第1篇 考勤管理規(guī)定
1、每日2次點(diǎn)名考勤:上午點(diǎn)名考勤時(shí)間為7:30。下午點(diǎn)名考勤時(shí)間為13:55分。
2、如遇堵車(chē)晚點(diǎn),考勤員未到,留廠值班人員不應(yīng)繼續(xù)等待?？捎芍蛋囝I(lǐng)導(dǎo)先安排檢修工作,后由值班領(lǐng)導(dǎo)將在廠人員名單報(bào)考勤員,記錄考勤,下午點(diǎn)名時(shí)認(rèn)真核實(shí)。其余人員按正常點(diǎn)名考勤流程,如實(shí)記錄考勤。相反,如遇堵車(chē)晚點(diǎn),考勤員在廠,可將在廠人員先點(diǎn)名考勤,由值班領(lǐng)導(dǎo)安排檢修工作,待其他人員到廠后,再行點(diǎn)名考勤。
3、點(diǎn)名考勤需整齊列隊(duì),不得交頭接耳、大聲喧嘩。
4、點(diǎn)名考勤要由本人親自報(bào)“到”,聲音要洪亮,發(fā)現(xiàn)代喊“到”者,考核50元,當(dāng)班次不予記考勤。
5、點(diǎn)名考勤遲到者1-5分鐘內(nèi),考核10元。5-10分鐘內(nèi),考核20元,10分鐘以上點(diǎn)名未到,且無(wú)假條者按曠工對(duì)待,一次考核50元。
6、特殊情況因工不能參加點(diǎn)名,應(yīng)事先經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)考勤員知曉。
7、考勤表由考勤員妥善保管,應(yīng)存有紙質(zhì)版一份、電子版一份,每日將考勤情況錄入電子版存檔。
8、發(fā)現(xiàn)考勤表弄虛作假,按盜竊公司財(cái)產(chǎn)處理,扣除全部工資,開(kāi)除出廠。
9、每10個(gè)工作日微信群公布一次考勤表,便于職工了解自己出勤情況。
10、次月1日考勤員將上月考勤表紙質(zhì)版、電子版一并交由廠長(zhǎng)審核后,報(bào)公司主管部門(mén)。
11、考勤員請(qǐng)假期間,考勤工作應(yīng)交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代為管理。
12、考勤員暫由煉鋼廠安全科兼任,待招聘考勤員上崗后,將考勤資料一并移交考勤員,并負(fù)責(zé)移交前考勤資料的準(zhǔn)確性。
13、本制度自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。
14、本制度最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。
第2篇 z公司員工考勤管理規(guī)定
公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自**年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請(qǐng)單;
②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
第3篇 物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定
物業(yè)服務(wù)公司考勤管理規(guī)定
一、目的:為使公司員工出勤規(guī)定有所遵循,根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
二、 適用范圍:凡公司所屬員工及受聘員工均適用之。
三、 作業(yè)程序:
1、 實(shí)施原則:公司全體員工均必須按規(guī)定時(shí)間上、下班。
2、 工作時(shí)間:
(1) 配合公司實(shí)際狀況之需要a、公司行政人員(含物業(yè)助理、收費(fèi)員、部門(mén)主管以上員工)每周工作39個(gè)小時(shí),每天工作7小時(shí)。上班時(shí)間為早上:8:00---12:00,下午:14:30---15:30,每周輪休一天。b、公司操作層人員(含維修技工、秩序維護(hù)班領(lǐng)班、秩序維護(hù)員、保潔員、綠化工)每月休息4天。具體工作時(shí)間安排由各部門(mén)根據(jù)部門(mén)的實(shí)際情況編制《工作時(shí)間安排表》,并報(bào)行政人事部備案。
(2) 、打卡a、員工考勤實(shí)行個(gè)人指紋打卡,每位員工入職第一天由行政人事部行政助理辦理個(gè)人指紋錄入工作。b、考勤數(shù)據(jù)由公司行政人事部統(tǒng)一收集、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)和保管,并作為記發(fā)工資的依據(jù)。c、考勤數(shù)據(jù)一律不得擅自修改、違者第一次扣罰當(dāng)月30%的績(jī)效工資,第二次作開(kāi)除處理。并由行政人事部將違紀(jì)事實(shí)記入個(gè)人考核檔案。d、上班提前1小時(shí),下班拖延1小時(shí)打卡,為無(wú)效打卡。e、因公外出無(wú)法打卡或上下班忘記打卡者。應(yīng)先到行政人事部領(lǐng)取《未打卡證明》,填妥未打卡原因等內(nèi)容,在24小時(shí)內(nèi)交權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,統(tǒng)一由行政人事部收集保管。否則每次以曠工一天論處,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。f、如因工作安排不能打考勤卡者: 一般員工由部門(mén)經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門(mén)經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。如考勤打卡機(jī)出現(xiàn)故障或損壞而不能正常進(jìn)行考勤打卡,期間的考勤辦法為:一般員工由部門(mén)經(jīng)理在相應(yīng)時(shí)間簽字認(rèn)可,部門(mén)經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
⑶ 、遲到、早退a、未按規(guī)定時(shí)間上班者,即視為遲到,遲到5分鐘以內(nèi)做書(shū)面警告處理,遲到5分鐘到20分鐘扣罰10元,遲到20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)遲到五次作曠工一天論處,月累計(jì)遲到五次以上作曠工三天論處。并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。b、未至規(guī)定時(shí)間提前下班者,即視為早退,早退5分鐘以內(nèi)扣罰10元、早退5分鐘到20分鐘扣罰20元、早退20分鐘以上扣除當(dāng)日的基本工資,月累計(jì)早退五次作曠工一天論處,月累計(jì)早退五次以上作曠工三天論處。,并參照本制度曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(4) 、曠工無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而無(wú)故不上班者視為曠工,曠工半天扣除當(dāng)天的基本工資,曠工一天扣除當(dāng)月基本工資的20%,當(dāng)月累計(jì)曠工二天扣除當(dāng)月基本工資的30%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,公司給予辭退處理。當(dāng)月連續(xù)曠工兩天扣除當(dāng)月基本工資的50%,當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理。
(5) 、輪值公司的二十四小時(shí)保安值班監(jiān)控值班室及所有需輪值排班的部門(mén),必須于每月月底前2天(逢節(jié)假日提前)將值班表報(bào)行政人事部備案。
(6) 調(diào)班公司調(diào)班應(yīng)由行政人事部統(tǒng)一發(fā)布公告,各部門(mén)及員工個(gè)人調(diào)班,則寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。
四、 行政人事部于每月3日前將上月公司員工考勤統(tǒng)計(jì)情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。
