離職證明申請書 篇1
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離職證明申請書
本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因 (原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除(終止)勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。
申請人：
部門主管：
離職證明申請書
離職證明申請書 篇2
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茲證明xx（身份證號xxx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司擔任xxx一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣xxx元整。現(xiàn)xx已完成所有離職程序。
特此證明。
xxxx公司
xxx年x月xx日
20xx離職證明
離職證明申請書 篇3
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非自愿離職證明有哪些范本呢？以下是小編為大家收集整理的資料，歡迎閱讀哦。
離職證明申請書
本人 ， 年 月 日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因 （原因）提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除（終止）勞動關系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關系。 申請人： 部門主管：
篇九：承諾書(替代離職證明) 承諾書
本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關系。本人與前公司關系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動關系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xxxxxxx公司及其關聯(lián)公司帶來任何損失，責任將全部由本人承擔。
推薦
一個人很難傷害到另外一個人，除非他自己愿意受到這樣的傷害，每個人在不與外界發(fā)生聯(lián)系的時候，外物是無法傷害到他的，因此，完全獨立的個體是最為強大的，但實際上，我們很難做到真的獨立，我們總是在與外界發(fā)生摩擦，人是社會性的動物，無法完全不產生聯(lián)系。
實際上，對于許多人而言，與他們之間看似一個轉身的距離，卻終其一生也不可能靠近；永遠也還是有那一個轉身之間的距離。這是心靈的差異，覺察到彼此之間的不需要，因此也就不需要繼續(xù)靠近，在某些地方，我們總是選擇性目標性都很強，尤其是對于心里需要這些東西。
對于許多人而言，即便彼此之間只有一個插肩的溫度，亦能在時光當中散發(fā)出最熱烈的情緒，而與許多人，常常插肩卻好似彼此之間隔著一片海，隔著一條河，所有的溫度都無法到達彼此的心里。
于是，在心里就分出了朋友與陌生人。在朋友之間又分成普通朋友與知己，普通朋友者多，知己者少。人生得一知己足已，酒逢知己千杯少，但如今，酒逢千杯知己少，好多看似熟悉的人其實尚還連朋友都算不上，我常說，對于很多經?？匆娀蚪洺Ｓ鲆姷娜耍抑荒苷f臉熟，因為與他們之間，除了彼此認識可以打打招呼之外，便什么也不剩下，甚至有時候處于他們當中故作談笑之時，會覺得有些諷刺，越到后來，對這樣的場合已經是越加拒絕了，能不去就盡量不去。
就我自己而言，我一直覺得人與人之間所有的影響都是自己愿意的，并且能為別人做什么亦是出于愿意，若非愿意，沒有人能夠強迫。便正如你在陌生的人群里哭泣，無法影響到往往來來的陌生人。甚至是在無法做到心靈交融懂得的朋友之間，這種影響也是微乎其微的，你無法影響到一個陌生人，只是這種陌生，是為心靈的陌生。
就心靈而言，有時候剎那之間的交匯，便敵得過漫長時間的不知，一秒鐘和一萬年的天平，可能于瞬間發(fā)生偏轉。心靈之外，只有一種物理的碰撞。
物理的碰撞可能很容易產生，倒是心靈的相遇極難遇見，一生有幾次相遇，已屬幸運。很多人以為是自己的存在影響了別人的生活，是自己使某些事情降臨而影響到別人，但若非愿意，否則絕對不能影響到別人，而對于愿意被影響的那些人，在一開始的時候便已經想到后果，又因為愿意，所以對這種結果表現(xiàn)得不在意。
在人生的旅途上，時光總會與我們開著這樣那樣的玩笑，常常會讓我們對于這世界哭笑不得，或許某些結果也是出乎預料的，某些影響也是無法避免。
但如果，所有的付出，都是為了回報，那么，我將變得，多么淺薄。如果，所有的得到，都要計較，那么，世界如此大，我該如何做我自己。世界這么大，做自己就好，簡單的一句話，卻對很多人而言如同夢一般的玄妙，難以捕捉，難以做到。而我依然相信，這世間所有的一切，都是早已有了的安排，是早已注定的因果。因此，與許多人之間的牽連，如若可以輕描淡寫，便盡量輕描淡寫吧。
一個朋友說，因為自己影響了很多人，或者間接的給人造成某種危險，所以她覺得越來越討厭自己。只是，某些東西終究不是自己可以控制的，在力所能及的范圍內，做到與人無尤，勿忘心安就好。
她說，看身邊許多人對世事處理的如此圓潤，奉承，虛假，阿諛，也覺得羨慕。世界如同一塊磨刀石，所有的粗糲都將被磨去，而那剩下的鋒利，不止傷人，更能傷己。于無常的世事當中，保留自己的那一份真實和天真，是極為難得的美麗。
你可以拒絕別人給你的善舉，卻無法拒絕別人給你的善意，也無法拒絕這個世界對你表示的善意。隨心，更多的時候只是說給別人聽的。對自己來說，只當是最美麗的安慰。
離職證明申請書 篇4
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姓名：________ 性別：____ 出生年月：_______________
文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______號______室
__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。
因
_________________________________________________________________________ 于______年______月______日提出離職。
根據(jù)《 有限公司勞動合同》的規(guī)定，經協(xié)商同意，自______年______月______日起批準__________ 先生/女士離職。
離職人：__________________ 經辦人：__________________
_________________ 有限公司
離職證明申請書 篇5
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甲方：
乙方：身份證號：
乙方原為甲方x部門的，于20xx年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
x公司蓋章
20xx年xx月xx日
離職證明申請書 篇6
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一、為什么要寫離職證明?
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
