集團(tuán)公司特崗人員管理制度
《xx集團(tuán)特崗人員管理制度》
第一章總則
第一條為規(guī)范單位人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)集體和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。
第二條本制度包括“特崗人員”的任命、解除、審計(jì)等各方面內(nèi)容。
第三條本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位的行政部門的“特殊（重要）崗位”人員。
第二章特崗人員的管理
第四條特崗人員的對(duì)象
特崗人員共分三大類，分別為：
a、單位的行政負(fù)責(zé)人（行政副總）；
b、部門的行政負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）；
c、物品管理的負(fù)責(zé)人（車輛、設(shè)備、檔案等）；
第五條特崗人員的考核標(biāo)準(zhǔn)
季度工作考核分?jǐn)?shù)不得低于90分，低于90分者應(yīng)予以撤換。
第六條特崗人員的任命
一、任命
a類人員：
經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。
b類人員：
經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。
c類人員：
經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（司機(jī)員除外），由單位人事部門任命，填報(bào)《單位特殊及重要崗位人員就職表》（附表1）。
二、任期
特崗人員在同一單位、同一崗位的任期時(shí)間，最短不低于一年、最長不超過三年，屆滿三年必須對(duì)原崗人員位進(jìn)行輪崗（對(duì)調(diào)單位或部門）。
三、公示
特崗人員應(yīng)當(dāng)在任命前進(jìn)行單位內(nèi)部公示，公示采用網(wǎng)站公布的方式，公示時(shí)間為七天。
四、就職
公示期結(jié)束后，下達(dá)任命通知，任命通知采用（網(wǎng)站）通知的方式。
第七條特崗人員的待遇
一、住房補(bǔ)貼：
a類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天，以出勤日為準(zhǔn)；
b類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天，以出勤日為準(zhǔn)；
c類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天，以出勤日為準(zhǔn)。
二、交通補(bǔ)貼：
a類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天，以出勤日為準(zhǔn)；
b類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天，以出勤日為準(zhǔn)；
c類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天，以出勤日為準(zhǔn)。
第八條特崗人員的離任
一、特崗人員的離任是指以上人員離開現(xiàn)職位，包括屆滿離任和提前離任，具體分為：調(diào)崗、免職、辭職和退休。
二、特崗人員離任前，各單位的人事、行政、財(cái)務(wù)部門須對(duì)其進(jìn)行“離任審計(jì)”，經(jīng)審計(jì)通過后方可離任。審計(jì)時(shí)間最長不得超過7個(gè)工作日。
第九條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。
附表1：《單位特殊及重要崗位人員就職表》
集團(tuán)人力管理中心
2023年1月
附表1(檔)：
《單位特殊及重要崗位人員就職表》
