第1篇 某公司生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定
第一條 為加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，防止和減少各類事故的發(fā)生，根據(jù)國家和行業(yè)有關規(guī)定，結(jié)合股份公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指“事故管理”包含對生產(chǎn)安全傷亡事故、險性事件和重大事故隱患治理的管理。
生產(chǎn)安全傷亡事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動或與生產(chǎn)經(jīng)營有關的活動中發(fā)生的造成人員傷亡的事故。
險性事件是指未造成人員傷亡的事故。
重大事故隱患治理是指對重大事故隱患的識別、預防、消除和整改的管理行為。
第三條 對造成人員死亡的事故，劃分四個等級。
1.特別重大事故，指造成 30 人及以上人員死亡的事故；
2.重大事故，指造成 10～29 人死亡的事故；
3.較大事故，指造成 3～9 人死亡的事故；
4.一般事故，指造成 1～2 人死亡的事故。
第四條 險性事件主要包括:
隧道塌方；模板、支架垮塌；支立鋼筋結(jié)構(gòu)倒塌；梁體、提運架梁設備、鋪軌機、起重設備（塔吊、吊車等）傾覆；地下工程施工引起地面沉陷及附著物受損；在施邊坡滑塌；深基坑坍塌；生產(chǎn)、生活區(qū)火災；鐵路交通事故；在建鐵路工程溜車；危爆物品丟失、爆炸等。
第五條 重大事故隱患主要指可能導致群傷群亡事故的潛在風險，其危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)進行整治方能排除。比如季節(jié)性施工和運用新技術、新工藝、新設備、新材料等帶來的風險，如果安全教育不到位，采取措施不合理，管理不作為，容易導致重特大事故發(fā)生。
第六條 對發(fā)生事故（事件）和重大事故隱患治理不力的單位主管領導，按照干部管理權限和事故等級，由其上一級單位分別進行處理。
（一）對集團公司、公司主管領導的處理：
1.發(fā)生 1 起特別重大事故，撤職；
2.發(fā)生 1 起重大事故，免職降為副職，可繼續(xù)履行原崗位職責；
3.發(fā)生亡人事故，股份公司約談。
4.一年內(nèi)，發(fā)生 3 起一般事故視同 1 起較大事故，2 起較大事故視同 1 起重大事故，1 起重大事故、1 起較大事故、1 起一般事故的疊加視同 1 起特別重大事故。
（二）對工程公司主管領導的處理：
1.發(fā)生 1 起重大及以上事故，撤職。
2.一年內(nèi)發(fā)生 1 起較大事故加 1 起險性事件，免職降為副職，可繼續(xù)履行原崗位職責。
3.一年內(nèi)，發(fā)生 2 起險性事件視同 1 起一般事故，2 起一般事故視同 1 起較大事故，2 起較大事故視同 1 起重大事故。
（三）對項目部主管領導的處理：
1.發(fā)生 1 起較大及以上事故，撤職，并處行政降級。
2.一年內(nèi)發(fā)生 1 起一般事故加 1 起險性事件，免職降為副職，可繼續(xù)履行原崗位職責。
3.一年內(nèi)，2 起重大事故隱患視同發(fā)生 1 起險性事件，2 起險性事件視同 1 起一般事故，2 起一般事故視同 1 起較大事故。
4.項目部主動發(fā)現(xiàn)、治理、消除的重大事故隱患，不納入對該項目部主管領導進行行政處理的范圍。
（四）對施工隊主管領導的處理：
1.發(fā)生 1 起一般及以上事故，撤職。
2.一年內(nèi), 2 起重大事故隱患視同發(fā)生 1 起險性事件，2 起險性事件視同 1 起一般事故。
3.施工隊主動發(fā)現(xiàn)、治理、消除的重大事故隱患，不納入對該施工隊主管領導進行行政處理的范圍
第七條 對發(fā)生事故（事件）和重大事故隱患治理不力的單位，實施經(jīng)濟處罰。