五、 實(shí)施與修改:本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
第4篇 置業(yè)公司項(xiàng)目考勤管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目考勤管理規(guī)定
1、目的
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范工作秩序,科學(xué)、合理、有效地控制人力成本,為計(jì)發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)《員工手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定的基本精神,結(jié)合我項(xiàng)目實(shí)際,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項(xiàng)目全體員工之考勤管理(臨時(shí)工的考勤管理另行規(guī)定)。
3、權(quán)責(zé)
3.1責(zé)任單位:人事部
3.2協(xié)助單位:各部門(mén)行政級(jí)、督導(dǎo)級(jí)及保安人員協(xié)助監(jiān)督打卡。
4、術(shù)語(yǔ)
4.1正常休息:指逢公司根據(jù)不同行業(yè)、崗位的特點(diǎn)所制定的休息日的休息及法定假期的休息。
4.2 其他休假:指婚假、產(chǎn)假、恩恤假、年假、病假、工傷假、事假。
4.3輪休:指因工作需要及行業(yè)的特殊性,不能執(zhí)行正常休息,而由督導(dǎo)級(jí)以上人員給屬下的員工安排的輪流休息。
4.4超時(shí)加班:指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況,需要在正常工作時(shí)間外(即8小時(shí)或8.5小時(shí)外)來(lái)完成工作所發(fā)生的加班。
4.5超勤加班:指因工作需要及特殊或突發(fā)緊急情況,需要用正常休息日或輪休時(shí)間來(lái)完成工作所發(fā)生的加班。
4.6補(bǔ)鐘:指在不影響工作并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,將超時(shí)加班時(shí)數(shù)在當(dāng)月或下月的正常工作時(shí)間內(nèi)給予相應(yīng)時(shí)數(shù)的補(bǔ)償性休息。
4.7補(bǔ)休:指在不影響工作并征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,將超勤加班天數(shù)在當(dāng)月或下月的正常工作日內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)的補(bǔ)償性休息。
4.8工資總額:即工資部分+固定加班費(fèi)+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼
4.9全薪(待遇):員工在享受年假、恩恤假、婚假、工傷假時(shí)其工資按全薪計(jì)算,即:
工資總額÷30天×全薪假天數(shù)。
4.10有薪(待遇):員工在享受產(chǎn)假、病假時(shí)其工資按有薪計(jì)算,即:
工資部分÷30天×有薪假天數(shù)。
5、工作時(shí)間
5.1實(shí)行每周6天工作制的部門(mén):運(yùn)作部、餐飲部、凱茵會(huì)所/傲云峰會(huì)所。
5.2實(shí)行每周5.5天工作制的部門(mén)/崗位:總經(jīng)辦、辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、售樓部、物業(yè)管理公司(不含凱茵會(huì)所/傲云峰會(huì)所)、草坪部、市場(chǎng)&銷售部。
5.3各部門(mén)每日作息時(shí)間表(詳見(jiàn)附件1)
6、正常休息與休假管理規(guī)定
6.1正常休息
6.1.1正常休息制執(zhí)行部門(mén):行政辦(廚房工作人員及駕駛員除外)、人事部、財(cái)務(wù)部、草坪部、物業(yè)環(huán)境綠化部。
注:以上部門(mén)正常休息可酌情安排相應(yīng)人員值班。
6.1.2輪休制執(zhí)行部門(mén):正常休息制執(zhí)行部門(mén)以外的其它部門(mén)。
6.1.2.1普通員工輪休:須服從部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排,不得隨意調(diào)休。
6.1.2.2行政級(jí)、督導(dǎo)級(jí)人員輪休:可根據(jù)工作需要自行安排休息日,但須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6.2假期種類
6.2.1法定假期。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列節(jié)日為法定假期:
6.2.1.1元旦:1天(元月1日)
6.2.1.2春節(jié):3天(農(nóng)歷年初一、二、三)
6.2.1.3國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1、2、3日)
6.2.1.4國(guó)慶節(jié):3天(10月1、2、3日)
6.2.1.5婦女節(jié):半天(3月8日)女員工享受
6.2.1.6青年節(jié):半天(5月4日)三十五歲以下員工享受
6.2.1.7國(guó)務(wù)院頒布的其他全國(guó)性休假日。
注:第6.2.1.5和6.2.1.6項(xiàng)適逢星期六、星期日不再另補(bǔ)法定假。因工作需要,必須在法定假日工作的員工,可按法定假計(jì)薪辦法計(jì)薪,不另補(bǔ)假,或按1:1補(bǔ)假,不另計(jì)薪金。
6.2.2婚假:符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的正式員工,可享受8天全薪婚假。申請(qǐng)婚假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將結(jié)婚證書(shū)正本及影印件交人事部門(mén)核實(shí)?；榧傧抻陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起半年內(nèi)休假,并須一次性休完,遇節(jié)假日不補(bǔ)計(jì)。
6.2.3產(chǎn)假:公司正式女員工,如符合計(jì)劃生育規(guī)定可享受有薪產(chǎn)假90天;難產(chǎn)增加有薪產(chǎn)假15天。申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證影印本交人事部門(mén)核實(shí)。公司正式已婚女員工流產(chǎn),可享受有薪流產(chǎn)假10天。申請(qǐng)流產(chǎn)假須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將醫(yī)院證明交給人事部門(mén)核實(shí)。
6.2.4恩恤假:員工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母身故,員工可享有全薪恩恤假3天。申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假后將親屬身故證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人事部核實(shí)。
6.2.5年假
6.2.5.1員工在公司連續(xù)工作滿1年或以上,可享受全薪年假。
6.2.5.2工作滿1年享受1天,每增加1年遞增1天,最高可享受7天。
6.2.5.3一般情況下,年假不得跨年度享受(注:此處以員工個(gè)人的入職日期計(jì)算年度),且必須連續(xù)一次性休完。
6.2.5.4本年度申請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)12天者或本年度曾有曠工記錄者均不能享受年假。
6.2.6病假:員工因病請(qǐng)假,須于病假當(dāng)天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。假后須將藥費(fèi)單、鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院證明交人事部核實(shí)。正式員工每月可享受有薪病假2天,2天以上的病假則作事假處理。若因個(gè)人不正當(dāng)行為而導(dǎo)致不能工作者不可享受有薪病假。
