年休假申請書格式 篇1
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年休假申請書格式
尊敬的科長：
根據(jù)國家和公司關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于____年__月__日休假__天。
休假期間，我的`工作已經(jīng)安排好了，由__同事代理，請給于批準為感！
特此申請
申請人：___
_年_月_日
年休假申請書格式 篇2
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自愿放棄年休假申請書
單位(部門)領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及煤業(yè)公司帶薪年休假相關規(guī)定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20__年_月_日
自愿放棄年休假申請書
年休假申請書格式 篇3
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公司領導：
本人于__年__月入職，已連續(xù)工作滿__年，特申請休__年__月至__年__月帶薪假共__天，休假日期分別為__日;剩余__年__月至__年__月帶薪假及__年__月至__年__月帶薪假共__天共計__天。
申請人：__申請日期：__年__月__日
申請部門領導：__簽字日期：__年__月__日
人力資源部：__簽字日期：__年__月__日
領導審批：__簽字日期：__年__月__日
年休假申請書格式 篇4
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年休假申請書范文
尊敬的局領導：
本人于____年__月__日參加工作，至今已有__年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有__天公休假日；為此，本人特此向局領導提出公休申請，要求請__天的公休假，時間為____年__月__日至____年__月__日，望局領導給予批準為謝!
特此申請
申請人：
20__年5月4日
年休假申請書格式 篇5
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年休假申請書范本一
尊敬的`___領導：
本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請休假(時間____年__月__日-__月__日)，請領導予以批準為盼!
申請人：___
申請時間：____年__月__日
年休假申請書格式 篇6
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__領導：
根據(jù)國家及單位有關帶薪年休假的規(guī)定，我擬于__年_月_日至__年_月_日休假__天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業(yè)務的正常運轉。請領導予以批準。
申請人：___
__年__月_日
怎么寫
年休假申請書格式 篇7
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職工帶薪年休假申請書
職工帶薪年休假申請書應該怎么樣寫你知道嗎？要寫這一方面的申請書，我們可以看看下面哦，請看：
單位領導：
根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。
申請人簽字：
年 月 日
科室(部門)領導審批意見：
年 月 日
分管院領導審批意見：
年 月 日
擴展閱讀
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的.，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
案情經(jīng)過：2024年1月1日，員工與我司簽訂勞動合同，合同期限至2024年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。2024年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標準支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請仲裁。要求按照300%的標準支付2024年度到2024年度的應休而未休年休假工資。
北京勞動爭議咨詢中心分析案情，由于公司確實沒有安排員工休年休假，仲裁敗訴風險大。并且員工在入職前工齡都很長，年休假計算基數(shù)較高，若敗訴則支付年休假工資較多，了解到員工的性格倔強，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁。
