礦山公司考勤管理制度
礦山建設(shè)公司考勤管理制度
第一章總則
第一條 考勤是員工出勤的原始記錄,是計發(fā)員工工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù),是員工考評的重要依據(jù)之一。為規(guī)范管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,進一步提高工作效率,結(jié)合我司實際情況,制定本制度。
第二條 適用范圍:公司所有員工。
第二章工作時間
第三條 從公司的實際情況出發(fā),礦區(qū)員工星期六、日照常上班,機關(guān)由辦公室,其它由各坑口、各部門根據(jù)工作需要每月安排四天輪休,修水辦事處員工星期六、日休息,不另外安排輪休。
第三章考勤管理
第四條 行政后勤主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對公司的考勤工作進行監(jiān)管:
1、對各部門的考勤情況進行監(jiān)督與審核,由辦公室進行統(tǒng)計和分析。
2、監(jiān)督各部門全面執(zhí)行本制度中的各項規(guī)定,并對各部門的執(zhí)行情況進行督查。
3、對違反本制度的員工進行處理。
第五條 各坑口負(fù)責(zé)本坑口的考勤管理工作:
1、監(jiān)督本坑口執(zhí)行考勤制度,對本坑口員工的考勤情況作真實的記錄,按規(guī)定時間將月度考勤表交辦公室。
2、指定本坑口一名人員擔(dān)(兼)任考勤員,機關(guān)工作人員由專職考勤人員考勤。
第六條 部門考勤員的職責(zé)
1、每日及時、準(zhǔn)確地記載員工考勤。
2、妥善保存各種考勤憑證。
3、每月及時匯總本部門考勤結(jié)果,編制月度考勤表報領(lǐng)導(dǎo)閱后報送核算室。
第四章考勤辦法
第七條 公司考勤采取考勤員記錄的方式。
第八條 考勤設(shè)置種類:
1、出勤
2、曠工
3、請假
4、出差
5、外勤:在外辦事(礦區(qū)內(nèi))
6、休假
第九條 辦公室、各坑口必須嚴(yán)格、及時記錄本部門本單位員工的當(dāng)日出勤情況。
第十條 凡下列情況均以曠工論:
1、到崗后擅自離崗時間超過4小時的;
2、未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗;
3、不服從崗位調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;
4、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
第十一條 員工曠工一天,扣罰200%的日平均工資。員工全年累計曠工超過3天(含)者,公司予以待崗處理;員工全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以解聘。
第十二條 員工請假按照《請假管理制度》程序辦理,《請休假申請表》應(yīng)當(dāng)注明請假種類及原因。
第十三條 員工休假應(yīng)填寫《請休假申請表》,按照請假程序報批,批準(zhǔn)后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。
第十四條 高管人員請假、出差、休假必須得到總經(jīng)理同意,并由本人告知辦公室,以便工作聯(lián)系時知道去處。
第十五條 公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)不定期進行抽查考勤情況,如各坑口考勤記錄與抽查不符合的,考勤以抽查為準(zhǔn),并對坑口負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人進行教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政警告和罰款。
第五章加班管理
第十六條 公司提倡高效率工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作,如確因工作需要加班,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十七條 員工加班可倒休(補休)或享受加班費,已安排倒休(補休)的不發(fā)加班費。機關(guān)工作人員及中層以上管理人員非法定節(jié)假日不享受加班費。
第十八條 加班費標(biāo)準(zhǔn):
休息日加班者,按該員工日平均工資計算。
法定節(jié)假日加班者,按該員工日平均工資的300%計算。
第十九條 當(dāng)月事假超過當(dāng)月加班時間的不給予加班費。
第二十條 加班人員的加班費,必須經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理審批后方可發(fā)放。
第六章附則
第二十一條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本制度頒布之日起執(zhí)行。
