傳媒公司考勤管理制度
山雅考勤管理制度
第一章總則
一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《考勤管理辦法》。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。
第二章工作時(shí)間及考勤辦法
一、工作時(shí)間
1、工時(shí)：公司員工每天平均工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。
3.人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。
二、考勤規(guī)定
1、簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。
2、出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計(jì)算)，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績(jī)效考核依據(jù)之一。
3.因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。
第三章考勤批準(zhǔn)權(quán)限
一、主管級(jí)(含)以下員工
1、請(qǐng)假1天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
2、請(qǐng)假2天(含)以上，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
二、部門經(jīng)理
部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。
第四章遲到、早退、曠工及外出
一、遲到
1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為遲到;
2、員工2次15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明遲到原因;從第三次遲到起每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;
3、經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。
二、早退
1、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退;
2、工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退原因。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
3、員工擅自早退每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除;
4、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。
三、曠工
1、曠工(包括但不僅限于以下內(nèi)容)：
不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;
請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;
不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;
2天以上的病假而無(wú)醫(yī)生證明或證明未被公司接受;
請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。
2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%;
3、當(dāng)月曠工兩天(含)以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%;
4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤3天，或年度累計(jì)缺勤10天的工作伙伴解除勞動(dòng)合同或保留此權(quán)利。
四、外出
1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理;由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)
2、外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《交通費(fèi)報(bào)銷制度》。
3、工作中離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)告知直接主管。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)
第五章各種假期的規(guī)定
一、法定假期
員工每年享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：
元旦：一天;春節(jié)：三天;清明節(jié)：一天;勞動(dòng)節(jié)：一天;端午節(jié)：一天;國(guó)慶節(jié)：三天;中秋節(jié)：一天。
二、年假
1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5個(gè)工作日的有薪假期;之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天(年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日);
2、申請(qǐng)年假須提前2周填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
3、年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個(gè)人原因未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。
4、員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過(guò)24天，不能享受年休假。
三、病假
1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):
員工請(qǐng)假須提前1天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于病休當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、病假期間扣減50%當(dāng)日工資。
4、2天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。
四、事假
1、常規(guī)請(qǐng)假手續(xù):
員工請(qǐng)假須提前1天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。
2、特殊情況:
若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于事假當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3、工作伙伴全年可請(qǐng)10天事假，一月累計(jì)事假不超過(guò)2天，超過(guò)此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。
4、事假期間扣減100%當(dāng)日工資。
5、當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
五、婚假
1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請(qǐng)假須持結(jié)婚證書(shū)，20個(gè)工作日前由本人提出申請(qǐng)經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。
3、達(dá)到晚婚年齡者(男25歲、女23歲)享有10天婚假。
4、婚假須于結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。
5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。
6、對(duì)于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假按事假規(guī)定執(zhí)行。
六、喪假
直系親屬亡故(包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶)持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。
七、產(chǎn)假
1、女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育增加30天。
2、女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。
八、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。
第六章加班
一、適用范圍：行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。
二、加班
1、因工作安排需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5個(gè)工作日。
2、確實(shí)需加班的應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總;
3、對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi);
4、對(duì)于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請(qǐng)倒休;由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)
5、凡申請(qǐng)倒休的員工，需提前1天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并交至人事行政部。
第七章
附件
附件一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》
附件二：《加班申報(bào)單》
附件三：《考勤明細(xì)表》
附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單
NO：
申請(qǐng)人：
部門職位：
職位代理人：
請(qǐng)標(biāo)記：
□病假
□事假
□年假
□調(diào)休
□其他
請(qǐng)假時(shí)間：自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
請(qǐng)假時(shí)間:
直接主管批準(zhǔn):
日期:
總經(jīng)理批準(zhǔn):
日期:
人事行政部核準(zhǔn):
日期:
銷假記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
請(qǐng)假天數(shù):
實(shí)休天數(shù):
附件二：加班申請(qǐng)單
NO：____
申請(qǐng)人：
部門職位：
職位代理人：
加班時(shí)間：自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日____時(shí)____共____天____小時(shí)
事由:
附件(名稱及份數(shù)):
申請(qǐng)時(shí)間:
直接主管批準(zhǔn):
日期:
總經(jīng)理批準(zhǔn):
日期:
人事行政部核準(zhǔn):
日期:
加班記錄:
(此欄由人事行政部填寫)
實(shí)際加班天數(shù):
優(yōu)秀是一種習(xí)慣-----
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明天的安排：
給自己今天打分
準(zhǔn)備：
行動(dòng)：
結(jié)果：
