寫一封自薦信 篇1
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自薦信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，自薦信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，自薦信可以說是對簡歷的補充和概述。
自薦信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。
主體部分是自薦信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位自薦信相比，外企自薦信有什么特點及要求呢？
（1）外企自薦信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫自薦信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。
（2）自薦信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，自薦信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企自薦信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的謙虛是美德略有不同，在寫外企自薦信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細(xì)的敘述。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認(rèn)為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫自薦信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企自薦信中，經(jīng)注意寫怎么干這比干什么更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達(dá)到既定目標(biāo)。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
寫一封吸引hr自薦信
有一部分求職者寫自薦信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制個人自薦信范文，然后改一下名，就是自己的個人自薦信了。完全沒有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點?；蛘邞?yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的自薦信還有唐代知識分子的自薦信。自薦信是給hr良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會被視為一個沒有組織能力或抓不到重點的人。如果信中有任何錯別或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡歷網(wǎng)在線提示下列是幾點要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點：自薦信要針對特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫一封可以吸引hr的自薦信。
許多招聘廣告上都會注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名沒有寫錯的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一個可以查找該公司簡介或年報資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 自薦信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請教以下問題：
公司的經(jīng)營類別，經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過，是何類性質(zhì)企業(yè)，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時再談，會比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫自薦信。
切入重點
要迅速切入重點，說明你的用意。
針對刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請考慮給予機會，擔(dān)任貴公司的財務(wù)人員。如：對于貴公司在廣州日報上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功自薦信范文知道，人家寫的都是很有重點的，而且不管是寫什么都應(yīng)該有重點的。
透過他人介紹：
如：本人最近在深圳舉辦的國際星級酒店年會中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。
毛遂自薦時：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計算機專長的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應(yīng)該要強調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。
內(nèi)容簡短
除非必要，自薦信應(yīng)該不超過一頁。自薦信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。
要求面試機會
你可以表明什么時候有空;對方若有興趣而希望找你面談時，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個特定的時間)，如此，就可得知閱信者對你的自薦信和履歷的反應(yīng)了。因為履歷表看起來都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個自薦信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時提及所附之履歷，并希望能安排面試機會。
如何寫一封成功的求職自薦信？求職信經(jīng)典范文全方位解析
應(yīng)屆生如何寫一封突出個性的自薦信范文
寫一封吸引hr自薦信
如何寫一封體現(xiàn)個人才智的自薦信
自薦信如何寫一封標(biāo)準(zhǔn)的外企業(yè)
寫一封自薦信 篇2
閱讀小貼士：篇2共計1740個字，預(yù)計默讀時長5分鐘，朗讀需要9分鐘，中速朗讀12分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要16分鐘，本模板有165位用戶喜歡。
有一部分求職者寫自薦信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制個人自薦信范文，然后改一下名字，就是自己的個人自薦信了。完全沒有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點?；蛘邞?yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的自薦信還有唐代知識分子的自薦信。自薦信是給hr良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會被視為一個沒有組織能力或抓不到重點的人。如果信中有任何錯別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡歷網(wǎng)在線提示下列是幾點要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點：自薦信要針對特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫一封可以吸引hr的自薦信。
許多招聘廣告上都會注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時，不妨同時要求是否可請對方給你一個可以查找該公司簡介或年報資料的方法，酷貓寫作范文網(wǎng)比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 自薦信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請教以下問題：
公司的經(jīng)營類別，經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過，是何類性質(zhì)企業(yè)，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到?？梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng)這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到工作體會面試時再談，會比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫自薦信。
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毛遂自薦時：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計算機專長的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應(yīng)該要強調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗等都能符合求才公司的需求。免費論文以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。
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除非必要，自薦信應(yīng)該不超過一頁。自薦信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。
要求面試機會
你可以表明什么時候有空;對方若有興趣而希望找你面談時，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個特定的時間)，如此，就可得知閱信者對你的自薦信和履歷的反應(yīng)了。因為履歷表看起來都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個自薦信的范例：這封信雖然有五段，思想?yún)R報但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時提及所附之履歷，并希望能安排面試機會。
寫一封自薦信 篇3
閱讀小貼士：篇3共計890個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴(yán)肅場合朗讀需要9分鐘，本模板有227位用戶喜歡。
自薦信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的自薦信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。
寫作思路
自薦信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使自薦信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。要寫得有寫個人風(fēng)格，用心創(chuàng)造有個性的自薦信。
寫作原則
根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
自薦信的諸多不宜
不宜太長，一封自薦信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。寫自薦信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，自薦信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，入職 思想?yún)R報用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達(dá)能力，可以說自薦信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
自薦信正確的寫法
個人自薦信怎么寫？第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封自薦信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。自薦信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。自薦信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細(xì)校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
