機(jī)電公司加班管理制度
加班管理制度（試行）
一、員工加班細(xì)則
第一條本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因本職工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分為下列三種：
1、臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。
2、公休假日加班：值班者或因工作繁忙需要在公休假日工作者。
3、法定節(jié)假日加班：值班者或因工作繁忙需要在節(jié)假日工作者。
第二條
本公司員工因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
第三條
不得報(bào)支臨時(shí)加班費(fèi)人員：
1、公差外出者。
2、銷售人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
3、管理層、部長(zhǎng)、辦公室人員、門衛(wèi)、司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
第四條
臨時(shí)加班費(fèi)核算辦法：
1、臨時(shí)加班費(fèi)報(bào)支對(duì)象：生產(chǎn)員工、售后服務(wù)員工
2、需臨時(shí)加班，先根據(jù)任務(wù)需要擬定加班組員及人數(shù)，經(jīng)部長(zhǎng)審批后。
3、員工如逢工作需臨時(shí)加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影鄦谓徊块L(zhǎng)審批；外出工作需臨時(shí)加班的，通過與部長(zhǎng)聯(lián)系口頭同意，回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。
4、加班單與考勤卡記錄一致，否則不予計(jì)給加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)發(fā)最少加班工時(shí)為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)不按加班處理。
5、如加班超22：00，給予每人夜餐補(bǔ)助3元，通過報(bào)銷形式報(bào)支夜餐補(bǔ)助。
6、如工作時(shí)間超出零晨二點(diǎn)為通宵加班，給予每人夜餐補(bǔ)助10元，通過報(bào)銷形式報(bào)支夜餐補(bǔ)助。
7、指定加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，如有延后到崗者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過30分鐘至1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣1小時(shí)工資,如加班時(shí)間內(nèi)用餐,扣減1小時(shí)加班工時(shí)。
8、臨時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
1).班長(zhǎng)：11元/小時(shí)
2).組長(zhǎng)：10元/小時(shí)
3).生產(chǎn)一線工人：9元/小時(shí)
4).倉(cāng)庫管理員：8元/小時(shí)
9、因工外出加班，路程工時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)60公里(不論是否堵車)，路程工時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：
1).班長(zhǎng)：6元/小時(shí)
2).組長(zhǎng)：5元/小時(shí)
3).生產(chǎn)一線工人：4元/小時(shí)
10、各部門人員臨時(shí)加班結(jié)束時(shí)間超出零晨二點(diǎn)（含2點(diǎn)正），可按加班結(jié)束時(shí)間起計(jì)保證員工有8小時(shí)的休息時(shí)間。（說明：加班結(jié)束時(shí)間起計(jì)時(shí),保證8小時(shí)休息時(shí)間，超出8小時(shí)休息時(shí)間的需經(jīng)部長(zhǎng)同意，超出的休息時(shí)間作補(bǔ)休假，未經(jīng)同意作曠工處理），生產(chǎn)部員工超零晨二點(diǎn)的臨時(shí)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
1).班長(zhǎng)：20元/小時(shí)
2).組長(zhǎng)：18元/小時(shí)
3).生產(chǎn)一線工人：15元/小時(shí)
第五條
公休假日加班補(bǔ)休辦法
1、為配合公司生產(chǎn)特殊情況需要，公休假日加班不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，事后安排補(bǔ)休，因工作任務(wù)繁忙，至年終未能安排輪休的按臨時(shí)加班計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
2、公休假日加班補(bǔ)休，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，在工作許可的前提下，安排員工適當(dāng)補(bǔ)休；公休假日加班每8小時(shí)加班工時(shí)可換休1天假期但補(bǔ)休時(shí)間不得超過實(shí)際加班時(shí)間。
第五條
法定節(jié)假日加班核算辦法
1、國(guó)家法定假日（周日休假除外），值班補(bǔ)助按當(dāng)月的日平均工資2倍計(jì)發(fā)。
2、部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員，國(guó)家法定假日，加班、值班補(bǔ)助每天200元。
3、春節(jié)假期公司安全保衛(wèi)值班（含門衛(wèi)）值班分為值日班與值夜班，值勤每班次150元（若遇法定節(jié)假日，取高金額工資為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)），值班人員安排由綜合部安排。
4、因工作需要春節(jié)假期員工出外維修服務(wù)的，部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員工資為300元/天，生產(chǎn)部班長(zhǎng)工資為250元/天，生產(chǎn)部一線員工工資為220元/天。
二、值勤細(xì)則
1、本公司公休日或法定節(jié)假日值班，以輪班值勤方式，值勤順序由綜合部安排施行。
2、公休假日、法定節(jié)假日值班時(shí)間按上班時(shí)間。
3、春節(jié)假期值班辦公室自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，保衛(wèi)人員按正常時(shí)間上班。
4、值班人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先向綜合部報(bào)備并由綜合部重新安排人員值班。
三、附則
1、如與其他文件、制度有沖突，以本制度為準(zhǔn)。
2、從2023年6月試行。
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