精品總監(jiān)崗位職責職位要求（20篇范文）

第1篇 精品總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、制定區(qū)域精品業(yè)務經營管理計劃；

2、督促完成區(qū)域精品銷售目標；

3、制定區(qū)域內店面銷售策略，和店內精品人員做好溝通；

4、負責區(qū)域內各店精品業(yè)務業(yè)績實施與推進；

5、收集并分析區(qū)域內各店精品業(yè)務銷售數(shù)據，定期制定報告并駐店輔導；

6、其他增值服務業(yè)務。

職位要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷；

2、具有3年以上汽車經銷商精品業(yè)務工作經驗；

3、具有汽車經銷商增值業(yè)務業(yè)務工作經驗；

4、具有專業(yè)的汽車精品業(yè)務經驗及理論，具有一定的培訓經驗；

5、具備銷售管理、汽車知識、客戶心理學、等相關專業(yè)知識；

6、具有良好的溝通能力、人際交往能力和領導能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 銷售招商總監(jiān)崗位職責職位要求

職責描述：

福利待遇：

1、享有本公司該品牌運營股權分紅；

2、五險一金、帶薪年假、各樣補貼，績效獎金；

3、保底年薪20萬以上。

崗位職責：

1、負責本公司全品牌的市場運營，產品制定，品牌定位，政策以及全國的銷售管理；

2、負責本公司的人員團隊管理，人員拓展調配，市場擴展等；

3、負責本公司的業(yè)績管理，客戶拓展，市場布局等；

4、負責本公司的市場開拓，營銷管理；

5、負責本品牌的廣告合作，制定推廣策略等。

6、特殊注明：本崗位上班時間長（約12個小時以上），任勞任怨，服從上級安排。

崗位要求：

1、孕嬰行業(yè)（或保健品、藥品、食品）銷售招商5年以上經歷；

2、有3年以上帶團隊經驗，執(zhí)行能力強；

3、親和力強，有強大的談判能力及人性化的管理理念；

4、能獨立掌握公司全盤運作；

5、創(chuàng)新能力強，洞察能力敏捷，有成功管理經驗者，歡迎；

6、有資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第3篇 養(yǎng)老運營總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司整體運營管理工作，包括市場開發(fā)與品牌建設、運營體系建設、 隊伍建設等；

2、研究并掌握市場的變化及發(fā)展，建立整體價格體系；設計相應的服務模式 ；與民政局、老齡委、健康管理等外部機構有良好的關系渠道及維護；

3、負責制定并實施養(yǎng)老項目計劃、實施養(yǎng)老項目健全質量管理流程。

崗位要求：

1、有養(yǎng)老機構專業(yè)運營管理經驗，熱愛并愿意從事養(yǎng)老行業(yè)，具體良好的事業(yè)和創(chuàng)新意識，能承受較大的工作；

2、具備良好的溝通協(xié)調能力、綜合管理能力、應變能力強；

3、有連鎖服務行業(yè)運營相關經驗優(yōu)先考慮；

4、演講能力強，有較高情商，形象親民。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第4篇 汽車銷售總監(jiān)崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責汽車市場調研和需求分析；

2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

4、制定銷售計劃和銷售預算；

5、負責銷售渠道和客戶的管理；

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員；

7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；

2、3年以上汽車銷售工作經驗，有汽車銷售管理工作經歷者優(yōu)先；

3、需在深圳市龍崗區(qū)或坪山新區(qū)居住三年以上，具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀；

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力；

5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力.

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

第5篇 行政總監(jiān)助理崗位職責

行政總監(jiān)兼總經理助理 1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、負責公司經營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

1、全面負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、負責公司經營信息收集、整理和報送工作;

3、負責公司固定資產、檔案、信息化建設及運行等行政管理工作;

4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調各業(yè)務部門的關系,為各部門解決具體問題;

6、完成公司領導交予的其他工作任務

第6篇 執(zhí)行財務總監(jiān)崗位職責

1.本科或碩士學歷,mba優(yōu)先,財務相關專業(yè),具備消費品行業(yè)和事務所工作背景經歷或

上市公司5年以上財務管理經驗或實體企業(yè)8年以上中高層財務管理工作經歷;

2.具備稅務、會計核算、財務分析、內控管理、預算編制與管理等知識;

3.掌握常用會計準則、熟悉國家財稅法規(guī)、掌握財務分析要領及預算管理的流程及扎實的財務管理理論知識;

