hr求職信你的稀罕為何不 篇1
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hr求職信你的稀罕為何不
不知道從什么時候起，越來越多的求職者信奉“求職信無用論”。求職信真的沒用嗎？hr真的不看求職信嗎？不，答案是否定的。求職信有用！在網(wǎng)投簡歷的時候用處最大！而你之所以覺得求職信沒用，實際上，是沒有對求職信用心，以應(yīng)付的心態(tài)，弄篇大路貨的求職信糊弄人，hr當(dāng)然不會稀罕了。
于招聘來說，小編是個外行。為了解hr對求職信的真實看法，昨天特意咨詢了徐州英才網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘的人事專員，她說，現(xiàn)如今，絕大多數(shù)求職者的求職信，都存在以下三個通病，而這些通病恰巧是hr不愿意仔細(xì)看求職信的最根本原因。
通病一：抄襲味濃
“我”很少看求職信，很重要的一個原因是大多數(shù)求職信都是網(wǎng)上當(dāng)?shù)?，千律，抄襲太明顯，看了真的很沒意思?！拔摇毕胝f的是，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，而是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的手法是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。
通病二：和簡歷相似度太高
簡歷和求職信是不同的，它們在求職材料中扮演著不同的角色。從另外一個層面來說，簡歷就如同是你的“報名照”，完整、直觀，把你的個人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓hr（人力資源）對你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來:你最大的能力、優(yōu)勢以及最有說服力的成就等，讓hr 在腦中建立起對你的印象，并有興趣接著看你的簡歷。
因此，在求職信中重復(fù)羅列簡歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報名照，那是一種“機會浪費”。而這種簡歷與求職信相似度太高的.現(xiàn)象，并不是偶然，“我”收到的求職材料中，十之八九都是這樣的。
通病三：文字內(nèi)容太虛
“我”讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好。然后把自己對貴公司(很是客氣)的敬佩之情大說一通，時不時地還會小拍一下貴公司的馬屁。接著說的是自己的個人情形，這個閱歷、那個閱歷，這個長處、那個專長。最后就是期看，期望參加貴公司，諸如什么給我一個機遇還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等。
通篇“我”只看到了一些富麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和貴公司相干的數(shù)字也好。再問上一句，假如你真的了解貴公司為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上?一口一個貴公司，總會讓人猜忌你對貴公司到底懂得多少。
hr求職信你的稀罕為何不 篇2
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hr眼中的求職信要求有哪些
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。下面是小編總結(jié)的一些對求職信的一些要求和看法：
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是hr的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實質(zhì)性強的東西。
什么是實質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如我懂幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認(rèn)為我們hr會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的'次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，hr不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在，不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。好偉大?？上r是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了;世界的發(fā)展;，也不會關(guān)心你是否會為;中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展;做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。
以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。
第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。
hr求職信你的稀罕為何不 篇3
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資深hr對寫求職信的建議
求職信是hr打開簡歷前的“開胃菜”，這份開胃菜好不好，影響hr是否繼續(xù)看簡歷的熱情。所以，怎么寫求職信才能引起hr的興趣呢？資深hr對此給出了5個建議。
1、盡量精簡
求職信字?jǐn)?shù)太少，說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來又太累，所以無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字?jǐn)?shù)控制在200~500之間，300字左右為最佳。
2、說出動機
為什么要寫求職信呢？讓hr直接看簡歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現(xiàn)求職者的求職動機，這是在簡歷上無法說明的。因此，求職信應(yīng)該寫清楚你想找什么樣的`工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會對這個單位感興趣。
3、體現(xiàn)能力
hr在簡歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗和能力，如果在求職信上直接說明自己具備哪些專業(yè)技能，簡單粗暴地告知hr，不是更好？
4、拒絕抱怨
抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低如果求職信充斥這樣的內(nèi)容，hr怎么會有興趣打開這份簡歷？這么不成熟的求職者只能存在在hr的黑名單上。所以，求職信里不要出現(xiàn)任何抱怨的話語。
5、寫出個性
求職信的另一個目的，是為了將自己與其他人區(qū)分開，因此，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。
很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，hr一眼就能看出來。
hr求職信你的稀罕為何不 篇4
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名企hr怎樣看待求職信
通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調(diào)附求職信
微軟并不強調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會因此而感動。
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么給我一個支點，我將撬起地球，讓我們風(fēng)雨同舟，給我一個機會，我會還你一個驚喜。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。
西門子：不能千律
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的亮點，如果人人都說自己團(tuán)隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點。
hr求職信你的稀罕為何不 篇5
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怎樣的求職信才能引起hr的注意呢？在這里，列出求職信吸引hr眼球的五大因素：
保持目標(biāo)
當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：'i am writing to e_press my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review.'
