如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信 篇1
閱讀小貼士：篇1共計(jì)379個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有128位用戶(hù)喜歡。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信呢？
1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。
2.文章不可冗長(zhǎng) 控制在總共四段、每段五行以?xún)?nèi)。
3.前瞻性的氣魄 具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最?lèi)?ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。
4.少用第一人稱(chēng) 為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱(chēng)。
第一點(diǎn)---說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)
這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱(chēng)改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線加以標(biāo)記。心得體會(huì)在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。
第二點(diǎn)---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選
這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。
第三點(diǎn)---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌
最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」。
一定要記?。鹤珜?xiě)求職信是基本常識(shí)，否則你的求職行動(dòng)可是不合格的喔！
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信 篇2
閱讀小貼士：篇2共計(jì)3980個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)10分鐘，朗讀需要20分鐘，中速朗讀27分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要37分鐘，本模板有200位用戶(hù)喜歡。
求職信格式
(信頭，縮進(jìn)幾格寫(xiě))你的姓名
街道、市、省、
郵編
日期(結(jié)尾處縮進(jìn)幾格寫(xiě))
雇主姓名
雇主頭銜
公司名稱(chēng)
公司地址
(正文)親愛(ài)的________,
第一部分：
寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如：
a：獲知貴公司199__年10月__日在_____報(bào)上招聘_______的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
b：很高興地得知貴公司目前在招聘______。一個(gè)貴公司的資深客戶(hù)推薦我應(yīng)聘此職位。
c：我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司招聘的______職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我學(xué)習(xí)_____專(zhuān)業(yè)已____學(xué)期了，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴公司。
第二部分：
說(shuō)明并簡(jiǎn)明闡述你如何滿(mǎn)足公司的要求。陳述你所特有的將據(jù)之以為公司作出貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)性特征。提供內(nèi)附資料的證人但不要寫(xiě)詳情'請(qǐng)參閱簡(jiǎn)歷'的樣.該求職信應(yīng)促使他們想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷。
例如：
a：我是一個(gè)成功者，作為一個(gè)成功的______已有_____年工作經(jīng)歷，我總是為自己設(shè)定較高的標(biāo)準(zhǔn)并總能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
b：我在______公司任______職的___個(gè)月期間，曾幾次因工作中的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到嘉獎(jiǎng)。
c：從上次的工作經(jīng)歷中我發(fā)現(xiàn)我兜的______學(xué)位。
第三部分：
給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
例如：
a：我將在_______周內(nèi)與貴辦公處聯(lián)系，以便安排時(shí)間與貴方討論我的資歷及貴公司的要求。
b：我希望能與貴方當(dāng)面交談并討論我的技能在哪些方面能對(duì)貴方有利。我將再次在_______時(shí)間內(nèi)與貴方聯(lián)系以便約定可能的會(huì)面時(shí)間。
c：我將在____月最后一周到貴處。那時(shí)我將給貴辦公處打電話，看能否約定時(shí)間，如果貴方希望提前與我聯(lián)系，請(qǐng)打電話_____。
d：我希望您能感到我是該職位的有力競(jìng)爭(zhēng)者，并希望能盡快收到面試通知。
第四部分： 感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
(結(jié)尾)你真誠(chéng)的朋友 你的簽名 你的打印姓名 電話號(hào)碼
簡(jiǎn)歷--概述
簡(jiǎn)歷是找工作的最重要工具之一。簡(jiǎn)歷和求職信是走向?yàn)楣蛡蚨嬲劦牡谝徊健?/p>
一些要點(diǎn)：
1.簡(jiǎn)歷要盡可能簡(jiǎn)短。'簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷者越無(wú)足輕重'。短簡(jiǎn)歷就象一個(gè)男女雙方未曾見(jiàn)過(guò)面經(jīng)媒人介紹的約會(huì)，使他們更想見(jiàn)你，但當(dāng)你一出現(xiàn)，他們并沒(méi)有失望。
2.讓你的簡(jiǎn)歷集中于一個(gè)特定領(lǐng)域或行業(yè)，如果你對(duì)好幾類(lèi)工作感興趣，你也許需要寫(xiě)幾份簡(jiǎn)歷。
3.要使用強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言而非弱勢(shì)語(yǔ)言： 強(qiáng)勢(shì)語(yǔ)言：計(jì)劃、選擇、監(jiān)督、設(shè)計(jì)、預(yù)算、編輯、建立、領(lǐng)導(dǎo) 弱勢(shì)語(yǔ)言：參與了、協(xié)助了、領(lǐng)導(dǎo)下工作、被賦予了責(zé)任、由領(lǐng)導(dǎo)
4.給出你的工作成果
a.數(shù)：人員、銷(xiāo)售額、發(fā)行量等的增加。
b.節(jié)約的時(shí)間：你是多么迅速地解決了問(wèn)題，你能再多快一些來(lái)完成工作。
c.效果：你工作所帶來(lái)的長(zhǎng)期、短期的積極效果。
d.持久性：你的一個(gè)建議、方法、解決方案已多長(zhǎng)時(shí)間被采用。
e.擴(kuò)展：你的方法被應(yīng)用于其它部門(mén)或成為其它項(xiàng)目的一部分。
f.你曾寫(xiě)過(guò)一些促銷(xiāo)的或教育性的材料，手冊(cè)，小冊(cè)子或小傳單嗎?