1.對造成人員傷亡的事故，按每死亡 1 人 200 萬元、每重傷1 人 100 萬元、每輕傷 1 人 50 萬元罰款。由股份公司對集團公司、公司進行處罰。
2.對險性事件，按每起 200～500 萬元罰款。哪一級檢查發(fā)現(xiàn)由哪一級負責查處。
3.對重大事故隱患治理不力的，按每起 50～200 萬元罰款。哪一級檢查發(fā)現(xiàn)由哪一級負責查處。
工程公司、項目部、施工隊主動發(fā)現(xiàn)、治理、消除的重大事故隱患，不納入對該單位進行經(jīng)濟處罰的范圍。
第八條 對社會影響大和遲報、漏報、謊報或瞞報事故，以及處理事故不力的單位，對其主管領導按提高一個事故等級的標準進行處理，對單位加倍罰款。
第九條 罰款由負責查處單位收繳至本級財務部門，與安全生產(chǎn)費用一并實行專戶管理。
股份公司每年按本級罰款總額的 50%以上用于對沒有發(fā)生亡人事故、查處險性事件和重大事故隱患力度大、數(shù)量多，以及參與搶險救援的集團公司、公司進行獎勵。
第十條 各級對事故單位和項目部主管領導的處理，均應報股份公司核備。對免職的主管領導，根據(jù)事故最終定性和整改情況，經(jīng)股份公司同意，可恢復原職務。
第十一條 事故的處理由各級安全生產(chǎn)委員會辦公室提出意見，安全生產(chǎn)委員會審定。
第十二條 本規(guī)定是對事故單位的經(jīng)濟處罰及其主管領導的行政處理，如有違紀行為的，按股份公司紀檢監(jiān)察有關規(guī)定進行責任追究，觸犯刑律的，移送司法機關處理。
第十三條 各單位應依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定配套實施辦法，并報上一級單位核備。
第十四條 本規(guī)定由股份公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負責解釋。
第十五條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
2014 年 7 月 26 日印發(fā)
第2篇 某某公司生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定
第一條 為加強安全生產(chǎn)管理,落實安全生產(chǎn)責任,防止和減少各類事故的發(fā)生,根據(jù)國家和行業(yè)有關規(guī)定,結(jié)合股份公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指“事故管理”包含對生產(chǎn)安全傷亡事故、險性事件和重大事故隱患治理的管理。
生產(chǎn)安全傷亡事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動或與生產(chǎn)經(jīng)營有關的活動中發(fā)生的造成人員傷亡的事故。
險性事件是指未造成人員傷亡的事故。
重大事故隱患治理是指對重大事故隱患的識別、預防、消除和整改的管理行為。
第三條 對造成人員死亡的事故,劃分四個等級。
1.特別重大事故,指造成 30 人及以上人員死亡的事故;
2.重大事故,指造成 10~29 人死亡的事故;
3.較大事故,指造成 3~9 人死亡的事故;
4.一般事故,指造成 1~2 人死亡的事故。
第四條 險性事件主要包括:
隧道塌方;模板、支架垮塌;支立鋼筋結(jié)構(gòu)倒塌;梁體、提運架梁設備、鋪軌機、起重設備(塔吊、吊車等)傾覆;地下工程施工引起地面沉陷及附著物受損;在施邊坡滑塌;深基坑坍塌;生產(chǎn)、生活區(qū)火災;鐵路交通事故;在建鐵路工程溜車;危爆物品丟失、爆炸等。
第五條 重大事故隱患主要指可能導致群傷群亡事故的潛在風險,其危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產(chǎn)進行整治方能排除。比如季節(jié)性施工和運用新技術、新工藝、新設備、新材料等帶來的風險,如果安全教育不到位,采取措施不合理,管理不作為,容易導致重特大事故發(fā)生。
