一些企業(yè)中，不一定會設置ceo的職位，這時行政總監(jiān)就是行政工作的總負責人。

行政總監(jiān)的直接上司是總經理。

行政總監(jiān)崗位職責

1.負責制定企業(yè)行政管理、總務后勤管理等有關制度;

2.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

3.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;

4.負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

5.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負責組織企業(yè)文化建設工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經費;

8.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應具備的能力

1.具備專業(yè)的行政管理知識與相關法律法規(guī);

2.具備良好的領導管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調能力;

5.具備開拓創(chuàng)新能力很容具有責任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;

3.了解國家有關的法律法規(guī)政策;

4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;

5.具備領導能力，組織協(xié)調能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關能力。

行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經理發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、副總經理、總經理。

行政總監(jiān)年薪

行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經驗與所在企業(yè)的性質有關，一般來說行政總監(jiān)的年薪在15-40萬，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第18篇 行政總監(jiān)-崗位職責

公司的行政總監(jiān),上級一般為公司總經理,其下屬有行政經理等崗位,具體的行政總監(jiān)崗位職責是怎樣的呢以下整理的資料可供參考。

一、參與公司經營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

二、負責協(xié)助總經理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施,運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理;

三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;

四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展;

五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃,降低部門運營成本,并監(jiān)督實施;

六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升;

七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理;

第19篇 行政總監(jiān)助理崗位職責內容

1.協(xié)助人事行政總監(jiān)做好公司人力資源管理工作。

2.協(xié)助人事行政總監(jiān)做好公司日常行政管理工作。

3.推廣企業(yè)文化,促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^

4.制定各類人事行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設。

5.增強公司各部門之間的組織協(xié)調,使各部門有序、高效地完成公司經營目標。

第20篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。

5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協(xié)調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。