6.2.7工傷假:員工在工作期間因公受傷,工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門(mén)填寫(xiě),并附鎮(zhèn)級(jí)(含)以上醫(yī)院證明交人事部。經(jīng)人事部門(mén)確認(rèn)之工傷可按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇。員工因公傷致亡,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。
6.2.8事假:員工如有急事申請(qǐng)事假,須提前經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般情況下,連續(xù)休事假不得超過(guò)8天(注:特殊情況,超過(guò)8天須呈項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)),且每年事假累計(jì)不得超過(guò)12天。
6.3假期申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)
6.3.1休息與休假申請(qǐng)
6.3.1.1員工正常休息須事先填寫(xiě)《員工休息卡》(附件2),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批方可休息。8天(含)以上正常休息則須填《員工請(qǐng)假單》,由部門(mén)經(jīng)理審批后交人事部審批,呈總經(jīng)理審批。
6.3.1.2申請(qǐng)其他休假(正常休息及安排輪休除外),必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》(附件3),并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方能休假。若申請(qǐng)如下假期,則必須按相應(yīng)的規(guī)定呈交證明文件:病假、產(chǎn)假、婚假、恩恤假、工傷假。
6.3.2審批事假權(quán)限
6.3.2.1辦公室、財(cái)務(wù)部、工程部、售樓部、市場(chǎng)&銷售部的普通員工請(qǐng)假(直接屬部門(mén)經(jīng)理管理的普通員工另定),3天(含)以內(nèi)由督導(dǎo)級(jí)人員批準(zhǔn),3天以上8天(含)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)8天由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.3.2.2外勤文員、資料員等直接屬部門(mén)經(jīng)理管理的普通員工請(qǐng)假,8天(含)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理或其指定人員批準(zhǔn),超過(guò)8天由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.3.2.3除以上部門(mén)/崗位以外的普通員工請(qǐng)假,6天(含)以內(nèi)由督導(dǎo)級(jí)人員批準(zhǔn),超過(guò)6天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.3.2.4督導(dǎo)級(jí)請(qǐng)假,3天(含)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)3天由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.3.2.5行政七級(jí)、六級(jí)請(qǐng)假,2天或以上由項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)。
注:一年度內(nèi)請(qǐng)事假天數(shù)不得超過(guò)12天(包括一次性請(qǐng)假和累計(jì)請(qǐng)假在內(nèi))。
6.4假期計(jì)算
6.4.1員工在一個(gè)月內(nèi),連續(xù)休有薪假及事假,若逢任何公眾假期(如周六、周日、法定假期等),均不得另再享受。
6.4.2新入職/離職的員工,按以下公式計(jì)算當(dāng)月的輪休日:
當(dāng)月輪休天數(shù)=6天/4天÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)
(注:1、小數(shù)點(diǎn)后第一位數(shù)4及以下舍去,5及以上作半天計(jì)算;2、執(zhí)行每周5.5天工作制者以6天休假為基數(shù)計(jì)算,執(zhí)行每周6天工作制者以4天休假為基數(shù)計(jì)算。)
6.5法定假上班與其他休假計(jì)薪辦法
6.5.1法定假上班薪金=工資部分÷30天×3倍×法定假期上班天數(shù)。
6.5.2有薪假(產(chǎn)假、病假)薪金=工資部分÷30天×有薪假天數(shù)。
6.5.3全薪假(年假、恩恤假、婚假、工傷假)薪金=工資總額÷30天×全薪假天數(shù)。
(注:員工工傷經(jīng)人事部確認(rèn),按《勞動(dòng)法》規(guī)定享有工傷假及全薪待遇;員工因公致亡,公司將按政府有關(guān)規(guī)定辦理。)
6.5.4事假扣薪=工資總額÷30天×事假天數(shù)。
7、打卡管理規(guī)定
7.1上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)打卡,不得隨意打上下班卡;不得代他人打卡或授意他人打卡,不得隨身攜帶考勤卡。違者第1次給予警告處分;第2次記小過(guò);情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。如因工作需要借調(diào)到其他項(xiàng)目可攜卡到相應(yīng)點(diǎn)打卡,但須經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。
7.2打卡時(shí)須自覺(jué)排隊(duì),不得擁擠或插隊(duì)。
7.3打卡后,考勤卡應(yīng)整齊歸放原位,不得隨意插放。
7.4考勤卡不得涂改或自行簽署,涂改冒簽一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第1次給予警告處分;第2次記小過(guò);情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
7.5正常工作日規(guī)定每天打四次卡的員工,上午下班卡和下午上班卡不能連打,下午上班卡須在上班前半小時(shí)內(nèi)完成打卡。違者給予警告處分。
7.6未上班亦打上下班卡者,一經(jīng)查實(shí),立即解雇。
7.7一個(gè)月內(nèi),同一部門(mén)違反以上打卡管理規(guī)定3次(含/以人事部開(kāi)出的罰單為準(zhǔn))以上的,直屬上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,給予警告處分。
7.8簽卡
7.8.1因公不能打卡或忘記打卡者,須在2天內(nèi)填寫(xiě)《簽卡證明》(附件4)并經(jīng)直屬上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽署后,由部門(mén)文員交人事部核實(shí)予以簽卡蓋單。
7.8.2因卡鐘故障造成多人不能正常打卡者,無(wú)須填寫(xiě)《簽卡證明》,于當(dāng)天由部門(mén)文員統(tǒng)一交人事部簽卡。
7.8.3人事部簽卡時(shí)間定于每周一、三、五下午(卡鐘故障原因造成簽卡除外),由部門(mén)文員統(tǒng)一交人事部簽卡。其他人或其它時(shí)間簽卡,人事部不予受理。
7.8.4執(zhí)行每周6天工作制者簽卡必須注明上下班時(shí)間,否則人事部不予受理。
7.8.5簽卡限3天內(nèi)有效,逾期人事部不予受理。
7.8.6因遲到或早退卻以忘記或其它名義按正常上下班時(shí)間交人事部簽卡者,一經(jīng)查實(shí),連同簽名確認(rèn)的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予警告或記小過(guò)處分。
