安全管理考核獎懲制度（十二篇）

第1篇 安全管理考核獎懲制度

1、加強安全生產制度落實,以突出把隱患當作事故來對待,把事故苗頭當事故來處理,嚴格按《安全生產現場監(jiān)察規(guī)定》,從嚴要求,從嚴管理。

2、廠區(qū)內(包括辦公室)嚴禁吸煙,如有違犯發(fā)現后罰款50-300元。在檢查中發(fā)現煙頭或火柴,如當班人員不能說明來歷每個煙頭(火柴)罰款40元。

3、工人上崗必須按規(guī)定著裝,嚴禁穿高跟鞋和帶釘鞋上崗,如有違犯發(fā)現后罰款40元,并責令當事人離崗,并按曠工論處。

4、嚴禁酒后上崗,嚴禁在崗上喝酒,如有違犯發(fā)現后每人罰款40元,并責令當事人離崗,并按曠工論處。

5、嚴禁遲到、早退、脫崗、睡崗、崗竄、亂崗等,如有違者扣罰當月獎金的20%。

6、嚴禁攜帶香煙火種上崗,違者予以沒收,并罰款40元。

7、班組“三標”建設不達標的班組,扣罰當月獎金的30%。

8、對拒絕服從違章指揮、制止違章作業(yè)的班組和個人,給予表揚和獎勵。

9、對及時發(fā)現并排除生產中的事故隱患、避免造成損失的班組和個人,給予表揚和獎勵。

10、在發(fā)生事故時,能沉著通敢地搶險救災,減輕損失或避免事故的班組和個人,給予表揚和獎勵。

第2篇 安全管理考核制度

1.目的

為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,開展好公司安全標準化工作,進一步完善公司職業(yè)健康安全管理體系,持續(xù)改進安全管理績效,促使公司安全生產管理工作達到規(guī)范化、系統(tǒng)化、標準化,特制定本制度。

2. 范圍

本制度適用于公司所屬各單位(個人)及與本公司有關的聯(lián)合體。

3. 引用文件

《中華人民共和國建筑法》

《中華人民共和國安全生產法》

《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》

《生產安全事故報告與調查處理條例》

《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》

《質量健康安全環(huán)境管理手冊》[2022]cnfc0014. 職責

4.1 本制度由公司安全管理部負責編制、修改和解釋。

由項目總經理批準并發(fā)布實施。

4.2 公司職能部門、所屬各單位、承包方擁有責任區(qū)管理責任(下述簡稱責任方)。

4.3 公司財物管理部應設置安全考核基金專戶。

4.4 公司安全管理部為該程序的具體執(zhí)行部門。

4.5 各責任方負責對考核通知進行確認,對考核出的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平。

考核內容

5.1 安全考核體系分為兩個層次,即:公司與各區(qū)域分公司、核電項目部、專業(yè)公司簽訂的年度安全目標責任書內容;

各區(qū)域分公司與所屬工程管理部簽訂的年度安全目標責任書內容。

5.2 考核組織

5.2.1 公司建立安全管理考核機制,成立各級安全管理考核小組。

5.2.2 各二級單位的安全管理考核由公司安全管理考核小組組織考核,報送公司安委會審批。

5.2.3 各三級單位的安全管理考核有所屬二級單位安全管理考核小組組織考核,報送公司公司安全管理考核小組。

5.2.4 公司安全管理考核小組:

組 長:分管安全的副總經理

副組長:安全管理部主任

成 員:財物管理部主任、公司內審員、安全管理部成員。

5.3 考核程序

5.3.1 考核方法依照附表所列內容進行量化考核,考核總分為100分。

5.3.2 考核獎勵

5.3.2.1 榮獲國家級安全榮譽證書或獎杯的在考核總分基礎上加10分,獎勵 元;

5.3.2.2 榮獲建設部級安全榮譽證書或獎杯的在考核總分基礎上加8分,獎勵 元;

5.3.2.3 榮獲省級文明工地的在考核總分基礎上加5分,獎勵 元;

5.3.2.4 榮獲省會級文明工地的在考核總分基礎上加3分,獎勵 元;

5.3.3 考核懲罰

5.3.3.1 凡在年度內超出公司下達的安全目標計劃的或違反國家和主管部門有關安全生產規(guī)定造成或嚴重后果的,除按責任追究制對事故單位及責任人進行行政處罰外,將對其單位和責任人進行必要的經濟處罰。

5.3.3.2 在公司安全檢查中被評為不合格工地(廠)的或在地方相關部門安全檢查中被評為不合格工地(廠)或曝光的,在考核總分基礎上減3分,并對責任單位予以罰款 元,責任領導罰款 元。

5.3.3.3 發(fā)生傷亡事故或較大的事故隱患及未遂事故,應及時上報公司。

凡重傷以上的事故隱瞞不報的,一經公司發(fā)現,在考核總分基礎上減5分,并對單位行政一把手罰款 元。

5.3.3.4 凡年度內輕傷、重傷事故指標超出計劃值的在考核總分基礎上減3分,扣應分配績效年薪總額的5%,重傷事故對主要責任人予以罰款 元,其他相關人員視情況而定;

5.3.3.5 凡在年度內發(fā)生死亡事故的,死亡一人在考核總分基礎上減5分,扣應分配績效年薪總額的20%,死亡2人在考核總分基礎上減10分,扣應分配績效年薪總額的50%,死亡2人以上的在考核總分基礎上減20分,扣除所有應分配績效年薪,同時對事故的主要責任人罰款 元,并給予行政處分,其他相關責任者視情況而定。

5.3.3.6 工程建造過程中死亡事故的責任劃分和事故處理見附表2:

5.3.4 以上獎勵和懲罰實行就高不就低原則。

5.4 獎懲細則

5.4.1 獲得安全標準化獎勵的前提條件是完成企業(yè)下達的安全生產目標指標。

5.4.2 當安全考核得分95以上時(“以上”包括本數,“以下”不包括本數。

下同),返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行2倍獎勵;

5.4.3 當安全標準化得分90以上,95以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行

1.5倍獎勵;

5.4.4 當安全考核得分在85以上,90以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金,并按返回風險保證金數額進行等額獎勵;

5.4.5 當安全考核得分在80以上,85以下時,返回所在二級單位繳納風險保證金;

5.4.6 當安全考核得分在75以上,80以下時,扣除所在二級單位2%風險保證金;

5.4.7 當安全考核得分在70以上,75以下時,扣除所在二級單位5%風險保證金;

5.4.8 當安全考核得分在65以上,70以下時,扣除所在二級單位10%風險保證金;

5.4.9 當安全考核得分在60以上,65以下時,扣除所在二級單位15%風險保證金;

5.4.10 當安全考核得分在60以下時,取消所在二級單位安全風險保證金。

5.4.1

1 三級單位由所屬二級單位依照以上方法進行考核獎懲,考核獎勵結果報送公司安全管理考核小組。

5.4.1 2 對安全工作認真負責,在安全生產中成績突出的先進個人將予以一定獎勵。

5.5 安全管理考核具體流程見附圖16.安全資金的來源

安全管理資金基金由各二級單位按各建安總產值的()‰提取上交公司財務管理部,公司設立專帳,?？顚Ｓ?不足部分由公司補齊。

7. 附表(圖)

附表

1 安全管理考核表

附表 2 安全責任劃分表

附表

1 安全管理考核表

一級指標

二級指標

考核要點

考核分數

1、機構建設與安全責任(10分)

1.1 安全管理機構的設置(3分)

①建立了安全管理組織體系和管理網絡;

(1分)

②按公司要求建立相應的安全管理機構;

(1分)

③安全管理機構職責權限明確,職能有效履行,權威性強,可有效對企業(yè)進行安全管理。

(1分)

1.2 安全管理人員的配備(3分)

①安全生產管理人員的配備滿足本單位的工作需要;

(1分)

