員工通知單 篇1
閱讀小貼士：篇1共計(jì)153個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有151位用戶喜歡。
員工通知單模板
調(diào)薪通知單
親愛的 員工：
基本工資調(diào)整為：
績(jī)效工資調(diào)整為：
生效月： 年 月
薪資是保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與他人討論、詢問(wèn)。
對(duì)于您的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻(xiàn)，與公司共同成長(zhǎng)！
基于您一直以來(lái)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務(wù)提升為 ，并對(duì)您的薪資做以下調(diào)整 ： 人事部
員工通知單 篇2
閱讀小貼士：篇2共計(jì)2855個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)8分鐘，朗讀需要15分鐘，中速朗讀20分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要26分鐘，本模板有217位用戶喜歡。
管理者
舉個(gè)例子來(lái)講，給賣火柴的小女孩一幅精美的油畫顯然是沒(méi)有任何意義的。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于引起員工某種特定的行為，因此這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工就要有足夠的吸引力，也只有這樣才能使獎(jiǎng)勵(lì)成為一種動(dòng)力。
在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，有關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題已經(jīng)討論的很多很多。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的目的何在？個(gè)人認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是約束員工按照組織績(jī)效最大化的原則進(jìn)行行為選擇。也就是說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)是有目的性、有針對(duì)性的，即企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，是希望員工能以企業(yè)組織所設(shè)想的方式行事。因此我們可以說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于引起員工某種特定的行為。在這里本人用了約束一詞。企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)政策與企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)成了一個(gè)渠道，員工在這個(gè)渠道內(nèi)去通達(dá)企業(yè)組織目標(biāo)以及員工個(gè)人目標(biāo)。
企業(yè)的管理者都知道獎(jiǎng)勵(lì)的重要性，并且也在組織內(nèi)進(jìn)行有計(jì)劃的人員獎(jiǎng)勵(lì)。但很多問(wèn)題依然存在，甚至于變得更糟。本文將討論有關(guān)企業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)（尤其是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）過(guò)程中存在的一些問(wèn)題。首先明確一個(gè)觀點(diǎn)，本人并不否定金錢報(bào)酬的激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)要針對(duì)每個(gè)員工的不同需求分別進(jìn)行設(shè)定，前提是獎(jiǎng)勵(lì)要公開、公平、公正，否則的話，獎(jiǎng)勵(lì)將帶來(lái)一系列付面問(wèn)題。
獎(jiǎng)勵(lì)的并不是人們所珍惜的東西
明確一個(gè)觀點(diǎn)：行為本身是具有目的性的，人們總是會(huì)采取行動(dòng)以達(dá)成一些他們認(rèn)為重要的事情。很多企業(yè)在制定企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的時(shí)候，往往主觀的判斷員工的工作基準(zhǔn)。另外在很多企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，對(duì)于員工個(gè)人價(jià)值觀的.區(qū)分并不是很詳細(xì)，因此獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃往往也就形成了以點(diǎn)帶面——一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)所有的員工的情況。這兩方面便形成了這樣一種情況：企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)并不能引起員工的興趣。這是典型的等價(jià)價(jià)值觀的一種思維方式。每個(gè)人的價(jià)值觀并不是相同的。舉個(gè)例子來(lái)講，給賣火柴的小女孩一幅精美的油畫顯然是沒(méi)有任何意義的。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于引起員工某種特定的行為，因此這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工就要有足夠的吸引力，也只有這樣才能使獎(jiǎng)勵(lì)成為一種動(dòng)力。
獎(jiǎng)勵(lì)也會(huì)變?yōu)榱硗庖环N形式的懲罰
曾經(jīng)聽過(guò)這樣一個(gè)故事。故事中有位老人和一幫孩子，愛搗蛋的孩子們總是惡作劇的漫罵老人。老人很生氣但沒(méi)有辦法。有一天老人拿出一塊錢對(duì)孩子們講：“你們說(shuō)的太好了，來(lái)給你們一塊錢，你們明天還要來(lái)呀?！?。第二天孩子們又全都來(lái)了，在漫罵了一個(gè)小時(shí)后，老人拿出5毛錢說(shuō)：“給，這是你們今天的報(bào)酬?！?。孩子們一看錢少了，但想一想總比沒(méi)有強(qiáng)，便把錢接了過(guò)去。老人對(duì)他們說(shuō)：“明天還要來(lái)呀。”。第三天，由于有了前一天的經(jīng)驗(yàn)，只來(lái)了一少半的孩子。當(dāng)孩子又罵了兩個(gè)小時(shí)以后，還沒(méi)有見老人把錢拿出來(lái)，孩子們便要散去了。老人對(duì)遠(yuǎn)走的孩子講，明天還要來(lái)呀。孩子們大聲的說(shuō)：“不給錢誰(shuí)還來(lái)呀”。從那以后再也沒(méi)有孩子來(lái)罵老人了。為什么老人明明是“獎(jiǎng)勵(lì)”孩子們來(lái)罵他，但最后孩子們卻都沒(méi)有來(lái)罵呢？這就是獎(jiǎng)勵(lì)變成了另外一種形式的懲罰。看看企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃吧，獎(jiǎng)勵(lì)的金額變得越來(lái)越低，獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)變得越來(lái)越高，獎(jiǎng)勵(lì)就已經(jīng)成為了一種懲罰。這個(gè)時(shí)候企業(yè)內(nèi)部最容易形成對(duì)組織毫無(wú)意義的非正式組織，員工會(huì)用自己的形式來(lái)進(jìn)行對(duì)抗和保護(hù)，例如降低產(chǎn)量和減小業(yè)務(wù)成交量。獎(jiǎng)勵(lì)的作用是激勵(lì)，而不應(yīng)當(dāng)成為一種懲罰，因此在進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)時(shí)一定要注意這種轉(zhuǎn)變。
獎(jiǎng)勵(lì)某人，對(duì)其他人而言可能就是一種懲罰
前些天看電視連續(xù)劇《天下無(wú)雙》，是一部以三角戀愛為主線的喜劇片。劇中男主角同時(shí)被兩個(gè)女人愛戀，但卻只能選擇一個(gè)，于是兩個(gè)女人決定競(jìng)爭(zhēng)。在片中給我印象最深刻的就是，如果兩個(gè)女人同時(shí)出現(xiàn)的話，那么男主角就要同樣一句話分別對(duì)兩個(gè)女人說(shuō)一遍，否則沒(méi)有得到的那個(gè)女人就會(huì)說(shuō)他不公平、就會(huì)生氣、就會(huì)從這個(gè)角度去分析，我們就能得出為什么獎(jiǎng)勵(lì)某人，對(duì)其他人就可能是一種懲罰。記得曾經(jīng)聽過(guò)這樣一個(gè)例子：說(shuō)在一個(gè)公司里，由于業(yè)績(jī)比較好，所以總經(jīng)理決定給營(yíng)銷部發(fā)獎(jiǎng)金。這件事情被生產(chǎn)部門的員工得知了，他們想：好，一切都是營(yíng)銷部門的功勞，我們加班加點(diǎn)的生產(chǎn)就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，那么我們還那么賣力作什么了。于是在第二個(gè)月的時(shí)候，公司的產(chǎn)品的次品率、報(bào)廢率、返工率都大幅上升，成本增高，效益肯定也就大幅下降了。這就是典型的獎(jiǎng)勵(lì)變成了對(duì)別人的懲罰，難道這就是企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的目的？
獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)使團(tuán)隊(duì)的關(guān)系復(fù)雜
明確一個(gè)觀點(diǎn)：任何矛盾的產(chǎn)生都是源于利益的沖突。中國(guó)歷史上任何一次革命運(yùn)動(dòng)都是以人民被壓迫明確一個(gè)觀點(diǎn)，本人并不否定金錢報(bào)酬的激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)要針對(duì)每個(gè)員工的不同需求分別進(jìn)行設(shè)定，前提是獎(jiǎng)勵(lì)要公開、公平、公正，否則的話，獎(jiǎng)勵(lì)將帶來(lái)一系列付面問(wèn)題。
激勵(lì)措施
1. 目標(biāo)激勵(lì)
通過(guò)推行目標(biāo)責(zé)任制，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層落實(shí)，每個(gè)員工既有目標(biāo)又有壓力，產(chǎn)生強(qiáng)烈的動(dòng)力，努力完成任務(wù)。為員工提供一份挑戰(zhàn)性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要員工有振奮表現(xiàn)，必須使工作富于挑戰(zhàn)性。
2. 示范激勵(lì)
通過(guò)各級(jí)主管、工作模范等的行為示范、敬業(yè)精神來(lái)正面影響員工。
3. 尊重激勵(lì)
我們常聽到“公司的成績(jī)是全體員工努力的結(jié)果”之類的話，表面看起來(lái)管理者非常尊重員工，但當(dāng)員工的利益以個(gè)體方式出現(xiàn)時(shí)，管理者會(huì)以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕，他們會(huì)說(shuō)“我們不可以僅顧及你的利益”或者“你不想干就走，我們不愁找不到人”，這時(shí)員工就會(huì)覺(jué)得“重視員工的價(jià)值和地位”只是口號(hào)。顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會(huì)大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報(bào)酬，激勵(lì)從此大大削弱。這時(shí)，懶惰和不負(fù)責(zé)任等情況將隨之發(fā)生。 尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重激勵(lì)是一種基本激勵(lì)方式。上下級(jí)之間的相互尊重是一種強(qiáng)大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成。
4. 參與激勵(lì)
現(xiàn)代人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機(jī)會(huì)讓員工參與管理是調(diào)動(dòng)他們積極性的有效方法。毫無(wú)疑問(wèn)，很少有人參與商討和自己有關(guān)的行為而不受激勵(lì)的。因此，讓職工恰當(dāng)?shù)貐⑴c管理，既能激勵(lì)職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價(jià)值的知識(shí)。通過(guò)參與，形成職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。建立和提高員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，加強(qiáng)員工各層次與領(lǐng)導(dǎo)層的交流溝通，提高員工主人翁參與意識(shí)。
5. 榮譽(yù)激勵(lì)
對(duì)員工勞動(dòng)態(tài)度和貢獻(xiàn)予以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如會(huì)議表彰、發(fā)給榮譽(yù)證書、光榮榜、在公司內(nèi)外媒體上的宣傳報(bào)導(dǎo)、家訪慰問(wèn)、流覽觀光、療養(yǎng)、外出培訓(xùn)進(jìn)修、推薦獲取社會(huì)榮譽(yù)、評(píng)選星級(jí)標(biāo)兵等。
6. 關(guān)心激勵(lì)
對(duì)員工工作和生活的關(guān)心，如建立員工生日情況表，總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，關(guān)心員工的困難和慰問(wèn)或贈(zèng)送小禮物。
7. 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)
提倡企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的有序平等競(jìng)爭(zhēng)以及優(yōu)勝劣汰。
8. 物質(zhì)激勵(lì)
增加員工的工資、生活福利、保險(xiǎn)，發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)住房、生活用品、工資晉級(jí)。
9. 信息激勵(lì)
要經(jīng)常交流企業(yè)、員工之間的信息，進(jìn)行思想溝通，如信息發(fā)布會(huì)、發(fā)布欄、企業(yè)報(bào)、匯報(bào)制度、懇談會(huì)、經(jīng)理接待日制度。
10. 文化激勵(lì)
培養(yǎng)企業(yè)文化并貫徹到管理中，使其得到員工的認(rèn)可并融入其中，使企業(yè)文化對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種精神動(dòng)力。
11. 自我激勵(lì)
包括自我賞識(shí)、自我表?yè)P(yáng)、自我祝賀。
獎(jiǎng)罰分明很重要。
員工通知單 篇3
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員工解聘通知書
________先生/女士: 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 ________有限責(zé)任公司 年 月 日
________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
員工通知單 篇4
閱讀小貼士：篇4共計(jì)298個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有149位用戶喜歡。
先生(小姐)：
承蒙應(yīng)征本公司人事助理職位，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄用，請(qǐng)于年月日上午時(shí)，攜帶下列物品文件及填妥的隨信附帶的表格，向公司管理部報(bào)到：
1身份證2個(gè)人資料卡
3體檢表4戶口本
5保證書及服務(wù)志愿書
6一寸半身照片8張
7計(jì)生證、暫住證、健康證
按本公司的規(guī)定，新進(jìn)員工必須先試用個(gè)月，試用期間可暫
支工資元。
報(bào)到后，本公司會(huì)在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、工作守則以及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司期間工作愉快、滿意，如果您有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。
有限公司
人事部
年月日
員工通知單 篇5
閱讀小貼士：篇5共計(jì)390個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有246位用戶喜歡。
編號(hào)：—————— 日期：——————
姓名
所屬部門
職位
所犯過(guò)失：
□擅自曠工
□不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡
□個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌
□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事
□工作時(shí)打瞌睡
□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令
□故意不以適當(dāng)方法工作
□屢次逃避工作
□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲
□違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊
□公話私用
□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊
□未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□不檢點(diǎn)行為：
□其它不良行為：
處分：
□譴責(zé)(口頭警告)
□記小過(guò)處分
□記大過(guò)處分
□停職由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罰款：
處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。
處罰生效日期：________年___月__日
檢查人：
罰單簽署人：
備 注
1、 本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。
員工通知單 篇6