和你技能相匹配
一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：'i am confident that these combined e_periences make me an ideal candidate for this position.'
展示英語能力
如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。
銷售自己
當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and e_perience you are looking for'
校正
坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。最好，put yourself in the employer‘s shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!
hr求職信你的稀罕為何不 篇6
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關(guān)于國外hr對求職信的寫作建議
“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟?！?/p>
——jeff b. speck
“糟糕的語法，標(biāo)點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
——richard h. beatty
“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟(jì)于事?！?/p>
—— lola
“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在于，你可以通過強調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。
——adele lewis
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的信息。
——kenneth and sheryl dawson
“一封沒有求職信的'簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。
——barbara b. vinitsky
hr求職信你的稀罕為何不 篇7
閱讀小貼士：篇7共計1282個字，預(yù)計默讀時長4分鐘，朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要12分鐘，本模板有296位用戶喜歡。
“我們每天都要面對很多個人求職信。你花了多長時間閱讀個人求職信?“最近，在一個知名人力資源論壇上，一位發(fā)布工作的網(wǎng)友問道，他承認(rèn)他最快的時間是5秒。粉絲們還表示，他們每天都收到數(shù)百份個人求職信，瀏覽時間非常有限。甚至有一個人在帖子中說：“如果打開一些個人求職信，硬件條件將無效，它們將立即關(guān)閉，大約2秒鐘?！?/p>
所以求職者不禁要問，在這短短的2秒鐘內(nèi)，如何吸引人力資源部的注意?人力資源專家說，他們需要寫像標(biāo)題這樣的電子郵件主題。
1.文本形式足夠，新的創(chuàng)新標(biāo)記應(yīng)該謹(jǐn)慎。
電子郵件似乎給求職者提供了很多空間，比如視頻演示，但事實上，除非招聘職位強調(diào)員工的創(chuàng)造力和個性，大多數(shù)人力資源部門對這種創(chuàng)新方式并不樂觀。首先，這樣的文件需要更多的時間來閱讀，而候選人的個性會讓他質(zhì)疑團(tuán)隊合作的能力。
2.提煉主題關(guān)鍵字，避免使用“求職”、“應(yīng)用”。
hr看到的第一件事就是電子郵件的主題。要吸引他點擊，突出顯示您最具競爭力的優(yōu)勢，并將其提取為幾個關(guān)鍵詞。例如，如果您申請的職位是工程師并且需要5年的工作經(jīng)驗，并且您有8年的工作經(jīng)驗，那么您可以將電子郵件的主題設(shè)置為'8年的高級工程師。'
最大的訣竅是研究工作崗位的工作描述，并根據(jù)要求填寫座位。
3.一頁個人求職信就夠了。不要將其作為附件發(fā)送。
在個人求職信的開頭，你也可以用一句話來總結(jié)你的優(yōu)點，這會進(jìn)一步提高人力資源的胃口。
雖然網(wǎng)絡(luò)空間非常大，但電子個人求職信仍然必須遵循簡單的原則，一頁內(nèi)容可以盡可能地指出數(shù)據(jù)、使用事實和數(shù)字來發(fā)言。
正如追隨者所提到的，有些人幾乎沒有耐心和時間，其他配件也慢慢打開。有些公司甚至出于系統(tǒng)安全原因阻止附件，因此最好不要發(fā)送帶附件的個人求職信。
求職者通常認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新招聘信息必須是最成功的，但不是。由于許多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時登錄以刷新已發(fā)布的職位，所以當(dāng)搜索職位時，求職者將處于列表的頂部。有更多的人申請這些職位，有很多競爭。相反，一些職位已經(jīng)半個月甚至兩個月了，成功率很高。
1.定制外殼。外殼是針對特定個人的。你為什么有這個人的名字，他的頭銜和正確的公司名稱拼寫?
