求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇1
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求職信應(yīng)該注意的九個問題
一份簡歷往往不能夠表達自己所有的技能和想法，而求職信可以為簡歷做一個補充，將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但求職信的寫作中需要注意的問題有很多，以下是九個主要注意的問題：
一、長篇大論
內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。
二、 華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實到題。
三、 流水作業(yè)
公式化，千律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。
四、 對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
五、啰嗦重復(fù)
每段寫個重點，不要反復(fù)講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。
六、 自以為是
不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。
七、 粗心大意
要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
八、不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。
九、 條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇2
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求職信應(yīng)該注意的九個問題職場人生
一、長篇大論
內(nèi)容以簡約為準(zhǔn)繩，雇主日理萬機，不會有工夫看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為下限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點，闡明為何會對該項任務(wù)有興味及憑什么覺得本人會是適當(dāng)人選。
二、虛有其表
外觀格式要整潔，給人了如指掌的覺得。
除非所請求的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的任務(wù)，否則版面不宜設(shè)計得太過絢麗花巧，最重要是內(nèi)容空虛到題。
三、流水作業(yè)
公式化，千概的求職信缺乏以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非剽竊。
細讀招聘廣告，理解雇主的需求，針對性地指出本人能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)本人很熟習(xí)該公司，由于讀信的人一定比你更清楚。
四、對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在下款寫上收信人的'姓稱號謂，如真的不曉得收信人姓名，也應(yīng)以人事部經(jīng)理等替代攏統(tǒng)的執(zhí)事前生。
五、啰嗦反復(fù)
每段寫個重點，不要重復(fù)講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落方式的履歷，因而你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤反復(fù)履歷上的項目。
六、自以為是
不宜用太多通俗的生字，這不是表現(xiàn)你語文才能的正確辦法。
你以前能夠有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或方案書，由于雇主基本不會有工夫和心思逐個細看。
七、粗枝大葉
要反復(fù)翻看，防止錯字和語法錯誤。
材料要完全，嘗試切身處地思索讀信者能否從求職信中失掉他需求的材料。
八、不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保存一份正本，以作日后獲面試時機時參考。
九、條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和延長對方處置你的函件的工夫，那你便可以更快取得回復(fù)。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇3
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隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進入就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫求職信時應(yīng)該注意以下幾個問題：
一、格式和內(nèi)容
求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達熱切希望有一個面試的機會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時間。在篇幅上應(yīng)注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。
二、字跡工整，言簡意賅
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象。現(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計算機打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應(yīng)該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美。
三、富于個性、針對性強
求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這并不好，應(yīng)注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉(xiāng)，請接受一名游子對您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現(xiàn)實，對單位的情況應(yīng)有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機。
四、注意以下兩個方面：
１、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學(xué)生做事是否仔細、嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。
求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據(jù)。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應(yīng)在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機會，邁出求職擇業(yè)的第一步。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇4
閱讀小貼士：篇4共計454個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要5分鐘，本模板有241位用戶喜歡。
檢查求職信的問題
在寄個人求職信之前若能對下列項目作一檢查，則更有利于你的求職。求職信的檢查似乎很沒有必要，但我們要明白，這些求職信的細節(jié)可能是決定成功的關(guān)鍵！或者這些都做不好，就算你知道如何寫強力求職信，可惜一些細節(jié)上，用人單位就是斤斤計較你有什么辦法的？或者當(dāng)一個了解，或者看下自己的求職信是否有以下問題。
信封是否標(biāo)準(zhǔn)，地址與落款是否清楚?
收信人的姓名、職位或稱呼是否正確？
是否寫清楚了自己所要說明的內(nèi)容?
是否提供了證明自己符合有關(guān)的條件與資格的'數(shù)據(jù)資料?
信中語氣是否顯示出了自己的自信而并非吹噓?
是否避免了使用專業(yè)術(shù)語?是否回避了個人的弱點?
是否沒有提及工資方面的要求?
是否寫上了自己的興趣愛好?
是否寫明了可以見面的時間及聯(lián)系方法?