7.8.7一個(gè)月內(nèi)忘記打卡,3-5次者扣10元,6-8次者給予警告處分,9次或以上記小過(guò)。
8、遲到/早退/曠工
8.1每月累計(jì)遲到在30分鐘內(nèi),每分鐘扣1元;累計(jì)遲到30分鐘(含)以上,每分鐘扣2元;累計(jì)遲到超過(guò)60分鐘除按所遲到分鐘扣款外,另記小過(guò)一次;情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。單日遲到或早退超過(guò)1小時(shí),當(dāng)日按曠工處理。
8.2上班時(shí)間不得早退,如有急事須暫時(shí)離開(kāi)工作崗位,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,否則視為早退。早退第1次給予警告處分;第2次給予記小過(guò);情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。
8.3未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),擅自缺勤視為曠工。曠工1天扣除1天全額工資,并記小過(guò)1次;曠工2天扣除2天全額工資,并記大過(guò)1次;連續(xù)曠工3天(含)以上按自動(dòng)離職處理。
9、加班管理規(guī)定
9.1加班分兩種情況,即超時(shí)加班和超勤加班。
9.1.1超時(shí)加班的界定及管理
9.1.1.1一次加班時(shí)間不足半小時(shí)的加班不計(jì)加班,超過(guò)半小時(shí)(含)的按實(shí)際計(jì)算;但下班半小時(shí)內(nèi)的加班不計(jì)入加班時(shí)間。
9.1.1.2以下情況不屬加班:接受培訓(xùn)/出差/出席會(huì)議(計(jì)出勤但不計(jì)超時(shí)加班)、參加員工活動(dòng)(工作人員除外)、工作餐、保安訓(xùn)練。
9.1.1.3屬日常本職工作任務(wù)不能在規(guī)定工作時(shí)間完成任務(wù)而加班加點(diǎn),原則上不計(jì)加班。部分工作性質(zhì)較特殊的崗位設(shè)置固定加班費(fèi),不按加班時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。
9.1.1.4各類崗位超時(shí)加班的界定及管理原則:
部門(mén)
崗位
管 理 規(guī) 定
行政級(jí)人員
不計(jì)算超時(shí)加班。
業(yè)務(wù)部/材料采購(gòu)部
采購(gòu)/業(yè)務(wù)人員
(督導(dǎo)級(jí)、業(yè)務(wù)員)
設(shè)固定加班費(fèi),原工資總額中已包含此部 分,不另計(jì)。
辦公室
秘書(shū)(總裁/董事
秘書(shū)、總經(jīng)理秘書(shū))
安全管理部
督導(dǎo)級(jí)人員
客運(yùn)中心
督導(dǎo)級(jí)人員
辦公室
辦公室其他崗位
日常本職工作不計(jì)加班,特殊情況,根據(jù)部門(mén)月度加班計(jì)劃,由人事部和部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一審批。
(注:運(yùn)作部、餐飲部文員超時(shí)加班按補(bǔ)鐘執(zhí)行。)
各部門(mén)
文 員
安全管理部
安全管理員
客運(yùn)中心
司機(jī)
住戶中心
所有崗位
物業(yè)工程部
合同預(yù)算部
所有崗位
根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況,由部門(mén)制定月度加班計(jì)劃上報(bào)人事部,由人事部和部門(mén)根據(jù)月度加班計(jì)劃統(tǒng)一審批。
工程部
工程管理人員(督導(dǎo)級(jí)、技術(shù)人員)
辦公室
行政司機(jī)
設(shè)定四種情況:(1)每月加班20小時(shí)以下:(2)每月加班21―30小時(shí);(3)每月加班31―40小時(shí);(4)每月加班40小時(shí)以上。按四種等級(jí)套計(jì)固定加班費(fèi),不包括在原工資總額內(nèi)。
財(cái)務(wù)部/
倉(cāng)庫(kù)
所有崗位
除收銀員周六、周日值班必須加班外,其他崗位日常本職工作不計(jì)加班,特殊情況,根據(jù)部門(mén)月度加班計(jì)劃,由人事部和部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一審批。
售樓部
所有崗位
(1)日常下班時(shí)間售樓員仍帶著客人看樓不計(jì)加班。
(2)黃金周或大型促銷活動(dòng)和臨時(shí)性突發(fā)任務(wù),根據(jù)部門(mén)月度加班計(jì)劃,由人事部和部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一審批。
市場(chǎng)&銷售部
所有崗位
(1)日常下班時(shí)間訪客、陪同客人打球、參觀等不計(jì)加班。
(2)各類賽事或大型促銷活動(dòng)和臨時(shí)性突發(fā)任務(wù),根據(jù)部門(mén)月度加班計(jì)劃,由人事部和部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一審批。
草坪部
所有崗位
推行量化管理,日常本職工作不計(jì)加班,特殊情況,根據(jù)部門(mén)月度加班計(jì)劃,由人事部和部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一審批。
環(huán)境綠化部
物業(yè)清潔部
運(yùn)作部
所有崗位
以補(bǔ)鐘方式處理,不計(jì)算超時(shí)加班。(會(huì)所維修部和會(huì)所清潔組長(zhǎng)、清潔工超時(shí)加班另定)
餐飲部
凱茵/傲云峰會(huì)所
9.1.2超勤加班的管理
9.1.2.1所有崗位的超勤加班原則上以調(diào)休形式處理,因部門(mén)工作任務(wù)繁重確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休,經(jīng)審批方可補(bǔ)薪結(jié)算。
9.1.2.2所有因超勤而累計(jì)的假期,原則上一個(gè)季度內(nèi)進(jìn)行處理,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工及時(shí)協(xié)調(diào)休假安排。運(yùn)作部、餐飲部、凱茵會(huì)所/傲云峰會(huì)所所有崗位超勤加班原則上在當(dāng)月調(diào)休完畢,剩余的下月不累計(jì)也不計(jì)加班費(fèi)。
9.2管理與監(jiān)督制度
9.2.1加班申請(qǐng)?jiān)瓌t
9.2.1.1公司不鼓勵(lì)加班。因個(gè)人能力或其它個(gè)人原因而導(dǎo)致的加班,不計(jì)加班費(fèi)且不予補(bǔ)鐘或補(bǔ)休。
9.2.1.2各部門(mén)須結(jié)合實(shí)際工作情況,于每月3日前制定當(dāng)月加班(超時(shí)、超勤)計(jì)劃,由部門(mén)經(jīng)理和人事部統(tǒng)一審批后呈交項(xiàng)目總經(jīng)理,待審批后執(zhí)行,并將已審批計(jì)劃留人事部備案。
9.2.2加班申請(qǐng)及管制流程
加班人員于事前提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》
部門(mén)經(jīng)理審批(2天內(nèi))
人事部審核
主管副總審批
總經(jīng)理審批
加班申請(qǐng)部門(mén)執(zhí)行加班
人事部
備案
注:一般情況下,加班申請(qǐng)需于事前提出,如遇特殊或突發(fā)性加班而不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附件5),可先口頭請(qǐng)示上級(jí)主管,并于發(fā)生加班后2天內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù),否則不予受理。
9.3相關(guān)規(guī)定及加班費(fèi)計(jì)算辦法
9.3.1加班應(yīng)按要求打卡,如因外出加班無(wú)法打卡的,須填寫(xiě)《簽卡證明》,經(jīng)上級(jí)主管審批后,方為有效.
