新員工入職擔(dān)保書范文 篇1
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新員工入職擔(dān)保書
入職簡況
姓名： 性別： 學(xué)歷： 年齡：
入職時間： 入職部門： 崗位：
擔(dān)保人簡況
姓名： 性別： 年齡： 電話：
工作單位： 職務(wù)：
常住地址： 郵編：
身份證號碼： 與被擔(dān)保人關(guān)系：
擔(dān)保人簽字：
本人擔(dān)保 同志到___藥業(yè)有限公司工作，擔(dān)任出納崗位，特做以下?lián)＃?/p>
1 擔(dān)保該同志所提供一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2 擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度并服從工作分配。 3 該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司規(guī)定或法律，被公司辭退時或離職/辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促將其公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。
4 該同志在___有限公司上班期間，因個人原因造成公司損失，按規(guī)定需要進行賠償?shù)模瑩?dān)保人愿意督促其進行賠償。
5 擔(dān)保人如因以上事項給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。
擔(dān)保人簽字：
年 月 日
新員工入職擔(dān)保書范文 篇2
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本人擔(dān)保 同志到嘉德達科技有限公司工作，擔(dān)任特作以下?lián)＃?/p>
1、擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
2、擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。
3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。
4、該同志在上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?，保證督促其進行賠償。
5、被擔(dān)保人如因以上事項給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。
擔(dān)保人簽名：
二零零 年 月 日
備注 1、擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的北京常住戶口
2、上交擔(dān)保人身份證復(fù)印件并交驗原件。
新員工入職擔(dān)保書范文 篇3
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一、被擔(dān)保人基本資料：
姓名：_____________身份證號碼 ：_______________ 電話：___________ 居住地址：___________________________________________________________
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名：_____________ 身份證號碼 ：______________ 電話：___________ 居住地址：___________________________________________________________ 附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
三、主要擔(dān)保事項：
1、被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度或營私舞弊、盜竊及其它不法行為，給公司或他人造成的經(jīng)濟損失。
2、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟損失。
3、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟損失。
4、被擔(dān)保人無論因為任何原因離職，在離職后一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)在職期間存在違規(guī)行為，給公司造成經(jīng)濟損失，或與公司產(chǎn)生的勞動爭議糾紛。
四、其它擔(dān)保事項：
1、如公司因經(jīng)營運轉(zhuǎn)問題不能按時發(fā)放工資且被擔(dān)保人提出索要工資時，擔(dān)保人必須為被擔(dān)保人墊付工資。
2、擔(dān)保人為公司在崗人員，應(yīng)充分了解公司的規(guī)章制度、工作環(huán)境、行業(yè)特征及企業(yè)狀況。并將其充分告知被擔(dān)保人，擔(dān)保人收悉并明確知曉。
3、被擔(dān)保人為擔(dān)保人提供一切入職資料的真實性擔(dān)保，包含但不限于學(xué)歷證明、背景資料、工作經(jīng)歷、各項證書等。如有任何虛假由擔(dān)保人執(zhí)行勸退工作并協(xié)助解除勞動合同手續(xù)。
4、被擔(dān)保人因任何原因離職而未辦理離職手續(xù)時，被擔(dān)保人同意授權(quán)擔(dān)保人辦理離職手續(xù)。給公司造成損失的，由被擔(dān)保人工資未結(jié)部分承擔(dān)，剩余部分由擔(dān)保人承擔(dān)。
5、當(dāng)被擔(dān)保人于離職后提出勞動糾紛、提出訴訟等情況，由擔(dān)保人出面協(xié)調(diào)解決爭議，無論仲裁勝敗，由此產(chǎn)生的費用及賠償由擔(dān)保人承擔(dān)。
6、被擔(dān)保人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可隨時解除雙方勞動關(guān)系。
五、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 一年內(nèi);
六、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
七、擔(dān)保人承諾：本人與____________為____________ 關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，同意被擔(dān)保人的工作安排符合親屬規(guī)避及公司崗位融合的原則，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對其在公司工作期間的上述事項提供擔(dān)保。
八、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、單位人力資源部蓋章后生效，四方各執(zhí)一份。
第一擔(dān)保人簽名： 第二擔(dān)保人簽名：
年 月 日 年 月 日
被擔(dān)保人簽名： 單位人力資源部蓋章：
年 月 日 年 月 日