是否說明附有簡歷?
是否在求職信結(jié)尾部分暗示或明確表明了自己的希望?
信的內(nèi)容是否簡短而有說服力？
是否署名并告訴了對方反饋信息的地址電話?
是否留有副本以供面試時參考?
是否把求職信給朋友或有經(jīng)驗的人看過并征求意見?
是否記下了發(fā)信的日期，以便及時詢問?
雖然看上去很繁瑣，但希望能幫助到廣大的求職者。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇5
閱讀小貼士：篇5共計317個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有251位用戶喜歡。
除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時還應(yīng)該注意以下5個問題：
（1）寫求職信時，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象。
（2）求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。
（3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該在求職信里強調(diào)自己的長處，但是，在強調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信。
（4）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。
（5）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇6
閱讀小貼士：篇6共計455個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要5分鐘，本模板有292位用戶喜歡。
求職信的五個問題參考
寫求職信之前須考慮的5個問題：
1. 未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。我們從很多的.優(yōu)秀求職信范文中，很多都會秀出自己的本事，用以吸引雇主。
2.你的目標(biāo)是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。寫一份完美的求職信為雇主解答這些問題吧。
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮?？凑衅笍V告寫求職信展示與職位相符的技能。
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。
5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇7
閱讀小貼士：篇7共計602個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有160位用戶喜歡。
求職信撰寫的關(guān)鍵問題
很多人都會問這樣幾個問題：有必要寫求職信嗎？我寫了hr會看嗎？怎樣才能寫出一封吸引人的求職信？隨著這幾個問題，我們先了解我們?yōu)槭裁匆獙懬舐毿?。很多人都希望hr在正式進入自己的簡歷之前，能夠被自己的求職誠意打動，從而為自己爭取分?jǐn)?shù)，如果顯示這種求職誠意，這就是很多人為什么要寫求職信，也就是求職信的作用。但是往往很多人都把求職信當(dāng)成了個人的長篇歷史介紹，這是個誤區(qū)，特別是很多求職者希望通過自己的困難困境甚至一些苦在遭遇希望能夠引起hr注意，能夠引起他們的同情心，你的出發(fā)點是好的，但是方法不對，因為這樣不但不利于你求職，反而遭hr方案，認(rèn)為你是在作秀，非常虛偽。通常，求職信普遍的做法就是用幾句簡短的語言介紹自己，把自己推薦給企業(yè)，也是對企業(yè)的尊重和對求職崗位的誠意。一般就是介紹下自己的特點，表明你為什么要應(yīng)聘這項工作，你希望承擔(dān)的職責(zé)，你有何種能力勝任這項工作燈等說明你應(yīng)聘的職位和理由。最后還要加一些問候語，展示商務(wù)場合專業(yè)性和你處事嚴(yán)謹(jǐn)性。
一封求職信能否吸引到hr的眼球是關(guān)鍵，如果不能吸引人，寫了還不如不寫。如果求職信幫你起到了加分作用，那就十分必要寫了。求職信撰寫要注意下面幾個關(guān)鍵點：一，清楚的告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項工作。
二，清楚的表明你所希望承擔(dān)的責(zé)任。
三，清楚的展示出你和這個崗位匹配的條件和能力，表達你能勝任此項工作的信心。
四，注意用詞和措辭的得體，能夠凸顯出你的個人氣質(zhì)。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇8
閱讀小貼士：篇8共計801個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有273位用戶喜歡。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職信應(yīng)注意的細節(jié)問題
求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個 單詞 ，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信'黯然無光'或是帶來更為負(fù)面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中'脫穎而出'。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是'千人一面'。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了'天女散花'式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是'廣種薄收'都達不到，而是多以'廣種無收'告終。原因很簡單，這種千律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的'生命線'。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的 詞匯 ，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。 這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇9
閱讀小貼士：篇9共計1665個字，預(yù)計默讀時長5分鐘，朗讀需要9分鐘，中速朗讀12分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要16分鐘，本模板有206位用戶喜歡。
一、求職信制作技巧
1、篇幅：一張a4紙打天下
求職 信該有多長?1000字以內(nèi)足矣。長篇大論、洋洋灑灑、一瀉千里的 求職 信固然不錯，但可惜繁忙的人事經(jīng)理不會花時間在你的 求職信 上。一封短、平、快的 求職信 反而更容易抓住人事負(fù)責(zé)人的眼球。有人因此而提出 求職信 的“四段論”，認(rèn)為求職信只需寫四段，還具體到“每段五行”：第一段寫求職信息來源及應(yīng)聘崗位，第二段寫個人資歷，第三段寫發(fā)展?jié)摿?，末了提?面試 希望。其實，不管是“幾段論”，也無論是打印還是手寫，我們都不主張求職信的篇幅超過一張a4紙，因為需要翻頁的求職信有可能會讓對方失去閱讀的興趣。一張a4紙打天下，足夠了。
手寫求職信：一個不錯的選擇