9.3.2各部門(mén)在執(zhí)行已審批的計(jì)劃加班時(shí)數(shù)以內(nèi)的超時(shí)加班可計(jì)加班費(fèi),對(duì)超出計(jì)劃的加班時(shí)數(shù)應(yīng)作詳細(xì)說(shuō)明,并于次月5日前連同部門(mén)當(dāng)月考勤一起上交,否則人事部將對(duì)超出計(jì)劃的加班時(shí)數(shù)不予計(jì)算.
9.3.3可補(bǔ)鐘或補(bǔ)休的人員,當(dāng)月加班時(shí)數(shù)/天數(shù)原則上需于當(dāng)月休完,如確因工作需要,無(wú)法于當(dāng)月休完的可申請(qǐng)次月補(bǔ)鐘或補(bǔ)休。當(dāng)月補(bǔ)休或補(bǔ)鐘的須經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)并在部門(mén)備案,方可執(zhí)行;申請(qǐng)次月補(bǔ)鐘或補(bǔ)休需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,并注明補(bǔ)鐘時(shí)數(shù)或補(bǔ)休天數(shù),經(jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽批,方可執(zhí)行。
9.3.4超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。超勤加班以實(shí)際加班天數(shù)為依據(jù),以半天(4小時(shí))為單位起計(jì),不足半天,按超時(shí)加班計(jì)。
9.3.5當(dāng)月的加班情況需登記至《加班情況匯總表》(附件6),呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名后于下月1號(hào)交部門(mén)文員統(tǒng)計(jì)。
9.3.6加班費(fèi)計(jì)算公式
9.3.6.1超時(shí)加班費(fèi)=工資部分×1.5倍÷30天÷8小時(shí)×超時(shí)加班總小時(shí)數(shù)
9.3.6.2超勤加班費(fèi)=工資部分×2倍÷30天×超勤加班總天數(shù)
9.3.6.3新入職/離職員工當(dāng)月的固定加班費(fèi)=固定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)÷30天×當(dāng)月(入職后/離職前)的在職天數(shù)
10、考勤統(tǒng)計(jì)
10.1各部門(mén)文員(或部門(mén)負(fù)責(zé)人指派的人員)負(fù)責(zé)將本部門(mén)普通員工當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì), 并輸入電腦制成《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》(附件7),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后,于次月5日前交人事部。人事部復(fù)核后呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批生效, 并于次月10前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資.因部門(mén)文員延遲交到人事部或統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤而造成影響工資發(fā)放或錯(cuò)發(fā),由部門(mén)文員負(fù)責(zé),并視情節(jié)輕重給予處罰。同時(shí),被證實(shí)錯(cuò)發(fā)之工資于次月補(bǔ)回。
10.2督導(dǎo)級(jí)、財(cái)務(wù)人員當(dāng)月的考勤由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì), 并輸入電腦制成《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于次月10日前交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
10.3行政級(jí)當(dāng)月的考勤卡由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)收集,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理簽名后,于次月6日前交集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)計(jì)。
11、附則
11.1本規(guī)定自2005年1月1日起施行。之前公司頒發(fā)的所有考勤管理制度(《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定除外)同時(shí)廢止。
11.2本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。
11.3本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。
附件:1、各部門(mén)工作時(shí)間表
2、員工休息卡
3、員工請(qǐng)假單
4、簽卡證明
5、員工加班申請(qǐng)單
6、加班情況匯總表
7、員工考勤統(tǒng)計(jì)表
第5篇 物業(yè)公司考勤管理規(guī)定-2
物業(yè)公司考勤管理暫行規(guī)定(二)
(一)考勤員職責(zé)
1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)地記載考勤。
2、妥善保管各種休假憑證(如病假證明等)。
3、每月匯總本部門(mén)考勤,填寫(xiě)《考勤匯總表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后連同各利考勤憑據(jù)一并報(bào)人事部門(mén)。
4、考勤員必須如實(shí)記錄本部門(mén)人員的考勤,如不如實(shí)填報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)按過(guò)失處理,同時(shí)追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
5、嚴(yán)格按考勤符號(hào)記錄考勤。
6、如考勤員休假或外出,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)指定一名臨時(shí)考勤員負(fù)責(zé)考勤工作。
(二)各種假期的計(jì)算與申報(bào)
年假:
1、公司員工在公司工作滿一年后,可享受有薪年假五日。
2、年假限年內(nèi)一次使用。
3、員工休年假需提前十天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》,由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批上報(bào)人事部門(mén);部門(mén)主管及以上管理人員休年假需提前十天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。事假:
1、員工請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,事假三天(含)以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)三天,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、新員工在試用期間,一般不予準(zhǔn)假。如因特殊情況,休事假時(shí)間較長(zhǎng),順延試工期。
病假:
1、員工因病或非因公受傷,憑醫(yī)院病休證明填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休病假。
2、員工有病(除急診外)應(yīng)到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診。非區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診的,休假證明須蓋有急診章,并最多為三日,三日以上須到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診。
3、員工請(qǐng)病假滿十五日的,應(yīng)憑醫(yī)院證明填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門(mén)核準(zhǔn)后方可休假。
探親假:
1、探親假的應(yīng)用范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,按規(guī)定未婚員工探望父母每年一次,假期20天。已婚員工探望父母四年一次,假期為20天。員工探望配偶每年一次,假期為三十天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近,適當(dāng)給予路程假。
2、職工探親應(yīng)事前填寫(xiě)《探親申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,由人事部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、新調(diào)入員工探親,憑原單位探親證明,酌情處理。
4、探親假與年假不得重復(fù)享受。
婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
喪假:
職工配偶、父母、子女,祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,給予三天喪假。
第6篇 工廠考勤管理規(guī)定范本
工廠考勤管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條 職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
第7篇 公司員工考勤管理規(guī)定
某公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見(jiàn)習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀(jì)三次作開(kāi)除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
第三條 員工無(wú)故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職,公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
第四條 公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn),三天以上向直屬上司申請(qǐng),由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開(kāi)公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時(shí)上下班,遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上者,按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過(guò)'分鐘作為全勤),累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 10元。
第六條 生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)填寫(xiě)《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì),以便人力資源委員會(huì)停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開(kāi)通,則要由車(chē)間填寫(xiě)《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。
員工請(qǐng)假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過(guò)30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過(guò)20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過(guò)20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的,可另外給路程假。路程假按國(guó)家交通運(yùn)輸部門(mén)標(biāo)示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,未達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項(xiàng),又無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時(shí)間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例,但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) 5元。
8.11休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。
8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準(zhǔn)一次使用。
第8篇 華盛物業(yè)考勤管理規(guī)定
盛華物業(yè)考勤管理規(guī)定
一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。
二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無(wú)故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人告之。
四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請(qǐng)假,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。
六、當(dāng)月曠工一天記小過(guò)處分;曠工兩天記大過(guò)處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。
第9篇 考勤機(jī)使用管理規(guī)定辦法
指紋考勤機(jī)管理規(guī)定
一、正?？记诠芾磙k法
1、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為簽到,下班為簽退,員工要遵守工作時(shí)間,上班必須簽到,下班必須簽退。
二、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)
1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。
不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、無(wú)法正常驗(yàn)證可采用id指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反映,并及時(shí)采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。
8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計(jì)算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等),必須由本人根據(jù)公司制度填寫(xiě)相應(yīng)表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工,需及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況,并于當(dāng)天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異?？记诤灥降怯洷怼?部門(mén)員工需各部門(mén)經(jīng)理簽字,部門(mén)經(jīng)理需分管副總簽字,以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負(fù)責(zé)人簽字者,按未考勤處理。
