求職者如何寫(xiě)求職信? 篇1
閱讀小貼士:篇1共計(jì)963個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要5分鐘,中速朗讀7分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要9分鐘,本模板有165位用戶(hù)喜歡。
在大多數(shù)的人才網(wǎng)站的招聘廣告中,我們都可以找到重要線索,了解用人單位的一些基本情況,推斷面試時(shí)可能會(huì)被提及的問(wèn)題,從而決定求職信的寫(xiě)作技巧。那么,求職者如何寫(xiě)求職信呢?如果你想了解求職信的寫(xiě)法,可以參考以下解說(shuō)范文。
你不要因?yàn)樽约翰痪邆鋸V告所要求的全部條件而止步不前,適當(dāng)調(diào)整求職信的內(nèi)容可以得到成功的機(jī)會(huì)。那么,如何寫(xiě)求職信呢?
失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件,而只是對(duì)一般條件泛泛而談,使用人單位懷疑你的理解能力;另一種失敗的求職信則只知道出于不具備某些條件而請(qǐng)求對(duì)方通融,卻不懂得著重強(qiáng)調(diào)自己具備的條件來(lái)贏得對(duì)方注意。
撰寫(xiě)求職信的正確方法是先仔細(xì)分析廣告內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)什么地方是關(guān)鍵,然后就以此為中心逐步展開(kāi),內(nèi)容一定要詳略得當(dāng),重點(diǎn)突出。
別讓招聘廣告中列出的資格給嚇著了。許多公司會(huì)列出一大堆資格限制,最大的用意不過(guò)是想限制應(yīng)聘的人數(shù),以減少篩選所占用的時(shí)間。如果列出的條件是有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先或至少一年以上經(jīng)驗(yàn),而你剛從高校畢業(yè)不久,雖然實(shí)干經(jīng)驗(yàn)有限,你還是應(yīng)該試試。同樣,招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低,而你又覺(jué)得這個(gè)職位不錯(cuò),那也可以一試,寫(xiě)求職信給主管部門(mén),待面試時(shí)再爭(zhēng)取你所要求的待遇。求職信只是敲門(mén)磚,到底工作適不適合你,面試之后才能決定。
雇主的心理當(dāng)然希望找到能給自己帶來(lái)最大利益的職員,因此刊出的招聘廣告一般會(huì)有意將要求提高,求職者達(dá)不到某些過(guò)高要求并不出奇,也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫(xiě)求職信時(shí)避開(kāi)那些無(wú)法達(dá)到的要求,而只強(qiáng)調(diào)與廣告中其他要求有關(guān)的內(nèi)容,只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實(shí)事求是,同樣會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。
掌握以上幾點(diǎn),你就能清楚個(gè)人求職信怎么寫(xiě)了。用人單位在收到大批大同小異的求職信以后,他們會(huì)盡可能地按照廣告中羅列的條件來(lái)決定取舍。不過(guò),通常情況下并不容易做到這一點(diǎn)。所以,當(dāng)你的求職信能抓住重點(diǎn),并且與所要求的條件比較接近時(shí),一般都能得到面試的機(jī)會(huì)。
一封完整的求職信寫(xiě)作規(guī)則有以下四個(gè):
a:開(kāi)頭
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如: 獲知貴公司____年__月__日在______上招聘______的信息后,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。這是正規(guī)求職信格式,大家一定要注意。
b:推銷(xiāo)自己,做好個(gè)人自我介紹。
求職者如何寫(xiě)求職信? 篇2
閱讀小貼士:篇2共計(jì)943個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要5分鐘,中速朗讀7分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要9分鐘,本模板有170位用戶(hù)喜歡。
一封普通求職者的求職信分享:
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者:
沒(méi)錯(cuò),很不幸,你正在看一封普通求職者的求職信,他不是博士不是碩士不是優(yōu)才生,在校沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金,如果你還能繼續(xù)看下去,那將證明你很有勇氣。