②安全專職人員具有相應資質,受過系統(tǒng)的培訓;

(1分)

③配備了兼職人員,專業(yè)能力、工作經驗的滿足要求。

(1分)

1.3 安全責任制的建設

(3分)

①形成文件化的安全責任體系,各職能層次、各類人員的安全職責明確;

(1分)

②單位各級人員明晰自身安全職責;

(1分)

③各類人員尤其是主要負責人安全職責滿足法規(guī)規(guī)定并切實履行。

(1分)

1.4 社會責任(1分)

①明確了公司安全生產的社會責任和義務,制定了相應的單位規(guī)定,能夠在內部控制或影響的范圍內,有效管理有關安全的社會責任的事項;

(0.5分)

②制定了消除或降低因自身的生產經營活動可能給社會帶來的風險和不良影響的措施,合理、有效。

(0.5分)2、法規(guī)管理與制度建設(8分)

2.1 適用安全法規(guī)的識別獲取與傳達(2分)

①制定了管理制度,明確了責任部門,能自覺及時地識別獲取適用的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求;

(1.0分)

②向從業(yè)人員、相關方有效傳達相關安全法律、法規(guī)、標準及其他要求,途徑和渠道順暢;

(0.5分)

③所有從業(yè)者掌握應知的安全生產法律、法規(guī)、標準及其他要求。

(0.5分)

2.2 安全法規(guī)符合性的定期自我評價(2分)

①制定了相應管理制度,責任部門明確,有效開展了守法自我評價;

(1分)

②評價結果制定成冊,定期匯報,妥善保管;

(0.5分)

③根據自我評價,采取并落實相應措施。

(0.5分)

2.3 規(guī)章制度及操作規(guī)程的建設(4.0分)

①安全生產規(guī)章制度健全;

(1分)

②根據生產工藝、技術、設備特點和原材料、輔助材料、產品的危險性,編制了完備的崗位安全操作規(guī)程;

(1分)

③規(guī)章制度及操作規(guī)程發(fā)放到有關工作崗位;

(1分)

④制定相應規(guī)定,確保適時修訂安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,確保其有效性和適用性,保證崗位所使用的為最新有效版本。

(1分)3、風險識別與控制(10分)

3.1危險源辨識與檔案管理(2分)

①建立了危險源辨識評價制度,嚴格執(zhí)行;

(1分)

②結合風險評價結果及所采取的控制措施對從業(yè)人員進行了宣傳、教育、培訓;

(0.5分)

③建立健全了危險源管理檔案,詳實記載危險源的類別、數量、位置、危險特性、安全管理責任人等相關信息。

(0.5分)

3.2 事故隱患排查與整改措施(2分)

①經常性地組織開展事故隱患排查工作,對發(fā)現的隱患進行了原因分析,制定整改措施及時整改,并對隱患整改情況進行驗證;

(1分)

②對本單位重大事故隱患項目按有關規(guī)定管理并建檔。

(1分)

3.3 重大危險源識別與管理(2分)

①建立了重大危險源管理制度,按照有關規(guī)定,確定重大危險源;

(0.5分)

②對重大危險登記建檔,進行定期檢測、評估和監(jiān)控;

(0.5分)

③制定了應急預案,并告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下應采取的應急措施;

(0.5分)

④重大危險源及相關安全措施、應急措施報送地方有關部門備案。

(0.5分)

3.4 危險物品的安全管理(1分)

①建立了危險物品檔案和專門管理制度;

(0.5分)

②危險物品管理措施執(zhí)行有力,取得良好效果。

(0.5分)

3.5 危險作業(yè)的安全管理(2分)

①對動火、檢維修、拆除和報廢等危險性作業(yè)的風險進行識別;

(1分)

②根據風險識別結果制定作業(yè)方案,并實施作業(yè)許可管理,履行嚴格的審批手續(xù);

(0.5分)

③對生產過程中人員、管理、工藝、技術、設施等永久性或暫時性的變化進行風險識別,實施計劃控制,納入日常安全管理之中,危險性作業(yè)管理全面。

(0.5分)

3.6 承包商的安全管理(1分)

①建立了承包商(含供應商)管理制度,嚴格執(zhí)行資格預審、選擇、開工前準備、作業(yè)過程監(jiān)督、績效評價、續(xù)用等進行管理;

(0.5分)

②安排專人對承包商施工作業(yè)現場的安全管理進行有效監(jiān)督。

(0.5分)

4、安全文化建設與安全培訓(10分)

4.1安全文化建設(2.0分)

①堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,樹立以人為本的安全發(fā)展理念,宣傳到位;

(0.5分)

②主要負責人樹立了良好的安全生產意識,單位內部形成良好的安全氛圍;

各級管理人員基本能帶頭做好安全生產工作,從業(yè)人員做到“三不傷害”;

(0.5分)

③全面開展了班組安全活動,安全活動有針對性、科學性,做到經?；?、制度化、規(guī)范化;

(0.5分)

④確立了終身教育的觀念和全員培訓的目標,對在崗的從業(yè)人員進行經常性安全培訓教育;

(0.5分)

4.2 主要負責人和安全管理人員的培訓(2.0分)

①主要負責人和所有安全生產管理人員具備安全生產必備知識和能力;

(1分)

②按規(guī)定經過有關主管部門對其安全生產知識和管理能力培訓考核,并取得安全任職資格證書。

(1分)

4.3 從業(yè)人員的安全教育(2分)

①對所有從業(yè)人員進行了安全培訓教育,并經必要的考核,持證上崗,具備必要的安全生產知識和能力;

(1分)

②對從業(yè)人員的安全培訓建立了登記建檔制度;

(0.5分)

③對外來人員進行有關安全規(guī)定及安全注意事項的培訓教育;

(0.5分)

4.4 “四新”安全教育培訓(2分)

①新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前,組織編制了新的安全操作規(guī)程;

(1分)

②對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓,掌握崗位安全知識和技能;

(1分)

4.5 特種作業(yè)人員的培訓(2分)

①特種作業(yè)人員按規(guī)定培訓取得特種作業(yè)操作資格證書;

(1分)

②現場特種作業(yè)人員所持證件均為有效期內;

(0.5分)

③特種作業(yè)人員進行登記建檔管理,按規(guī)定參加復審。

(0.5分)

5、安全生產投入(8分)

5.1 安全生產經費提取與保障(4分)

①依據國家、當地政府的有關規(guī)定,建立安全投入制度,確定安全費用提取標準,按規(guī)定足額提取;

(2分)

②安全費用提取滿足安全生產保障條件的要求;

(1分)

③對安全生產提取費用設專門臺帳進行管理。

(1分)

5.2 安全生產投入的使用情況(4分)

①按規(guī)定使用安全生產提取費用,專款專用,無挪用現象;

(1分)

②為從業(yè)人員參加工傷保險,還根據有關規(guī)定和實際需要為從業(yè)人員參加以外傷害保險等;

(1分)

③建立和實施了風險抵押金制度;

(1分)

④安全生產投入使用有效,各類場所和設施無事故隱患。

(1分)

6、安全生產規(guī)劃與目標(8分)

6.1安全生產發(fā)展規(guī)劃(2分)

①制定了單位安全生產發(fā)展規(guī)劃,與國家和地區(qū)、公司總體發(fā)展目標一致(1分)

②配有工作實施方案、具體措施及檢查、考核辦法,內容針對性強;

(1分)

6.2安全生產年度目標(2.0分)

①根據安全生產方針、公司要求和自身實際,單位制定了安全生產年度目標;

(1分)

②目標制定先進、合理,可行,目標在各層次、各部門、各崗位得到了分解, 進行了量化、落實;

(0.5分)

③單位內各層次、各部門、各崗位簽訂了安全生產目標責任書。

(0.5分)

6.3年度工作計劃(3.0分)

①制定了安全生產工作計劃,計劃先進、合理、可行;

(1分)

