民警檢討書參考范文 篇1
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民警檢討書參考范文
尊敬的各位領導：
3月2日，因為個人原因，我擅自離開了工作崗位，導致辦公室空崗，被領導查崗時發(fā)現(xiàn)，雖然領導對我進行了批評，讓我以后改正?？墒俏易约簠s感到了深深地愧疚。作為一位公安部門的執(zhí)法者，一名民警，我自己就沒有做到以身作則，思想上存在僥幸心理，覺得離開一小會兒，沒什么大事，經過領導的批評教育，我意識到了問題的嚴重性。對此我深深的后悔，我不但沒有做到為人民服務，耽誤了工作，而且也對不起這身莊嚴的警服。因此，我懷著萬分愧疚的心情寫了民警自我檢討書。
我現(xiàn)在感到深深的自責，我也不想再為自己的錯誤找是任何的理由，于是我深刻反思后寫下了民警自我檢討書。以表示我對離崗這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再離崗的決心。早在我進入民警隊伍的時候，領導就反復強調紀律，不得遲到，不得擅自離崗。領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我卻犯下了這樣的錯誤，我非常后悔，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我的一片苦心。 自己沒有好好的去考慮民警的責任，造成了現(xiàn)在的錯誤。對于我離崗的事情，所造成的嚴重后果如下：1、 在同事中間造成了不良的影響。由于我一個人的離崗，有可能造成別人的 效仿，影響單位的紀律性。2、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點： 思想覺悟不高，沒有意識到自身所存在的問題。自己的錯誤是對別人的不尊重，對待工作不認真.沒有想到能有一份好工作是多么難能可貴。 所以寫下了這份民警自我檢討書：以后認真工作，不再懶散，積極對待領導安排的任務，絕對不再出現(xiàn)這樣的機會，請領導給我一次機會!
檢討人：___
____年__月__日
民警檢討書參考范文 篇2
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尊敬的領導和同志們：
1月11日，我在執(zhí)行公務的過程中，為了維護民族尊嚴和社會治安，痛扁了三個酗酒鬧事、辱罵中國人的日本雜碎，致使倆小子手骨骨折。起初，我以為那幾個雜碎是得到了應有的懲罰，而我所做的只不過是每一個人都應該做的而已。然而，近幾天在組織的教育和幫助下，我對照三個代表的要求深刻地反省了自己，終于認識到了自己所犯的錯誤。作為一個受組織培養(yǎng)教育多年的人民警察，我在這次事件中辜負了組織的培養(yǎng)和人民的重托，因而感到深深的懊悔。在此我非常認真地向在座的各位領導和同志們作出檢討。
在這次事件中，我的錯誤主要在于以下幾個方面：
一、思想認識發(fā)生了嚴重的偏差，沒能站在“講政治”的高度處理問題。
我在處理這一事件的過程中，只是出于維護社會治安的本職和維護一個中國人的尊嚴的樸素感情，路見不平拔刀助，該出手時就出手，并沒有把自己的思想認識提高到打擊日本右翼勢力、推動中華民族覺醒、為死難同胞報仇伸冤的高度，也就是沒有站在“講政治”的高度。在教訓那幾個雜碎時，我并沒有想到甲午海戰(zhàn)的硝煙，沒有想到旅順口的萬人坑，沒有想到受盡凌辱的慰安婦，沒有想到冰天雪地里的馬路大，沒有想到濟南城的五三慘案，沒有想到南京城的_，我甚至都沒有想到小日本凈進口我們的寶貴資源而賣給我們些洋垃圾，沒有想到它搶奪我們的釣魚島，沒有想到珠海的買春，沒有想到它整天地對我們虎視眈眈在那個時刻，我除了不能容忍這幾個倭賊敢在我們新中國的土地上抖奮，其他的我竟然沒有去想，可見我的思想認識是多么的膚淺，以至于對待他們我心慈手軟，姑息留情，犯了盲目仁慈的錯誤。殊不知對敵人的仁慈就是對人民的犯罪，因而使這一事件的處理沒能達到應有的效果，對此我深深地懊悔。
今后，我一定注重加強自己的理論學習和思想修養(yǎng)，進一步改造自己的世界觀和人生觀，堅持以“講政治”的標準從嚴要求自己，不忘階級仇，牢記民族恨，胸懷祖國大業(yè)，立志中華振興，在每一個大事大非面前，向人民交出更好的答卷。
二、學法不精、執(zhí)法不嚴，沒能很好地完成任務。
作為執(zhí)法者，我本應模范地踐行“從嚴執(zhí)法”的義務，無論在任何情況下都奮不顧身地制止違法犯罪、嚴厲地懲治踐踏法律的行為，堅決地維護法律的尊嚴。對于妨礙公務、暴力襲警的壞分子，我本來有權力對他們采取極端的措施，但由于我平時疏于對法律知識的學習和鉆研，對有些法律條文掌握得還不夠精，以至于在緊急情況下不能很自如地加以運用，心里把握不準，思想上有顧慮，放不開手腳，沒有讓那幾個雜碎得到應有的、更嚴厲的懲罰，犯了執(zhí)法不嚴的錯誤。此外，在教訓他們時，我曾覺得作為外國人他們有可能不了解中國的法律，對他們有所惻隱，這也違背了“法律面前人人平等”的原則，現(xiàn)在想來，不管你是誰，觸犯了法律都應該受到同樣的懲處，你小日本要來中國撒野就得先把中國的規(guī)矩搞明白，否則你就得為你的無知埋單。在這件事情上，我為正義沒能在我手里得到更充分的伸張、法律的尊嚴和公平沒能在我這里得到完全的捍衛(wèi)而感到深深的懊悔。