閱讀小貼士：篇6共計(jì)2646個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)7分鐘，朗讀需要14分鐘，中速朗讀18分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要25分鐘，本模板有291位用戶喜歡。
員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知
為倡導(dǎo)全體員工積極參與公司管理，充分利用現(xiàn)有資源，通過(guò)內(nèi)部員工推薦一線工人方式，可滿足現(xiàn)場(chǎng)用工需求和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。那員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知怎么寫呢？下面小編為你整理了員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知模板，希望能幫到你！
員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知模板（1）
為加強(qiáng)公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金：
1. 女普工，推薦獎(jiǎng)金n元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金）；
2. 一級(jí)技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金n元；
3. 二級(jí)以上技術(shù)人員，推薦獎(jiǎng)金n元；
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng)；
公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知模板（2）
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號(hào)召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法如下：
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體人員（人事部除外）
二、獎(jiǎng)勵(lì)方案：
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿1個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％；
4、被介紹人上班滿3個(gè)月，給予介紹人（在職員工）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50％。
三、獎(jiǎng)勵(lì)金額：
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程：
1、被介紹人達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí)，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人（在職員工）辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)；
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
五、推薦流程：
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請(qǐng)至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí)，請(qǐng)?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名，以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢(shì)，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知模板（3）
集團(tuán)各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵(lì)全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動(dòng)的及時(shí)性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過(guò)30個(gè)工作日沒(méi)有招聘到合適的人選時(shí)，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵(lì)進(jìn)行內(nèi)部推薦。鼓勵(lì)推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，通過(guò)正常招聘渠道（如報(bào)紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場(chǎng)）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)人才：指具備某項(xiàng)與集團(tuán)要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場(chǎng)稀缺，具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團(tuán)創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團(tuán)部門主管或子公司部門部長(zhǎng)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長(zhǎng)期的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團(tuán)要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、 推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過(guò)最終面試，但沒(méi)有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動(dòng)放棄的，推薦人將獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過(guò)試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎(jiǎng)金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的'獎(jiǎng)金。推薦人可獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)金額如下：
備注：
1、中級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。
2、高級(jí)技術(shù)崗位指有中級(jí)或高級(jí)以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長(zhǎng)、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)價(jià)劃定標(biāo)準(zhǔn)，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）。
四、獎(jiǎng)勵(lì)核準(zhǔn)與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對(duì)于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進(jìn)行評(píng)定，確定推薦人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準(zhǔn)，聯(lián)合財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團(tuán)公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認(rèn)同有較高價(jià)值，同樣享受推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
本辦法有人力資源部負(fù)責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)通知模板（4）
公司全體員工：
因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵(lì)公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對(duì)介紹者實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗(yàn)員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
燈管倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說(shuō)明書為準(zhǔn)。
二、推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個(gè)月后，公司給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個(gè)月給予推薦人900元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個(gè)月為止。