如果你的書法不是非常難看，那么可以嘗試手寫求職信。手寫求職信更能顯示求職的誠意，同時也在向?qū)Ψ奖砻鳎何也⒉皇悄欠N漫天撒網(wǎng)的人。手寫求職信的時候需要注意幾個問題，其一要注意信紙和信封的選擇，要選擇比較莊重、嚴(yán)肅的信紙和信封，不要用那種帶卡通圖案或者設(shè)計花哨的。其二注意字的大小、字體以及行距，不要太小、太潦草，也不要寫得密密麻麻一大片，眼花繚亂。其三要注意信紙和信封的潔凈，不要這里灑一點墨、那里沾一點水，如果寫錯了就盡可能重寫而不要涂改。
求職信可手寫
小張平常比較喜歡書法，寫得一手好字。在參加 招聘 會之前，他看到同學(xué)們都打印求職信，覺得大家做出來的都千律，沒什么特點。他靈機一動，決定手寫幾份求職信。在 招聘 會上，當(dāng)小張向某單位遞上自己的求職信的時候，用人單位一下子就被吸引住了：因為別人的都是打印或復(fù)印的，唯有小張的是手寫的，而且寫得非常工整、漂亮。在簡短的交流之后， 招聘 人員當(dāng)場就決定讓小張直接參加由該單位總經(jīng)理親自主持的復(fù)試。而與小張條件相當(dāng)、書法也不錯但沒有手寫求職信的小劉，由于其求職信并不顯眼，最終沒得到 面試 的機會。
要留下你完整的聯(lián)絡(luò)方式
這一條千萬千萬不能忘記，否則一番努力將是完全白費。如果用人單位覺得你不錯而決定給你一個 面試 的機會，卻遍尋不著聯(lián)系方式，這將是多么令人遺憾的事情!因此，請在求職信的顯眼位置留下完整的聯(lián)系方式，包括手機號碼、家庭和宿舍電話號碼、e-mail地址、住址及郵政編碼等等。這些信息應(yīng)當(dāng)是最新的和全面的，其中尤以手機號碼和e-mail地址最重要。聯(lián)絡(luò)方式最好按常用程度進行書寫，常用的寫在前，不太常用的寫在后。
求職信制作中的忌諱問題
在制作求職信的過程中，有許多的細節(jié)需要我們注意，這些細節(jié)包括許多方面，有關(guān)于稱呼的，關(guān)于語氣的，關(guān)于內(nèi)容的，關(guān)于格式的，等等。如果不注意避免犯這些小錯誤，難免會在求職過程中引起許多的遺憾和不快。求職信的常見問題主要有：
(1)文字性問題
錯別字。求職信中的錯字、別字和病句一定要努力消滅干凈。文字性錯誤在打印的求職信中尤為常見。求職信是展示語言文字水平的絕好機會，而且許多單位對這方面的要求相當(dāng)高，因此，在寫完求職信的時候，一定仔細檢查幾遍，最好能請同學(xué)或老師提提意見，以確保萬無一失。
濫用縮寫。前面說過日期不要縮寫，其實在求職信中，除非是眾所周知的、常用的縮寫外，盡量不要縮寫。如“北京航天航空大學(xué)”不要寫成“北航”，“中山大學(xué)”不要寫成“中大”。在許多情況下，你認(rèn)為對方應(yīng)當(dāng)知道的縮寫對方未必就知道，即使對方知道，充斥著諸如“北航”、“中大”等縮寫的求職信也顯得不嚴(yán)肅和沒禮貌。
堆砌辭藻。即使你滿腹經(jīng)綸，也不要幻想用華麗的辭藻就能打動招聘者。許多大學(xué)畢業(yè)生寫求職信都喜歡用一些華麗的語言，認(rèn)為這樣就能使自己的求職信脫穎而出，其實不然。華麗的語言大多是華而不實的，是屬于大話、空話、套話，并沒實際的作用。事實上，有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用多么華麗的詞匯，但使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
過于煽情。現(xiàn)在有些大學(xué)生在 找工作 的時候喜歡打“感情牌”，希望自己制作的求職信能出奇制勝而往往采取比較極端的手法，例如把自己在成長過程中走過的一些彎路夸張地描寫為自己的“血淚史”或“真情告白”，這是不足取的。什么“自幼父母離異”、“弟弟輟學(xué)在家”，一些求職者把這些經(jīng)歷當(dāng)成了求職的資本，企圖能博得用人單位的同情。其實，用人單位看了反而會覺得虛偽和有失誠信。
(2)態(tài)度問題
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇10
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求職信里面存在的問題
畢業(yè)就失業(yè)，這是目前大學(xué)生面臨的無可否認(rèn)的事實，大學(xué)生如何寫自薦信？20__年求信存在的問題有哪些？
一、格式和內(nèi)容
求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“×××經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達熱切希望有一個面試的機會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時間。在篇幅上應(yīng)注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。要寫好求職信，求職信的內(nèi)容應(yīng)寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。
二、字跡工整，言簡意賅
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞這些求職信的毛病，則會給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計算機打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應(yīng)該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美。
三、富于個性、針對性強
求職信撰寫要訣的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這并不好，應(yīng)注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉(xiāng)，請接受一名游子對您的'問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從×××得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現(xiàn)實，對單位的情況應(yīng)有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機。
四、注意以下兩個方面：
１、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學(xué)生做事是否仔細、嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。
２、不要規(guī)定對方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。比如
（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；
（2）“本人×月×日前復(fù)信為盼”，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；
（3）“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；
（4）“現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請您從速答復(fù)我”，單位會認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你pass過去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。