二、開具離職證明有哪些要求?
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;
2、內容法定性
離職證明應當并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、離職證明通用模板
茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止。現(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
四、離職證明注意事項
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定四要件之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業(yè)經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
五、離職證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?
1、從立法者的角度出發(fā)
考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人犯錯、對公司造成重大損害等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規(guī)定，除了四要件之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。
2、從情理的角度出發(fā)
即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發(fā)
《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。
離職證明申請書 篇7
閱讀小貼士：篇7共計243個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有119位用戶喜歡。
×××同志(身份證號碼：000000000000000000)20x×年×月×日至200x年x月xx日在本公司工作，并于200x年x月xx日與本公司解除勞動關系，特此證明。
xxxxxx有限公司
人力資源部
200x年x月xx日
社會保障卡補辦:
1、社會保障卡如丟失、被盜或損壞，應憑本人身份證(或戶口簿)到就近各社保經辦機構辦理掛失、更換;
2、原醫(yī)保ic卡換制社會保障卡，還需提供一寸彩照一張(以第二代身份證照片為標準);
3、如委托他人辦理，應攜帶委托人及代理人的.身份證(或戶口簿);
4、因社會保障卡丟失或損壞期間發(fā)生的費用，經審核，予以報銷一次且為掛失更換前最近一次發(fā)生的醫(yī)療費用。
離職證明申請書 篇8
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離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年 月 日
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20**年07月31日
離職證明
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。
根據(jù)相關保密協(xié)議，____________(姓名)不得在與我公司存在競爭關系的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)
_________年_____月______日
離職證明申請書 篇9
閱讀小貼士：篇9共計99個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有240位用戶喜歡。
離職證明范本一
(姓名) (身份證號碼) 已于__-__年__月__日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術人員的數(shù)量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明。
證明單位：(蓋章)
法定代表人：(簽字)
年 月 日
離職證明申請書 篇10
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職員離職證明范本(1)
甲方：____________________________(單位名稱)
乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：______________________
乙方簽字：_______________________
________年_____月______日
職員離職證明范本(2)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月______日
職員離職證明范本(3)
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據(jù)相關保密協(xié)議，____________(姓名)不得在與我公司存在競爭關系的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。
特此證明!
______________________公司(加蓋公章)
_________年_____月______日
離職證明申請書 篇11
閱讀小貼士：篇11共計280個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有200位用戶喜歡。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
————————————————————————————————————————————————————
勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于xx年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明申請書 篇12
閱讀小貼士：篇12共計348個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有299位用戶喜歡。
格式要求
離職證明——簡潔版
茲證明____先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
離職證明——正規(guī)版
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版：
勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
年月日
離職證明申請書 篇13
閱讀小貼士：篇13共計802個字，預計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有191位用戶喜歡。
沒有離職證明可以先給新廠出個保證，保證你已經不再存在其他的勞動關系。另外，按照規(guī)定，原廠應在辦理離職當天出具離職證明給你，否則你可以向勞動局投訴，并要求原廠賠償因未能給你開出離職證明而導致你損失的，你有權要求原廠賠償。祝福你!