沒(méi)錯(cuò),很勇敢,你能看下來(lái)說(shuō)明你正在給這個(gè)普通人一個(gè)不普通的機(jī)會(huì),而有了這個(gè)機(jī)會(huì),或許就能讓一個(gè)普通人變得不普通。這個(gè)普通人曾經(jīng)組織過(guò)許多很普通的活動(dòng),比如大型慈善歌唱比賽,比如政府文化宣傳,比如文化下鄉(xiāng)演出。這個(gè)普通人曾經(jīng)策劃過(guò)許多很普通的媒體方案,比如電臺(tái)廣播,比如文學(xué)報(bào)刊,比如戶(hù)外展示。這個(gè)普通人還曾經(jīng)涉足許多很普通的行業(yè),比如編輯撰稿,比如平面設(shè)計(jì),比如行銷(xiāo)策劃。但是在他自己看來(lái),所有事情都是不普通的,因?yàn)槿魏问虑槎际怯惺斋@的,而這些收獲比那些所謂的漂亮文憑更加可貴。當(dāng)然,許多庸人還是更加重視文憑,所以他會(huì)失業(yè)在家,但他不埋怨庸人,他相信這個(gè)世界上是有慧眼的。而如果現(xiàn)在,你還能繼續(xù)看下去,那證明你很可能就是傳說(shuō)中那個(gè)有慧眼的人。
酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)沒(méi)錯(cuò),你的眼光很好,你很可能正在發(fā)現(xiàn)千里馬或者正在讓一匹普通馬變成千里馬。這并非溜須。原本一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,就少不了遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人和能力出眾的員工,只有重視員工的企業(yè),才會(huì)有重視企業(yè)的員工,也才會(huì)讓員工比領(lǐng)導(dǎo)人更加重視企業(yè)的未來(lái)。企業(yè)生存好比一場(chǎng)諸侯爭(zhēng)霸,沒(méi)有野心的企業(yè)終將被淘汰,有爭(zhēng)心就必然要有上進(jìn)的員工,好員工是要真正能做事的,而不是要只會(huì)紙上談兵的。企業(yè)是用有才之人,而并非用空有文憑之人,所以?xún)?yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是能當(dāng)機(jī)立斷不拘一格大膽啟用普通人的。當(dāng)然,這些普通人未必真的普通。如果你真能啟用普通人的話,那么恭喜你,你已經(jīng)在優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的行列內(nèi)了。
沒(méi)錯(cuò),你是優(yōu)秀的,你有能力發(fā)現(xiàn)人才。
沒(méi)錯(cuò),你很幸運(yùn),你看到了一封不普通的求職信,它出自一個(gè)看似普通卻很上進(jìn)很好學(xué)很有干勁很聰明很熱愛(ài)生活的不普通的求職者手里,他雖然不是博士不是碩士不是優(yōu)才生,在校沒(méi)拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金,但他有足夠的能力去應(yīng)付挑戰(zhàn),最重要的是他很重視這份工作,并且有信心做好這份工作。
如果,您能給予機(jī)會(huì),那么這個(gè)求職者也是幸運(yùn)的,因?yàn)樗牡拇_確遇見(jiàn)了一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。非常感謝,并將化感激為沖勁,努力做實(shí)事做大事。
一個(gè)普通的求職者
沈__
求職者如何寫(xiě)求職信? 篇3
閱讀小貼士:篇3共計(jì)1108個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘,朗讀需要6分鐘,中速朗讀8分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要11分鐘,本模板有174位用戶(hù)喜歡。
在雇主眼里,一個(gè)求職人員的履歷表占30分,求職附信占20分。所以寫(xiě)好求職附信幾乎和寫(xiě)履歷表一樣重要。in employers’ eyes, a job hunter’s resume is worth 30 points and the cover letter is worth 20 points. so writing good cover letters is almost as important as writing resumes.
when you prepare to write a cover or application letter, you could refer to the following checklist.
i. attention(opening paragraph)
a. capture the reader’s attention in a businesslike way. choose an option:
1. summary opening. present your strongest, most relevant qualifications, with an e_planation of how they can benefit the organization.