4.中級職稱或cpa資格證書優(yōu)先,正直、誠實、原則性強、具有團隊精神。

崗位職責:

1.貫徹執(zhí)行國家和上級頒布的有關財會工作方針、政策、指令和規(guī)章制度,組織制定財務管理的實施細則和具體辦法;

2.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標,制定及分解年度工作計劃、推動團隊有序開展各項工作;

3.建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財務管理體系,并及時針對財務專項管理制度進行制訂和優(yōu)化實施;

4.參與公司重要經營活動的研究、分析、討論。根據企業(yè)經營規(guī)劃,組織年度財務預算和決算工作,定期對各組織經營過程提供經營分析報告,對業(yè)務組織進行服務與管理;

5.打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,激活團隊,推動組織能力提升。 任職條件:

1.本科或碩士學歷,mba優(yōu)先,財務相關專業(yè),具備消費品行業(yè)和事務所工作背景經歷或

上市公司5年以上財務管理經驗或實體企業(yè)8年以上中高層財務管理工作經歷;

2.具備稅務、會計核算、財務分析、內控管理、預算編制與管理等知識;

3.掌握常用會計準則、熟悉國家財稅法規(guī)、掌握財務分析要領及預算管理的流程及扎實的財務管理理論知識;

4.中級職稱或cpa資格證書優(yōu)先,正直、誠實、原則性強、具有團隊精神。

崗位職責:

1.貫徹執(zhí)行國家和上級頒布的有關財會工作方針、政策、指令和規(guī)章制度,組織制定財務管理的實施細則和具體辦法;

2.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及中心戰(zhàn)略目標,制定及分解年度工作計劃、推動團隊有序開展各項工作;

3.建立符合企業(yè)現(xiàn)狀的財務管理體系,并及時針對財務專項管理制度進行制訂和優(yōu)化實施;

4.參與公司重要經營活動的研究、分析、討論。根據企業(yè)經營規(guī)劃,組織年度財務預算和決算工作,定期對各組織經營過程提供經營分析報告,對業(yè)務組織進行服務與管理;

5.打造專業(yè)、高效可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,激活團隊,推動組織能力提升。

第7篇 網站產品總監(jiān)崗位職責

網站產品總監(jiān) 崗位描述:

1. 負責集團國際站產品規(guī)劃,包括用戶需求分析、市場和競品分析、產品功能的設計等;

2. 協(xié)調資源推動產品功能實施,跟進項目的進度,與內外部團隊有效溝通,提高項目整體質量;

3. 負責產品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據工作, 持續(xù)推進產品優(yōu)化。

崗位要求

1. 本科及以上學歷,有8年以上互聯(lián)網產品經驗,商業(yè)型產品經理更佳 ;

2. 有端到端的互聯(lián)網項目經驗更佳,具有良好的商業(yè)意識,獨立的負責p&l的經驗最好。

3. 能有前瞻性的用戶或平臺產品思維,思考深入并有快速驗證拿結果的方法和能力;

4. 對互聯(lián)網具有濃厚的興趣和熱情;喜愛積極探索行業(yè)內新事物;

5. 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調能力,抗壓能力強。

崗位描述:

1. 負責集團國際站產品規(guī)劃,包括用戶需求分析、市場和競品分析、產品功能的設計等;

2. 協(xié)調資源推動產品功能實施,跟進項目的進度,與內外部團隊有效溝通,提高項目整體質量;

3. 負責產品上線后的跟蹤優(yōu)化和運營數(shù)據工作, 持續(xù)推進產品優(yōu)化。

崗位要求

1. 本科及以上學歷,有8年以上互聯(lián)網產品經驗,商業(yè)型產品經理更佳 ;

2. 有端到端的互聯(lián)網項目經驗更佳,具有良好的商業(yè)意識,獨立的負責p&l的經驗最好。

3. 能有前瞻性的用戶或平臺產品思維,思考深入并有快速驗證拿結果的方法和能力;

4. 對互聯(lián)網具有濃厚的興趣和熱情;喜愛積極探索行業(yè)內新事物;

5. 具有很好的跨團隊溝通和協(xié)調能力,抗壓能力強。

第8篇 時裝總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、建立并維護公司商品管理體系,制定商品管理相關制度、專業(yè)標準和執(zhí)行流程,并組織落實;

2、根據公司戰(zhàn)略目標和品牌需求,制定相應的商品管理策略,規(guī)劃、預算年/季度商品計劃,并組織實施;

3、主持公司商品企劃、產品管理工作,組織商品市場調研、競品信息及暢銷買板收集管理,擬定商品企劃提案;