附法律依據(jù)給你：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2一般說來，只要不是被開除的都是有離職證明的，說明你是自動離職，且在職期間無任何不良記錄。但是，根據(jù)你提供的情況，應該是你之前的工作單位都不太正規(guī)的緣故，所以在一些手續(xù)上不太完善，這個是沒有關系的。
現(xiàn)在給你提供以下兩種解決方案：
一：回原單位人事部開具離職證明，因為你沒有繳納什么五險一金之類的，所以只需要他們提供一個離職證明就好，另外，你將你當時的辭職信也可以復印一份，要他們加蓋公司印鑒。說明現(xiàn)在處于待職狀態(tài)就好了。
二：和現(xiàn)單位人事部門說明具體情況，因為他們要求離職證明只是擔心你不是待職狀態(tài)，引起不必要的勞務糾紛。如果你能夠證明現(xiàn)在的狀態(tài)，其實有無離職證明無傷大礙的。
違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。
離職證明申請書 篇14
閱讀小貼士：篇14共計1216個字，預計默讀時長4分鐘，朗讀需要7分鐘，中速朗讀9分鐘，在嚴肅場合朗讀需要12分鐘，本模板有273位用戶喜歡。
員工離職證明書
員工離職證明書1
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。
以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年 月 日
員工離職證明書2
茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，于 年 月 日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。
勞動關系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工離職證明書3
員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門 職務，由于 個人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
員工離職證明書4
茲有我司員工___，身份證號碼為_______________，自____年__月__日入職我司____項目部擔任____職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
________有限公司
__年_月_日
員工離職證明書5
離職證明
茲有我司員工___，身份證號碼為_______________，自____年__月__日入職我司____項目部擔任____職務，至____年__月__日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
________有限公司
20__年_月_日
員工離職證明書6
___ ，性別_： ，出生于1983年2月，自20__年_月_日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20__年_月_日因個人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位公章
20__年_月_日
員工離職證明書7
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的._______（職務），于20__年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）__： 乙方簽字__： 甲方代表簽字：__
_年_月_日 _年_月_日
員工離職證明書8
_______先生/女士/小姐(身份證號為______________ )自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至________年________月__________日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
_________年____月______日
員工離職證明書9
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自__年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20__年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
2___年07月31日
員工離職證明書10
__，性別：_，出生于_年_月，系省市（縣）人，于_年_月_日至_年_月_日就職于本公司，在本公司服務期間無違法違紀行為，因離職，最后職務為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
_年_月_日
離職證明申請書 篇15
閱讀小貼士：篇15共計142個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有266位用戶喜歡。
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明申請書 篇16
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離職證明通告怎么撰寫
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明，離職證明怎么寫？下面請參考離職證明通告！
離職證明通告
某某先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2024年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
20__年07月31日
離職證明申請書 篇17
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____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
20xx年離職證明范本
離職證明申請書 篇18
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【失業(yè)保險離職證明模板】
茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
【離職證明注意事項】
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定四要件之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業(yè)經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
【離職證明用途】
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
離職證明申請書 篇19
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公司離職證明范本一：
離職證明
___先生/女士/小褲(身份證號為 )自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20__年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱 20__年__月__日
公司離職證明范本二：
離職證明
茲證明___先生/女士/小褲原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20__年01月01日至20__年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱 20__年__月__日
公司離職證明范本三：
離職證明
_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱 20__年__月__日
公司離職證明范本四：
___ 同志于 _年 _ 月_日至 _ 年_月_日任職于___公司，于_年_月_日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
___公司
_ 年 _ 月 _ 日
公司離職證明范本五：
離職證明
某某先生/女士/小褲自20__年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20__年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱
____年__月__日
離職證明申請書 篇20
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【開具離職證明要求】
1、時間確定性
離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;
2、內容法定性
離職證明應當并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【為什么要寫離職證明】
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。
【離職證明注意事項】
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定四要件之外的內容，雙方須達成一致意見。
第四、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業(yè)經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
【離職證明用途】
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;
3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。
離職證明范本一
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予______稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
離職證明
