開離職證明的作用及注意事項 篇1
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一般來說，“外資企業(yè)”、“國內(nèi)正規(guī)企業(yè)”錄用簽合同時，需要求職者提供以前用人單位的“離職證明”才能入職。
通常情況下，勞動者只與一家用人單位簽訂勞動合同，以便其有足夠的時間和精力來履行勞動合同規(guī)定的義務。隨著勞動用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支持和保護。但人才流動的前提必須不侵犯原單位的合法權(quán)益，不能給原單位造成經(jīng)濟損失。優(yōu)秀的人才要離開原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動合同。同樣，用人單位要錄用人，必須確認他解除了與原單位的勞動合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原單位造成經(jīng)濟損失的，錄用單位也要承擔連帶賠償責任。
離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。
離職證明有什么用?
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領失業(yè)保險金的重要資料。
沒有離職證明怎么辦?
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
離職證明丟了怎么辦?
1、到原“用人單位”重新開一份離職證明。
2、如果原“用人單位”不同意重開，你可以申請一份“當時你和單位簽訂的解除(或終止)勞動合同書”的復印件。
離職證明注意事項：
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。
3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5.一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
注意：無論是解除、終止勞動合同，用人單位都要給勞動者出具證明。
開離職證明的作用及注意事項 篇2
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甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
離職開離職證明書
開離職證明的作用及注意事項 篇3
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《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。那么如果離職時公司不給開離職證明怎么辦?那么就要我們來了解一下相關的解決辦法吧!
網(wǎng)友案例：
我在試用期，12月7日就轉(zhuǎn)正，但我想離職，29號口頭提出離職，人事部說可以提出離職當日辦完離職手續(xù)，不用提前三天，給了我試用期不合格通知單，還是我口頭提離職前一天的日期，要是公司以給了試用期不合格通知單為由，拒開離職證明怎么辦?
小編解答：
首先，離職時間，是以辦完離職手續(xù)之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門。
關于離職證明
《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。
離職證明是雙方解除勞動關系時由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了避免不必要的法律風險。
如果用人單位違法辭退，勞動者則應當保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明
現(xiàn)實中，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中，因此，勞動者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明。
重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形
勞動合同法第37條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)該法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
小編建議 ：
一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
二、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，責令用人單位在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者出具符合規(guī)定的離職證明;
三、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
開離職證明的作用及注意事項 篇4
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勞動者入職需要簽訂勞動合同，同樣，離職需要離職證明。離職證明，是勞動者和原用人單位解除勞動關系的書面證明。那么用人單位要怎么開離職證明呢?需要注意哪些事項呢?下面讓我們一起來看看吧!
一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?
首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務。
《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務，即開具離職證明并辦理檔案和社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。
其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔不利后果?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任包括：
1、賠償失業(yè)保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔過錯責任。
2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。
二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?
首先，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。
最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了不能遵守本單位勞動紀律這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點含有非常大的法律風險。因為離職證明是法律明確要求的文件，具有相當法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進而涉及到解除勞動關系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。
三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?
我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：
1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務;二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責的證據(jù);三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。
2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明 ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。
由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，hr不僅在入職時需要把好關，在離職時也要把好關，以避免不必要的損失。
開離職證明的作用及注意事項 篇5
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公司能拒絕開離職證明嗎?下面小編以一個案例作為解答。希望可以幫到您!
提問：
本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。
開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我?
另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協(xié)議合不合法?
答復：
勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術人員曾頒布過一些有關兼職的規(guī)定，看來不適合你。
在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。
針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。
關于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。
開離職證明的作用及注意事項 篇6
閱讀小貼士：篇6共計2224個字，預計默讀時長6分鐘，朗讀需要12分鐘，中速朗讀15分鐘，在嚴肅場合朗讀需要21分鐘，本模板有230位用戶喜歡。
最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司拒開離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 離職證明 ，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 泡湯 了。
其實，這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。
那么，關于離職證明又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦呢?
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一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
● 《社會保險法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
為什么要這么做呢?接著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。
● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
● 《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。
沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。
那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?
● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。
因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。
用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有以下三種方式：
● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
● 勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
● 勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責任
1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。
2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：
● 勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;
● 快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。
3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。
其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具離職證明而造成的事實認定。
為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。
關于 離職證明 ，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫不交接即不開具證明之類的明顯違法條款。
2)損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。
3)遇到惡意不交接卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明該員工與本單位尚未交接完畢。
開離職證明的作用及注意事項 篇7
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你知道嗎?離職員工要轉(zhuǎn)出人事關系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料;此外，勞動者再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明!
一、離職證明的證明力的主要體現(xiàn)
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關系;
2、證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;
3、證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;
4、可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關系、社保、公積金等;
5、可以證明離職員工在原單位的相關工作經(jīng)驗，利于相關職位的應聘。
二、離職證明有法可依
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、離職證明怎么開?有哪些注意要點?
1、應寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等;
2、需要寫上開具證明的日期;
3、離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范;
4、特別注意：如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
四、離職證明范文
離職證明
茲證明xxx先生/女士(身份證號xxxxxxxxxxx)于20xx年xx月xx日入職，擔任我公司職務，勞動合同期限為xx年。至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司
20xx年xx月xx日
開離職證明的作用及注意事項 篇8
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我提前好幾個禮拜向公司提交了辭職報告，公司也同意了。后來我去轉(zhuǎn)移社保關系的時候，要我提供離職證明，但是原來的公司一直不肯給我開證明。近日，小王打進本刊熱線，反映所在公司拒開離職證明，導致他不能順利轉(zhuǎn)移社保關系到老家的新單位。
用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明
小王在區(qū)內(nèi)的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。8月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職。小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉(zhuǎn)好社保關系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯(lián)系了這家公司人事部門。經(jīng)過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明可以證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系，同時也證明按照正常手續(xù)辦理?？赡芤恍┬」静辉谝猓且恍┐笮凸驹谄赣们皶筇峁╇x職證明。區(qū)內(nèi)一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規(guī)定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。區(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的規(guī)定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關系。
單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
這一規(guī)定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。區(qū)人社局工作人員說道。
開離職證明的作用及注意事項 篇9
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姓名：_________，男，身份證號碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔任x部一職，至_________年_________月_________日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理（簽名）
xx公司蓋章
日期：
開離職證明的作用及注意事項 篇10
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問題：
本人之前于一間網(wǎng)絡公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開除。
開除后不到一個月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時，她卻堅持不肯開證明給我，說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的角度上我的前公司是否可以開證明給我？
另外我想請問一下，在職的時候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話將追究法律責任。請問這樣的協(xié)議合不合法？
edwin
答復：
勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術人員曾頒布過一些有關兼職的規(guī)定，看來不適合你。
在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務，不辦是違法的，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快、不用花錢。
關于離職證明一事，簡單說，開除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。
針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。
關于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價，否則該條款無效，對你沒有約束力。