4、主導商品結構規(guī)劃,統(tǒng)計分析暢銷商品銷售排名,預測商品銷售趨勢,確定商品供應需要和上貨結構,下達商品采購/生產任務、貨期計劃、調配安排,并組織實施跟進;

5、分析公司整體商品進、存、銷情況,為產品開發(fā)提供參考,并帶領團隊達成庫存消化目標。

任職資格:

1、大專以上學歷,服裝設計、市場營銷、零售管理等相關專業(yè);

2、10年以上工作經驗,其中5年以上商品管理經驗、3年以上同等崗位經驗,有知名女裝品牌商品管理工作經歷優(yōu)先;

3、熟悉零售終端運作模式,熟悉商品計劃和調配,熟練掌握商品采購、物流管理、預算管理等知識;

4、善于捕捉并分析產品、市場信息,數(shù)據敏感度高;

5、優(yōu)秀的邏輯思維能力、分析判斷能力;

6、優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、統(tǒng)籌管理能力;

7、熟練使用各類辦公軟件。

第9篇 客戶部總監(jiān)崗位職責

機構客戶部總監(jiān) 1、協(xié)助ceo制定針對保險公司、大型企業(yè)、國際學校等重點機構客戶的業(yè)務拓展戰(zhàn)略和目

標,并牽頭組織實施;

2、牽頭與保險公司合作設計并推廣企業(yè)員工商業(yè)醫(yī)療保險計劃;

3、帶領團隊不斷拓展新機構客戶,維護現(xiàn)有機構客戶的合作關系,實現(xiàn)客戶引流或產品銷

售目標;

4、建立和完善內部管理,包括業(yè)務流程、操作標準、文宣規(guī)范等; to b 端的客戶,薪資完全open 1、協(xié)助ceo制定針對保險公司、大型企業(yè)、國際學校等重點機構客戶的業(yè)務拓展戰(zhàn)略和目

標,并牽頭組織實施;

2、牽頭與保險公司合作設計并推廣企業(yè)員工商業(yè)醫(yī)療保險計劃;

3、帶領團隊不斷拓展新機構客戶,維護現(xiàn)有機構客戶的合作關系,實現(xiàn)客戶引流或產品銷

售目標;

4、建立和完善內部管理,包括業(yè)務流程、操作標準、文宣規(guī)范等;

第10篇 餐飲渠道銷售總監(jiān)崗位職責

1. 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)

調與培養(yǎng)、指導工作;

2. 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作,對于渠道重要客戶

的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;

3. 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產品線的分類與定價,合作產品

的推薦,投入產出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標達成率的監(jiān)控與反饋,應收款的管

理,客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;

5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;

6. 崗位職能向公司總經理匯報和負責。

任職資格

1. 學歷不限;

2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

3. 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;

4. 5 年以上快速消費品銷售工作經驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優(yōu)先;

5. 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程,在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;

6. 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

8. 較好的計劃、溝通、協(xié)調 、組織能力;

9. 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責任心;

10. 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經營。 負責全國市場 崗位職責

1. 負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系,主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)

調與培養(yǎng)、指導工作;

2. 積極推動渠道新客戶的開發(fā)與拓展,同時加強渠道原有客戶的客情維護與業(yè)務提升工作,對于渠道重要客戶

的開發(fā)、維護與管理負有直接責任;

3. 帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標,包括銷售、回款、新客戶開發(fā)、費用控制;

4. 建立和完善渠道銷售的運營與管理系統(tǒng)。包括客戶的拜訪與維護計劃,渠道產品線的分類與定價,合作產品

的推薦,投入產出的測算,合作方案的制定,推廣與促銷活動的執(zhí)行,目標達成率的監(jiān)控與反饋,應收款的管

理,客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;

5. 按時提交銷售管理工作報告,反饋競品的動態(tài)信息, 提供工作改進的合理化建議;

6. 崗位職能向公司總經理匯報和負責。

任職資格

1. 學歷不限;

2. 具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力,熟練使用各種辦公軟件與系統(tǒng);

3. 接受過系統(tǒng)的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;

4. 5 年以上快速消費品銷售工作經驗,有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優(yōu)先;

5. 熟悉企業(yè)銷售業(yè)務和流程,在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;

6. 具有較強的計劃制定與實施能力,有較好的客戶資源和社會資源;

7. 較強的市場開拓和客戶維護能力;

8. 較好的計劃、溝通、協(xié)調 、組織能力;