2. name opening. mention the name of a person who is well known to the reader and who has suggested that you apply for the job.
3. source opening. when responding to a job ad, identify the publication in which the ad appeared, and briefly describe how you meet each requirement stated in the ad.
4. question opening. pose an attention-getting question that shows you understand an organization’s problem, need, or goal and have a genuine desire to help solve or meet it.
5. news opening. cite a publicized organizational achievement, contemplated change, or new procedure or product; then link it to your desire to work for the organization.
6. personalized opening. present one of your relevant interests, mention previous e_perience with the organization, or cite your present position or status as a means of leading up to a discussion of why you want to work for the organization.
7. creative opening. demonstrate your flair and imagination with colorful phrasing, especially if the job requires these qualities.
b. state that you are applying for a job, and identify the position or type of work you seek.
ii. interest and desire or evidence of qualifications (ne_t several paragraphs )
present your key qualifications for the job, highlighting what is on your resume: job-related education and training; relevant work e_perience and related activities, interests, and qualities.
a. adopt a mature and businesslike tone.
1. eliminate boasting and e_aggeration.
2. back up your claims of ability by citing specific achievements in educational and work settings or in outside activities.
3. demonstrate a knowledge of the organization and desire to join it by citing its operations or trends in the industry.
b. link your education, e_perience, and personal qualities to the job requirements.
1. relate aspects of your training or work e_perience to those of the target position.
2. outline your educational preparation for the job.
3. provide proof that you can learn quickly, are a hard worker, can handle responsibility, and / or get along well with others.
4. present ample evidence of the personal qualities and the work attitudes that are desirable for job performance.
iii. action(closing paragraph)
1. request an interview at the reader’s convenience.
2. state your phone number(with area code)and the best time to reach you, to make the interview request easy to comply with8), or mention a time when you will be calling to set up an interview.
3. e_press appreciation for an opportunity to have an interview.
4. repeat your strongest qualification, to help reinforce the claim that you have something to offer the organization.
求職者如何寫(xiě)求職信? 篇4
閱讀小貼士:篇4共計(jì)2133個(gè)字,預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)6分鐘,朗讀需要11分鐘,中速朗讀15分鐘,在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要20分鐘,本模板有146位用戶(hù)喜歡。
求職者須知的求職信的錯(cuò)誤
很多求職者認(rèn)為求職信不重要,但是hr卻反應(yīng),他們很在乎求職者的求職信,一份出色的求職信會(huì)往往能打動(dòng)hr,甚至為求職者帶來(lái)一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。但是往往很多求職者在寫(xiě)求職信的時(shí)候,不但不重視,反而還出現(xiàn)很多錯(cuò)誤的做法。那么,寫(xiě)求職信的時(shí)候常見(jiàn)的錯(cuò)誤有哪些呢?我們應(yīng)該如何正確寫(xiě)求職信?總結(jié)如下:
1、務(wù)必確保簡(jiǎn)歷中包含有一份求職信。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念,既然求職信屬于可選項(xiàng)目,因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中,我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱(chēng)求職信已 經(jīng)過(guò)時(shí),正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)。這真是千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)不能再錯(cuò)的情況!對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次 機(jī)會(huì)來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話,招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容,這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應(yīng)聘者技能以 及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外,如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請(qǐng)的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話,應(yīng)聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話說(shuō): 如果應(yīng)聘者沒(méi)有提供給我(招聘經(jīng)理)一封求職信的話,簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì)直接進(jìn)入到回收站中。