今后，我一定知恥后勇、懸梁刺股、發(fā)憤學習，努力做一個精通法律、善于運用法律、敢于維護法律的執(zhí)法者，模范地行使法律賦予一個公民、一個執(zhí)法者的權利，保證下次再碰到這樣的事情，絕不會僅僅讓倭賊斷兩個手骨。這次算便宜他們了。
檢討人：
民警檢討書參考范文 篇3
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派出所民警檢討書
___：
連日來，我夜不能寐，茶飯不思，對自己的違令之舉深感后悔。后悔自己在飯桌上沒有抵制住朋友的再三勸酒，后悔自己平時放松警惕，后悔自己在遵守五條禁令上心存僥幸。在后悔的同時，又心存不安，辜負了領導和同事們對我的信任和培養(yǎng)，因為自己的違令之舉，給領導添了亂，給整個贛州公安隊伍抹了黑。經過批評教育，我對自己違反五條禁令的嚴重問題進行深入剖析，充分認識到自己的錯誤，此次違反五條禁令事件看似偶然，實則必然。痛定思痛，為吸取深刻教訓，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我的反思和剖析結果匯報如下：
一、對嚴格遵守五條禁令的認識不足。經過六年的宣傳、學習，頒布五條禁令的意義已經深入絕大部分民警心中，廣大民警已經養(yǎng)成時刻遵守五條禁令的習慣。然而，還有少部分民警對頒布實施五條禁令的重要意義認識不夠，對違反五條禁令問題的頑固性和反復性估計不足，我就屬于這少部分民警中的一員。沒有認識到自覺遵守五條禁令是從警最起碼、最基本的要求，沒有認識到五條禁令是不可觸碰的高壓線，沒有認識到一旦違令給公安隊伍所造成的不良后果，沒有認識到監(jiān)督的本質是關愛，沒有認識到落實五條禁令其實是對我們的莫大關愛和保護，錯誤地認為，作為一名警察，喝酒是一件很正常的事情。由于這些的認識不足，導致今日的違令，教訓深刻，發(fā)人深省。
二、放松了對五條禁令的學習。頒布五條禁令后，單位領導高度重視，經常組織專門的學習，逢會必講五條禁令，警鐘長鳴，然而我卻經常左耳進、右耳出，根本沒有入耳入心。作為一個部門領導，也沒有引起足夠重視，更沒有模范地遵守，心想無非就是學習一些文件，過了這陣風就沒有事了。就在我違令前的3月9日，大隊長在每周例會上還特別強調：大隊中層領導要率先帶頭學習、遵守五條禁令。這都沒有引起我的足夠重視，錯誤地認為跟自己關系不大。自己認為短短數(shù)百字的五條禁令有什么必要學習的，大家一看就明白，還有什么必要經常學習。沒有從思想上高度重視五條禁令。
三、對嚴格遵守五條禁令心存僥幸。思想上放松、麻痹大意，自認為偶爾為之，天不知、地不知，不會那么巧被發(fā)現(xiàn)、自己不會這么倒霉，全國這么多警察，督察哪里管得過來，自己存在嚴重的僥幸心理。現(xiàn)在反省，教訓可謂沉痛。這些年，盡管領導一再強調五條禁令高壓線不可碰，誰碰誰倒霉，然而，由于心存僥幸，仍然我行我素，不考慮家庭生活命運，以身試紀，明知故犯，真是害人害己。
四、義氣過重，原則性不強。作為一個有20多年警齡的人民警察，我平時都能嚴守紀律、謹言慎行。然而，自己過于重義氣，在關鍵時刻原則性不強。在朋友的一再勸說下，心想如果自己還是不喝的話就有點太不夠意思了，于是沒有堅持住原則，導致如此嚴重的后果。
綜上所述，這次違反五條禁令是自己認識不足、放松學習、心存僥幸和義氣過重的必然結果，幸好公安部的同志及時制止，要不然造成嚴重后果必將悔恨終身。
近幾年來，贛州公安民警完成了一系列急難險重任務，樹立了良好形象。我這次違令問題的發(fā)生嚴重損害了我市公安隊伍的形象，我深感內疚和不安。我也懇請領導和組織給我一個機會，讓我在哪里摔倒，還從哪里爬起。
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日期
民警檢討書參考范文 篇4
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檢討書是一種常用的日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人或組織寫出的檢討錯誤、并保證絕不再犯的書信。檢討書的格式分為標題、稱謂、正文和落款，內容包括出錯問題、產生原因、改正措施或今后的打算。
公安民警工作失職檢討書篇尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
（1）思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
（3）管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
（1）樹立正確的領導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
（4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起。
細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人：×××
檢討書時間：××××年×月×日