9. 較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,并具有較強的責任心;

10. 熱愛三文魚行業(yè),能將其作為一種事業(yè)來經營。

第11篇 購物中心招商總監(jiān)崗位職責

杭州某購物中心項目招商總監(jiān) 1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調整方案等,為城市綜合體各項經營指標的完成提供支持。

2、負責對商戶品牌資源進行整合,根據項目的定位確定最優(yōu)的商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據公司的經營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負責與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

5、項目總經理、部門領導交辦的其他事務。

要求:一定要有購物中心招商部門負責人經驗;最好熟悉杭州及周邊市場。 1、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,參與制定和實施公司商業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌管理、招商方案和店鋪調整方案等,為城市綜合體各項經營指標的完成提供支持。

2、負責對商戶品牌資源進行整合,根據項目的定位確定最優(yōu)的商業(yè)組合,以及主力店的選擇與引進。

3、依據公司的經營戰(zhàn)略計劃,編制本部門的工作計劃,并對其進行分解、落實到具體崗位。

4、負責與運營、推廣等部門進行有效溝通,對商戶進行有效管理。

5、項目總經理、部門領導交辦的其他事務。

要求:一定要有購物中心招商部門負責人經驗;最好熟悉杭州及周邊市場。

第12篇 編輯編輯總監(jiān)崗位職責

編輯總監(jiān) 負責互聯(lián)網平臺,微信公眾號、微博等的日常編輯運營工作;

互聯(lián)網平臺內容的編輯,發(fā)布,文獻的查閱

負責大型醫(yī)學會議的跟蹤報道 負責互聯(lián)網平臺,微信公眾號、微博等的日常編輯運營工作;

互聯(lián)網平臺內容的編輯,發(fā)布,文獻的查閱

負責大型醫(yī)學會議的跟蹤報道

第13篇 led銷售總監(jiān)崗位職責

1、 對商照產品的銷售、品牌定位推廣、團隊建設有豐富的實戰(zhàn)經驗。

2、能夠打造一個具有強戰(zhàn)斗力的管理規(guī)范化的營銷團隊,對客服部、策劃部、駐外人員的任用管理有豐富經驗。

3、能夠根據市場需要策劃、整合、優(yōu)化現(xiàn)有產品線,使之更符合公司發(fā)展的核心思路,提升銷售業(yè)績,熟悉一、二線品牌產品的特性定位。

4、對照明品牌推廣建設、促銷策劃、廣告宣傳策有豐富經驗。

5、對高端商照產品有深入的認識和極強的領悟能力,擅長根據市場需求組織和優(yōu)化產品線,引導開發(fā)符合市場需求的精品。

6、對產品的研發(fā)、生產有管理經理,對應用、光學、安規(guī)等熟悉。

7、對成本、人員費用的控制有合理方法。

8、對生產團隊建設及生產工程中的工藝管理、品質管理、倉儲計劃管理有豐富經驗。

宇瑞照明擁有oled材料領域的頂級技術專家,和lg等公司是戰(zhàn)略合作伙伴,擁有國際最先進的oled技術,致力于成為國際領先的oled行業(yè)領導者。

第14篇 數(shù)據運營總監(jiān)崗位職責

職位描述:

· 領導建立數(shù)據運營團隊,和業(yè)務運營團隊密切合作,推進公司的平臺運營工作。

· 組織領導與架構師團隊的合作,建立和完善基于hadoop 生態(tài)的大數(shù)據平臺,構建完善的數(shù)據存儲、加工、分析、挖掘及數(shù)據產品開發(fā)的基礎數(shù)據系統(tǒng);

· 深入理解公司業(yè)務流程及商業(yè)生態(tài),深刻了解用戶的行為及需求,深刻理解數(shù)據驅動運營的思想方法;充分運用大數(shù)據分析及建模的方法,了解用戶的需求及行為模式,提升用戶滿意度、活躍度、轉化率、留存率,促進用戶增長,發(fā)現(xiàn)與改進公司產品及業(yè)務流程中的問題,促進公司業(yè)務的發(fā)展,為公司的商業(yè)決策提供依據。

· 領導建立適應于運營工作需要的數(shù)據體系,包括從底層多源異構原始數(shù)據的接入,到基于運營工作需要的數(shù)據倉庫模型、指標體系、報表體系等等;

· 領導開發(fā)有關的數(shù)據產品,例如客戶關系管理系統(tǒng)(crm), 用戶畫像系統(tǒng)、用戶行為分析系統(tǒng)、用戶生產管理效率分析系統(tǒng)、可視化報表系統(tǒng)以及其他數(shù)據挖掘及人工智能產品等。