第六條 對發(fā)生事故(事件)和重大事故隱患治理不力的單位主管領導,按照干部管理權限和事故等級,由其上一級單位分別進行處理。
(一)對集團公司、公司主管領導的處理:
1.發(fā)生 1 起特別重大事故,撤職;
2.發(fā)生 1 起重大事故,免職降為副職,可繼續(xù)履行原崗位職責;
3.發(fā)生亡人事故,股份公司約談。
4.一年內(nèi),發(fā)生 3 起一般事故視同 1 起較大事故,2 起較大事故視同 1 起重大事故,1 起重大事故、1 起較大事故、1 起一般事故的疊加視同 1 起特別重大事故。
(二)對工程公司主管領導的處理:
1.發(fā)生 1 起重大及以上事故,撤職。
2.一年內(nèi)發(fā)生 1 起較大事故加 1 起險性事件,免職降為副職,可繼續(xù)履行原崗位職責。
3.一年內(nèi),發(fā)生 2 起險性事件視同 1 起一般事故,2 起一般事故視同 1 起較大事故,2 起較大事故視同 1 起重大事故。
(三)對項目部主管領導的處理:
1.發(fā)生 1 起較大及以上事故,撤職,并處行政降級。
2.一年內(nèi)發(fā)生 1 起一般事故加 1 起險性事件,免職降為副職,可繼續(xù)履行原崗位職責。
3.一年內(nèi),2 起重大事故隱患視同發(fā)生 1 起險性事件,2 起險性事件視同 1 起一般事故,2 起一般事故視同 1 起較大事故。
4.項目部主動發(fā)現(xiàn)、治理、消除的重大事故隱患,不納入對該項目部主管領導進行行政處理的范圍。
(四)對施工隊主管領導的處理:
1.發(fā)生 1 起一般及以上事故,撤職。
2.一年內(nèi), 2 起重大事故隱患視同發(fā)生 1 起險性事件,2 起險性事件視同 1 起一般事故。
3.施工隊主動發(fā)現(xiàn)、治理、消除的重大事故隱患,不納入對該施工隊主管領導進行行政處理的范圍
第七條 對發(fā)生事故(事件)和重大事故隱患治理不力的單位,實施經(jīng)濟處罰。
1.對造成人員傷亡的事故,按每死亡 1 人 200 萬元、每重傷1 人 100 萬元、每輕傷 1 人 50 萬元罰款。由股份公司對集團公司、公司進行處罰。
2.對險性事件,按每起 200~500 萬元罰款。哪一級檢查發(fā)現(xiàn)由哪一級負責查處。
3.對重大事故隱患治理不力的,按每起 50~200 萬元罰款。哪一級檢查發(fā)現(xiàn)由哪一級負責查處。
工程公司、項目部、施工隊主動發(fā)現(xiàn)、治理、消除的重大事故隱患,不納入對該單位進行經(jīng)濟處罰的范圍。
第八條 對社會影響大和遲報、漏報、謊報或瞞報事故,以及處理事故不力的單位,對其主管領導按提高一個事故等級的標準進行處理,對單位加倍罰款。
第九條 罰款由負責查處單位收繳至本級財務部門,與安全生產(chǎn)費用一并實行專戶管理。
股份公司每年按本級罰款總額的 50%以上用于對沒有發(fā)生亡人事故、查處險性事件和重大事故隱患力度大、數(shù)量多,以及參與搶險救援的集團公司、公司進行獎勵。
第十條 各級對事故單位和項目部主管領導的處理,均應報股份公司核備。對免職的主管領導,根據(jù)事故最終定性和整改情況,經(jīng)股份公司同意,可恢復原職務。
第十一條 事故的處理由各級安全生產(chǎn)委員會辦公室提出意見,安全生產(chǎn)委員會審定。
第十二條 本規(guī)定是對事故單位的經(jīng)濟處罰及其主管領導的行政處理,如有違紀行為的,按股份公司紀檢監(jiān)察有關規(guī)定進行責任追究,觸犯刑律的,移送司法機關處理。
第十三條 各單位應依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,制定配套實施辦法,并報上一級單位核備。
第十四條 本規(guī)定由股份公司安全生產(chǎn)委員會辦公室負責解釋。
第十五條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
2022 年 7 月 26 日印發(fā)
