寫求職自薦信中細節(jié)問題 篇1
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寫求職信的要點
公司的老板大多認為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出來。別看輕了短短一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人秘密的地方。因此，寫信的人一定要留意。
一.紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的顏色。
二.書寫：求職者一般是把求職信打印出來，并加親筆簽名。簽名時字體要寫得莊重得體，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。
三.格式：正文要適當?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要全文一致，不要中途改變?/p>
四.語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，給人留下不好的印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名稱拼錯了。
五.信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。
六.附件：求職信通常不須附加推薦信，除非招聘時有要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。另外，求職信內(nèi)附加郵票或貼好郵票寫好地址的回郵信封，強迫對方答覆的作法不宜使用，除非對方有此要求。
需要思考的地方
寫求職信需要留意幾個方面：
一.陳述事實，避免表示意見：與工作經(jīng)驗有關(guān)的事實可以陳述出來，但不應(yīng)強調(diào)將給未來工作帶來怎樣的好處。
二.不要批評他人：如果你要離開現(xiàn)職，可以說出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你，而非你的工作體會。
三.不要過分渲染自我：你當然認為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過分夸大自己的能力或表現(xiàn)過分的信心，尤其不要說出與事實不符的能力來。
四.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作準確的判斷，寫出你覺得可行的最低薪金。很多人應(yīng)該知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機會的工作。
寫求職自薦信中細節(jié)問題 篇2
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我們寫求職信的目的在于獲得職位，不過，現(xiàn)在公司的hr是很少只看求職信就決定雇用的。一封求職信無論如何文辭并茂，令人心動，公司hr主管不見到這個人的外表是不會給予工作機會的。因此，求職信的實際目的在于獲得面談的機會。
寫求職信的要點
公司的老板大多認為，注重小節(jié)的人對重大的事務(wù)也會謹慎行事。一個人做人做事是否謹慎可以從一封求職信中看出來。別看輕了短短一封信，一封求職信可以顯露出一個人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個要點便是泄露一個人秘密的地方。因此，寫信的人一定要留意。
一.紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的顏色。
二.書寫：求職者一般是把求職信打印出來，并加親筆簽名。簽名時字體要寫得莊重得體，龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路。
三.格式：正文要適當?shù)嘏帕性谛偶堉?，格式要全文一致，不要中途改變?/p>
四.語法、標點和拼寫：正確無誤的語法、標點和拼寫使讀信人感到舒暢，錯誤的語法或拼寫則十分明顯，一望即知，給人留下不好的印象。尤其要注意的是，絕不可把收信人的姓名或公司名稱拼錯了。
五.信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。
六.附件：求職信通常不須附加推薦信，除非招聘時有要求。遇到這種情形，只須附上復印件即可。另外，求職信內(nèi)附加郵票或貼好郵票寫好地址的回郵信封，強迫對方答覆的作法不宜使用，除非對方有此要求。
需要思考的地方
寫求職信需要留意幾個方面：
一.陳述事實，避免表示意見：與工作經(jīng)驗有關(guān)的事實可以陳述出來，但不應(yīng)強調(diào)將給未來工作帶來怎樣的好處。
二.不要批評他人：如果你要離開現(xiàn)職，可以說出原因但不要用批評的方式，雇主想要了解你，而非你的工作體會。
三.不要過分渲染自我：你當然認為有能力，夠資格才要申請某一職位，但不要過分夸大自己的能力或表現(xiàn)過分的信心，尤其不要說出與事實不符的能力來。
四.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作準確的判斷，寫出你覺得可行的最低薪金。很多人應(yīng)該知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機會的工作。
寫求職自薦信中細節(jié)問題 篇3
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如何寫求職的自薦信
自薦信的重點在于“薦”,在構(gòu)思上一定要圍繞“為何薦”,“憑何薦”、“怎么薦”的思路安排,其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分.