三、推薦獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式：
被推薦人員入職時(shí)，須到人力資源部報(bào)名，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；
獎(jiǎng)金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦人或者推薦人在獎(jiǎng)金核算時(shí)已離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補(bǔ)充事宜：
推薦人必須本著對(duì)公司和被推薦人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，提供真實(shí)可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時(shí)與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；
被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。
員工通知單 篇7
閱讀小貼士：篇7共計(jì)413個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有267位用戶喜歡。
公司員工培訓(xùn)通知
公司所屬各單位黨組織：
為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿足施工規(guī)模擴(kuò)張的需要，進(jìn)一步提高宣傳報(bào)道人員素質(zhì)，建設(shè)一支熱愛企業(yè)新聞報(bào)道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊(duì)伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報(bào)道和企業(yè)文化培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
1、參培人員及條件 各單位務(wù)要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵(lì)工程管理類、中文類等大學(xué)本科畢業(yè)生參加學(xué)習(xí)。參培人員應(yīng)具有一定的文字基礎(chǔ)，熱愛新聞宣傳工作。
2、培訓(xùn)內(nèi)容：新聞寫作常識(shí)、企業(yè)文化以及黨務(wù)、團(tuán)務(wù)管理等方面業(yè)務(wù)知識(shí)。
3、培訓(xùn)時(shí)間：初定4月中上旬。
4、推薦報(bào)名 各單位詳細(xì)填寫《培訓(xùn)人員登記表》，加蓋公章后于_月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報(bào)人員基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定參培人選。
當(dāng)前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來(lái)越少，影響了項(xiàng)目的辦文質(zhì)量，希望各單位從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)優(yōu)秀人才隊(duì)伍的高度，積極推薦人選，保證落實(shí)參培人員。
部門
日期
員工通知單 篇8
閱讀小貼士：篇8共計(jì)438個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要4分鐘，本模板有176位用戶喜歡。
新員工入職通知模板
親愛的' 先生/女士:
您好！
非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請(qǐng)于 月 日早上 ：30之前到_________人力資源部報(bào)到。屆時(shí)請(qǐng)帶好下列資料：
1、請(qǐng)?zhí)峁┍救松矸葑C、社?？ā艨诓?、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)技術(shù)等級(jí)證，其中畢業(yè)證、學(xué)位證需提供驗(yàn)證證明，已婚的需提供配偶及小孩的戶口簿；（所有證件要提供原件及復(fù)印件，身份證和社保卡需正反面復(fù)印到一張紙上）；
2、請(qǐng)?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報(bào)告；
3、請(qǐng)?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱纾膹堃淮纾?/p>
4、請(qǐng)?zhí)峁┲袊?guó)____銀行深圳分行的銀行卡/存折和住房公積金聯(lián)名卡的復(fù)印件（在復(fù)印件上抄寫所有卡號(hào)并簽名確認(rèn)）；
5、提供原單位離職證明或解除勞動(dòng)合同證明書等相關(guān)證明原件；
6、已婚者，提供結(jié)婚證、計(jì)劃生育服務(wù)證、獨(dú)生子女證（原件+復(fù)印件）等婚育證明；
7、工會(huì)轉(zhuǎn)會(huì)通知單/介紹信
請(qǐng)您在辦理報(bào)到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動(dòng)手續(xù)。
若有疑問(wèn)，請(qǐng)致電___，聯(lián)系方式：________。
__市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司
人力資源部
_____年3月2日
員工通知單 篇9
閱讀小貼士：篇9共計(jì)188個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有119位用戶喜歡。
員工離職工作交接通知函
尊敬的`客戶/供應(yīng)商！
本公司員工卞紅云(英文名：linda bian)已于20__年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)皆屬于個(gè)人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無(wú)關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司業(yè)務(wù)部姚玉婷（cherry yao）具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。
感謝一如既往支持本司工作！
特此聲明!
蘇州昭華電子有限公司
20__年7月31日
員工通知單 篇10
閱讀小貼士：篇10共計(jì)167個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有219位用戶喜歡。
員工薪酬調(diào)整通知單
親愛的員工 ：
基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對(duì)于您過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。
3、薪酬是個(gè)人的.保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢。
4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。
通知部門：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
員工通知單 篇11
閱讀小貼士：篇11共計(jì)634個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有221位用戶喜歡。
人事通知員工面試的話術(shù)
導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，面試是不可避免的，那么關(guān)于面試話術(shù)有哪些呢？以下“人事通知員工面試的話術(shù)”希望給大家?guī)?lái)幫助！
一、錄用電話通知話術(shù)：
“您好，___，我這邊是__人事行政部，您應(yīng)聘我公司的___崗位，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)面試和綜合評(píng)定，恭喜您已經(jīng)被我公司錄用，請(qǐng)您于___時(shí)間到公司維多利六樓人事部報(bào)到，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您攜帶本人身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張，一寸近期彩色照片兩張，以方便辦理入職手續(xù)”。
二、淘汰電話通知話術(shù)：
“您好，___，我這里是__人事行政部，非常感謝您能參加我公司___崗位的面試，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的面試和綜合評(píng)定，您不太符合我公司___崗位的要求，但我們會(huì)將您的簡(jiǎn)歷放在我公司的人才庫(kù)作為儲(chǔ)備，若有合適崗位，我們將會(huì)為您推薦，那也希望您能一如既往的關(guān)注我們的'招聘信息，非常感謝您對(duì)維多利的支持。”
各崗位員工報(bào)到時(shí)所需材料：
1、一般崗位人員報(bào)到時(shí)所需材料：
身份證復(fù)印件一張；
戶口本復(fù)印件一張；
學(xué)歷證復(fù)印件一張；
一寸彩色照片兩張；
2、安保員報(bào)到時(shí)所需材料：
安保員本人和擔(dān)保人一同到司辦理；
安保員和擔(dān)保人的身份證復(fù)印件各一張；
安保員和擔(dān)保人的戶口本復(fù)印件各一張；