②定期檢查年度工作計劃的執(zhí)行情況,階段目標完成情況,進行階段安全工作總結;

(1分)

③根據目標及實際情況適時進行年度工作計劃的評審和修訂。

(1分)

7、安全生產科技應用(6分)

7.1安全技術的使用

(3分)

①現場使用的各類防災、抗災、救災設備實用;

(

1.5分)

②現場人員掌握相關設備和技術的狀況良好。

(

1.5分)

7.3 管理方法的應用(3分)

①作業(yè)場所安全生產管理實現精細化、程序化、規(guī)范化、標準化;

(1分)

②管理方法的應用得到企業(yè)各類人員的積極響應和支持;

(1分)

③方法的應用使企業(yè)事故風險得到持續(xù)、有效的控制。

(1分)

8、施工生產安全管理(12分)

8.1 設備設施安全現狀評價(1分)

①制訂了生產設備設施安全管理制度;

(0.5分)

②建立了臺帳,實施規(guī)范化管理;

(0.5分)

8.2 安全設施、設備的達標管理(2分)

①有安全設施、設備(含監(jiān)視和測量設備)管理制度,保證符合國家標準或行業(yè)標準;

(1分)

②進行經常性維護、保養(yǎng)、檢測,應有記錄且由有關人員簽字。

(1分)

8.3 特種設備安全管理(1分)

①建立了特種設備(含危險物品的容器、運輸工具)管理制度及其臺帳和檔案;

(0.5分)

③特種設備操作人員全部持證上崗,按規(guī)定進行維護、管理和檢測檢驗;

(0.5分)

8.4 關鍵崗位、要害部位的管理

(3分)

①確定了安全生產的關鍵崗位、要害部位,并制定專門安全管理制度;

(1分)

②關鍵崗位、要害部位安全管理制度嚴格執(zhí)行,無違章;

(1分)

③防控設備和措施完好有效。

(1分)

8.5安全警示標識設置(1分)

①所有存在較大危險因素的場所和有關設施、設備上、可能產生嚴重職業(yè)危害作業(yè)崗位設置了明顯的達標安全警示標志;

(0.5分)

②產生職業(yè)危害的企業(yè),在醒目位置設置了公告欄,公布符合相關規(guī)定。

(0.5分)

8.6 作業(yè)安全管理

(4分)

①嚴格執(zhí)行危險作業(yè)許可制度,作業(yè)前進行風險分析,制定控制措施;

(1分)

②作業(yè)現場警示標識符合要求,配備了必要的安全防護用品(具)及消防設施與器材;

(1分)

③嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不違章作業(yè),不違反安全紀律、工藝紀律、勞動紀律和環(huán)保紀律;

(1分)

④嚴格進行檢修作業(yè)前的安全條件確認及作業(yè)完成后的安全驗收,并做到“工完、料盡、場地清”。

(1分)

9、職業(yè)危預防害管理與實施(10分)

9.

1 職業(yè)危害的預防與防護(3分)

①產生職業(yè)病危害的企業(yè),其工作場所應符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求;

(1分)

②采取了國家規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施;

(1分)

③現場職業(yè)病危害因素監(jiān)測達標。

(1分)

9. 2 個體勞動防護用品的配備(4分)

①為從業(yè)人員提供了符合國家標準或行業(yè)標準的個體防護用品和器具,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用;

(1分)

②各種防護器具定點,專人負責保管,定期校驗和維護,進行了記錄;

(1分)

③建立了個體防護用品管理臺帳,加強對勞動防護用品使用情況的檢查監(jiān)督;

(1分)

④現場勞動防護用品佩戴標準。

(1分)

9. 3. 員工健康檢查與檔案管理

(3分)

①存在職業(yè)病危害的企業(yè)按規(guī)定組織了員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查;

(1分)

②建立員工的職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按規(guī)定期限妥善保存;

(1分)

③健康檢查、檔案無遺漏。

(1分)

10 、應急救援體系建設(10分)

10.

1 應急救援組織的建立與運行

(4分)

①建立了應急救援組織體系,形成了有效的工作機制,明確了應急指揮系統(tǒng)的職責;

(1分)

②按規(guī)定建立了專職或兼職救援隊伍;

(1分)

③應急救援組織體系和應急指揮系統(tǒng)能有效運行;

(1分)

④應急專(兼)職隊伍素質較高,勝任本職工作。

(1分)

10. 2 應急救援器材的配備與維護

(3分)

①按有關規(guī)定,配備了充足的應急救援器材,定期進行檢驗,功能完好;

(1分)

②建立了應急通訊網絡,應急通訊網絡的暢通;

(1分)

③所有有毒有害崗位全部配置了必要的防護救護器材,進行經常性的維護保養(yǎng),處于正常狀態(tài)。

(1分)

10. 3. 應急救援預案的編制與演練

(3分)

①企業(yè)各級組織均制定了應急救援預案,定期進行預案的維護、修改和更新,并按規(guī)定報政府和相關部門備案;

(1分)

②組織從業(yè)人員進行了應急救援預案的培訓,自防自救意識和能力強;

(1分)

③定期進行應急演練,檢驗預案、鍛煉隊伍、提高能力;

(1分)

11 、事故管理(8分)

1

1.1事故報告和統(tǒng)計

(2分)

①制定了事故報告制度和程序并按規(guī)定執(zhí)行;

(1分)

②所有事故都有記錄及登記造冊,對事故定期進行統(tǒng)計、分析。

(1分)

1

1.2 事故事件調查與處理

(3分)

①按照法規(guī)要求、事故類別、等級,組建事故調查組,進行事故調查或配合政府及部門的事故調查;

(1分)

②事故調查處理做到了實事求是、尊重科學,按照“四不放過”的原則進行處理;

(1分)

③事故調查處理的過程符合規(guī)定;

(1分)

1

1.3事故預防與改進措施

(3分)

①制定事故預防與改進措施,有階段目標、實施細則,任務明確,針對性強,合理可行;

(1分)

②定期對預防措施實施情況及改進效果進行檢查,根據實際情況進行修訂、完善、充實。

(1分)

③預防及改進措施落實有效。

(1分)

備注:如單位安全雖然滿足國家、行業(yè)、地區(qū)法律及公司規(guī)定,但不涉及以上表中項目,則該項為滿分。

附表 2 安全責任劃分處理表

情境

死亡者

死亡責任劃分

死亡指標歸宿

事故處理結果

扣應分配績效年薪

1

公司

所屬項目部職工

主要責任

工程項目部

建設有限公司

上報地方勞動部門結案

上報建設集團

死亡1人,扣項目部20%;

死亡2人,扣項目部50%。

2

公司分包單位職工(簽訂正式分包合同)

主要責任

工程項目部

分包單位

上報分包單位所在地方勞動部門結案

死亡1人,扣項目部10%。

未報分包單位所在地方勞動部門結案

死亡1人,扣項目部15%。

主要責任

分包單位

分包單位

上報分包單位所在地方勞動部門結案

死亡1人,扣項目部5%。

未報分包單位所在地方勞動部門結案

死亡1人,扣項目部10%。

注:

1、嚴禁使用未簽合同的職工,死亡1人,扣績效年薪的30%,死亡2人,扣績效年薪的70%,還要追究主要領導人責任。

第3篇 班組安全管理績效考核制度

第一章 總 則

第一條 為適合班組安全管理的需要,落實安全生產激勵和約束機制,促進班組員工安全生產的責任意識,加強班組安全建設,提高員工安全文化素質,強化班組安全管理,防范和懲治員工“違規(guī)、違章、違紀”行為的發(fā)生,防止和杜絕事故的發(fā)生,特制定本獎懲制度。

第二條 本制度適用于本單位班組績效考核管理。

第二章 績效考核

第三條 班組安全績效考核實行扣分制度。由于班組人員“違規(guī)、違章、違紀”行為,導致事故發(fā)生的,班組對員工實行一票否決制,不得參加班組對員工任何先進的評選。出現重特大安全事故的,按照公司有關考核制度執(zhí)行。