2.在頂部使用帶有您的姓名，地址和電話號碼的特殊紙張。你的個人求職信應(yīng)該使用匹配的紙張 - 它會告訴你成績和專業(yè)風(fēng)格。
3.設(shè)法將所附信件的長度控制在一頁之內(nèi)。如果您必須使用兩頁，請確保您的名字出現(xiàn)在第二頁。
4.確保所附信函上的'簽字日期。
5.如果你不想定制每一封信，你寧愿用一封正式的信，用“尊敬的招聘經(jīng)理”這個詞。(不要用“親愛的先生”。招聘主任可能是女性
6.一封有效的求職信應(yīng)該易于閱讀，字體要比個人求職信中的字體大，而且要短——四、五個短段落就足夠了。
7.求職信的第一段應(yīng)該能夠吸引招聘人員對您的興趣作為候選人，并激勵讀者。為什么讀者會讀這封信?你能為他/她做些什么?
8.所附信函的第二段必須提升貴公司的價值。你有哪些技能、能力、資歷和學(xué)分能滿足讀者的需求和工作要求?
9.所附信件比個人求職信更為非正式，必須能夠在雙方之間創(chuàng)造一種趨同的氣氛。你必須充滿激情，精力充沛，令人興奮。
10.所附信件的第三段說明了你的杰出成就、成就和教育背景。他們必須能夠直接和有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，對這些成就進(jìn)行量化。
hr求職信你的稀罕為何不 篇8
閱讀小貼士：篇8共計1146個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀8分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要11分鐘，本模板有174位用戶喜歡。
符合hr要求的求職信
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結(jié)的一些對求職信的一些要求和看法：
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的`求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是hr的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實質(zhì)性強的東西。
什么是實質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。
虛的東西（像什么“我很有上進(jìn)心”、“我有很強的學(xué)習(xí)能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......）寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認(rèn)為我們hr會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，hr不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在，不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)?！焙脗ゴ蟆?。?？上r是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了“世界的發(fā)展”，也不會關(guān)心你是否會為“中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展”做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。
以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。
這里有個簡單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。
hr求職信你的稀罕為何不 篇9
閱讀小貼士：篇9共計1126個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要6分鐘，中速朗讀8分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要11分鐘，本模板有218位用戶喜歡。
求職信作為應(yīng)聘的敲門磚，是給hr的第一印象，某個程度上比簡歷更重要，所以一定要仔細(xì)斟酌，如何才能夠吸引hr，如何才能拿個好的印象分。
要寫一封好的求職信，首先要了解hr的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關(guān)心的關(guān)鍵詞，其他內(nèi)容則一概當(dāng)成隱形。所以我會對應(yīng)聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。
下面是我總結(jié)的一些對求職信的一些要求和看法：
1.盡量根據(jù)應(yīng)聘職位的要求寫相應(yīng)的求職信內(nèi)容。
在看過大量各種各樣的求職信后，我現(xiàn)在只要看兩行求職信內(nèi)容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎(chǔ)上改了少許內(nèi)容（呵呵，這是hr的特殊本領(lǐng)～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看簡歷內(nèi)容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。
2.求職信里面要寫一些實質(zhì)性強的東西。
什么是實質(zhì)性強的東西？例如：懂什么技術(shù)、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經(jīng)驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。
寫了等于沒寫，不，應(yīng)該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字?jǐn)?shù)，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如我懂java幾個字來得有用。
3.求職信不要寫得太長。
你不會認(rèn)為我們hr會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會面試的時候再吹吧。
4.用詞要簡練。
寫求職信并不是寫散文，它在hr面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應(yīng)聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，hr不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。