安保員學(xué)歷證復(fù)印件一張；
安保員一寸彩色照片兩張；
戶口所在地派出所開具的無(wú)犯罪證明一張；
3、收銀員報(bào)到時(shí)所需材料：
收銀員本人和擔(dān)保人一同到司辦理；
收銀員和擔(dān)保人的身份證復(fù)印件各一張；
收銀員和擔(dān)保人的戶口本復(fù)印件各一張；
收銀員學(xué)歷證復(fù)印件一張；
收銀員一寸彩色照片兩張；
說(shuō)明：辦理入職時(shí)所需擔(dān)保人必須是__區(qū)或___區(qū)戶口，且有正式工作。
員工通知單 篇12
閱讀小貼士：篇12共計(jì)308個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有161位用戶喜歡。
新員工體檢通知范文
尊敬的_______ ：
恭喜您通過(guò)本公司的'面試，為保障順利入職，現(xiàn)通知您于_____年_____月_____日（周_____）進(jìn)行入職員工體檢。具體安排如下：
1、攜帶物品：身份證復(fù)印件及簽字筆或圓珠筆一支
2、體檢所報(bào)單位：
3、體檢項(xiàng)目：內(nèi)科檢查、視力檢查、心電圖、抽血
4、體檢醫(yī)院：
5、醫(yī)院地址： 公交車
6、注意事項(xiàng)：
（1）體檢前一天應(yīng)清淡飲食，忌高脂高蛋白、高糖、高鹽飲食，忌酒，保持正常作息，避免疲勞。
（2）抽血前需禁食至少8小時(shí)， 體檢前一天晚餐后盡量不再進(jìn)食，晚餐時(shí)間不宜超過(guò)晚上8點(diǎn)。
（3）體檢當(dāng)天需進(jìn)行抽血化驗(yàn)，請(qǐng)空腹，禁食水。
（4）女生如有例假須事先向我司提出。
注：請(qǐng)?bào)w檢員工認(rèn)真閱讀體檢通知單，如因個(gè)人原因造成的后果自負(fù)。
__有限公司
日期：
員工通知單 篇13
閱讀小貼士：篇13共計(jì)239個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有244位用戶喜歡。
怎么寫員工自動(dòng)離職通知書呢
員工如果曠工達(dá)到一定的天數(shù)，那么公司可以按照規(guī)定解除與其的`勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下一般是視為員工自動(dòng)離職處理的。所以，需要公司人事部或行政部門對(duì)該員工出具自動(dòng)離職通知書。下面，我們就來(lái)看看該怎么寫員工自動(dòng)離職通知書。
自動(dòng)離職通知書
科員工
(工號(hào)： ，身份證號(hào)： ):
你于 年 月 日(合共 日 小時(shí))開始沒(méi)上班也沒(méi)辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績(jī)效工資等停止發(fā)放。
特此通知!
行政/人事部
員工通知單 篇14
閱讀小貼士：篇14共計(jì)830個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要8分鐘，本模板有142位用戶喜歡。
各村（單位）黨支部：
為了切實(shí)做好2024年至2024年度先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評(píng)選工作，按照相關(guān)要求，提出如下意見：
一、先進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)
1、高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)黨的十七大及十七屆六中全會(huì)精神，解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新，確保黨的各項(xiàng)方針政策在本單位（村）的貫徹落實(shí)。
2、堅(jiān)持民主集中制原則,重視黨的組織生活，加強(qiáng)黨員教育管理，密切聯(lián)系群眾，深入開展思想政治工作，積極做好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展黨員工作。
3、能緊緊圍繞黨委的中心工作，結(jié)合本單位（村）實(shí)際情況，積極開展組織活動(dòng)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成績(jī)突出。
4、在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，措施落實(shí)到位，工作務(wù)實(shí)創(chuàng)新、成績(jī)顯著，具備領(lǐng)導(dǎo)班子好、熱門思想?yún)R報(bào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、群眾反映好“五好”標(biāo)準(zhǔn)的黨支部。
5、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、廉潔，能自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，敢于同錯(cuò)誤行為作斗爭(zhēng)。黨員、干部無(wú)違法違紀(jì)行為，戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)，群眾認(rèn)可度高。
評(píng)選先進(jìn)黨支部原則上每片評(píng)1個(gè)，****、鎮(zhèn)直、鎮(zhèn)企業(yè)各評(píng)2個(gè)。
二、優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)
1、能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，有堅(jiān)定理想信念，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，積極參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
2、吃苦在前，享受在后，勤奮努力，勇于創(chuàng)新，做出突出貢獻(xiàn)，是發(fā)展的帶頭人、群眾的貼心人，真正發(fā)揮黨員的先進(jìn)性和先鋒模范作用，得到黨員和群眾的一致公認(rèn)。
3、保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，立足崗位，愛崗敬業(yè),努力奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)關(guān)心同志，時(shí)時(shí)處處起帶頭作用，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，不折不扣地完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造出優(yōu)異的成績(jī)。
4、在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中，帶頭講黨性、帶頭促發(fā)展、帶頭服務(wù)群眾、帶頭維護(hù)和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。
三、6月30日前將評(píng)選表格上報(bào)鎮(zhèn)組織科，以便黨委審批予以表彰。
七一評(píng)選優(yōu)秀黨員工作通知
員工通知單 篇15
閱讀小貼士：篇15共計(jì)226個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要3分鐘，本模板有142位用戶喜歡。
___
我公司與你于____年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
________有限責(zé)任公司
20__年__月__日
員工通知單 篇16
閱讀小貼士：篇16共計(jì)3791個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)10分鐘，朗讀需要19分鐘，中速朗讀26分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要35分鐘，本模板有159位用戶喜歡。
年終優(yōu)秀員工評(píng)選通知范文精選
年終優(yōu)秀員工評(píng)選通知
各單位部門：
在即將過(guò)去的__年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀員工。為表彰在__年度中做出顯著成績(jī)的優(yōu)秀者，同時(shí)以優(yōu)秀員工的事跡推動(dòng)公司全員在__年的各項(xiàng)工作中再創(chuàng)佳績(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運(yùn)行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展__年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作?，F(xiàn)將評(píng)選工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一.榮譽(yù)稱號(hào)：
1. 綜合榮譽(yù)：優(yōu)秀員工
2. 單項(xiàng)榮譽(yù)：質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵、文明標(biāo)兵
二. 評(píng)選范圍：
優(yōu)秀員工、文明標(biāo)兵評(píng)選范圍為公司全體員工(除公司領(lǐng)導(dǎo)外)，質(zhì)量標(biāo)兵、生產(chǎn)標(biāo)兵等單項(xiàng)榮譽(yù)評(píng)選范圍為公司生產(chǎn)一線操作工。入廠不足6個(gè)月的員工不在榮譽(yù)評(píng)選范圍。