求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據(jù)。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應(yīng)在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇11
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求職信中常見的問題：
過分自信
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
不夠自信
謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。
語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用'我覺得'、'我看'、'我想'等字眼來說明自己的觀點，工作總結(jié)也忌用'我非常希望'、'我真的喜歡'之類的強調(diào)語氣。
消極的工作態(tài)度
有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：'若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……'。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
措辭不當(dāng)
這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：'你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。'或者：'我（她是女的）特別喜歡陌生人。'再如：'這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。'如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇12
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求職信寫作需注意的幾個問題：
一、格式和內(nèi)容
求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上＊＊經(jīng)理：您好等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好等字樣。結(jié)尾寫上祝工作順利等祝愿性的話，并表達熱切希望有一個面試的機會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時間。在篇幅上應(yīng)注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻自己的聰明才智。
二、字跡工整，言簡意賅
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計算機打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還?_すふ賾檬中?，这样能给人亦y濁兄校幣蠶蠐萌說ノ徽故玖俗約旱奶爻?。策€蓯鞘中椿故譴蠐?，都应孛注意鸭s蛞悵唷７匣傲壞嶗朔言畝琳呤奔?，也会引气|錘校諦闖霾莞搴笥ψ錘賜魄?，茵~際欠袂宄?'/' target='_blank' title='酷貓寫作范文網(wǎng)'>酷貓寫作范文網(wǎng)用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美。
三、富于個性、針對性強
求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這并不好，應(yīng)注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時寫到：我的故鄉(xiāng)，請接受一名游子對您的問候，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：從＊＊得到貴單位招聘人才的信息，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現(xiàn)實，對單位的情況應(yīng)有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。范文寫作如果用計算機打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給三資企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能投其所好，贏得勝機。
簡歷封面
四、注意以下兩個方面：
１、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學(xué)生做事是否仔細、嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現(xiàn)別字現(xiàn)象，比如將出‘生’在農(nóng)村寫成出‘身’在農(nóng)村，自己寫成自已，簡歷寫成簡厲等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細審閱內(nèi)容，熱門思想?yún)R報發(fā)現(xiàn)錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。
２、不要規(guī)定對方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。比如
（1）我家人都在某市，故很想去貴單位就職，本來可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；
（2）本人＊月＊日前復(fù)信為盼，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；
（3）本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；
（4）現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請您從速答復(fù)我，單位會認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你pass過去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。
求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據(jù)。寫求職信就是要察其所需、供其所求的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應(yīng)在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇13
閱讀小貼士：篇13共計691個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有178位用戶喜歡。
英語求職信中的職位問題
1、a responsible administrative position which will provide challenge and freedom where i can bring my initiative and creativity into full play.
