第1篇 醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定
根據(jù)國家《勞動法》及攀枝花市勞動局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院的實際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實定員、定崗、定職責(zé)，做到按規(guī)章辦事，靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應(yīng)遵守本條例。
1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù)，及門診各醫(yī)技科室的實際需要，核準(zhǔn)可雇用的臨時工人數(shù)及工資獎金額。實行定額管理。即定人員數(shù)額，定工作職責(zé)、范圍、定工資獎金數(shù)額。病區(qū)臨時工工資和獎金納入病區(qū)成本核算項目。超過部分由用工部門自負(fù)。
2、各部門雇傭的臨時工由行政事務(wù)部統(tǒng)一對外招聘，統(tǒng)一管理，各科室不得私自雇傭。
3、來我院工作的臨時工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計生證)及外來人員就業(yè)證，免冠照片三張到醫(yī)院行政事務(wù)部建卡登記，辦理用工手續(xù)。
4、被雇傭的臨時工必須服從其工作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守法紀(jì)，工作勤懇，嚴(yán)格按操作規(guī)程工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作，如在工作，生活中有違法亂紀(jì)行為，醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的處罰，以至解雇，或移交有關(guān)部門處理。
5、各部門雇傭的臨時工的工資及獎金發(fā)放，由各科護士長或科室負(fù)責(zé)人報考勤到行政事務(wù)部，行政事務(wù)部根據(jù)考勤發(fā)放工資，根據(jù)考核發(fā)放獎金，對不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎金，甚至不發(fā)獎金。
6、用人部門和行政事務(wù)部根據(jù)受雇臨時工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時工，但應(yīng)提前10天通知被解雇人，并按當(dāng)月的實際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎金，臨時工也有權(quán)辭退自己的工作。但應(yīng)提前10天告知所在科室和行政事務(wù)部，否則當(dāng)月的工資和獎金不發(fā)。
7、為了鼓勵臨時工干好工作，醫(yī)院對受雇于我院的臨時工，按其工作的技術(shù)性質(zhì)，連續(xù)服務(wù)的年限，拉開工資和獎金檔次。司機、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種，工資要高于普通臨時工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎金要高于受雇3年以下的臨時工。每年的各類臨時工工資和獎金的檔次，醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況，核定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院務(wù)會討論決定后，由財務(wù)部門按規(guī)定發(fā)放。對表現(xiàn)特別突出的臨時工，院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎。獎勵面為臨時工總數(shù)的2%。
第2篇 醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范本
根據(jù)國家《勞動法》及攀枝花市勞動局有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院的實際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實定員、定崗、定職責(zé),做到按規(guī)章辦事,靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應(yīng)遵守本條例。
1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù),及門診各醫(yī)技科室的實際需要,核準(zhǔn)可雇用的臨時工人數(shù)及工資獎金額。實行定額管理。即定人員數(shù)額,定工作職責(zé)、范圍、定工資獎金數(shù)額。病區(qū)臨時工工資和獎金納入病區(qū)成本核算項目。超過部分由用工部門自負(fù)。
2、各部門雇傭的臨時工由行政事務(wù)部統(tǒng)一對外招聘,統(tǒng)一管理,各科室不得私自雇傭。
3、來我院工作的臨時工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計生證)及外來人員就業(yè)證,免冠照片三張到醫(yī)院行政事務(wù)部建卡登記,辦理用工手續(xù)。
4、被雇傭的臨時工必須服從其工作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,遵守法紀(jì),工作勤懇,嚴(yán)格按操作規(guī)程工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作,如在工作,生活中有違法亂紀(jì)行為,醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的處罰,以至解雇,或移交有關(guān)部門處理。
5、各部門雇傭的臨時工的工資及獎金發(fā)放,由各科護士長或科室負(fù)責(zé)人報考勤到行政事務(wù)部,行政事務(wù)部根據(jù)考勤發(fā)放工資,根據(jù)考核發(fā)放獎金,對不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎金,甚至不發(fā)獎金。
6、用人部門和行政事務(wù)部根據(jù)受雇臨時工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時工,但應(yīng)提前10天通知被解雇人,并按當(dāng)月的實際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎金,臨時工也有權(quán)辭退自己的工作。但應(yīng)提前10天告知所在科室和行政事務(wù)部,否則當(dāng)月的工資和獎金不發(fā)。
7、為了鼓勵臨時工干好工作,醫(yī)院對受雇于我院的臨時工,按其工作的技術(shù)性質(zhì),連續(xù)服務(wù)的年限,拉開工資和獎金檔次。司機、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種,工資要高于普通臨時工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎金要高于受雇3年以下的臨時工。每年的各類臨時工工資和獎金的檔次,醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況,核定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)院務(wù)會討論決定后,由財務(wù)部門按規(guī)定發(fā)放。對表現(xiàn)特別突出的臨時工,院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎。獎勵面為臨時工總數(shù)的2%。
