第1篇 企業(yè)考勤管理規(guī)定一
公司員工考勤管理規(guī)定【1】
第一條 為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條 公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附:①員工加班申請(qǐng)單;
②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
公司員工考勤制度【2】
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00
第2篇 m民營(yíng)企業(yè)考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定
第一條 目的
為了規(guī)范公司管理,嚴(yán)格考勤紀(jì)律,特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
公司所有員工。
一、作息時(shí)間
第三條 作息時(shí)間分以下兩種:
1、非生產(chǎn)系統(tǒng)員工
08:00―11:30 12:30―17:00(冬季事件)
08:00―11:30 13:00―17:30(夏季事件)
2、生產(chǎn)系統(tǒng)員工
生產(chǎn)系統(tǒng)員工的作息時(shí)間由車(chē)間主任根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)決定。
二、考勤方法
第四條 車(chē)間員工由車(chē)間主任進(jìn)行考勤,辦公室工作人員由公司指定人員考核。
第五條 每月的出勤記錄于次月公布在公告欄中,請(qǐng)員工主動(dòng)核對(duì)。
三、 出勤
第六條 遲到,員工于點(diǎn)名后到崗視為遲到。
(一)遲到三十分鐘以內(nèi)的,處20元罰款。
(二)遲到超過(guò)三十分鐘但在三個(gè)小時(shí)之內(nèi)的,扣除半天工資,遲到超過(guò)三個(gè)小時(shí)的以礦工論處。
(三)因不可抗力導(dǎo)致的偶發(fā)事件,經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)同意后作請(qǐng)假處理。
第七條 早退,員工在下班時(shí)間前,未提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)擅自下班的,視為早退。早退一次扣發(fā)當(dāng)天所有工資。
第八條 曠工,未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假或雖續(xù)假單未批準(zhǔn)而不上班的,視為曠工。
(一)曠工1天處40元罰款。
(二)1個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天,作自動(dòng)離廠處理。
(三)員工曠工或離廠3天,部門(mén)主管必須馬上上報(bào)辦公室,辦理離職手續(xù)。
第九條 員工工作時(shí)間外出的規(guī)定:
(一)在工作時(shí)間內(nèi)因公需外出的,須向上級(jí)主管請(qǐng)示,同意后開(kāi)具《出門(mén)證》,交門(mén)衛(wèi)后出廠。
(二)門(mén)衛(wèi)在接到《出門(mén)證》后,方可允許員工外出。
(三)如因私事外出,應(yīng)開(kāi)具《請(qǐng)假單》,交門(mén)衛(wèi)后外出。
(四)無(wú)有效的出廠放行手續(xù)強(qiáng)行出廠者作曠工處理。
(五)生產(chǎn)系統(tǒng)員工午餐時(shí)間不能外出。
四、員工請(qǐng)假休假管理辦法
第十條 下列日期為休假日(若有變更預(yù)先公布):
(一)休息日
本公司固定休假日為每周星期日
(二)法定休假日:
(1)春 節(jié):3天 (2)勞動(dòng)節(jié):3天
(3)國(guó)慶節(jié):3天 (4)元旦節(jié):1天
(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
第十一條 請(qǐng)、休假種類(lèi):
類(lèi)別
具體規(guī)定
事假/病假
事假:因事必須由本人處理的,可請(qǐng)事假,一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)20天。
病假:因病治療或休養(yǎng)者需出具醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假。
婚喪假
本人結(jié)婚給假7天,子女結(jié)婚給假3天,兄弟姐妹結(jié)婚給假1天;
本人之配偶、父母死亡給假7天,子女死亡給假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者給假3天;
產(chǎn)假
本人分娩者給假90天;配偶分娩者給假3天;
規(guī)定休假日
春節(jié)假期根據(jù)實(shí)際情況而定,其中有3天為有薪假;勞動(dòng)節(jié):3天;國(guó)慶節(jié):3天;元旦:1天。
(上表所述休假時(shí)間是一般規(guī)定,特殊情況按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理)
第十二條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理:
(一)員工請(qǐng)假3天(含)以內(nèi)的,須經(jīng)過(guò)部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的除需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)外還需由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交辦公室備案。
(二)部門(mén)主管不論請(qǐng)假天數(shù)多少,均需由由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦,其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第十四條 請(qǐng)假期滿,未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的(除因病或臨時(shí)發(fā)生意外),均以曠工論處。
第十五條 凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況的,以曠工論處。
第十六條 記錄和表格的保存
員工的考勤表、出門(mén)證等均由財(cái)務(wù)保管,保存期限為兩年。
第3篇 后勤企業(yè)考勤管理規(guī)定
后勤集團(tuán)考勤管理規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高集團(tuán)工作效率,根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤集團(tuán)工作的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間及加班
1、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,正常情況下,員工工作時(shí)間安排為每周工作5天,為星期一~星期五,星期六、星期日休息。每日工作時(shí)間為上午08:00-----12:00,下午14:00-----18:00。
2、國(guó)家所規(guī)定的節(jié)假日,各單位在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息。