領導和規(guī)劃基于外部數(shù)據源的數(shù)據采集及分析挖掘,例如外部商業(yè)生態(tài)分析,用戶群體分析,競品分析,輿情監(jiān)控等。充分融合內、外數(shù)據源,擴大運營工作的深度及廣度。

· 具有前瞻性思考,能夠從公司的長遠發(fā)展的要求出發(fā),提出創(chuàng)新性的數(shù)據規(guī)劃,擴展數(shù)據來源,探索創(chuàng)新性的分析挖掘方向,發(fā)掘新的業(yè)務增長點,用數(shù)據驅動決策。

崗位要求:

· 較深入地了解基于hadoop生態(tài)的大數(shù)據系統(tǒng)及傳統(tǒng)數(shù)據倉庫技術,例如hadoop,hive,hbase,storm,kafka, spark,flink等等。

· 具有大數(shù)據產品開發(fā)的豐富經驗;了解各類bi及數(shù)據可視化產品的技術及開發(fā)流程。

具有豐富的數(shù)據分析經驗,對于數(shù)據分析的工具及算法熟練掌握,對于電商、金融或其他相關領域(例如產業(yè)互聯(lián)網)的基于數(shù)據驅動的運營工作具有深入了解。具有在運用數(shù)據驅動商業(yè)決策,提升商業(yè)效益方面的顯著成績。

· 希望具有數(shù)據挖掘、人工智能的背景及經驗,深刻了解超越傳統(tǒng)bi的智能算法給商業(yè)帶來的價值。

· 具有豐富的帶領團隊的經驗,能夠組織和領導多個不同專業(yè)領域的人員有效地進行協(xié)作。

· 具有非常良好的技術溝通能力和商業(yè)溝通能力,能夠與研發(fā)人員、產品設計人員、業(yè)務運營人員、市場人員、第三方合作伙伴、用戶等多方進行有效溝通和合作。

· 碩士及以上學歷,具有5年以上的數(shù)據分析、運營及開發(fā)經驗,希望有在知名互聯(lián)網公司工作的經歷;希望具有帶10人以上團隊的經驗。

第15篇 設計中心總監(jiān)崗位職責

工作職責:

1、地塊的報規(guī)報建工作組織和管理,順利取得相關證件;

2、項目地塊方案設計的管理與實施監(jiān)督,組織專業(yè)人員進行初步設計管理;

3、組織專業(yè)人員對房建、景觀、裝飾專業(yè)施工圖設計進行管理,并在施工過程中提供相關技術服務;

4、組織中心相關人員進行新地塊方案的設計和指標測算,完成材料的采選及封樣確定工作;

5、與其他部門的配合和協(xié)作工作。

任職資格:

1、城市規(guī)劃、建筑學、建筑工程專業(yè)及相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉建筑工程知識、企業(yè)管理、房地產開發(fā)法律法規(guī)、建筑、結構知識,熟悉相應的規(guī)范法規(guī),施工法律法規(guī)和工程技術規(guī)范知識;

3、負責根據公司項目方案階段的設計需要,對設計的合理、規(guī)范、成本嚴格控制管理;

4、了解房地產開發(fā)操作流程,對設計中心下屬部門設計部、裝飾部、景觀部工作給予管理監(jiān)督;

5、同行業(yè)同崗五年以上工作經驗。

第16篇 人力資源經理總監(jiān)崗位職責

人力資源副總監(jiān)/高級經理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第17篇 總監(jiān)助理崗位職責內容

1.協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。

2.在公司經營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。

3.能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務。

4.完成總監(jiān)安排的日常經營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令,并且落實到位。

第18篇 安全環(huán)保部安全總監(jiān)崗位職責

安全環(huán)保部崗位職責

1.認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針,嚴格執(zhí)行各項安全環(huán)保生產規(guī)章制度。

2.建立安全生產、環(huán)境與職業(yè)健康管理組織機構,定期組織召開安全例會、安委會及其他相關會議,全面落實安全生產責任制。

3.健全各項安全環(huán)保規(guī)章制度,規(guī)范安全環(huán)保生產管理,加強安全環(huán)保知識宣傳和教育,提高全體員工的安全環(huán)保意識。

4.負責施工現(xiàn)場安全環(huán)保檢查,糾正各種習慣性違章。監(jiān)督設備、設施安全的技術狀況和人身安全的防護狀況,排查出的安全隱患,及時下達整改通知書,督促各施工隊限期整改,對整改結果進行驗收,并向主管領導報告。