負(fù)責(zé)管理的職位，該職位將提供挑戰(zhàn)和自由，使我能充分發(fā)揮我的進取精神及創(chuàng)造能力。
2、an e_ecutive assistant position utilizing interests, training and e_perience in office administration.
行政助理的職位，能運用辦公室管理方面的興趣，訓(xùn)練與經(jīng)驗。
3、a position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.
管理培訓(xùn)計劃方面的職位。最終目標(biāo)在參與市場管理層。
4、an entry-level position in sales. eventual goal; manager of marketing department.
銷售方面的初級職位。最終目標(biāo)：銷售部門的經(jīng)理。
5、a position requiring analytical skills in the financial or investment field.
財務(wù)或投資領(lǐng)域需運用分析技巧的'職務(wù)。
6、to begin as an accounting trainee and eventually become a manager.
從當(dāng)會計見習(xí)開始，最后成為經(jīng)理。
7、an entry-level position in an accounting environment, which ultimately leads to financial management.
會計部門的初級職務(wù)，最后能夠管理財務(wù)。
8、a position as data-processing manager that will enable me to use my knowledge of computer systems.
資料處理經(jīng)理的職務(wù)，能保證我運用電腦系統(tǒng)的知識。
9、an entry-level position responsible for computer programming.
負(fù)責(zé)計算機程序設(shè)計的初級職務(wù)。
10、administrative assistant to an e_ecutive where short-hand and typing skills will be assets.
高級管理人員的行政助理，將用上速記和打字技能。
11、a position which will utilize my educational background in biology, with prospects of promotion.
謀求能運用我在生物學(xué)方面的學(xué)識，并有晉升前途的職位。
12、a position in charge of management training programs.
負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)項目的職位。
13、responsible managerial position in human resources.
