教你寫辭職信 篇1
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作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構(gòu)，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。
如果因為下列塬因你打算辭掉職位：
§ 不獲公司重用或尊重
§ 因某些塬因被迫辭職
§ 因健康、家庭或個人理由
§ 找到另一份更適合自己的工作
那么，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。
辭職信四大要素
書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素：
a) 填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。
b) 清楚寫出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。
d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。
常用語句
以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信：
as required by my contract…
一般用于信的開端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請是根據(jù)合約上列明的程序。
i would like to e_press my sincere gratitude…
有禮貌地表達感謝，并感激公司曾給予機會。
i wish all of you a prosperous future…
這是一個好的結(jié)語，顯示你仍然關(guān)心公司未來的發(fā)展，并祝愿公司生意成功。
may i take this opportunity to wish you all the very best for the future…
另一個結(jié)語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預(yù)計日后有返回的一天!
教你寫辭職信 篇2
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小編教你寫好辭職信
實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當(dāng)，可以被迫提出與用人單位解除勞動關(guān)系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。為了保險起見，這時候要制作一份規(guī)范的《解除勞動合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應(yīng)把握如下幾點：
（1）通知書的抬頭應(yīng)為用人單位正式的工商登記注冊名稱；
（2）詳細列出用人單位存在的各項嚴重違反勞動法律的行為，即解除勞動關(guān)系事實依據(jù)；
（3）寫明解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)；
（4）寫明正式解除勞動關(guān)系的日期；
（5）簡要列明解除勞動關(guān)系后的要求、主張；（如果不知道怎么寫，也可不寫）
（6）末尾“通知人”處署名應(yīng)由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢？這個我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當(dāng)然的寫自己因家事等辭職的理由。
教你寫辭職信 篇3
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實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當(dāng)，可以被迫提出與用人單位解除勞動關(guān)系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。為了保險起見，這時候要制作一份規(guī)范的《解除勞動合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應(yīng)把握如下幾點：
（1）通知書的抬頭應(yīng)為用人單位正式的工商登記注冊名稱；
（2）詳細列出用人單位存在的各項嚴重違反勞動法律的行為，即解除勞動關(guān)系事實依據(jù)；
（3）寫明解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)；
（4）寫明正式解除勞動關(guān)系的日期；
（5）簡要列明解除勞動關(guān)系后的要求、主張；（如果不知道怎么寫，也可不寫）
（6）末尾“通知人”處署名應(yīng)由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢？這個我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當(dāng)然的寫自己因家事等辭職的理由。
教你寫辭職信 篇4
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你為什么要辭職？
職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續(xù)干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經(jīng)有個外企的員工覺得老板對他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
辭職“五守則”
第一、想清楚，真的非走不可嗎？
第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機發(fā)泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。
第三、辦妥當(dāng)。手續(xù)交接妥當(dāng)。
第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。
第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
和諧的辭職路線
上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準到最后離開，應(yīng)該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因為干同一行的說不定以后有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚自己要走了。
辭職是辛苦的
辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實在這個地方如何結(jié)束，比如如何進來不重要，因為你的職業(yè)品牌，辭職的時候看得更加清楚。把你招進來的理由很簡單，因為你能干。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。