3、各部門(mén)考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼穲?bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí),確認(rèn)無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡,又未履行考勤手續(xù)的,記為“曠工”,一個(gè)月內(nèi)第一次扣工資30元,第二次扣40元,超過(guò)兩次者,每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的,以《異?？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證,未有登記的,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。
3、在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因未能準(zhǔn)時(shí)簽到、前腿的,以《異常考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn),未有登記的按“缺勤”處理,記為“遲到”,按公司考勤制度處理。
4、一個(gè)月內(nèi)異常考勤記錄不能超過(guò)四次,超過(guò)四次者按“缺勤”處理,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。
第10篇 公司職式考勤管理規(guī)定
公司職式考勤管理規(guī)定(十二)
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。
第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)1個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
各類假期的審批和待遇規(guī)定詳見(jiàn)附表。
第11篇 一中教職工考勤管理規(guī)定
一中教職工考勤管理規(guī)定
全校教職員工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上班、下班,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
教職工有事需要請(qǐng)假,應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。半天以內(nèi),向分管主任請(qǐng)假,一天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)?；榧?、產(chǎn)假必須履行請(qǐng)假手續(xù),并按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假條應(yīng)由科室主任簽字。
干部要模范執(zhí)行工作紀(jì)律,有事向校長(zhǎng)請(qǐng)假并告知辦公室登記。
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,可以提前離崗的老師,要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,到辦公室備案。享受相應(yīng)的政策期滿,應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。
各部門(mén)要做好本部門(mén)人員的出勤檢查,作好記錄,考勤情況作為重要指標(biāo)納入本部門(mén)年終量化考核和評(píng)優(yōu)選先。
辦公室每周不定時(shí)進(jìn)行出勤情況抽查,只要不在崗的人員都要實(shí)事求是進(jìn)行通報(bào)。辦公室每次抽查情況納入學(xué)校對(duì)各部門(mén)、級(jí)部和中層干部的年終考核。每次辦公室抽查,各部門(mén)都要提供臨時(shí)請(qǐng)假老師名單。
各部門(mén)、科室及個(gè)人如有特殊情況要及時(shí)到辦公室說(shuō)明。
考勤時(shí)間:上午8:00―11:30
下午2:00―5:30(夏季2:20―5:50)
第12篇 物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)
為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。
一、主題內(nèi)容與適用范圍
1、本規(guī)定明確了員工考勤、請(qǐng)假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。
2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日常考勤,勞動(dòng)合同工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。
二、總則
1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理;部門(mén)的考勤工作由各部門(mén)經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負(fù)責(zé)每天對(duì)本班組出勤情況作記錄。
2、員工必須自覺(jué)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤,嚴(yán)守崗位,努力搞好本職工作。
3、員工因故不能按時(shí)到公司上班,應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門(mén)或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)隨即來(lái)電聯(lián)系取得同意,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 。
三、考勤
1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。
2、員工上、下班時(shí)必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。
3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。
4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門(mén)主管將考勤卡、各類請(qǐng)假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對(duì),并填寫(xiě)部門(mén)月考勤表;次月1 日將由部門(mén)經(jīng)理審核并簽名的部門(mén)月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。
四、考勤管理
作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。
1、公司實(shí)行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定報(bào)公司備案;
2、每天的工作時(shí)間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00
3、上下班時(shí)均應(yīng)由員工本人打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時(shí),應(yīng)有員工所在部門(mén)經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場(chǎng)工作人員或因工作性質(zhì)特殊無(wú)須打卡的,由員工的部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn));
4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:
(1)工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過(guò)30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明者除外),工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無(wú)故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;
(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門(mén)經(jīng)理的書(shū)面證明,反之,則視為早退或曠工;
(3)曠工期間,將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰;
(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同/辭退,不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。
5、外出
上班時(shí)間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說(shuō)明事由,告知欲去地點(diǎn),與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等,并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)擅自外出,按曠工處理。
6、請(qǐng)假
(1)如需請(qǐng)假,員工應(yīng)提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,將 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);反之,按曠工處理;
(2 )請(qǐng)假審批權(quán)限
■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;
■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
五、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手 ,填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng) ,并事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急
情況不能事先審核時(shí),必須事后補(bǔ)辦手外,其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未 假者亦以曠工論處。
六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。
(一)病假
1、任何情 的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明。請(qǐng)假手續(xù)均須報(bào)行政人事部備案。
病假員工因急病不能來(lái)上班,應(yīng)打電話告知部門(mén)經(jīng)理,過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦手 。
2、連 病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連 計(jì)算為病假。
(二)事假
1、公司實(shí)行無(wú)薪事假制度,員工無(wú)充足理由不得請(qǐng)事假,特殊情況需請(qǐng)事假者,應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,全年不得超過(guò)十二天。
3、事假到期后,無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。
(三)婚假
1、員工因婚請(qǐng)假,需憑結(jié)婚證書(shū)向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手 。
2、婚假
達(dá)到國(guó)家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3 天;
男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10 天;
3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)提請(qǐng)休假。
4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn),呈公司負(fù)責(zé)
人批準(zhǔn)后方可生效。
(四)喪假
員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假
1 天。
(五)產(chǎn)假與計(jì)劃生育假
產(chǎn)假享受對(duì)象為公司正式合同制員工。
1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì);員工的配偶分娩時(shí),公司給陪護(hù)3 天;
2、計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)工 假
按國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定。
員工請(qǐng)假類別表
請(qǐng)假類別 期限 請(qǐng)假事由應(yīng)交表單、證明 說(shuō)明
因事必須本人
事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請(qǐng)假處理 &n
bsp; 1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工
停工醫(yī)療期 作的,部門(mén)經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短
◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請(qǐng)假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日
因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿
及休養(yǎng)
一年,醫(yī)療期增加一個(gè)月,但最多不超過(guò)24 具的病休證明 須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。
個(gè)月。
◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請(qǐng)假
婚假 本人結(jié)婚
◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明
本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具
產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天
娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項(xiàng)規(guī)定;
父母、配偶、◆須連 一次性申請(qǐng)。
◆3天
子女去世;
喪假請(qǐng)假
岳父母、公婆
◆1天
等去世
工 假◆依據(jù)實(shí)際情況定事故報(bào)告
七、曠工:
凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:
1、無(wú)故不上班,又不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手 者。
2、假期已滿而不辦理 假手 或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者。
3、虛報(bào)請(qǐng)假理由或偽造請(qǐng)假證明者。
4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者,給予必要的紀(jì)律處分。
八、附則:
第13篇 某公司電子考勤管理規(guī)定
公司電子考勤管理規(guī)定
1.實(shí)行計(jì)算器考勤管理辦法
為了加強(qiáng)全廠員工的考勤管理,公司決定由原來(lái)的打紙卡改為計(jì)算機(jī)化感應(yīng)卡作業(yè),為了確保此套考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)作,特作以下規(guī)定,望各部門(mén)干部,員工密切配合,嚴(yán)格遵守.