5.用詞要實在，不要夸大。
我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。好偉大。。?？上r是很現(xiàn)實的，我們不會關(guān)心互聯(lián)網(wǎng)是否促進(jìn)了世界的發(fā)展，也不會關(guān)心你是否會為中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，我們關(guān)心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。
以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應(yīng)該可以讓hr看多幾十秒了。
這里有個簡單的求職信模板可以參考一下：
第一段：寫你要應(yīng)聘什么職位，一行字就ok；
第二段：第二段是重點，要根據(jù)職位的要求來寫你的能力和經(jīng)驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；
第三段：簡單寫寫你對應(yīng)聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。
hr求職信你的稀罕為何不 篇10
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小王為某重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)本科生，他的職業(yè)規(guī)劃確定了，想要尋找一個符合自己專業(yè)的工作并努力工作，不怕吃苦，但求職路上難免艱辛，況且耽誤了校園招聘，只有自己四處奔波預(yù)約并帶著簡歷爭取面試機會，最近聯(lián)系到一家心儀公司，其人力資源主管電話中已說：“你現(xiàn)在來太晚了，我們都要入職了，我們有指標(biāo)的，指標(biāo)用完就不招人了。”但小王依舊想去爭取一下，并擬求職信一封，希望遞交其手，這封求職信是這樣寫的：
1、我是一名新畢業(yè)的本科生，我的學(xué)習(xí)能力還很強，有一定潛力。
2、投資——回報分析：貴公司招收人才，每年結(jié)果應(yīng)該也良莠不齊，既有良將，也不乏庸才，每一次聘用，均等同于投資，我與貴公司其他簽約者相似，聘用我也算作一次投資，只不過，這次投資中，我本人能做到以下幾點：
①降低投資成本：工資待遇可由公司決定，視為專科水平或更低也可。
②增加風(fēng)險保障：可以延長試用期，試用期在一年半以內(nèi)即可，若在一年半期間，我仍不能令公司滿意，我自行離開。
③回報分析：我本人相信我自己是一個人才！我只能口頭保證我未來努力工作并達(dá)到貴公司人才標(biāo)準(zhǔn)，或可做得更好。
相對其他人才，我可能耽誤很多，大學(xué)期間，種種原因，很多東西我沒有爭取，大學(xué)結(jié)束，我也依舊在學(xué)習(xí)，不想再讓一些機會白白流逝，出于對弱者的憐憫或是遇見伯樂這些能令貴公司聘用我的理由我不在乎，對于我，重要的是一次機會，還有一次機會之后我所證明的結(jié)果，我也全然理解貴公司拒絕我的理由，所以，若您覺得實在為難，那我欣然接受貴公司的決定。。。
對于這樣一封求職信，幾位資深hr發(fā)表了激烈的討論，首先是同至人集團(tuán)高級招聘經(jīng)理李易塵，他認(rèn)為如果把這個簡歷和求職信投給自己，肯定連面試都不給小王的。李易塵還給了小王一些建議：雖然你錯過了校園招聘，但是你沒錯過精彩的人生，為了求職，自降身價，而且降幅很大，且你也沒在上文中提到你的優(yōu)勢，你的強項是什么，你能為公司做什么？說的內(nèi)容很多，有價值的幾乎沒有。真正有能力的人，會在簡歷中寫，他能為公司做什么，而不會自降身價。無論是本科或?qū)？?，基本相差不大，都是沒有工作經(jīng)驗，所以薪資范圍基本也沒多少差距。你說你耽誤了很多時間，這個和求職完全沒有任何關(guān)系，對你的求職也沒任何幫助，建議你刪除了重新寫吧。
高級職業(yè)規(guī)劃師李春雨則表示：
這封信會讓公司不爽，如果我是老板的話，肯定不會給你機會的。第二如果你是個彪悍的人的話，你就問，不給錢我也干，你要我不？第三，你心儀的公司才找到，證明其實在校園招聘過程中，你的能力還需要加強，而且以后如果你能力強了，以后也能進(jìn)去。所以當(dāng)下你最要緊是先找到找一份和你能力匹配的。畢竟要生活。第四。好好做，你有這種決心的話，慢慢努力總有機會的。
hr求職信你的稀罕為何不 篇11
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英文求職信researchresearchassociate
dear mr ho
application for the position of research associate
enclosed please find my resume, which i have sent in response to your advertisement in todays jobspower.com for the above position.
i graduated from _yz university in may 1998 with a bachelor of economics degree. in addition to meeting the demands of a full-time academic schedule and achieving a 3.7 average by my graduation, i possess two years of e_perience in economic empirical research. my duties include data analysis, programming and modeling of economic relationships.
my in-depth knowledge in programming languages, e_cellent writing skills and ability to work independently also qualify me for the position you are seeking to fill. i would like to meet you to discuss further what i can offer for your company.
thank you for your consideration.
