vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度5
一、福利管理制度
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司的福利體系體現(xiàn)多元化、豐富化的特點(diǎn),滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對(duì)象
第四條本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項(xiàng)目
第五條各類帶薪假期。
包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì),具體事宜見《人員培訓(xùn)管理制度》。
第七條各類補(bǔ)貼。
(1)交通補(bǔ)助。
每人每天給予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(2)午餐補(bǔ)助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補(bǔ)助,根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。
(3)加班補(bǔ)貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后,享受晚間打車費(fèi)用報(bào)銷的待遇。
(4)采暖補(bǔ)貼。
公司員工享受采暖補(bǔ)貼,按照職務(wù)等級(jí)不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條各類保險(xiǎn)。
(1)社會(huì)保險(xiǎn)。
公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保障。
按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工,其待遇按照本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。
(2)住房公積金。
公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,以公司和個(gè)人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn),足額予以繳納,以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費(fèi)原則。
各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月開始繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個(gè)人原因不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入公司,延誤繳費(fèi)者,公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)行補(bǔ)繳,但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。
第九條其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當(dāng)天,公司為其提供不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部,公司將給予價(jià)值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點(diǎn)。
公司可為項(xiàng)目加班的員工提供晚間加班休息茶點(diǎn)。
(4)健康體檢。
為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每?jī)赡陮⒔M織健康體檢,費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第十條各類活動(dòng)。
每年組織各種文體活動(dòng)若干。
第五章附則
第十一條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,自發(fā)布之日起實(shí)施。
二、員工保險(xiǎn)管理辦法
第一章總 則
第一條為實(shí)施公司福利制度方案,構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系,特制訂本辦法。
第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種
第二條養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(1)企業(yè)各類員工按國(guó)家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。
(2)實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由國(guó)家規(guī)定。
(3)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。
第三條企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn),所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì),福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。
(1)公司應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。
(2)當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí),公司應(yīng)積極參加。
第五條失業(yè)保險(xiǎn)。
企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,按比例為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條失業(yè)員工的失業(yè)救濟(jì)金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