一、工作證由原來(lái)的方式改為將廠證貼于感應(yīng)卡正面裝入塑料套內(nèi)掛在胸前,方便員工上下班刷卡,員工應(yīng)按規(guī)定佩帶廠證,以便分別,違者以廠規(guī)處理.
二、廠證管理:
1.廠證乃個(gè)人主要身份證件,員工必須愛(ài)惜使用卡片,不得遺失,轉(zhuǎn)借,冒名頂替混入工廠宿舍等行為.
2.離職時(shí)必須交回人事部,以便注銷.
3.遺失者即扣30元補(bǔ)證費(fèi),因卡片本身故障而無(wú)法使用者,可免費(fèi)到管理部申請(qǐng)更換.
4.進(jìn)入本公司范圍內(nèi)必須佩戴廠證.
三、各部門(mén)員工如遇以下四種情形,必須到部門(mén)辦公室領(lǐng)取(考勤異動(dòng)申請(qǐng)單),依規(guī)定填寫(xiě)后于當(dāng)時(shí)交至人事室簽卡,違者記警告一次.
1.感應(yīng)卡損壞(遺失)不能刷卡者;
2.因公事外出無(wú)法按時(shí)刷卡者;
3.因緊急事務(wù)臨時(shí)通知加班無(wú)法刷卡者;
4.因員工不小心忘記刷卡者;
四、各單位員工班制排定后,不得隨意改動(dòng),若因工作變動(dòng)緊急事情需臨時(shí)改變班制,現(xiàn)場(chǎng)干部必須依規(guī)定填寫(xiě)(考勤班制變動(dòng)申請(qǐng)表),于班制變動(dòng)前日或當(dāng)日交人事處作班制改動(dòng);若員工班制變動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)干部未依規(guī)定申報(bào)呀補(bǔ)報(bào),致使員工考勤錯(cuò)誤,直接主管罰款10元.
五、各部門(mén)員工在晚上,公休或節(jié)假日因生產(chǎn)需要加班者,現(xiàn)場(chǎng)干部必須依規(guī)定填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,逐級(jí)批示后,于當(dāng)日17:00前送交人事室,以利考勤作業(yè).因工作需要超出加班申請(qǐng)表的員工于第二天工作日補(bǔ)寫(xiě)加班申請(qǐng)單呈部門(mén)臺(tái)籍主管簽核后交人事處受理.
六、打卡規(guī)定:
1.打卡次數(shù)依班制而定,詳見(jiàn)班制設(shè)定.
2.打卡時(shí)間:須依上下班時(shí)間確實(shí)打卡,提前半小時(shí)刷上班卡與推后半小時(shí)刷下班卡才算有效,因白班早上07:15要做早操,所以白班早上打卡有效時(shí)間改為06:45到07:30.(如12:50上班,需在12:20以后刷卡才有效).
3.忘記打卡或未打卡之處理:忘記打卡或未打卡發(fā)生時(shí),需當(dāng)日書(shū)面聯(lián)絡(luò)管理部,須經(jīng)過(guò)單位臺(tái)籍主管簽字.由管理部辦理簽卡手續(xù),每人每月簽卡次數(shù)不超過(guò)三次,第四次扣除全勤獎(jiǎng)65元.
4.當(dāng)值保安每天對(duì)考勤機(jī)進(jìn)行檢查(時(shí)間.日期.是否能正常打卡),當(dāng)卡鐘因突發(fā)情況無(wú)法打卡時(shí),要在最快的時(shí)間內(nèi)通知管理部處理,則由管理部依實(shí)際狀況判斷免打卡,或打卡有異,須書(shū)面聯(lián)絡(luò)管理部知會(huì)此事.
七、打卡方法:
員工將廠證從刷卡機(jī)正前由遠(yuǎn)接近卡鐘磁場(chǎng),右上方顯示屏?xí)@示卡號(hào),下方pass燈亮藍(lán)色,并有'嘀'的的聲音發(fā)出,表示刷卡成功,卡號(hào)如下圖:
八、員工因公出差時(shí),如有半天以上者,必須事先填寫(xiě)出廠單,呈臺(tái)籍主管核準(zhǔn)后,方可免打卡,并知會(huì)管理部辦理相關(guān)手續(xù),出入廠門(mén)須刷門(mén)禁管制機(jī).
九、注意事項(xiàng):
1.如有部門(mén)與部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng),均在事先依附(調(diào)職單)實(shí)施(課與課之間的調(diào)動(dòng))必須在事先將員工的詳細(xì)資料提供給管理部,以便考勤管理.
2.因每張卡片有一個(gè)與工號(hào)相對(duì)應(yīng)的密碼,卡片不可涂改或交換使用.
2工廠出入管理規(guī)定
第一條為維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全,保證正常生產(chǎn)秩序,特制定本規(guī)定
第二條凡人員,車(chē)輛,物品出入本公司均需遵守本規(guī)定,值班保安有責(zé)任與權(quán)力按本規(guī)定管理.
第三條員工出入公司應(yīng)佩戴廠證,廠證應(yīng)佩戴于左胸前,值班保安對(duì)有疑問(wèn)之人員,有權(quán)對(duì)其廠證進(jìn)行驗(yàn)證,被驗(yàn)證人員不得拒絕,否則保安可拒絕其出入.
第四條嚴(yán)禁私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū).
第五條公司發(fā)給員工的工衣,證卡只限于本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人,如發(fā)現(xiàn)非本公司人員佩戴本廠證卡,穿著本廠工衣出入者,保安員應(yīng)收繳其證卡,工衣送交行政部處理,轉(zhuǎn)借證卡,工衣者將被嚴(yán)懲.如在本公司有違法活動(dòng),將送公安機(jī)關(guān)處理,轉(zhuǎn)借證卡,工衣者將負(fù)同等責(zé)任.