yours sincerely
steven cheung
steven cheung
enc
英文求職信researchresearchassociate
hr求職信你的稀罕為何不 篇12
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怎么樣讓你的求職信吸引hr
在寫求職 信之前，你一定很想知道，hr到底會不會看你的求職 信？
絕大多數(shù)hr受訪者都表示，求職 信對于他們來說是“可看可不看”的。來自某民企的hrsusan就說：“如果寫不好求職 信，還不如不寫。通常，求職 者在求職 信上都會先簡短地介紹一下自己的特點，再列出自己希望應(yīng)聘的職位及理由，最后加一些問候的語句。這是求職 過程中非常普遍的做法，很多人只是希望在簡歷開頭用一段很短的文字來吸引招聘方的注意?！?/p>
所以，如果你能把求職 信寫得好，是會有助于求職 的；但如果你只是簡單地寫幾句，或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本，那幫助價值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面，就給大家歸納四條寫好求職 信的關(guān)鍵點，希望能讓你的求職 信起到“畫龍點睛”的效果。
1。告訴對方你為什么要應(yīng)聘這項工作
求職 者要在求職 信中列舉用人單位的優(yōu)點及吸引人之處，要表達(dá)自己對加入到該用人單位的渴望和對該單位真誠的`關(guān)心。你對用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對方對你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對方厭惡，反而不利你的求職 。
2。清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)
在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職 范圍，或者與用人單位的要求對不上口徑。你在行文時要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。
3。凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心
在這一部分，你可以列舉自己的專長和曾經(jīng)獲得過的成績、榮譽等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強用人單位對你的信任。
4。注意措辭得體，突出個性
寫求職 信時，你既要正確地評價自己，對自己的特長、優(yōu)勢、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職 信，往往是在真實的基礎(chǔ)上，通過獨具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運用好的修辭手法，也可使你的求職 信文采飛揚。有時，在信的末尾寫上“請貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請求”會顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。
在符合以上四個關(guān)鍵點后，你先不要急著把求職 信遞送出去。以下還有兩點，同樣請牢記：求職 信要短而精要迅速切入重點，讓你的求職 信看起來簡短、明晰并且有針對性。信的長度不要超過一頁，每段最多三到四句話。
認(rèn)真校對和檢查發(fā)送求職 信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職 信。因為我們自己常常很難注意到自己寫作時所犯的錯誤。認(rèn)真進(jìn)行校對和檢查的工作，這樣完成的求職 信才更顯誠懇。
hr求職信你的稀罕為何不 篇13
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讓hr有耐心看下去的兩類求職信
外國人將求職信視為與簡歷平等重要的工具，而中國hr則將求職信看做是簡歷的附屬陳述。這兩者觀念上的差異，最直接的表現(xiàn)就是，閱讀時間的巨大反差。
通常情況下，國內(nèi)hr看一份簡歷需要30s，看一封求職信亦不過半分鐘。所以，如果想讓你的求職信達(dá)到應(yīng)有的效果，首先，你得保證一點——那就是讓hr有耐心看下去。
那么，讓hr有耐心看下去的求職信，究竟長什么樣？
示范一：
尊敬的先生/小姐：
您好！今日閱讀報紙，獲悉貴公司征求內(nèi)容編輯人員。本人自信符合應(yīng)聘要求，寫此信應(yīng)征編輯職位。
我畢業(yè)于人民大學(xué)文學(xué)系，具有編輯經(jīng)驗，并熟悉校對、改編、出版以及此類相關(guān)工作。有關(guān)簡歷如下：
曾在銷售量達(dá)三萬份的《周報》擔(dān)任編輯部主任，歷時兩年。并曾直接參加報紙排版工作。
1998年曾在《健康指南》擔(dān)任編輯工作。主要工作：負(fù)責(zé)校對、改寫以及長篇撰寫項目。5年的工作磨勵，使我熟悉媒體的動作，通過與名人進(jìn)行訪問，使我具備了很強的溝通能力。
我熟知一切辦公室的例行工作，目前受雇于一廣告雜志社，但此項工作為臨時性的工作，故希望謀求一份較穩(wěn)定的工作。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
2000年12月8日
小編點評：段落清晰，重點明確。一上來，就表明自己的求職意向、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、個人技能等重點問題?？雌饋?，一目了然。
示范二：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是___學(xué)院機電專業(yè)06屆的一名畢業(yè)生。非常感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我這份自薦材料。
大學(xué)期間，本著嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的態(tài)度，在學(xué)習(xí)中我注重實際能力的'培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，積極主動地參加各種社會活動，將我所學(xué)用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎(chǔ)。
在校期間主要學(xué)習(xí)電工原理、電子技術(shù)、電機學(xué)、自動控制原理cad制圖、礦山供電、plc與電氣控制、單片機、微機原理、采礦技術(shù)、礦山固定機械與提升等。在計算機方面，我廣泛地學(xué)習(xí)計算機軟、硬件方面的知識，能熟練地運用windows_p/__、office__、vf等軟件，同時對internet有一定的了解，能夠有效地利用互聯(lián)網(wǎng)資源。
懷著自信我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小事情做起，虛心盡責(zé)、勤奮工作，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，竭力為公司的發(fā)展添一份光彩。
最后，衷心祝您事業(yè)蒸蒸日上，祝貴公司業(yè)績長虹！
此致，
敬禮!