第四條 扣分標準,按照班組安全生產考核實施細則扣分標準進行扣分。

第五條 班組安全績效考核 遵循實事求是、客觀公正、處罰與教育相結合、鼓勵自查自糾的原則。

第六條 對“違規(guī)、違章、違紀”人員進行扣分處罰時,應當將事實和情節(jié)核實后通知當事人。

第七條 多人違章分別給予扣罰。不因其中一個人的扣罰而免除其他人的扣罰。

第八條 扣罰結果班組在每天的日清日結上體現出來。

第九條 本制度具體由班組的班長或安全監(jiān)督員進行實施。

第十條 有下列情況之一的將上報單位給予獎勵,獎勵額度參照單位安全獎懲制度執(zhí)行:

對安全生產有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用并且效果明顯;

及時發(fā)現或消除重大事故隱患,避免重大事故發(fā)生者;

及時制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者;

對搶險救災有突出表現者;

第十一條 有下列情形之一者由班長直接進行考核,并上報單位給予相應處罰:

上崗前沒有按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品,罰款50元/次;

上崗前沒有按規(guī)定進行安全確認,罰款50元/次;

上崗后沒有按規(guī)定進行設備點檢,罰款100元/次;

上崗后沒有按規(guī)定認真填寫隱患排查表,罰款100元/次;

班中串崗、脫崗、不聽勸阻,罰款100元/次;

違反安全操作規(guī)程且不聽勸阻、態(tài)度蠻橫,罰款100元/次;

酒后上崗、班中飲酒,罰款500元/次;

不按時參加班前會和班組安全學習,罰款200元/次;

違反勞動紀律,罰款100元/次。

第三章 附 則

第十二條 以上規(guī)定有不全面或與單位獎懲制度有沖突的,按單位獎懲制度執(zhí)行。

第十三條 本制度適用于本單位所有班組全體員工。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實行。

第4篇 安全管理目標及考核制度

1、為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,促進本項目安全生產,實現文明施工,特制定本制度。

2、本項目安全生產責任制和安全管理目標考核,實行分級考核制度。 (1)、本項目對項目經理部每季度進行一次綜合考核。

(2)、本項目對項目經理部進行安全生產責任制和安全管理目標考核結果均由公司安全科進行備案。

(3)、項目經理部對施工班組和施工人員,結合班前活動,每周進行一次安全生產管理考評,崗位安全生產責任制每月進行一次考評。

3、考核結果分為優(yōu)良、合格、不合格。

4、項目經理部考核為優(yōu)良的應符合下列條件:

(1)、無重大傷亡事故、無亡人事故、無重大設備損壞事故、無重大火災事故、無重大交通肇事事故。

(2)、項目經理部的施工人員年工傷事故負傷頻率低于8‰,無輕傷事故,安全防護用品佩戴到位,職業(yè)病發(fā)病率控制在0.5‰以內。

(3)、事故直接經濟損失低于500元,歇工天數累計不超過5天。

(4)、周考評連續(xù)二次達到優(yōu)良的。

5、項目經理部考核為合格的應符合下列條件:

(1)、無亡人事故無、無重大設備損壞事故、無重大火災事故、無重大交通肇事事故。

(2)、項目經理部的施工人員年工傷事故負傷頻率低于8‰。

(3)、火警事故不超過一起,無重傷事故。

(4)、事故直接經濟損失低于1000元,歇工天數累計不超過5天。

(5)、項目月考評均為合格的項目。

6、項目經理部考核為不合格的應符合下列條件之一:

(1)、發(fā)生一起亡人事故,設備損壞事故、火災事故、交通肇事事故的項目。

(2)、發(fā)生一次以上重傷及多人事故。

(3)、事故直接經濟損失高于1000元,歇工天數累計超過5天。

(4)、項目經理部的施工人員年工傷事故負傷頻率高于8‰。

(5)、周考評二次評為不合格的項目。

(6)、未能履行項目承包合同,發(fā)生過重大違法違紀行為。

7、下列安全生產管理制度在項目施工活動中均應得到有效落實,并有記錄。

(1)、安全生產責任制與安全目標管理考核制度。

(2)、安全教育制度。

(3)、施工現場安全管理制度。

(4)、安全生產檢查制度。

(5)、工傷事故管理制度。

(6)、班前安全活動制度。

8、項目部應有健全的安全生產保證體系。

(1)、有安全管理機構,項目經理部必須成立安全生產領導小組,人員有明確分工、責任到人,五大員到崗到位。

(2)、五大員應持證上崗,每個工程項目不少一名持證安全員。

(3)、現場施工人員應佩戴工作卡上崗,特殊工種如:電工、起重機械操作工、焊工等均應持證上崗。

9、現場管理人員每年必須接受一次專門的安全培訓、學習。

10、項目開工時,項目經理部必須制定項目安全生產管理目標,與項目施工班組簽訂安全生產合同或協(xié)議。公司必須在每年年初制定全年安全生產管理目標。

11、項目經理部在工程開工前,應編制安技措施費用開支計劃,保證安技費用做到專款專用。有計劃地增加勞動安全防護用品和安全防護設施的費用投入,確保項目達到安全生產標準化的各項要求。

12、各級考評、考核應定期進行安全檢查、并做好記錄,項目經理部、班組、崗位考核表附后?？荚u結果將依據公司安全管理獎罰制度的有關條款進行獎罰,并作為專業(yè)技術職稱評定的依據。

13、本制度自發(fā)文之日起實行。

第5篇 安全管理績效考核制度

一、 目的

為了不斷提高安全管理績效,實現安全生產的長效機制,進一步完善安全標準化的計劃和措施,特制定本制度。

二、 范圍

對安全標準化進行全面綜合考核。

三、 績效考核內容

1. 績效考核所依據的標準:○1企業(yè)安全生產方針、目標。

○2危化品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范要求。

○3企業(yè)制定的各項安全生產規(guī)章制度。

○4安全生產法律、法規(guī)。

2. 績效考核監(jiān)測和測量的對象:

○1企業(yè)是否達成安全生產目標。

○2企業(yè)是否按危化品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范要求開展各項工作。

○3企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度是否有嚴格的貫徹落實和執(zhí)行。

○4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關安全生產法律、法規(guī)。

3. 績效考核的周期:每半年一次,在每年的6月底和12月底進行。

4. 績效考核責任人:由企業(yè)安全部組織相關部門主管進行考核。

5. 績效考核方法:分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性;被動性監(jiān)視主要是調查、分析和記錄安全管理的失敗案例。

四、 績效考核結果

績效考核的結果首先作為本企業(yè)安全生產標準化推行是否有效的依據;其次作為本企業(yè)安全部總體工作績效的主要依據,直接與安全部工作人員年度績效資金掛鉤,第三作為進一步完善安全標準化工作的依據。

五、 附件

《安全管理績效考核表》aq-ab-b39

第6篇 安全管理績效考核與管理評審制度

1 目的

為了不斷完善公司的安全標準化工作，提高安全管理績效水平，保持安全標準化體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，制定本制度。

2 適用范圍

適用于本公司安全標準化體系的績效考核、管理評審。

3 職責與分工

主管部門：安全環(huán)保部。負責組織編制績效考核和管理評審計劃，并負責組織進行績效考核，匯總管理評審意見及對改進措施進行跟蹤驗收。

相關部門：管理部，負責配合安全環(huán)保部完成管理評審工作，并及時對各部門工作完成情況進行考核。

各部門、車間；準備與本部門有關的績效考核資料，并根據績效考核報告的要求制訂實施本部門的改進措施。

4 內容與要求

4.1 績效考核的組織實施

4.1.1 公司成立以總經理為組長、主管安全生產的副總為副組長、各有關安全管理人員為組員的績效考核小組，對公司各部門安全標準化工作進行績效考核。

4.1.2 正常情況下，每年進行一次安全標準化績效考核。遇到特殊情況，由總經理決定可追加進行績效考核。特殊情況是指：

企業(yè)組織機構、資源配置、產品范圍發(fā)生較大變化時；

發(fā)生重大安全、環(huán)境事故或由于安全、環(huán)境問題引起顧客投訴時。

4.1.3 安全環(huán)保部編制具體的績效考核計劃，于每年年底進行本年度的安全標準化績效考核，主管安全生產的副總負責編制年度績效考核方案，匯報安全標準化的運行情況。年度績效考核計劃由總經理審批，內容包括：績效考核目的、范圍、時間、參加人員和內容安排等。