人力資源方面負(fù)責(zé)管理的職務(wù)。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇14
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很多人都會問這樣幾個問題：有必要寫求職信嗎？我寫了hr會看嗎？怎樣才能寫出一封吸引人的求職信？隨著這幾個問題，我們先了解我們?yōu)槭裁匆獙懬舐毿?。很多人都希望hr在正式進入自己的簡歷之前，能夠被自己的求職誠意打動，從而為自己爭取分?jǐn)?shù)，如果顯示這種求職誠意，這就是很多人為什么要寫求職信，也就是求職信的作用。但是往往很多人都把求職信當(dāng)成了個人的長篇歷史介紹，這是個誤區(qū)，特別是很多求職者希望通過自己的困難困境甚至一些苦在遭遇希望能夠引起hr注意，能夠引起他們的同情心，你的出發(fā)點是好的，但是方法不對，因為這樣不但不利于你求職，反而遭hr方案，認(rèn)為你是在作秀，非常虛偽。通常，求職信普遍的做法就是用幾句簡短的語言介紹自己，把自己推薦給企業(yè)，也是對企業(yè)的尊重和對求職崗位的誠意。一般就是介紹下自己的特點，表明你為什么要應(yīng)聘這項工作，你希望承擔(dān)的職責(zé)，你有何種能力勝任這項工作燈等說明你應(yīng)聘的職位和理由。最后還要加一些問候語，展示商務(wù)場合專業(yè)性和你處事嚴(yán)謹(jǐn)性。
一封求職信能否吸引到hr的眼球是關(guān)鍵，如果不能吸引人，寫了還不如不寫。如果求職信幫你起到了加分作用，那就十分必要寫了。求職信撰寫要注意下面幾個關(guān)鍵點：一，清楚的告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項工作。二，清楚的表明你所希望承擔(dān)的責(zé)任。三，清楚的展示出你和這個崗位匹配的條件和能力，表達你能勝任此項工作的信心。四，注意用詞和措辭的得體，能夠凸顯出你的個人氣質(zhì)。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇15
閱讀小貼士：篇15共計788個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有166位用戶喜歡。
介紹求職信應(yīng)注意的問題
求職信應(yīng)該注意的九個問題
一份簡歷往往不能夠表達自己所有的技能和想法，而求職信可以為簡歷做一個補充，將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但求職信的寫作中需要注意的問題有很多，以下是九個主要注意的問題：
一、長篇大論
內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。
二、 華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實到題。
三、 流水作業(yè)
公式化，千律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。
四、 對象模糊留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
五、啰嗦重復(fù)
每段寫個重點，不要反復(fù)講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。
六、 自以為是不宜用太多艱深的'生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。
七、 粗心大意要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
八、不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。
九、 條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇16
閱讀小貼士：篇16共計864個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有142位用戶喜歡。
以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。
過分自信
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的
經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
不夠自信
謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣， 或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。
語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用'我覺得'、'我看'、'我想'等字眼來說明自己的觀點，也忌用'我非常希望'、'我真的喜歡'之類的強調(diào)語氣。
消極的工作態(tài)度
有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：'若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)'。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
措辭不當(dāng)
這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：'你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。'或者：'我（她是女的）特別喜歡陌生人。'再如：'這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。'如果小心撰寫的話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。
過多簡寫詞語
可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或所修的學(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱'?大'、'?工'、'商院'等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇17
閱讀小貼士：篇17共計425個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有184位用戶喜歡。
求職信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確表明的三個問題
無論你把簡歷送交給誰，你都應(yīng)當(dāng)隨之附上封信。簡歷沒有特定的閱讀對象，它傳遞關(guān)于你的技能、能力以及能夠由證明文件支持的資質(zhì)的信息在大多數(shù)情況下，你會把同一份簡歷送交給一群未來的雇主。簡歷是一臺相當(dāng)精密的儀器，如果你不能夠為每位特定的閱讀者附上相應(yīng)定制的材料，在多數(shù)情況下，簡歷的絕大部分內(nèi)容是無法靈活變化的。
求職信應(yīng)當(dāng)簡潔明了，充滿活力和趣味盎然。潤色過的求職信應(yīng)該能夠準(zhǔn)確迅速地回答下列問題：
1 你為什么寫信給我以及我為什么應(yīng)當(dāng)把你列為候選人？
2 你擁有什么資質(zhì)或價值能夠使我從中受益？
3 你還準(zhǔn)備做什么來進一步推銷自己？
當(dāng)求職信指名道姓地直接發(fā)給個人時，效果最佳。在寫作時應(yīng)當(dāng)使用行業(yè)特有的詞匯和術(shù)語。最后，你必須發(fā)起進一步的行動。特別地，你要告訴閱讀者，你將會與他們接觸商談安排大幅度的事宜，或者任何你可能采取的第二個步驟。要搶占主動，不要寄希望于他們給你打電話；只要有可能，你就應(yīng)當(dāng)懷著信心和樂觀的期待，發(fā)動第二步行動。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇18
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大學(xué)生求職信應(yīng)該避免哪些問題
大學(xué)生是21世紀(jì)最貴的人才，同時也是競爭非常激烈的一個群體，稍微不留神就會被社會所淘汰。同時在求職信方面的毛病也可能讓他錯過工作的機會，下面就總結(jié)大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。
不夠自信
謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績，保證自己會成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。
過分自信
很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
措辭不當(dāng)
這方面的離子實在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫：'你知道有我這類應(yīng)聘，勢必大喜過望。'或者：'我特別喜歡陌生人。'再如：'這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。'如果小心撰寫的'話，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實是完全可避免的。
過多簡寫詞語
可能你與朋友交談時習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩薜膶W(xué)科，但在申請書上是絕不應(yīng)該這樣寫的，如簡稱'？大'、'？工'、'商院'等，這樣只會使人覺得你做事還是個學(xué)生氣，予人不良印象。
語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要盡量避免在求職信上用'我覺得'、'我看'、'我想'等字眼來說明自己的觀點，也忌用'我非常希望'、'我真的喜歡'之類的強調(diào)語氣。
消極的工作態(tài)度
有些大學(xué)生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)：'若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)'。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇19
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簡歷不能夠表達自己所有的技能和想法，而求職信的作用是為你的簡歷做一個補充，將沒體現(xiàn)出來的內(nèi)容讓招聘者看到。但求職信的寫作中需要注意的問題有很多，一下是九個主要注意的問題：
1. 長篇大論 重點不突出
內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當(dāng)人選。
2. 啰嗦重復(fù)
每段寫一個重點，不要反復(fù)講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。
3. 華而不實
外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧， 最重要是內(nèi)容充實到題。
4. 流水作業(yè)
公式化，千律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。
細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。
5. 對象模糊
留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。
6. 自以為是
不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。
7. 粗心大意
要重復(fù)翻看，避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
8. 不留后著
每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。
9. 條理不明
如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。
司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信。
求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西，具體的內(nèi)容還是要根據(jù)自己實際情況來寫，切忌弄虛作假。
求職信應(yīng)該注意的九個問題 篇20
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寫英文求職信應(yīng)注意的細節(jié)問題,關(guān)鍵詞是求職信,英文,細節(jié),問題,
求職信的第一段說明寫信的目的，有些專家認(rèn)為不宜用分詞子句。如用下面的句子做開頭，因為這樣的句子被人用得大多，顯得陳腐，失去特點。
replying to your advertisement answering your advertisement believing that there is an opportunity thinking that there is a vacancy in your company having read your ad
a：(1)replying to your recent advertisement in the boston evening globe, i wish to apply for the position of sales manager
(2)in applying for the position of sales manager i offer my qualifications, which i believe will meet your e_acting requirements.
b：(1)i believe after reading your advertisement in this mornings journal that you have just the opportunity i am looking for.
(2)your advertisement in this mornings journal for an adjustment manager prompts me to offer you my qualifications for this position
c：(1) having read your advertisement in the new york times for an accountant, i thought you might be interested in my application.
(2)in your advertisement for an accountant, you indicated that you require the services of a competent person, with thorough training in the field of cost accounting. please consider me an applicant for the position. here are my reasons for believing i am qualified for this work.
求職的在提到希望得到的待遇時，可用類似的句子：
a：i hesitate to state a definite salary, but, as long as you have requested me to , i should consider 6,500 a month satisfactory. 我對待遇總是無法定下確切數(shù)目，但既然您要我說明，我認(rèn)為月薪六千五百元就滿意了。
b： although it is difficult for me to say what compensation i should deserve, i should consider__________a month a fair initial salary. 雖然我很難說待遇應(yīng)該是多少，我認(rèn)為每月__________起薪合適。
c：i feel it is presumptuous of me to state what my salary should be. my first consideration is to satisfy you completely. however, while i am serving my apprenticeship, i should consider__________a month satisfactory compensation. 我不敢冒昧提出起薪是多少。最初我僅想如何做好工作，使您滿意。在學(xué)徒(試用)期間，月薪__________即可。
提起或要求待遇時不要過分謙虛或表示歉意，下列句子不宜