5.參加和協(xié)助有關部門及領導組織事故調查,協(xié)助有關部門制定防范措施,并督促按期實施。嚴格按照“四不放過”原則,認真進行事故調查和處理工作。

6.安全環(huán)保例會會議紀要、文件、記錄及資料保存完整,及時向上級主管部門上報各類報表。

7.認真貫徹執(zhí)行公司、分公司下發(fā)的“三項”業(yè)務工作任務,協(xié)助主管領導做好“三項”業(yè)務制度建立,組織相關培訓和檢查。

8.完成項目部領導安排的其他工作。

項目安全總監(jiān)崗位職責

1.貫徹落實國家安全生產法律法規(guī)、集團公司和公司、分公司的安全生產規(guī)章制度。

2.協(xié)助項目經理建立健全安全生產保證體系、監(jiān)督體系;組織落實項目部安全生產管理制度、安全生產責任制度。

3.負責審定項目安全生產投入計劃,保證安全生產投入的有效實施。

4.參與施工組織設計、施工方案的審查,監(jiān)督安全技術措施的落實工作,督促設備管理部門開展設備安全管理工作。

5.組織、參與或配合安全事故的調查處理,監(jiān)督處理決定的落實工作。

6.組織實施安全生產檢查與考核;事故隱患排查整改;危險因素辨識監(jiān)控;特種作業(yè)人員、特種設備、勞動防護用品的安全監(jiān)管;應急管理體系的建立、運行和應急預案演練;員工安全教育、培訓;信息管理、報送等日常管理工作。

第19篇 分管安全生產副總監(jiān)工作安全崗位職責

1、對總監(jiān)辦安全生產負主要責任。

2、負責制定本監(jiān)理部年度安全生產計劃、目標任務、嚴格執(zhí)行安全生產工作“五同時”。負責制定、完善安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,并組織實施。

3、認真學習貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)和制度。

4、組織安全生產大檢查,對發(fā)現(xiàn)的事故隱患提出整改意見和建議并督促落實整改,組織對隱患整改落實情況進行檢查、驗收。監(jiān)督檢查本監(jiān)理部安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況,及時糾正安全生產中的失職和違章行為。

5、定期召開安全生產會議,分析總監(jiān)辦安全生產動態(tài),及時解決安全生產工作中存在的問題。組織對事故的調查處理和上報,并及時向總監(jiān)理工程師匯報。

6、負責安全生產教育培訓工作,組織開展安全生產宣傳活動,對勞動者進行經常性的安全知識教育,提高勞動者的安全意識。

7、負責安全生產考核評比、獎懲工作。

8、負責對本工程參建施工單位的安全監(jiān)督和檢查工作。

第20篇 酒店工程總監(jiān)崗位職責素質要求

酒店工程總監(jiān)崗位職責與素質要求

上級:酒店副總經理

下級:工程部經理、各專業(yè)工程師、工程部文員及部屬員工

崗位職責:

1)貫徹執(zhí)行酒店副總經理的指令,對酒店副總經理負責;

2)制定工程部年度工作計劃,報副總經理審批后執(zhí)行;

3)參加新增和重大項目的方案制定和談判,評審、驗收各項工程,確保質量,造價達到預定的指標要求;

4)督導部門經理和各專業(yè)工程師完成月度工作計劃或專項工程計劃,直接指揮和參與重大的工程和維修任務及技術改造任務;

5)負責審查部門的各種規(guī)章制度,審定操作規(guī)程、安全規(guī)程,并督導員工執(zhí)行;

6)培訓下屬員工,定期對下屬員工進行業(yè)績評估,審查獎懲方案。

素質要求:

基本素質:具備相當豐富的工程管理專業(yè)知識,責任心強,有較強的組織管理能力。

自然條件:男性,40歲以上,身體健康。

文化程度:工程技術專業(yè)本科以上或同等學歷,受過酒店管理的專業(yè)培訓,具有高級工程師職稱。

外語水平:中級以上英語水平,能閱讀工程技術資料。

工作經驗:在四星級以上酒店擔任過工程總監(jiān)兩年或副總監(jiān)三年以上,具有五年以上的工程技術管理經驗。

特殊要求:清楚現(xiàn)代化酒店的運作規(guī)律和方式,對酒店的電力、空調、消防、通訊、給排水等方面的專業(yè)知識有全面的了解。