績效考核包括以下內容：

考核各單位安全標準化活動的符合性，包括是否符合：公司安全生產方針、安全目標、運行標準、安全法律法規(guī)和其他要求等。

考核各單位安全目標的完成情況。

調查、分析和記錄各部門安全管理的失敗案例，包括：事故案例、未遂事件案例、職業(yè)危害案例、財產損失案例等。

根據安全標準化考核辦法的要求對各單位的安全生產情況進行量化考核。

4.1.4 績效考核的實施

安全環(huán)保部提前一周將績效考核計劃下發(fā)至有關部門，各部門負責準備有關考核資料，管理部做好績效考核記錄。

4.1.4.1 通過績效考核由安全環(huán)保部組織編制績效考核報告，內容包括：

1）本年度安全標準化管理體系運行總體評價結論；

2）安全方針、目標和指標適宜性評價結論；

3）進一步完善安全標準化工作的計劃和具體措施。

4.1.4.2 績效考核報告，經總經理批準后下發(fā)至有關部門，并作為安全環(huán)保部開展管理評審的重要輸入材料。

4.1.4.3 安全環(huán)保部負責保存安全標準化績效考核的有關記錄。

4.1.5 安全標準化績效考核改進措施的實施

安全環(huán)保部負責組織責任部門制訂改進措施計劃，責任部門負責實施，管理部進行跟蹤驗證并總結措施的完成情況。

4.2 管理評審的組織實施

安全環(huán)保部負責編制管理評審計劃，并提前一周下發(fā)至各車間、部門。

4.2.1 管理評審輸入

管理評審的輸入一般應包括

（1）績效考核結果,行業(yè)安全考核、績效的結果；

（2）方針目標實現情況；

（3）管理制度的落實情況；

（4）相關方的反饋、與其溝通、協(xié)商的結果等；

（5）對符合法律法規(guī)情況的評價；

（6）管理體系運行狀況，包括方針和目標的適宜性和有效性；

（7）過程運行控制及危害辨識、風險評價和風險控制策劃及環(huán)境因素、職業(yè)衛(wèi)生控制情況；

（8）上次管理評審提出問題的改進措施實施及有效性；

（9）糾正和預防措施的實施及效果；

（10）資源的配置、需求和管理情況；

（11）體系策劃變更情況；

（12）安全生產管理制度和安全操作規(guī)程的符合性或適宜性；

（13）其它應進行評審的情況及改進建議。

4.2.2 管理評審輸出

管理評審輸出形式是評審報告、糾正預防和/或改進措施，一般應包括

（1）方針目標、管理體系及其過程有效性的改進措施；

（2）滿足顧客、員工、相關方要求的改進；

（3）安全生產管理制度和安全操作規(guī)程的修訂；

（4）組織機構的調整及資源配置等。

4.2.3管理評審的有關結果應傳達、通報到各相關部門、單位和員工，以便能采取適當措施，落實評審報告要求。

4.2.4 管理評審可與環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系管理評審一起組織進行。

5 相關制度

《安全檢查和隱患整改管理制度》

《安全生產獎懲管理制度》

《安全檢查和隱患整改管理制度》

6 相關記錄

《績效考核計劃》

《績效考核檢查表》

《管理評審計劃》

《管理評審報告》

第7篇 防突隊安全管理激勵制度及考核辦法

為使每個干部職工的工作績效有評定標準，充分發(fā)揚“比、學、趕、幫、超” 的精神，充分調動本隊干部職工參與礦井安全管理的工作積極性和主動性，促進我隊各項工作再上一個新臺階。特制訂防突隊安全管理考核辦法如下：

一、副隊長工作績效評定標準

副隊長工作績效基礎分為100分，每日由主管隊長指派專人進行評定。

1、值班一次，計30分；跟班下井一次，計20分；非跟班下井一次，計15分。值跟班應有記錄可查，否則不計分。下井應填寫安全信息卡，否則扣10分。

2、值跟班期間查出本隊隱患并處理每條計5分，被其他科室查出分管范圍的隱患，每條扣5分。查出一起三違或不規(guī)范操作計10分，被礦上查出分管范圍的三違或不規(guī)范操作，一起扣10分。

3、完成當天工作任務計10分，一項工作未落實處理扣5分，造成嚴重后果的，當天工作績效為0分，并按有關制度進行處罰。

4、按本隊會議管理制度要求，按時組織或參加會議，組織一次會議計10分，參加一次會議計5分。無故缺席，一次扣5分。未按時主持召開會議一次扣10分。

5、為本隊贏得了榮譽，受到礦上表揚的或為本隊贏取了礦績效分的個人，視礦給績效分多少，均給予加10～50分。

二、班組長工作績效評定標準

1、班組長工作績效考核由分管副隊長每10天根據班組長工作業(yè)績、班組“三違”情況、學習情況及團隊精神四個部分進行，其他副隊長參加審議。

2、每一部分考核分為a、b、c、d四級，三a一b以上進甲級；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進已級；三b一c以下、二c二d及以上進丙級，否則進丁級。

3、甲級班組長工資基礎分上浮10%、已級班組長工資基礎分上浮5%，丙級不浮動，丁級工資下浮10%。

4、連續(xù)一年考評為甲級的，作為年終評先及選拔干部的依據。

5、連續(xù)半年考評為丁級的，撤銷班組長職務。

6、甲級班組長評選時團隊精神具有一票否決權。

? 工作業(yè)績考核辦法：

1、旬內能夠保質保量完成隊里下達的生產任務，無嚴重影響礦井生產任務的，評a級。

2、旬內出滿勤的，本項考核上浮一級。

3、保勤少一天的本項考核評b級，保勤少二天的本項考核評c級，保勤少三天的本項考核評d級，

4、班組管理不到位，嚴重影響生產的一次直接降為d級；

5、旬內有一天不能完成生產任務的，一次降一級，直到降為d級。

本項考核中如果有兩個或兩個以上不能達到a級的，本項考核降一級。

? 違章（紀）情況考核辦法：

1、全月班組成員無違章（紀），本項考核評a級，一般違章（紀）一次評b級，一般違章（紀）二次評c級，一般違章（紀）三次或嚴重違章（紀）一次評d級。

2、查處本班組違章經落實屬實本項考核上浮一級，查處一般違章（紀）一次本項考核上浮一級，查處嚴重違章（紀）一次本項考核上浮二級。

? 安全學習考核辦法：

1、積極參加隊里及礦方舉辦的各種安全學習活動，班組出勤率達90%以上評a級，班組出勤率達80%以上少評b級，班組出勤率達70%以上評c級，班組出勤率達70%以下評d級。

2、凡在以上各類安全學習活動中成績排在前三名的或為我隊爭得榮譽的，本項考核上浮一級。

3、凡在以上各類安全學習活動中成績排在倒數第一名的，本項考核直接降為d級。

? 團隊精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負重、能和其他班組人員配合完成礦隊下達的各項生產及其它任務，評a級。

2、積極參與我隊及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀律，有強烈的集體榮譽感，維護本隊及黔金煤礦的形象。積極組織班組成員參加并能夠遵守紀律的評a級，隊上安排班組成員參加者少參加一次評b級，少參加二次評c級，少參加三次評d級。