3.對(duì)于因工作性質(zhì)而無(wú)法實(shí)施正常工作時(shí)間的崗位,由各單位根據(jù)崗位的工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)等情況,具體安排員工的工作時(shí)間,并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。
4.集團(tuán)員工必須嚴(yán)格按照以上工作時(shí)間履行崗位職責(zé),完成各項(xiàng)崗位工作,不得無(wú)故曠工、遲到、早退及擅離職守。
5.集團(tuán)員工必須遵守本單位安排的加班工作和任務(wù)。
6.各單位應(yīng)合理安排加班員工補(bǔ)休;無(wú)法安排補(bǔ)休的,按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
二、日?？记诠芾?/p>
1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2.未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
3.未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間擅自離開(kāi)崗位者,即為擅離職守。
4.集團(tuán)各單位員工不得遲到、早退或擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘的,按曠工處理。
5.員工有下列情況之一者,按曠工處理:
(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守或不到崗者。
(2)不服從集團(tuán)調(diào)動(dòng)擅自不到崗或停止工作者。
(3)工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者。
(4)偽造請(qǐng)假理由或涂改證明騙取假期者。
6.對(duì)于有遲到、早退或擅離職守現(xiàn)象的員工,各單位應(yīng)進(jìn)行教育;屬屢教不改的,各單位應(yīng)給予書(shū)面紀(jì)律處分,并根據(jù)實(shí)際情況酌情扣發(fā)崗位工資及績(jī)效工資。
7.對(duì)于曠工1天者,應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢討,記過(guò)1次,并扣發(fā)當(dāng)日全額崗位工資及績(jī)效工資;對(duì)于連續(xù)曠工2天以上者,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予嚴(yán)肅處罰,直至解聘。
8.集團(tuán)各單位必須做好考勤管理工作,認(rèn)真檢查各級(jí)員工的出勤情況,并做好考勤紀(jì)錄,嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)于不如實(shí)填報(bào)考勤紀(jì)錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重對(duì)各單位相關(guān)人員予以處罰。
9.各單位的員工考勤情況應(yīng)與其每月的績(jī)效考核掛鉤。
三、請(qǐng)假管理
1.病假
員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)指定的醫(yī)療單位(如在外地,應(yīng)為當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院)證明不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況給予病假。
病假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假
員工因個(gè)人事務(wù)原因,確需請(qǐng)假處理的,由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給事假。
事假期間不支付崗位工資及績(jī)效工資。
3.員工請(qǐng)病、事假均需履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗;特殊情況可用電話或由別人代請(qǐng)假,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4.員工假滿后仍不能上班,需辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況可通過(guò)電話、信件等方式向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,經(jīng)批準(zhǔn)后,續(xù)假方可有效,并且上班后需補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。
5.請(qǐng)假權(quán)限管理:
(1)員工臨時(shí)離崗的,需向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
(2)員工1天以內(nèi)假期須經(jīng)本部門(mén)主任(經(jīng)理)或本單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(3)員工3天以內(nèi)假期須經(jīng)各單位的副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(4)員工3天以上假期須經(jīng)本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)各單位副總經(jīng)理以上干部請(qǐng)假超過(guò)1天的,須向集團(tuán)黨政辦公室匯報(bào),并經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、假期與休假
1.法定節(jié)假日
集團(tuán)各級(jí)員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
2.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚,以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),婚假3天,晚婚假加7天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。
3.喪假
員工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡,給予喪假3天。
4.產(chǎn)假
女工生育休假為產(chǎn)假,共計(jì)90天;晚育(年滿24周歲生育)的,加30天。
婚、喪、產(chǎn)假期間,在編員工及非在編員工均不支付績(jī)效工資。
五、根據(jù)集團(tuán)考勤管理規(guī)定,各單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況進(jìn)一步細(xì)化,制定本單位的《考勤管理辦法》和《員工守則》;應(yīng)包括本單位具體崗位的工作時(shí)間規(guī)定、加班與補(bǔ)休管理,以及日?？记诘木唧w管理規(guī)定等內(nèi)容,并報(bào)集團(tuán)人力資源部審核、備案。
六、本規(guī)定的內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
七、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。
八、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施?！秡大學(xué)后勤集團(tuán)考勤制度》同時(shí)廢止。
