安全生產指標和考核管理規(guī)定
1 目的
為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和安全管理規(guī)定，杜絕和減少各類違章造成安全事故,促進公司安全管理人員及安全網絡人員盡職盡責搞好安全工作,實現公司安全生產的目標管理，特制定本制度。
2 范圍
公司所有部門、員工及相關人員。
3 職責
3.1 安環(huán)部負責公司安全生產考核，并對各部門、車間班組安全生產考核情況作綜合評價,在安全生產例會上作匯報。
3.2 安環(huán)部負責公司、部門、車間安全隱患整改督查落實。
3.3 安環(huán)部負責公司、部門、車間安全隱患整改指導和幫助提供消除隱患措施。
4. 安全生產考核要求
4.1 各部門、車間均擔負有確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護員工人身安全和公司、國家財產不受損害的義務，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發(fā)現、及時整治隱患；根據本部門車間生產的特點制定相應的安全管理制度，規(guī)范安全生產，并確保有效實施。
4.1.1 安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一次重傷、三次輕傷、直接經濟損失在2萬元以上。
4.1.2 引起重大環(huán)境污染的安全事故，一般安全事故、輕傷事故的取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人參照執(zhí)行。
4.2 安全生產考核內容
4.2.1 各部門、車間應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。
4.2.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修計劃、生產安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
4.2.3 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。
4.2.4 認真執(zhí)行安全檢查制度：公司安全月檢、車間周檢，安全員日檢，工序（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
4.2.5 認真執(zhí)行和落實安全管理規(guī)定。
4.2.6 安全事故的控制和落實，預防安全事故的糾正措施。符合“安全事故控制指標”要求；重傷、群傷、死亡、火災等安全事故為零。
4.3 部門考核辦法
4.3.1 獎勵
4.3.1.1有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度，并能嚴格執(zhí)行，經過考核各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門。
4.3.1.2 針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產獎金。
4.3.1.3 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。
4.3.1.4 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，定期或不定期采取其它方式進行獎勵。
4.3.2 處罰
4.3.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按三違及安全隱患績效考核標準考核。
4.3.2.2 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，定期或不定期采取其它方式進行處罰。
4.4 個人考核辦法
4.4.1 獎勵
4.4.1.1 在生產經營中，模范地遵守公司安全管理規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照《安全生產獎勵制度》給予獎勵。
4.4.1.2 公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。
4.4.2 處罰
4.4.2.1 部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執(zhí)行考核。
4.4.2.2 安全管理網絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實安全管理要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別給予50～200元處罰。
4.4.2.3 部門發(fā)生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工序（班組）負責人分別給予50～200處罰。
4.4.2.4 發(fā)生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工序（班組）負責人分別給予100～500處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。
4.4.2.5 發(fā)生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工序（班組）負責人分別給予500～1000處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重者按相應制度執(zhí)行。
4.4.2.6 安全管理人員有下列情形之一，應給予50～200元的扣款，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。
4.4.2.7 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
4.4.2.8 隱患整改不及時、防范措施不得力。
4.4.2.9 對違章作業(yè)現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育。
4.4.2.10 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。
4.4.2.11 安全培訓不到位。
4.4.2.12 違章指揮。
4.4.2.13 不認真執(zhí)行和落實安全管理制度條款。
4.4.3. 生產作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：
4.4.3.1 不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)。
4.4.3.2 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄。
4.4.3.3 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。
4.4.3.4 生產作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具。
4.4.3.5 不認真執(zhí)行安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。
4.4.3.6 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
4.4.3.7 簽定安全生產責任制的，年終對照考核兌現。
5.附則
5.1本規(guī)定解釋權歸安環(huán)后勤部，安環(huán)后勤部將根據實際情況的變化進行適當調整和補充 新的條款。
5.2本規(guī)定由總經理批準后實施。
5.3本規(guī)定生效后，公司原有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。
