工作責(zé)任制度：?jiǎn)T工考勤管理
員工考勤管理工作責(zé)任制度:
(1)各部門(mén)主管必須嚴(yán)格執(zhí)行《請(qǐng)假管理制度》。
(2)請(qǐng)假期限為一星期以上的請(qǐng)假申請(qǐng),請(qǐng)假申請(qǐng)人必須辦理辭職手續(xù),該請(qǐng)假申請(qǐng)人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個(gè)月之內(nèi)的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門(mén)主管向副總經(jīng)理申請(qǐng)審批特殊處理。
(3)請(qǐng)假條的'請(qǐng)假事由'一律選擇'事假'。
(4)所有員工請(qǐng)假條必須提交到人力資源部,人力資源部負(fù)責(zé)做好《請(qǐng)假記錄》,核算工資時(shí)須核對(duì)請(qǐng)假條,沒(méi)請(qǐng)假條的按曠工處理,《請(qǐng)假條》由人力資源部保管二年以上。
(5)每個(gè)月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車(chē)間管理并收回當(dāng)月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);
(6)每月3號(hào)前統(tǒng)計(jì)出公司管理人員考勤報(bào)表,每月5號(hào)前將公司員工考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)出來(lái)。(必須嚴(yán)格檢查員工打卡記錄情況);
(7)統(tǒng)計(jì)每個(gè)月計(jì)時(shí)工種的加班小時(shí)及加班費(fèi),計(jì)算方法為:基本工資/當(dāng)月天數(shù)/10小時(shí)/天*實(shí)際加班小時(shí)。
附件8:《請(qǐng)假條》、《電腦簽卡單》 附件9:《員工考勤表》