第六條員工上,下班(包括倒班制員工吃飯進(jìn)出入廠區(qū))以及請(qǐng)假一律從考勤專用通道打卡通行,<請(qǐng)假條>必須交管理部,未打卡者不得進(jìn)出廠區(qū),非上班時(shí)間或工作不需要,禁止進(jìn)入廠區(qū).
第七條沒(méi)有臺(tái)籍干部或公司指定人員的簽名之出入廠單,不得攜帶公司任何物品出廠,否則保安員有權(quán)扣留物品,上繳管理部.
第八條23:00以后禁止所有人員出入,凡超過(guò)規(guī)定時(shí)間出入的人員,應(yīng)主動(dòng)出示廠證給保安員登記.
第九條一般情況下,只有公司主管級(jí)以上的管理人員才能接待探訪者,其它員工除因業(yè)務(wù)所需要外,上班時(shí)間均不得接待探訪者,當(dāng)值保安在上班時(shí)間內(nèi)也不得予以通傳,除已獲準(zhǔn)探訪的員工親友外,任何人,任何時(shí)候都不得以任何理由將訪客帶入宿舍.
第十條若有重領(lǐng)或原證卡找到不及時(shí)繳回,用于協(xié)助他人蒙混入廠者,一經(jīng)查覺(jué),使用人或借用人均記大過(guò)一次并開(kāi)除處理并送派出所處理.
3.考勤管理規(guī)定
1.公司在正常運(yùn)行的情況下按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)考勤.
2.正常工作時(shí)間為每天8小時(shí),各廠,各部門(mén)若因生產(chǎn)需要調(diào)整上下班時(shí)間,必須先報(bào)管理部備案后方可調(diào)整,
3.公司所有員工上下班均須按管理部統(tǒng)一編排的上下班班次時(shí)間內(nèi)排隊(duì)打卡,人事部核算工資時(shí)均以各員工的工卡作為考勤依據(jù).
4.因非正常原因而不能打卡或忘記打卡,漏打而又未遲到,早退,曠工,24小時(shí)內(nèi)填報(bào)<考勤異動(dòng)申請(qǐng)單>(見(jiàn)附件),經(jīng)逐級(jí)審批后報(bào)管理部考勤備案,否則若造成考勤缺失,后果自負(fù).
5.員工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡,不得受潮,不得彎折,以免損壞考勤卡,影響考勤的正確統(tǒng)計(jì),考勤卡損壞或遺失應(yīng)及時(shí)到管理部掛失補(bǔ)換上(收取工本費(fèi)30元).
6.員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,違者記小過(guò)一次并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)65元.
7.員工有遲到,早退或曠工等情形,依下列規(guī)定處理:
7.1.遲到,早退:
7.1.1員工均需按時(shí)上下班,未按規(guī)定時(shí)間打卡者視為遲到或早退;
7.1.2遲到,早退一個(gè)月累計(jì)在15分鐘則取消當(dāng)月全勤65元;
7.1.3遲到,早退15分鐘至60分鐘者,扣半天工資;
7.1.4遲到,早退1小時(shí)至4小時(shí)者,作曠工半天處理;
7.2曠工:
7.2.1未經(jīng)請(qǐng)假滿或假滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到職或擅自脫離工作崗位1小時(shí)以上者作曠工論處;
7.2.2曠工一天扣三天工資;
7.2.3連續(xù)曠工三天或月累積曠工達(dá)五天以上者,作自動(dòng)離職處理監(jiān)(不予結(jié)算工資);
8.員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離守者,不發(fā)給當(dāng)日加班費(fèi)外.
9.員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定填寫(xiě)<請(qǐng)假條>.
9.1員工請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)者本單位臺(tái)籍主管核準(zhǔn).
9.2員工請(qǐng)假二天以上六天以下由部門(mén)最高主管簽,六天以上由總經(jīng)理級(jí)簽.
9.3年度內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)十四天,有簽呈者除外.
10請(qǐng)假獲準(zhǔn)后,將<請(qǐng)假條>交到人事處備案后,方可離開(kāi)廠區(qū),否則計(jì)算器考勤將自動(dòng)按曠工處理.
11.有勤工獎(jiǎng)之部門(mén),凡有遲到,早退,請(qǐng)假,曠工,則按規(guī)定取消當(dāng)月勤工獎(jiǎng).
第14篇 c車(chē)間考勤管理規(guī)定
一:目的:
規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增加管理透明度,確保員工的利益
二:適用范圍:
班線長(zhǎng),文員,員工
三:內(nèi)容:
1:每天上班開(kāi)早會(huì)前,班長(zhǎng)要認(rèn)真如實(shí)做好<<員工出勤表>>.并于8:00鐘開(kāi)早會(huì)前交到辦公室,由文員匯總.
2:員工上下班應(yīng)該自覺(jué)刷卡,如有特殊的原因忘記打卡,或者出現(xiàn)打卡故障,應(yīng)馬上到辦公室文員處說(shuō)收明情況.并填寫(xiě)<<員工動(dòng)態(tài)表>>否則視為缺勤或曠工
3:班長(zhǎng)要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工<<員工出勤記錄表>>記錄表要求如下:
3.1:正常的情況下: 早上:7.55-----8.00 下午:13.15------17.15 晚上加班:18.00-------21.00
4:員工出勤表每天公開(kāi)張貼于各班組指的的位置上,公開(kāi)接受員工的監(jiān)督
5:出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定
6:文員在計(jì)算考勤時(shí),要扣出請(qǐng)假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖
7:每月員工的考勤會(huì)在車(chē)間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)主動(dòng)審閱,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,應(yīng)即時(shí)反饋.往后概不負(fù)責(zé)
8:出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正.正確性
第15篇 考勤管理規(guī)定辦法通知
公司員工考勤管理辦法【1】
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;
3.考勤記載符號(hào)
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門(mén)應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門(mén)主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。
6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過(guò)半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
(一)車(chē)間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無(wú)薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條 產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條 哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車(chē)間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車(chē)間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過(guò)10天;
(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過(guò)12天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過(guò)15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)超過(guò)三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處 。
第十三條 曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。
第十四條 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。
第十五條 遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過(guò)者按曠工處理。
第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):
(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);
第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。
第十八條 員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫(xiě)申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。
第十九條 因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。
第二十條 出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。
第二十一條 每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。
第二十二條 遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過(guò)4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無(wú)法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無(wú)年假的按無(wú)薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