小編點評：對于應(yīng)屆生而言，經(jīng)驗，是求職最吃虧的地方。因此，很有必要通過展示個人能力，來填平經(jīng)驗不足帶來的負(fù)面影響。
hr求職信你的稀罕為何不 篇14
閱讀小貼士：篇14共計668個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有259位用戶喜歡。
以下五點能教你寫出打動hr內(nèi)心的求職信：
保持目標(biāo)：當(dāng)你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封 并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：'i am writing to e_press my interest in the sales manager position advertised on your web site.i have enclosed a copy of my resume for your review.'
和你技能相匹配：一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，將你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷的具體介紹，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：'i am confident that these combined e_periences make me an ideal candidate for this position.'
展示能力：如果要求你寫一封求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特性的絕好的機會。個人簡歷記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用你太過于復(fù)雜的句子來讓人影響深刻，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺的。
銷售自己：當(dāng)你寫求職信的時候，你應(yīng)該總是記得你的任務(wù)是-推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，將能讓你脫穎而出。使用行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你工作的職責(zé)，并自信的表示例如'i strongly believe i possess the right combination of skills and e_perience you are looking for'
校正：坐下來，馬上寫然后馬上發(fā)出你的求職信將保證發(fā)生一件事-錯誤!一旦你寫了求職信，確定你稍后會校正一下或是請你的朋友看一下。仔細(xì)看拼寫和語法錯誤并確定寫的不會太長。工作總結(jié)最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定是否你想要雇傭一名寫了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，回過去并重新改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!
hr求職信你的稀罕為何不 篇15
閱讀小貼士：篇15共計748個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要7分鐘，本模板有147位用戶喜歡。
國外hr對求職信寫作建議
“如果你找工作時，競爭者如云，那么請你寫上一封求職信，即便雇主并未要求你這么做，你還是應(yīng)該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是雇主清除一些應(yīng)聘者最常用的辦法。求職信確實什么也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只會更糟?！报D―jeff b. speck
“糟糕的語法，標(biāo)點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應(yīng)聘者未受到過良好的教育，或者他并不在乎這樣會造成什么壞印象。結(jié)果往往是雇主不再閱讀之后的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應(yīng)聘者的材料上。
――richard h. beatty
“你得盡量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯(lián)系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果雇主不能聯(lián)系到你，那么一切都無濟(jì)于事?！?/p>
―― lola m.co_ford
“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在于，你可以通過強調(diào)你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。
――adele lewis
“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關(guān)人士’。這樣它就不會跟任何人有關(guān)系，除非你使它指向具體的個人。獲得此類信息的辦法是，在商業(yè)類雜志中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，干脆打電話到你應(yīng)聘的公司，詢問確切的.信息。
――kenneth and sheryl dawson
“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，――它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應(yīng)聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進(jìn)入。
――barbara b. vinitsky
hr求職信你的稀罕為何不 篇16
閱讀小貼士：篇16共計350個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有255位用戶喜歡。
受hr欣賞的求職信
尊敬的__：
辛苦了！感謝您百忙中抽空來閱讀我的信件。
我是__大學(xué)__專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。置身學(xué)校之中，我盡品人生之酸甜苦辣，人生的無奈，生活的現(xiàn)實，我明白，只有辛勤的耕作才可能獲得豐收，我懂的，機遇和奮斗缺一不可，天道酬勤，我愿把我的奮斗化作那搏空翱翔的翅膀，等到乘風(fēng)而飛的那一天。團(tuán)結(jié)，堅持不懈，超越自我，這是我的信念。