其一說明個人的基本情況和用人信息來源.首先要介紹個人的基本情況,如姓名、性別、年齡.政治面貌、就讀學校和專業(yè)等,注意詳略得當,最好能附有近期全身照片.其次,說明用人信息的來源,做到師出有名.假如你并沒有信息作為依據(jù),而且也不知道對方是否要招聘人員,而你又非常希望到該單位工作,也可寫信投石問路,但必須說明你對該單位的印象和你愿意到該單位從事某種工作的強烈愿望.
其二介紹自己的潛能.比如,向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔任過的各種社會工作及取得的成績,預(yù)示著自己有管理方面的才能有發(fā)展、培養(yǎng)的前途.比如,謀求會計崗位時,介紹自己可熟練使用和操作算盤、計算機,預(yù)示著自己可以承擔會計電算化的'重任;再如,向宣傳和公關(guān)部門推薦自己時,介紹自己的文藝、繪畫、攝影或書法的特長,預(yù)示著自己可以承擔各種工作任務(wù)等等.
其三附上有關(guān)材料或文件.自薦信上應(yīng)當說明信中所附的有關(guān)資料文件,如畢業(yè)證書、學位證書、獲獎證書的影印件,發(fā)表作品的影印件,學校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等,給對方以辦事認真.考慮周全的印象.
其四表達面談的愿望.最后要表達出希望得到回信,并且熱切地希望有面談的機會.要寫清楚自己的詳細通信地址、郵政編碼和電話號碼,必要時還應(yīng)說明何時打電話較為合適等,以便相互聯(lián)系.
其五說明勝任某項工作的條件.這是自薦信的核心部分,主要是向?qū)Ψ秸f明你有知識、有經(jīng)驗.有專業(yè)技能、有與工作要求相符合的特長、性格和能力.特別要突出你勝任所求崗位的特長和個性,不落俗套,起到吸引和打動對方的目的.
條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容,主要應(yīng)寫清自己的才能和特長.要針對所求工作的應(yīng)知應(yīng)會去寫,充分展示求職的條件,從基本條件和特殊條件兩個方面解決憑什么求的問題.基本條件應(yīng)寫清政治表現(xiàn)和學習活動兩方面內(nèi)容.政治表現(xiàn)要從活動和績效方面寫實,如黨校學習、參加活動、敬業(yè)態(tài)度、奉獻精神、合作意識等方面,并佐以獲獎和資格證書.學習經(jīng)歷要寫清主、輔修專業(yè)課程及成績狀況,對于英語、計算機和普通話等級的情況也須一一說明,對于為人處世、組織管理、社會調(diào)查、實習設(shè)計及論文答辯等方面的情況也要略加提及,有特殊技能的也要加以強調(diào),如操作實踐、文體書畫、寫作口才等特長,以展示自己的能力,突出個性特征.
最后,落款處要寫上“自薦人×××的字樣,并標注規(guī)范體公元紀年和月日.隨文處要說明回函的聯(lián)系方式、郵政編碼、地址、信箱號、電話號碼及呼機號等.署名處如打印復制件則要留下空白,由求職人親自簽名,以示鄭重和敬意.自薦信寫作雖有一定的自由度,但務(wù)必要注意文明禮貌,誠樸雅致,特別要注意突出才藝與專長的個體特征,注意展現(xiàn)經(jīng)驗、業(yè)績和成果,精心設(shè)計裝幀,講求格式美觀雅致、追求莊重秀美,使其象一只報春的輕燕,飛進千家萬戶,為你帶來佳音.
寫求職自薦信中細節(jié)問題 篇4
閱讀小貼士：篇4共計817個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有152位用戶喜歡。
怎樣寫求職自薦信
求職自薦信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職自薦信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職自薦信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職求職自薦信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職自薦信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職自薦信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職自薦信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內(nèi)容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職自薦信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職自薦信黯然無光或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職自薦信中看到的`不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職自薦信從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職自薦信中最常見的問題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)求職自薦信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千律、沒有任何針對性的求職自薦信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職自薦信奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的求職自薦信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職自薦信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦信的寫作技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職自薦信更好的傳達出你所要傳達的訊息。