3、第2項中班組成員凡不遵守會議紀律造成惡劣影響的，班組長負連帶責任，本項考核直接降為d級。

4、組織本班組職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊或黔金煤礦集體形象的，本項考核上浮一級。

5、本項評b級者不能參加總評甲級評選，評c級者不能參加總評已級評選。

三、各班組職工等級評定標準

職工等級評定每月評定一次，主要由各班班組長對班組職工進行考核評定，分管副隊長進行審議。

1、考核分四個部分，分別為工作業(yè)績、違章情況、學習情況及團隊精神。

2、每一部分考核分為a、b、c、d四級，三a一b以上進甲級；三a一b以下、二a二c以上、三b一c及以上進已級；三b一c以下二c二d及以上進丙級，否則進丁級。

3、甲級職工工資基礎分上浮10%、已級職工工資基礎分上浮5%，丙級不浮動，丁級職工工資下浮10%。

4、連續(xù)半年考評為甲級的職工，獎勵現金500元，連續(xù)一年考評為甲級的職工，加獎現金1000元，并作為年終評先的依據。

5、連續(xù)半年考評為已級職工的，獎勵現金200元，連續(xù)一年考評為已級職工的，加獎現金500元。

6、連續(xù)半年考評為丁級的職工，清出本隊。

7、甲級職工評選時團隊精神具有一票否決權。

? 工作業(yè)績考核辦法：

1、全月完成保勤，并能夠保質保量完成隊里下達的生產任務，無嚴重影響礦井生產任務的，評a級。

2、全月出滿勤的，本項考核上浮一級。

3、保勤少一天的本項考核評b級，保勤少二天的本項考核評c級，保勤少三天的本項考核評d級，

4、鉆機工丟失或損壞一次鉆機（具）降一級，防突工存在假檢者一次直接降為d級；

5、因工作失誤，隊內記過處分的，一次降一級，直至降為d級。

6、全月中有一天不能完成生產任務的，一次降一級，直到降為d級。

本項考核中如果全月有兩個或兩個以上不能達到a級的，本項考核降一級。

? 違章（紀）情況考核辦法：

1、全月無違章（紀），本項考核評a級，一般違章（紀）一次評b級，一般違章（紀）二次評c級，一般違章（紀）三次或嚴重違章（紀）一次評d級。

2、抵制違章指揮經落實屬實本項考核上浮一級，舉報一般違章（紀）一次本項考核上浮一級，舉報嚴重違章（紀）一次本項考核上浮二級。

? 安全學習考核辦法：

1、積極參加隊里及礦方舉辦的各種安全學習活動，全部參加評a級，少參加一次評b級，少參加2次評c級，少參加3次評d級。

2、凡在以上各類安全學習活動中成績排在前三名的或為我隊爭得榮譽的，本項考核上浮一級。

3、凡在以上各類安全學習活動中成績排在倒數第一名的，本項考核直接降為d級。

? 團隊精神考核辦法：

1、能夠顧全大局、忍辱負重、能和其它人員配合完成礦隊下達的各項生產及其它任務，本項考核上浮一級。

2、積極參與我隊及礦上組織的各種活動，能夠遵守活動組織方定下的各種活動紀律，有強烈的集體榮譽感，維護本隊及黔金煤礦的形象。積極參加并能夠遵守紀律的評a級，隊上安排參加者少參加一次評b級，少參加二次評c級，少參加三次評d級。

3、第2項中凡不遵守會議紀律造成惡劣影響的，本項考核直接降為d級。

4、職工做好人好事或其它方面能夠提升本隊或黔金煤礦集體形象的，本項考核上浮一級。

5、本項評b級以下者不能參加總評甲級評選，評c級以下者不能參加總評已級評選。

第8篇 校園安全管理工作考核制度

為加強學校（指本市行政區(qū)域內所有普通中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校、特殊教育學校及各類民辦學校，以下簡稱學校）安全管理工作，預防安全責任事故發(fā)生，確保師生生命和財產安全，根據國家十部委《中小學幼兒園安全管理辦法》、山東省人民政府《山東省中小學幼兒園安全管理暫行辦法》、山東省教育廳《關于在全省中小學開展創(chuàng)建平安和諧校園的意見》、xx市人民政府《xx市學校幼兒園安全管理規(guī)定》，結合我市校園安全管理工作實際，制定本辦法。

一、安全管理工作年度考核

（一）考核對象。各區(qū)縣教育行政部門（含高新區(qū)、文昌湖區(qū)地事局），市教育局直屬各單位。

（二）考核周期。以年度為單位，每年1月1日至12月31日。市教育局于次年1月份對考核對象進行上年度工作考核。

（三）考核內容。校園安全管理工作實行百分制考核，對區(qū)縣教育行政部門的考核嚴格按照《xx市區(qū)縣教育行政部門安全管理工作考核細則》（附件1）執(zhí)行；對市教育局直屬學校的考核嚴格按照《xx市中小學幼兒園安全管理工作考核細則》（附件2）執(zhí)行。

（四）考核方法?？己藭r將查閱有關檔案資料和工作記錄，深入學校檢查校園安全設施及安全管理工作開展情況。同時，市教育局將對各被考核對象進行不定期的明察暗訪，檢查結果列入年度考核。

（五）其他要求。考核對象要及時總結本單位校園安全管理工作，加強安全工作宣傳，按要求報送有關材料。

二、“平安和諧校園”創(chuàng)建評估

（一）創(chuàng)建范圍。本市行政區(qū)域內所有學校。分為國家級、省級、市級、區(qū)縣級四級，創(chuàng)建活動以區(qū)縣為主。

（二）評估周期。以學年為單位，每學年評估一次。

（三）評估標準。按照淄教督字〔2007〕30號文件要求，參照《山東省中小學校“平安和諧校園”創(chuàng)建評估方案》進行。

（四）評估原則。“平安和諧校園”評估工作堅持“以評促建、以評促改、評建結合、重在建設”的原則，強化過程性指導，提倡學校管理人員、教師、學生及家長全員參與。

（五）評估辦法。自評達到標準的區(qū)縣學校向區(qū)縣教育行政部門提出評估申請，區(qū)縣進行初評，在確認為區(qū)縣級“平安和諧校園”的基礎上擇優(yōu)申報市級“平安和諧校園”；自評達到標準的市教育局直屬學校向市教育局提出評估申請，市教育局進行評審，通過者確認為市級“平安和諧校園”。區(qū)縣與市教育局直屬學校于每年8月底前向市教育局申報，市教育局在初步審查基礎上確定評估指標，于9月份組織評估驗收。驗收按照評估標準采取聽匯報、座談、查資料、問卷調查、實地考察等方式進行。

（六）評后管理。“平安和諧校園”實行動態(tài)管理，有效期5年。有效期期滿前三個月，學校應主動申請復評。經復評合格的學校，可保留原稱號；復評不合格的學校，給予通報并下達整改通知書，限期整改，整改期滿仍達不到標準的，撤銷其稱號。被評為“平安和諧校園”的學校如進行改建、擴建、校區(qū)遷移及學校合并應按復評程序進行復評，學校未提出復評申請或復評未通過的，稱號自然取消。實行“平安和諧校園”隨訪制度。市教育局對“平安和諧校園”命名學校進行不定期隨訪抽查，發(fā)現問題給予通報并限期整改，整改期滿仍達不到標準或隨訪抽查發(fā)現存在問題較為嚴重的，撤銷其稱號。發(fā)生安全責任事故或其他影響惡劣事件的，撤銷其“平安和諧校園”稱號。

三、考核評定

（一）年度校園安全管理工作先進單位的評定。“校園安全管理工作先進單位”包括區(qū)縣教育行政部門和市教育局直屬單位。“校園安全管理工作先進單位”需具備以下條件：