在大學(xué)，我一直挑戰(zhàn)自我，磨礪人生，萬丈樓臺平地起，扎實的系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識將會是人生最好的基石。每一份汗水都有它的'源泉，每一處筆記都有那深深的記憶。
對__專業(yè)，我熟練了掌握了各種了基本技能，從了解到應(yīng)用，從精通到創(chuàng)作，讓人生的青春揮灑，讓熱情繼續(xù)飄揚。
對貴公司，我已是青睞已久，那是一個讓青春激揚的場所。
再次表示衷心的感謝您的這次審核，渴望得到貴公司的進(jìn)一步垂詢。
此致
敬禮！
hr求職信你的稀罕為何不 篇17
閱讀小貼士：篇17共計803個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有203位用戶喜歡。
老hr對書寫求職信時的5個建議
最近拜訪了一位資深hr，談及對求職信的印象時，他大倒苦水：“很多找工作的人，并不注重求職信的寫作，只有通過郵件投遞簡歷時，才會匆忙的寫兩句話應(yīng)付。實際上，是用心寫的，還是應(yīng)付的，我們一眼就能看出來。因為，他們通常會犯一些錯誤”
這位有著10年工作經(jīng)驗老hr對求職信的制作給出了5個個人建議。雖然，以下建議是基于個人經(jīng)歷得來，但我相信它們有著足夠的普遍意義，可以為正在求職的你提供非常有價值的參考。
1、字?jǐn)?shù)控制在200~500之間
字?jǐn)?shù)太少，說不清楚事情。字?jǐn)?shù)太多，hr看起來又太累。無論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信最好都要限制一下字?jǐn)?shù)。通常情況下分3~4段、300字左右為最佳。
2、在求職信中說清楚你想要什么
一些人的求職信內(nèi)容非常模糊，全篇都是官話套話，以至于hr看不出來他們究竟想應(yīng)聘什么工作、究竟能做什么。這樣的求職信，一般都會隨著簡歷一起被丟棄。在寫作求職信的.時候，請單獨分出一段，寫清楚應(yīng)聘動機。你想找什么樣的工作？你有哪些技能能用到工作中？你為什么會對這個單位感興趣？
3、表現(xiàn)出專業(yè)能力
徐州本土hr們更希望聘用技能扎實、能勝任工作的專業(yè)人士。不要考慮hr是否能看懂你寫出的專業(yè)技能，看不看得懂是他們的事情，而寫不寫的詳細(xì)則是你的責(zé)任。
4、不要出現(xiàn)抱怨字眼
曾在徐州英才網(wǎng)上看到過這樣求職信，不長，但卻用大篇幅來抱怨。抱怨雇主、抱怨環(huán)境、分享他們對什么類型的工作感到惡心。這份求職信，給我的個人感覺，就是寫信的人非常不成熟?？催^的人中，百分之百的都說“我不會給他任何機會”。
5、寫出個性
將求職信充當(dāng)郵件的主體部分，將簡歷上傳至附件，是絕大多數(shù)人網(wǎng)投簡歷的形式。這是種很好的做法。能有效防止簡歷表格因操作系統(tǒng)問題而變形。不過，這也有個弊端。那就是，如果求職信寫不好會影響hr下載閱讀簡歷的熱情。所以，如果要將自己與其他人區(qū)分開，那么，在寫求職信的時候，一定要注入你的個性。例如，應(yīng)聘設(shè)計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當(dāng)成背景。
hr求職信你的稀罕為何不 篇18
閱讀小貼士：篇18共計1210個字，預(yù)計默讀時長4分鐘，朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要11分鐘，本模板有284位用戶喜歡。
通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?
ibm：寫得不好不如不寫
ibm(中國)有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應(yīng)聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。
微軟：不強調(diào)附求職信
微軟并不強調(diào)附求職信，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。
禮來：求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監(jiān)說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應(yīng)聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現(xiàn)應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應(yīng)聘者的簡歷后，還仔細(xì)地閱讀沒有更多新內(nèi)容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據(jù)簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現(xiàn)在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，個人簡歷公司不會關(guān)心這樣的目標(biāo)，也不會因此而感動。
惠普：附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么給我一個支點，我將撬起地球，讓我們風(fēng)雨同舟，給我一個機會，我會還你一個驚喜。我覺得應(yīng)聘者應(yīng)該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創(chuàng)意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。
富士通：有沒有求職信沒關(guān)系
富士通認(rèn)為不附求職信沒有什么關(guān)系。因為富士通看的是應(yīng)聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關(guān)系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應(yīng)聘者的判斷。
西門子：不能千律
求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，心得體會或者千律，你抄我我抄你，或者是從網(wǎng)上下載下來的那種，參考價值就不大。應(yīng)聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的亮點，如果人人都說自己團(tuán)隊精神很好，怎么勤奮學(xué)習(xí)、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應(yīng)聘者自己的特點。
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