三.評(píng)選比例：
為平衡各部門工作，原則上按附表指標(biāo)推薦評(píng)選。車間、部門主要負(fù)責(zé)人由有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)選。
四.評(píng)選條件：
1. 優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚(yáng);有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事工作主動(dòng)溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)管理制度、規(guī)程，全年沒(méi)有受過(guò)重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動(dòng)提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻(xiàn)。
2. 質(zhì)量標(biāo)兵：具有較強(qiáng)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和過(guò)硬的技能水平，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，在生產(chǎn)過(guò)程中積極主動(dòng)地加強(qiáng)質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標(biāo)起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀(jì)和a類質(zhì)量問(wèn)題，未受過(guò)質(zhì)量問(wèn)題方面重大處罰。
3. 生產(chǎn)標(biāo)兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對(duì)服從工作安排，不計(jì)個(gè)人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，確保正常生產(chǎn)進(jìn)度的實(shí)現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務(wù)的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)革新并取得一定成效;全年沒(méi)有因個(gè)人原因影響整體生產(chǎn)進(jìn)度的實(shí)現(xiàn)。
4. 文明標(biāo)兵：自覺(jué)維護(hù)洪泉實(shí)業(yè)公司的形象和利益，說(shuō)話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風(fēng)格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂(lè)的風(fēng)格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備、工具，5s管理個(gè)人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識(shí)，做到“三不傷害”;愛護(hù)公司產(chǎn)品，愛護(hù)生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設(shè)施;全年沒(méi)有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。
五.評(píng)選辦法和要求：
1.評(píng)選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對(duì)本單位員工進(jìn)行評(píng)選推薦。要求各部門、車間在總結(jié)員工個(gè)人全年工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)績(jī)的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出風(fēng)格、評(píng)出水平，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)得的榮譽(yù)。
2.各單位應(yīng)于__年12月25日前將推薦人選名單和書面推薦材料報(bào)行政人事部，由行政人事部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)平衡、審定。
年終優(yōu)秀員工評(píng)選通知
各部門、門店：
為鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，經(jīng)公司研究決定，對(duì)2024年評(píng)比年度優(yōu)秀員工和服務(wù)標(biāo)兵有關(guān)規(guī)定通知如下：
1、 評(píng)選范圍
1、優(yōu)秀員工評(píng)選范圍：公司全體在職員工、全體導(dǎo)購(gòu)和全體行政人員(不含試用期員工)。
2、服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選范圍：在服務(wù)一線的基層工作人員。包括店長(zhǎng)、課長(zhǎng)、柜組長(zhǎng)、防損人員。
3.優(yōu)秀員工按員工決人數(shù)的20%進(jìn)行名額分配，服務(wù)標(biāo)兵按員工總?cè)藬?shù)的10%進(jìn)行名額分配。
2、 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)、工作積極主動(dòng)，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng);
2)、對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;
3)、半年內(nèi)未有受到顧客和同事投訴，半年內(nèi)無(wú)扣罰記錄;
4)、尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5)、對(duì)顧客服務(wù)熱情，受到顧客的好評(píng)和表?yè)P(yáng);
6)、誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，勤奮好學(xué)，工作主動(dòng)積極，團(tuán)結(jié)同事。
服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1)、銷售業(yè)績(jī)突出，貨架商品陳列規(guī)范;
2)、在本職崗位上沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)顧客投訴和工作差錯(cuò)事故。
3)、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪守職責(zé)、樂(lè)于吃苦、勇于奉獻(xiàn)。
4)、注重學(xué)習(xí)、素質(zhì)過(guò)硬、有大局意識(shí)、能模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和崗位規(guī)范。
5)、在各項(xiàng)服務(wù)工作中技術(shù)全面、業(yè)務(wù)過(guò)硬、敢于創(chuàng)新、工作積極主動(dòng)、服務(wù)熱情周到、方法科學(xué)靈活，起到骨干帶頭作用。
6)、在商廈服務(wù)中多次受到顧客和領(lǐng)導(dǎo)贊許。
3、 評(píng)選名額
優(yōu)秀員工(8名)
食品課3名，百貨課3名(含導(dǎo)購(gòu)1名)，收銀課1名，行政人員1名
服務(wù)標(biāo)兵(2名)
4、 評(píng)選程序
優(yōu)秀員工評(píng)選程序
1)各課根據(jù)各自的營(yíng)業(yè)情況，于2024年1月1日前自由決定評(píng)比時(shí)間，并評(píng)比出各課的年度優(yōu)秀員工;
2)各課年度優(yōu)秀員工的評(píng)比，需由各課召開工作總結(jié)評(píng)比會(huì)議，按分配的名額由員工直接評(píng)比推薦后選人。各課把評(píng)比推薦后選人員報(bào)門店，由門店召開全體員工會(huì)議進(jìn)行后選人員推薦理由介紹并由員工直接投票選舉產(chǎn)生。
5)年度優(yōu)秀員工產(chǎn)生后，需由課長(zhǎng)填寫《年度優(yōu)秀員工推薦表》，將優(yōu)秀員工的相關(guān)工作業(yè)績(jī)及先進(jìn)事跡寫明;
6)人力資源部將《年度優(yōu)秀員工推薦表》匯總后交由總經(jīng)辦審批。
服務(wù)標(biāo)兵評(píng)選程序
1)服務(wù)標(biāo)兵由各課推薦2名后選人，門店召開統(tǒng)一的工作總結(jié)評(píng)比會(huì)時(shí)，由門店進(jìn)行后選人員推薦理由介紹并由員工直接投票選舉產(chǎn)生。
5、 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
1)、公司年度優(yōu)秀員工與服務(wù)標(biāo)兵進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng);
2)、頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工》《年度優(yōu)服務(wù)標(biāo)兵》榮譽(yù)證書;
3)、給予公司年度優(yōu)秀員工、服務(wù)標(biāo)兵給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);