1.高度重視校園安全管理工作，機構健全，制度完善，組織保障有力。

2.嚴格貫徹落實“一崗雙責”和“責任追究”制度，安全管理工作責任體系完備。

3.全面掌握轄區(qū)內學校安全狀況，落實學校安全管理工作目標考核并加強檢查指導。

4.及時了解學校安全教育情況，組織、指導學校有針對性的開展學生安全教育，不斷提高教育實效。

5.重視校園安全防控體系建設，“人防、物防、技防”達到有關標準，年度內無安全責任事故和刑事治安案件發(fā)生。

6.認真完成市教育局部署的校園安全管理工作任務，落實安全隱患排查整改意見，安全管理工作成績突出。

7.市教育局直屬學校評定“校園安全管理工作先進單位”必須具有“平安和諧校園”稱號。

（二）年度校園安全管理工作先進個人的評定。“校園安全管理工作先進個人”需具備以下條件：

1.認真貫徹國家教育方針，堅持正確的育人導向，重視安全工作，有高度的事業(yè)心、責任感。

2.在“平安和諧校園”建設和校園安全管理工作中發(fā)揮骨干作用，不斷改進管理方式，不斷提高管理水平，所在學校沒有發(fā)生各類安全責任事故。

3.積極開展安全教育，堅持把安全教育和生命教育理念貫穿于教育教學工作中，不斷提高針對性和實效性。

4.區(qū)縣教育行政部門安全管理工作人員參評的，本年度本區(qū)縣校園內必須無安全責任事故發(fā)生；學校中層以上管理人員或安全管理工作人員參評的，本年度本單位必須無安全責任事故發(fā)生且校園消防、宿舍管理、飲食衛(wèi)生、校園保衛(wèi)和接送學生車輛等方面無明顯安全隱患存在；一線教師參評的，要具有能夠體現安全教育研究成果的論文或在上級部門組織的安全征文、案例評選活動中獲獎。

（三） “平安和諧校園”的評定。嚴格按照淄教督字〔2007〕30號文件要求，達到《山東省中小學校“平安和諧校園”創(chuàng)建評估方案》規(guī)定標準，并且需具備以下條件：

1.高度重視“平安和諧校園”建設，認真落實責任制，機構健全，制度完善。

2.加大校園安全設施投入，“人防、物防、技防”建設達到有關標準。

3.校園消防、傳染病防控、飲食衛(wèi)生、學生宿舍和接送學生車輛等方面的管理做到規(guī)范化、標準化、制度化。

4.加強安全教育，師生的法制觀念和安全防范意識不斷提高，自救自護能力不斷增強。

5.健全安全管理應急預案，建立完善的應急工作體系，每學年組織應急演練不少于2次。

6.認真落實教育行政主管部門下達的安全隱患整改意見，學校無明顯安全隱患存在。

7.不斷加強校園文化建設，校園文明程度明顯提高，秩序井然，氛圍和諧。

四、結果使用

（一）被評為年度“校園安全管理工作先進單位”和“校園安全管理工作先進個人”的，市教育局予以表彰。

（二）被評為市級“平安和諧校園”的學校，市教育局予以表彰掛牌，并作為省級、國家級 “平安和諧校園”申報、市級、省級規(guī)范化學校創(chuàng)建及幼兒園升類達標的前置條件。

（三）實行“一票否決”制。學校發(fā)生安全責任事故的，當年內取消評優(yōu)樹先資格；有下列情形之一的，不得申報市級“平安和諧校園”：

1.校園內存在明顯安全隱患的。

2.出現傳染病爆發(fā)流行或發(fā)生群體食物中毒事件的。

3.發(fā)生群訪案件并造成惡劣影響的。

4.領導干部違反黨風黨紀，受到紀檢部門查處的。

5.教職工中有傳播邪教、賭博、違反計劃生育政策等違規(guī)違紀行為的。

6.其他違反有關規(guī)定，造成嚴重后果的。

（四）嚴格落實責任追究。凡學校發(fā)生安全責任事故的，對責任人實行責任追究，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

五、組織領導

（一）市教育局校園安全工作領導小組負責校園安全管理工作考核、市級“平安和諧校園”評定及市級以上“平安和諧校園”推薦申報工作。

（二）局校園安全工作領導小組根據對各單位的考核，參照明察暗訪情況，確定評定結果。

第9篇 消防安全管理考核制度

為了進一步做好全局的消防工作，特制定消防安全管理考核制度。

1、有領導負責的逐級消防安全責任制。

2、消防安全崗位責任制要有明確的劃分，防火重點部位要有醒目的標志。

3、按照“誰主管”“誰負責”的原則要有專職或兼職的防火管理人。

4、有健全的消防安全制度。

5、對消防重點單位定點、定人、定措施。

6、普及消防知識，加強重點工種訓練，要有培訓記錄。

7、有防火檔案和滅火預案。

8、不定期的對各單位進行考核，內容對應局消防安全管理制度及年初簽定的消防安全責任狀。

9、定期總結評比，獎懲嚴明。

第10篇 消防安全管理制度與考核細則

為了預防和減少火災事故危害，保護員工人身健康安全和企業(yè)財產安全，特制定本規(guī)定， 本制度規(guī)定了珠海寶塔石化有限公司消防管理方針、原則、消防組織管理、消防職責、火災預防、消防設施與裝備、滅火救援等基本任務且本規(guī)定適用珠海寶塔石化有限公司所屬各單位。

一、消防工作方針及原則

1、消防工作貫徹預防為主、防消結合的方針，按照政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)管、單位全面負責、公民積極參與的原則，實行消防安全責任制，建立健全社會化的消防工作網絡。

2、生產廠長、（經理）是公司的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責。

3、企業(yè)內部消防工作由公司主管安全副經理領導，消?？茖嵤┍O(jiān)督管理；具體負責實施和指導各單位的防火、滅火任務。

4、各車間主任、（科室）領導為消防安全第一責任，負責搞好本單位日常消防安全工作，主管生產的副主任為消防安全管理人

5、消保科是企業(yè)實現安全生產的重要組成力量，是企業(yè)消防安全的保障，要認真履行消防職責，確保珠海寶塔石化有限公司消防安全。.

二、消防安全職責

1、消防安全責任人的消防安全職責

⑴、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障本單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況。

⑵、將消防工作與本單位的生產、經營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施年度消防工作計劃。

⑶、為本單位的消防安全提供必要的經費和組織保障。

⑷、確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

⑸、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

⑹、組織制定審核符合本單位實際的滅火和應急疏散預案，并實施演練，建立義務消防隊。

2、消防安全管理人的消防安全職責：

⑴、擬定年度消防工作計劃、消防安全培訓計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

⑵、組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程，并檢查監(jiān)督落實。

⑶、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

⑷、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消火栓的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保消防疏散通道和安全出口暢通。

⑸、在員工中組織開展消防知識、技能和宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練，組織管理訓練義務消防隊。

⑹、單位消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

⑺、本單位部門消防安全管理人應當定期向本單位部門消防安全責任人報告本單位消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