g.你與其他組織保持著聯(lián)系或合作關(guān)系嗎?如果有，是哪些組織?為什么那么做?
5.如果你過(guò)去的工作經(jīng)歷主要是家庭工作或志愿工作，列出這些職位的責(zé)任和義務(wù)，就象是有償?shù)墓ぷ魉频摹?/p>
簡(jiǎn)歷的組成部分
姓名、地址和電話號(hào)碼:
你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。你可用你自己喜歡的姓名而不一定是法定姓名。如有可能，要填本地地址，或注明你樂(lè)意搬遷。假如你的家庭電話不是自動(dòng)回應(yīng)電話，或假如你的工作電話由多家用戶(hù)共用，那么你應(yīng)將兩者都填上。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過(guò)的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。
職業(yè)（工作）目標(biāo): 緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類(lèi)型，或你正在尋求的
特定的職位頭銜。 教育水平或個(gè)人經(jīng)歷。。。。。。哪個(gè)第一? 相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景： 填寫(xiě)教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得'成績(jī)優(yōu)等'，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的'榮譽(yù)與成就'欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)'主要課程'或'相關(guān)課程'欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
其他可能的題目或技能： 知識(shí)才能語(yǔ)言能力電腦硬件電腦軟件額外培訓(xùn)資格的主要部分或簡(jiǎn)述其他有關(guān)經(jīng)歷執(zhí)照/證明書(shū)職業(yè)反面的關(guān)系優(yōu)點(diǎn)/成就/業(yè)績(jī)
雇用史描述: 現(xiàn)在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了（毫無(wú)顧慮的自由的信息流通），寫(xiě)下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專(zhuān)注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。
一旦寫(xiě)下了你能記住的所有個(gè)人資料，你就應(yīng)劃掉符合下列任何一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)或責(zé)任： （1）你再也不愿意干這類(lèi)工作，和/或者（2）與你寫(xiě)的履歷中所尋求的工作毫不相干 然后對(duì)那些你認(rèn)為最重要的職務(wù)或責(zé)任劃圈重點(diǎn)標(biāo)記,對(duì)那些不太重要但你認(rèn)為有必要包括的責(zé)任下劃?rùn)M線標(biāo)記。
按時(shí)間順序排列的表格: 在每個(gè)職務(wù)名稱(chēng)（最近的職位列在最前面）之下，列出對(duì)于該職位或你正尋找的職位最為重要的技能和責(zé)任。如果紙張的空白許可，在這些責(zé)任之后可以列出那些不太重要的技能和責(zé)任，所列多寡要視紙張的空白多少而定（在每個(gè)技能范圍內(nèi)，盡可能留至少一個(gè)重要的成就或責(zé)任放在結(jié)尾）。
職能表格：選取對(duì)你要應(yīng)聘的工作類(lèi)型來(lái)說(shuō)最重要的三至五個(gè)頭銜 或技能范圍。例如，如果你正在應(yīng)聘人事部職員，你要列舉的主要技能范圍可能要包括：培訓(xùn)、職員招收，選擇，肯定以及服從。
用不同顏色的熒光筆標(biāo)出這些主要的技能范圍，然后回顧一下你的工作簡(jiǎn)歷，并用彩筆標(biāo)出其中與你的主要技能范圍有關(guān)的重要部。據(jù)技能范圍，按重要性為序列舉出這些內(nèi)容。同樣地，也要安排一些重要的內(nèi)容放在結(jié)尾。
證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，通常按以下形式：'根據(jù)要求提供證明人'，'附有證明人'，'根據(jù)要求提供證明及其職位'。一定要打印出來(lái)并可以隨時(shí)發(fā)送出去。至于證明人的詳情，則不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶(hù)等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。 在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
推薦信： 在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)，而頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
簡(jiǎn)歷中不應(yīng)包含的內(nèi)容： 沒(méi)有必要將你的年齡、性別、婚姻狀況幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。
不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂(lè)中恢復(fù)了你的精力。
切記： 簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)避免拼寫(xiě)、語(yǔ)法、打印錯(cuò)誤。還應(yīng)仔細(xì)地核對(duì)，不要相信電腦能查出所有的錯(cuò)誤。
e簡(jiǎn)歷和e求職信的成功可能
一些用人單位覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)單位還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。通過(guò)電子郵件回復(fù)時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求，但盡可能增加個(gè)性化。如果可以查到名和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給用人單位。
嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)部資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件，如果打開(kāi)了，也許不會(huì)再是你精心設(shè)計(jì)的式樣?！毒W(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（cyberspaceresumekit）的作者瑪麗?納米克（marynemmich）和弗蘭德?喬特（fredjandt）認(rèn)為”幾乎我們?cè)L問(wèn)過(guò)的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要做成電子郵件的附件?！币?yàn)楝F(xiàn)在很多網(wǎng)站害怕那些隨著應(yīng)聘信而來(lái)的病毒，有的網(wǎng)上招聘專(zhuān)家甚至建議某些公司把所有帶有附件的電子郵件全部刪除。所以，在求職信中，你應(yīng)當(dāng)突出的是你要申請(qǐng)的職位和你的資歷，這些是招聘者最為關(guān)心的問(wèn)題了。嚴(yán)謹(jǐn)一些是非常有必要的，你知道招聘經(jīng)理們?cè)趺丛u(píng)論那些通過(guò)e－mail發(fā)送有錯(cuò)的簡(jiǎn)歷的人嗎？沒(méi)戲。找工作的規(guī)矩一點(diǎn)也不因?yàn)榘l(fā)送簡(jiǎn)歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說(shuō)，是比原來(lái)更嚴(yán)格了。
很多在國(guó)際范圍找工作的人都有一種很強(qiáng)的失落感，他們往往制作一份比較通用的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個(gè)招聘者的情況，也不可能根據(jù)申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，這些簡(jiǎn)歷往往就是泥牛入海無(wú)消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對(duì)于國(guó)際化的求職者尤甚。除非你通過(guò)各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術(shù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
也有人問(wèn)過(guò)，我想申請(qǐng)這個(gè)公司的兩個(gè)職位該怎么辦？這要取決于你發(fā)送簡(jiǎn)歷的求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)軟件的功能了，有一些軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能分類(lèi)而把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)給合適的人。這都很難說(shuō)。所以在這樣的簡(jiǎn)歷上針對(duì)不同的職位進(jìn)行修改實(shí)際上不算一個(gè)好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對(duì)申請(qǐng)職位的不同做兩份格式迥異的簡(jiǎn)歷，分別申請(qǐng)不同的職位。各大公司的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)制都各不相同，這是一個(gè)很值得研究的問(wèn)題。
如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷和求職信 篇3
閱讀小貼士：篇3共計(jì)608個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有119位用戶(hù)喜歡。
如何寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷和求職信？
問(wèn)：我在尋找關(guān)于撰寫(xiě)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的電子簡(jiǎn)歷和求職信的有關(guān)資料，希望簡(jiǎn)歷更個(gè)性化，但應(yīng)聘者僅能發(fā)送到一個(gè)電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負(fù)責(zé)人，把簡(jiǎn)歷直接發(fā)給他呢？還有，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，哪樣更好，直接寫(xiě)在郵件里，還是作為附件？答：雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，它應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的相關(guān)實(shí)力。
一定要注明你所申請(qǐng)的具體職位，如果必要，還要留下聯(lián)系方法。看看《亞當(dāng)斯電子尋職年鑒》（adamselectroincjoearchalmanac)，可以獲得更多細(xì)節(jié)和例子。
通過(guò)電子郵件回覆時(shí)，最好遵守招聘廣告的要求。但確實(shí)有可能增加個(gè)性化，進(jìn)行追索。
如果可以查到名字和地址，一些應(yīng)聘者喜歡把個(gè)人資料打印出來(lái)寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內(nèi)容資料，這個(gè)方法有時(shí)并不奏效，因?yàn)樵S多人事部門(mén)不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。
最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問(wèn)題，最好把求職信和簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件內(nèi)，而不要做成附件，招聘者可能無(wú)法打開(kāi)你的附件，如果打開(kāi)了，也許不會(huì)再是精心設(shè)計(jì)的式樣。
《網(wǎng)絡(luò)時(shí)代簡(jiǎn)歷工具》（cyberaceresumekit)的作者瑪麗·納米克（marynemmich)和弗蘭德·喬特（fredjandt)認(rèn)為“幾乎我們?cè)L問(wèn)過(guò)的所有簡(jiǎn)歷網(wǎng)站和招聘者，都警告應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷時(shí)，不要作成電子郵件的附件?！?/p>
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