4)、獲得年度優(yōu)秀員工與服務(wù)標(biāo)兵的人員可優(yōu)先參加公司所組織的`外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
年終優(yōu)秀員工評(píng)選通知
公司2024年度優(yōu)秀員工評(píng)選通知 為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵(lì)團(tuán)結(jié)向上的 優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對(duì)2024年各部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)選表彰。
一、評(píng)選要求
1、公司任職滿一年以上(含一年)的員工;
2、針對(duì)班長(zhǎng)、主管以下的員工;
3、嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，全年無(wú)遲到、早退、病、事假情況;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;
5、績(jī)效考核無(wú)任何扣罰記錄。
二、評(píng)選步驟
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名(辦公室、財(cái)務(wù)部共一名，工程部、市場(chǎng)部、督導(dǎo)部各一名，有則評(píng)，無(wú)則放棄)，于2024年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡”交辦公室。依據(jù)部門的推薦結(jié)果，在經(jīng)理辦公會(huì)上討論并確定。
對(duì)于被評(píng)選為“2024年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。
年終優(yōu)秀員工評(píng)選通知
為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵(lì)團(tuán)結(jié)向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對(duì)2024年各部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行評(píng)選表彰。
一、評(píng)選要求
1、公司任職滿6個(gè)月以上，并通過(guò)實(shí)習(xí)簽訂勞動(dòng)合同的員工;
2、針對(duì)所有的員工;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;
二、評(píng)選步驟
由各部門依照以上要求，推薦本部門員工如下：
傳統(tǒng)渠道部：3名，現(xiàn)代渠道部：1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)終端1名
導(dǎo)購(gòu)管理部：5名，行政后勤部：1名
2024年1月10日之前將“優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡”交辦公室何紅彥處。
對(duì)于被評(píng)選為“2024年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)證書，并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
優(yōu)秀員工提報(bào)材料如下：
1、 電子版生活照片一張
2、 優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡報(bào)告一份(簡(jiǎn)單表述)
2024年度優(yōu)秀員工評(píng)選通知 為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，望所有員工再接再厲，現(xiàn)將評(píng)選工作的相關(guān)事宜通知如下：
一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別：
優(yōu)秀經(jīng)理人(2-3名)、優(yōu)秀管理人(3-5名)、優(yōu)秀員工
二、 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
一)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、入職半年以上人員，良好的道德修養(yǎng)。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞、服從安排。
3、遵守考勤紀(jì)律，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠工等不良行為。
4、品德端正、遵紀(jì)守法，無(wú)違反公司的各項(xiàng)規(guī)定和管理制度。
5、能力強(qiáng)，完全勝任本職工作，能較好的完成或配合同事完成工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
評(píng)選人數(shù)根據(jù)各單位人數(shù)按1:10的比例評(píng)選，即10人中根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可以選出一名優(yōu)秀員工。
二)、優(yōu)秀管理人評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、申報(bào)優(yōu)管理人應(yīng)為現(xiàn)任企業(yè)的公司結(jié)構(gòu)上人員(班長(zhǎng)、副主管、主管和辦公室人員)
2、在公司服務(wù)有1年以上，在本職位任職期限3個(gè)月以上。
3、申報(bào)人自身的成長(zhǎng)和成功、個(gè)人能力、修養(yǎng)、魅力和所作所為在
特定領(lǐng)域內(nèi)對(duì)公眾有鮮明借鑒或者學(xué)習(xí)意義(即榜樣作用);
4、從2024年至今，完全勝任本職工作，能較好的完成或配合同事完成工作任務(wù)，所領(lǐng)導(dǎo)的部門無(wú)較大的工作失誤。
三)、優(yōu)秀經(jīng)理人申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)
1、申報(bào)優(yōu)秀經(jīng)理人應(yīng)為現(xiàn)任企業(yè)的經(jīng)理、廠長(zhǎng)、辦公室主任以上人員;
2、在公司服務(wù)有1年以上，在本職位任職期限6個(gè)月以上。
3、申報(bào)人自身的成長(zhǎng)和成功、個(gè)人能力、修養(yǎng)、魅力和所作所為在特定領(lǐng)域內(nèi)對(duì)公眾有鮮明借鑒或者學(xué)習(xí)意義(即榜樣作用);
4、、從2024年至今，所在單位取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，其個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及社會(huì)活動(dòng)中有良好表現(xiàn)。
三、 評(píng)選方法：
1、優(yōu)秀員工各單位自評(píng)后報(bào)總部備案。
2、優(yōu)秀管理人各單位自評(píng)后報(bào)總部考核。
3、優(yōu)秀經(jīng)理人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)提請(qǐng)申請(qǐng)書報(bào)總總經(jīng)理考核。
四、 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置：
1、在公司年終大會(huì)上給優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽(yù)證書。
2、獲得公司頒發(fā)的年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
員工通知單 篇17
閱讀小貼士：篇17共計(jì)585個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要6分鐘，本模板有243位用戶喜歡。
尊敬的________：
經(jīng)過(guò)溝通和了解，并經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認(rèn)為您是我們__ __崗位合適的人選?，F(xiàn)誠(chéng)摯的邀請(qǐng)您加入我公司！
一、職位相關(guān)信息：崗位名稱：__部門：__ __報(bào)到日期：__年__月__日
勞動(dòng)合同：您需要在報(bào)到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期3年，其中包括3個(gè)月的試用期。
二、薪資福利信息：
薪酬：試用期：①基本工資：人民幣/月（不含社保公積金和個(gè)人所得稅）
轉(zhuǎn)正后：①基本工資：人民幣/月（不含社保公積金和個(gè)人所得稅）；
②績(jī)效工資（按公司相關(guān)績(jī)效考核制度發(fā)放）。
福利：①公司將會(huì)按國(guó)家及地方規(guī)定為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)；②飯補(bǔ)：8元/工作日；③體檢每年一次
三、報(bào)到日請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料（請(qǐng)務(wù)必按照指定份數(shù)提交，復(fù)印件均需新員工錄用通知書模板4大?。?/p>
身份證原件及復(fù)印件2份（正反面），或其他身份證明復(fù)印件。