2、絕對(duì)不要流露出自高自大的態(tài)度。
具體到求職信的內(nèi)容來(lái)說(shuō),所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù),才華多么橫溢,在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此,雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上,為確保原先的'老員工對(duì)于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒,很多公司都會(huì)確保他 們?cè)阡浻脹Q定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此,應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)將求職信(正如我在最近經(jīng)??吹降?變成自高自大的公開(kāi)吹噓或者針對(duì)先前所在公司的憤怒聲討,而是 需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō),不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法,“在公司給定的任何崗位上,我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做 法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn),除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類(lèi)型,而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
3、不要漫無(wú)目的無(wú)視資格限制針對(duì)所有崗位都投遞簡(jiǎn)歷。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識(shí),但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請(qǐng)資深級(jí)別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō),有名求職者申請(qǐng)的職位是我公司的資 深深撰稿人,但在求職信中,他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白,這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過(guò)是沒(méi)有能夠 獲得那份工作,此外也不會(huì)產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響,但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費(fèi)時(shí)間的。因此,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放 在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上,并且一定要對(duì)求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟,如果我招聘的是一名撰稿人的話,就不會(huì)希望在求職信中看到有 盤(pán)點(diǎn)冰淇淋三明治之類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
4、確保語(yǔ)法方面一定不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里,正確的做法應(yīng)當(dāng)是對(duì)具體內(nèi)容的語(yǔ)法以及拼寫(xiě)情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的,這么做是非常有必要 的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外,驚嘆號(hào)也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的,但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號(hào)的話(“我非常 渴望得到這份工作!”),對(duì)于求職者的實(shí)際印象就會(huì)下降一個(gè)等級(jí)。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號(hào)的話,這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就 基本趨向于零了。
5、對(duì)于所申請(qǐng)崗位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。
實(shí)際上,應(yīng)聘者選擇一次申請(qǐng)多個(gè)崗位,這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò),在選擇這么做的時(shí)間,應(yīng)聘者就必須對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行 全面徹底的審核,確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾,可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間,我就收到過(guò)幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請(qǐng)不同崗 位的時(shí)間,應(yīng)聘者僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調(diào)整,但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然,比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯凱奇, 這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。
那么,如何正確寫(xiě)求職信呢?求職信寫(xiě)作技巧7要點(diǎn)如下:
1、不要在求職信中添加你的照片。永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不要讓你的照片出現(xiàn)在你的求職信中。通常來(lái)說(shuō)招聘都不能達(dá)到加分的效果,甚至很有可能看到你的照片就決定不錄用你。所以為了保證你的求職信能夠發(fā)揮它的作用,你就不要在求職信中附上照片啦。
2、不要手寫(xiě)求職信??赡苣銜?huì)認(rèn)為手寫(xiě)求職信會(huì)顯得你更加真誠(chéng),但是陽(yáng)江招聘網(wǎng)認(rèn)為在科技如此發(fā)達(dá)的現(xiàn)今,手寫(xiě)的求職信看起來(lái)十分不專(zhuān)業(yè),已經(jīng)過(guò)時(shí)了。
3、避免使用使用不當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言。切勿使用不恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言和“俚語(yǔ)”。你的求職信應(yīng)寫(xiě)正確的中文。
4、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候結(jié)束你的求職信。與其寫(xiě)希望進(jìn)行下一步的交談,不如想一些有創(chuàng)意一點(diǎn)的,例如:致以最真誠(chéng)的問(wèn)候,也能獲得不錯(cuò)的效果。
5、為你的求職信添加一些特色的東西。一封通用的求職信并不會(huì)為你的求職加分。陽(yáng)江招聘網(wǎng)認(rèn)為如果能夠針對(duì)企業(yè)的招聘要求個(gè)性化你的求職信,效果會(huì)不錯(cuò)的哦。
6、力求簡(jiǎn)潔。求職信和簡(jiǎn)歷一樣,寫(xiě)作都要簡(jiǎn)潔,最好不要超過(guò)一頁(yè)。太長(zhǎng)的求職信是不能吸引hr的。
7、確保你的求職信語(yǔ)言、排版的正確。要記得反復(fù)檢查你的求職信中有沒(méi)有錯(cuò)別字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤,排版上也要確保正確。