3、消?？浦饕氊?/p>

⑴、編制消防工作計劃。部署、檢查、指導消防安全工作。

⑵、承擔公司新建、改建、擴建及技改工程有關防火措施，消防設施的審查和驗收。

⑶、掌握企業(yè)生產過程的火災特點，經常深入基層監(jiān)督檢查火源、火險及滅火設施的管理，督促落實火險隱患的整改，確保消防設施完好、消防道路暢通。

⑷、負責組織建立健全企業(yè)義務消防隊，并對其進行業(yè)務技術指導，負責全體員工的防火滅火等消防知識教育培訓。

⑸、審核審批占有消防通道，參加火災爆炸事故的調查處理工作。

⑹、負責健全公司企業(yè)防火檔案，對關鍵裝置和要害部位制定出切實可行的消防滅火“預案”，每年至少演練2次以上。

⑺、負責為公司各單位按消防標準提供消防滅火器材的審核、鑒定、服務、檢查、更換、配發(fā)及滅火器的充裝等工作。

⑻、保證消防車輛隨時處于完好狀態(tài)，接到火災報警后，5分鐘內到達火場。

⑼、做好氣體防護工作。

⑽、對公司消防隱患提出治理方案和計劃。

⑾、負責企業(yè)重大動火現場、重大氣體防護現場、有毒有害有限空間作業(yè)的現場監(jiān)護。

⑿、負責企業(yè)防火專項檢查、技術咨詢、技術服務、配合企業(yè)共同做好區(qū)、市消防檢查、驗收、審核、年檢取證工作。

⒀、負責所管轄防火、消防宣傳、教育、培訓、復訓、學習等專業(yè)知識活動的組建、授課、指導服務。

4、根據消防法的要求，各單位要建立義務消防隊，組織建設、業(yè)務建設由消?？曝撠煟x務消防隊的主要職責義務消防隊員職責。

1）義務消防隊職責：

⑴、學習宣傳消防法規(guī)、知識。定期參加消防培訓與訓練。參加實地消防演練。

⑵、協(xié)助本單位落實消防安全制度，進行經常性的防火檢查。

⑶、教育義務消防員熟悉本崗位的火災危險性，明確危險點和控制點，維護本單位消防設施和消防器材，熟練掌握滅火器材點的使用方法。

⑷、撲救初起火災，協(xié)助專職消防隊撲救火災。

2）義務消防隊員職責。

（1）、認真貫徹執(zhí)行公司及消保科有關消防安全的文件精神和相關工作安排。

（2）、負責對本單位（車間、科室）消防設施和器材的管理，熟練操作和使用本單位所配各類消防設施和器材。

（3）、監(jiān)督本單位的消防設施、裝備、器材不得挪作他用。

（4）、堅持每日消防安全和設施器材檢查交接工作。

（5）、積極主動的配合公司和消?？谱龊秒[患排查和消費器材裝備檢查及演練工作，發(fā)現問題及時向本單位領導和消?？茀R報。

3）防火工作的基本措施

（1）、廣泛開展消防宣傳，普及消防常識；這是發(fā)動群眾積極地預防火災，自覺地同損壞消防設施或者違反消防安全管理行為做斗爭的一項重要措施。

（2）、深入進行防火檢查，切實整改火險隱患；防火檢查的方法有平時檢查、季節(jié)檢查、普遍檢查、重點檢查、自查與互查等，檢查的內容要根據不同的單位和季節(jié)有所側重，對檢查出的火險隱患要逐個登記，提出整改意見，認真監(jiān)督整改。

（3）、建筑設計防火審核；通過建筑設計防火監(jiān)督，在城鎮(zhèn)規(guī)劃，建筑設計工作中，貫徹各項消防安全技術規(guī)范，從根本上防止建筑火災的發(fā)生，防止火災的擴大。

建筑設計防火監(jiān)督的基本任務是：監(jiān)督設計、建筑、施工單位執(zhí)行《建筑設計防火技術規(guī)范》，對工程項目的防火設計進行審核，檢查消防措施的落實情況，并參加工程竣工驗收，按著規(guī)定的城市規(guī)劃方案，監(jiān)督公共消防設施建設，處罰違章設計、施工、建設項目，保證新建、改建、擴建工程項目達到國家有關標準，消除火險隱患，做到防患于未燃。

（4）、認真貫徹消防法規(guī)和防火規(guī)章制度；在防火工作中必須做到有法可依，執(zhí)法必嚴，違法必究。根據《中華人民共和國消防法》及其實施細則、《中華人民共和國管理處罰條例、《消防監(jiān)督程序規(guī)定》和國家有關消防法規(guī)及地方消防法規(guī)的精神，各部門、各單位要結合具體情況制定防火公約、安全檢查制度、安全操作規(guī)程、值班巡邏制度及用火用電管理制度等。

三、管理職責

1、公司和各單位安全管理部門與消保科共同組織實施對本單位消防實施，滅火器材和消防安全標志的檢查、維護保養(yǎng)，確保其完好有效，保障疏散通道和安全出口暢通。

2、公司內各類固定、半固定和移動式消防實施，包括消防水泵、消防水線、裝置和罐區(qū)的固定式消防設施和各種小型移動式消防器材，消防自動報警、自動滅火設施屬珠海寶塔石化有限公司固定資產。由各單位使用、維護、保養(yǎng)、檢查。消?？曝撠煴O(jiān)督檢查。

3、公司的消防基礎設施建設，必須和新建、改建、擴建建設項目配套，做到統(tǒng)一規(guī)劃，同步發(fā)展，實行“三同時”。新建或改擴建工程項目結束后，由工程項目建設部門負責協(xié)調安全、消?？葡虻胤焦蚕啦块T申報消防設施驗收手續(xù)。

第11篇 公司安全管理績效考核制度

公司安全管理績效考核制度(五)

一、目的

為了不斷提高安全管理績效,實現安全生產的長效機制,進一步完善安全標準化的計劃和措施,特制定本制度。

二、范圍

對安全標準化進行全面綜合考核。

三、績效考核內容

1.績效考核所依據的標準:1企業(yè)安全生產方針、目標。

2?；窂臉I(yè)部門安全標準化規(guī)范要求。

3企業(yè)制定的各項安全生產規(guī)章制度。

4安全生產法律、法規(guī)。

2.績效考核監(jiān)測和測量的對象:

1企業(yè)是否達成安全生產目標。

2企業(yè)是否按危化品從業(yè)部門安全標準化規(guī)范要求開展各項工作。

3企業(yè)各項安全生產規(guī)章制度是否有嚴格的貫徹落實和執(zhí)行。

4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關安全生產法律、法規(guī)。

3.績效考核的周期:每半年一次,在每年的6月底和12月底進行。

4.績效考核責任人:由企業(yè)安全委員會組織相關部門主管進行考核。

5.績效考核方法:分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性;被動性監(jiān)視主要是調查、分析和記錄安全管理的失敗案例。

四、績效考核結果

績效考核的結果首先作為本企業(yè)安全生產標準化推行是否有效的依據;其次作為本企業(yè)安全委員會總體工作績效的主要依據,直接與企業(yè)安全委員會工作人員年度績效資金掛鉤,作為進一步完善安全標準化工作的依據。

五、附件

《安全管理績效考核表》aq-bzh39

第12篇 運灰安全管理考核制度

1、運灰人員不得脫崗、串崗、睡崗。違者一次考核50元。

2、工作期間不得飲酒，嚴禁酒后上崗。違者一次考核200元。

3、運灰人員不得頂撞領導、不服從工作安排。工作中不得強干、蠻干。不能消極怠工。違者一次考核100元。

4、運灰人員進入現場期間接受本車間統(tǒng)一管理，必須遵守煉鋼廠及本車間的各項規(guī)章制度及安全注意事項。違者一次考核100元。

5、進入現場必須勞保穿戴齊全（帽必須戴好、帽帶必須系好），嚴格執(zhí)行煉鋼廠及本車間安全生產管理制度。違者一次考核100元。

6、運灰人員吸煙時，要到煉鋼廠或本車間指定區(qū)域吸煙，嚴禁在煤氣區(qū)域吸煙。違者一次考核200元。

7、運灰人員要熟悉周圍環(huán)境，因煉鋼廠的環(huán)境比較惡劣、立體交叉作業(yè)。施工人員要及時躲避天車吊物和其他危險源，不準在易燃、易爆等危險區(qū)玩耍、逗留的，不準私自拉設電源，禁止亂動閥門及開關。違者一次考核200元。

8、運灰司機要拉灰及時、停車必須在灰倉正下方位置。因司機原因造成除塵灰灑落，必須及時清掃?；臆嚾绨l(fā)生故障因及時上報相關人員。違者一次考核100元。

9、運灰人員安全培訓方面的由外委單位負責，本車間主要負責檢查、監(jiān)督及考核。