“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇1
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我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姵銎嬷苿?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本真情告白、血淚家史。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打感情牌。自白的作者，大四學(xué)生小陳稱，寫這份自白書的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的眼球，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打感情牌，以便更好地推銷自己。
此外，不少求職信看上去像塊小磚頭，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的自傳。而且不少自傳滿紙是血淚家史，或是從小父母離異，或是弟弟輟學(xué)在家，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷注水嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過煽情，反而會降低求職成交率。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用別出心裁。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇2
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不要輕易寄出煽情求職信
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的.“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇3
閱讀小貼士：篇3共計1009個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴肅場合朗讀需要10分鐘，本模板有224位用戶喜歡。
近日，一位外資企業(yè)的招聘經(jīng)理收到這樣一封信：我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理，學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟。最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……
讓這位招聘經(jīng)理感到意外的是，這是一封來自一位應(yīng)屆畢業(yè)生的求職自薦信。他表示，目前，就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生為求職紛紛出奇制勝，從求職的第一步－－求職自薦信和簡歷開始便花盡心思，現(xiàn)在企業(yè)收到的簡歷中不乏精彩的文學(xué)作品，以往一份份簡單明了的自薦信和求職簡歷，如今成了厚厚的一本本真情告白、血淚家史。
據(jù)了解，現(xiàn)在應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作從內(nèi)而外地充實自己之余，還在求職時大打感情牌。上述自白書的作者表示，寫這份自白書的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在求職市場競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的眼球，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率，因而想出這張感情牌。
有企業(yè)招聘經(jīng)理表示，目前越來越多的應(yīng)屆生都在找工作之際大打感情牌，以便更好地推銷自己。企業(yè)現(xiàn)在收到不少求職信就像塊小磚頭，粗略計算，竟有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的自傳。而且有不少自傳寫滿了應(yīng)聘者的血淚家史，或是從小父母離異，或是弟弟輟學(xué)在家，在打動人心方面做足文章。
他還表示，這些簡歷讓篩選簡歷的工作繁瑣了不少，工作量上升了好幾倍，讓人不勝其煩。而且一份原本應(yīng)該簡單明了的材料變得如此濫情，實在讓人懷疑這些應(yīng)聘者的個人誠信。求職者進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情，這種方法在求職時是不可取的，用人單位看重的是求職者的能力，這樣的簡歷看了反而會讓招聘者覺得很虛偽，有失誠信，因而這類自薦信的淘汰率很高。
就業(yè)指導(dǎo)專家認為，自薦信太煽情，反而會降低求職成功率。求職信有一套寫作規(guī)范，大學(xué)生大可不必過于別出心裁。求職簡歷忌給自己戴高帽子，不宜過于炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給招聘者一種華而不實之感。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇4
閱讀小貼士：篇4共計964個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀7分鐘，在嚴肅場合朗讀需要9分鐘，本模板有125位用戶喜歡。
我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姵銎嬷苿?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本真情告白、血淚家史。
滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打感情牌。自白的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份自白書的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的眼球，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打感情牌，以便更好地推銷自己。
此外，不少 看上去像塊小磚頭，酷貓寫作范文網(wǎng)粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的自傳。而且不少自傳滿紙是血淚家史，或是從小父母離異，或是弟弟輟學(xué)在家，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。 不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是 注水嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過煽情，范文內(nèi)容地圖反而會降低求職成交率。有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用別出心裁。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇5
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請勿輕易寄出煽情的求職信
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的?薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡?， 大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的'“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人 單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇6
閱讀小貼士：篇6共計521個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴肅場合朗讀需要5分鐘，本模板有178位用戶喜歡。
求職信不要煽情
很多求職者都會寫求職信，一來是某些企業(yè)要求，二來求職信也是相當于拋門磚，為你爭取印象分。求職信的寫作發(fā)展很快，現(xiàn)在也有了一套固定的模式。不過，為了能夠順利找到工作，為了能夠吸引企業(yè)hr的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當中，求職信應(yīng)該最多一頁紙就搞定了，現(xiàn)在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信，原因在于，很多求職者把求職信最基本的功能推銷自己，變成了個人經(jīng)歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當，反遭反感，會讓人認為虛偽，不真實。求職者的求職信應(yīng)該真實反映自己的狀況，自己的.能力，自己能為企業(yè)做什么，盡量給企業(yè)一些真實的感覺，而不是這種飄乎乎的，用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過于煽情，反而會降低成功率，其實求職信有一定的格式規(guī)范，求職者完全可以在網(wǎng)上下載模板進行填寫就可以了，沒必要別出心裁。
其實，很多人在生活中走過很多路，也經(jīng)歷過很多苦和樂，如果把這些經(jīng)歷當成資本，進行“感情推銷”，來博取企業(yè)的同情從而爭取工作機會的話，完全沒有必要。因為用人單位看了反而覺得虛偽，有失誠信。其實求職者應(yīng)該學(xué)會寫求職信，盡量反映自己的真實狀況，給企業(yè)一個良好的印象和誠信的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇7
閱讀小貼士：篇7共計516個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴肅場合朗讀需要5分鐘，本模板有210位用戶喜歡。
很多求職者都會寫求職信，一來是某些企業(yè)要求，二來求職信也是相當于拋門磚，為你爭取印象分。求職信的寫作發(fā)展很快，現(xiàn)在也有了一套固定的模式。不過，為了能夠順利找到工作，為了能夠吸引企業(yè)hr的眼球，很多求職者都絞盡腦汁出奇制勝，在求職信上做文章。在印象當中，求職信應(yīng)該最多一頁紙就搞定了，現(xiàn)在卻演變成了十幾二十幾頁的求職信，原因在于，很多求職者把求職信最基本的功能------推銷自己，變成了個人經(jīng)歷或者血淚史介紹。這種利用感情推銷自己的方式，不是說不好，但是用的不當，反遭反感，會讓人認為虛偽，不真實。求職者的求職信應(yīng)該真實反映自己的狀況，自己的能力，自己能為企業(yè)做什么，盡量給企業(yè)一些真實的感覺，而不是這種飄乎乎的，用感情來博取同情希望找到工作的方式。求職信過于煽情，反而會降低成功率，其實求職信有一定的格式規(guī)范，求職者完全可以在網(wǎng)上下載模板進行填寫就可以了，沒必要別出心裁。
其實，很多人在生活中走過很多路，也經(jīng)歷過很多苦和樂，如果把這些經(jīng)歷當成資本，進行“感情推銷”，來博取企業(yè)的同情從而爭取工作機會的話，完全沒有必要。因為用人單位看了反而覺得虛偽，有失誠信。其實求職者應(yīng)該學(xué)會寫求職信，盡量反映自己的真實狀況，給企業(yè)一個良好的印象和誠信的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇8
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您正在瀏覽的求 職 信是求職信不要太“煽情”
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。 據(jù)新聞晚報報道，滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，入黨申請書在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。 不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇9
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煽情的求職信是否可取
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事”有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。
其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的`工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡撸笏膶W(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小”磚頭“，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的”自傳“。而且不少”自傳“滿紙是”血淚家史“，或是”從小父母離異“，或是”弟弟輟學(xué)在家“，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。
這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
“煽情”求職信切勿輕易寄出 篇10
閱讀小貼士：篇10共計801個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有286位用戶喜歡。
求職信不要太“煽情”職場經(jīng)驗
“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事”
讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》自薦信。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟?，以往一份份簡單明了的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。
滬上部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，華師大大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。
據(jù)了解，目前滬上不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。
“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。
一家用人單位的負責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。 不少用人單位在接受記者采訪時表示，這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的`材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。
滬上一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。
另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。