戶口本首頁(yè)、本人頁(yè)的復(fù)印件2份。
學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語(yǔ)四/六級(jí)證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件1份。
標(biāo)準(zhǔn)一寸白底彩色照片1—3張，在北京繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員交1張照片。
具有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，需提供與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進(jìn)步！我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
我們確信：您和公司都將會(huì)因?yàn)槟呐ぷ鞫L(zhǎng)期受益！我們歡迎：您的加入！讓我們共同成長(zhǎng)進(jìn)步！
人力資源部：______聯(lián)系人：________電話：________
備注：該錄用通知書應(yīng)在__ __年__月__ __日前內(nèi)簽回有效。
員工通知單 篇18
閱讀小貼士：篇18共計(jì)122個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要2分鐘，本模板有143位用戶喜歡。
我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
20__年__月__日
員工通知單 篇19
閱讀小貼士：篇19共計(jì)1421個(gè)字，預(yù)計(jì)默讀時(shí)長(zhǎng)4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀10分鐘，在嚴(yán)肅場(chǎng)合朗讀需要13分鐘，本模板有241位用戶喜歡。
一、目的
為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。
三、種類
公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。
四、權(quán)責(zé)
1、最高審核人：總經(jīng)理
2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。
五、具體內(nèi)容及要求
(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。
1、社會(huì)保險(xiǎn)
(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。
(2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。
(3)購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
(4)根據(jù)崗位的特殊性，針對(duì)工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。
2、住房公積金
(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。
(2)住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。
(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。
(二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇
1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。
2、過(guò)節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問(wèn)金(限轉(zhuǎn)正后)。
(1)過(guò)節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200 元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過(guò)節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。
(2)定期舉辦中秋節(jié)博餅、年終尾牙。
(3)女員工在三八婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽(yáng)節(jié)，可享有100 元過(guò)節(jié)費(fèi)。
(4)員工生日可享有100元生日禮金。
(5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí)，公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上)
(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。
(7)如員工在子女出生滿月時(shí)，公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。
(8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。
·入學(xué)高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;
·入學(xué)高等院校本二致賀禮人民幣500元整;
·入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。
(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問(wèn)金人民幣500元整。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
(1)該福利只針對(duì)因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困境需要幫助的員工。
(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動(dòng),盡可能的給予求助者力所能及的幫助。
4、福利補(bǔ)貼
(1)包括午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)管理規(guī)定。
(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。
a.凡在本公司服務(wù)連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。
b.根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：
·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實(shí)行例行體檢，檢查經(jīng)費(fèi)300-500/人;
·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對(duì)性體檢1-2項(xiàng)，檢查經(jīng)費(fèi)500-800/人;
·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項(xiàng)針對(duì)性體檢，檢查經(jīng)費(fèi)800-1000/人。
c.公司員工每人每年享有一次，不重復(fù)享有。如果員工自動(dòng)放棄的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、員工活動(dòng)
(1)公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂(lè)活動(dòng)，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂(lè)活動(dòng)等。
(2)公司根據(jù)當(dāng)年度的銷售業(yè)績(jī)提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。公司員工每年享受一次國(guó)內(nèi)(或者國(guó)外)的旅游活動(dòng)。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動(dòng)的員工公司給予部分休假補(bǔ)償，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、其他規(guī)定
1、如本制度與國(guó)家法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，人力資源部提出修訂方案，將更新細(xì)則呈報(bào)總經(jīng)理審批。
2、本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)，公布施行，修改時(shí)亦同。
4、本制度自20xx年x月x日起施行。
公司員工福利通知
員工通知單 篇20
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因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn)。
原因主要是車間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。
希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。
部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
__年__月__日
