第1篇 財務總監(jiān)管理-崗位職責
崗位職責的定義是什么各崗位在執(zhí)行它的職責時需要根據(jù)崗位職責來進行,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了財務總監(jiān)管理崗位職責,請閱讀下文。
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9、表現(xiàn)領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
會計人員崗位職責
第2篇 管理財務總監(jiān)崗位職責
? 根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略需要,做好經(jīng)營數(shù)據(jù)分析、集團全面預算及融資方案等;
? 負責集團財務核算、報表合并,及實施全面預算管理;
? 經(jīng)營成果及數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),完善財務規(guī)章制度;
? 提高公司財務治理,改善內(nèi)部控制流程;
? 監(jiān)督遵守國家財稅法令,紀律和集團會決議;
? 完成領導交辦的其他工作。
任職要求
? 本科及以上學歷,經(jīng)濟學、財會、金融等相關專業(yè);
? 具備中級以上會計師職稱或注冊會計師資格;
? 具備優(yōu)秀的財務核算、預算管理、融資等能力,熟練掌握財稅法規(guī)和會計準則;
? 誠信正直、認真負責、執(zhí)行力強;
? 具備良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和環(huán)境適應能力;
? 熟悉農(nóng)牧、制造等相關行業(yè),擁有5年以上中國制造企業(yè)前100強集團財務管理經(jīng)驗,集團規(guī)模200億以上;
? 30-40歲,具備較強的領悟能力、應變能力、學習能力,氣質(zhì)形象好優(yōu)先。
第3篇 酒店管理財務總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、負責酒店管理公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作;
2、主持建立和完善公司財務管理制度和相關工作程序,制定和管理信貸、成本、稅收等政策方案及程序
3、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,協(xié)助擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;
4、組織擬定公司年度預算大綱及財務預算,并提交審議;
5、組織編制預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告和會計報表等;
6、負責組織實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作;
7、負責審核下屬酒店公司財務管理工作;
8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等部門的關系;
9、完成上級交派的其他任務。
任職資格:
1、中級以上職稱,具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗;
2、具有5年以上酒店行業(yè)財務管理工作經(jīng)歷,具有3年以上酒店管理集團總部或區(qū)域財務管理經(jīng)驗;
3、熟悉國內(nèi)新會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;精通金蝶erp系統(tǒng),能獨立使用金蝶進行帳務處理;
4、具有較強的成本管理、財務核算、風險控制和財務分析的能力;
5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
第4篇 酒店管理財務總監(jiān)崗位職責任職要求
酒店管理財務總監(jiān)崗位職責
財務總監(jiān)(酒店管理中心) 對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:
1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理
2)持續(xù)優(yōu)化核算體系
3)對標分析、偏差管理
4)稅務籌劃
5)成本控制
6)風險管控
7)經(jīng)營實體的財務支持和服務 必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。 對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:
1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理
2)持續(xù)優(yōu)化核算體系
3)對標分析、偏差管理
4)稅務籌劃
5)成本控制
6)風險管控
7)經(jīng)營實體的財務支持和服務
