獅津國(guó)際酒店考勤管理制度
津獅國(guó)際酒店行政管理制度jinshi internal hotel
主題: 考勤管理制度(草案)
文件 號(hào):hr / pp/ 003
頁(yè)數(shù):3 of 3
編制部門(mén):人力資源部 劉瑋批準(zhǔn):總經(jīng)理
生效日期 :
發(fā)放部門(mén):財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、房務(wù)部、餐飲部、康體部、工程部
方針為規(guī)范酒店考勤管理工作,特制定考勤管理制度如下:目的如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況內(nèi)容 一、總監(jiān)級(jí)及以下員工一律實(shí)行上下班打卡制度。 二、考勤計(jì)算1)、員工未打卡: 員工未打卡一次按照當(dāng)日未出勤1小時(shí)計(jì)算,未打卡每三次按照事假一天計(jì)算,依此類推。2)、加班費(fèi):加班費(fèi)=月工資/法定應(yīng)出勤天數(shù)/8*加班小時(shí)數(shù)*相應(yīng)比例(國(guó)家法定節(jié)日加班300%)備注:除國(guó)家法定節(jié)日員工加班發(fā)放加班費(fèi)外,其他加班均按照倒休處理,倒休比例1:1。 3)、員工遲到早退: 員工需提前10分鐘到崗,過(guò)時(shí)按遲到計(jì)算。員工遲到、早退15分鐘以內(nèi)按未出勤30分鐘計(jì)算,遲到15至30分鐘按未出勤1小時(shí)計(jì)算,以此類推。 3)、病假工資: 請(qǐng)病假員工,病假期間按個(gè)人基本工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。醫(yī)療期員工,相關(guān)待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。 4)、事假工資 員工請(qǐng)事假1天,工資按未出勤1天計(jì)算,以此類推。 5)、有薪假工資: 員工享受有薪假期間(年假、婚、喪假)工資按正常出勤計(jì)算。 6)、員工產(chǎn)假工資: 員工休產(chǎn)前假,按照當(dāng)時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,員工產(chǎn)假及哺乳假期間,其津貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7)、工傷期間工資: 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8)、曠工工資: 員工曠工1天,工資按未出勤3天計(jì)算,以此類推。 三、手續(xù)辦理1)、員工因公外出必須填寫(xiě)不打卡申請(qǐng),由部門(mén)總監(jiān)(經(jīng)理)簽字,按出勤計(jì)算考勤。凡未填寫(xiě)不打卡申請(qǐng)單按未打卡規(guī)定處理。因工作緊急不能提前辦理不打卡申請(qǐng)單,事后及時(shí)補(bǔ)辦。2)、各類假:a、請(qǐng)假需提前至少1天辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假3天以上需提前至少3天辦理;b、員工請(qǐng)假需以書(shū)面形式提出,待批復(fù)后方可執(zhí)行。否則,按照礦工處理。請(qǐng)病假3天以上,需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具休假證明。c、請(qǐng)假3天(含)以下由分管總監(jiān)批準(zhǔn),請(qǐng)事假3天以上,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d、請(qǐng)假執(zhí)行前應(yīng)將請(qǐng)假手續(xù)備案人資部。特殊情況,需在休假?gòu)?fù)崗后1日內(nèi)報(bào)備人資部。3)、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工,休假期間按曠工處理。礦工3天(含)以上者,酒店給予開(kāi)除處理。 程序一、各部門(mén)文員為部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人。各部位主管作為所轄部位考勤員,依每位員工出勤情況,每天為員工做詳實(shí)記錄。考勤員要如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況,不弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開(kāi)除處理。二、每月員工請(qǐng)假單、倒休單隨部門(mén)考勤一同報(bào)人力資源部。三、考勤的統(tǒng)計(jì)月為月初1日至月末最后1日,考勤表中不能使用涂改液,每月3日前各部門(mén)文員匯總考勤,由本部門(mén)最高主管簽字后交到人力資源部,作為員工工資表憑證。
