第1篇 工傷認(rèn)定管理規(guī)定
第一章 總? 則
第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認(rèn)定管理，根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》、國(guó)家和地方工傷認(rèn)定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達(dá)新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（xx發(fā)〔2013〕22號(hào)），制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。
第三條 各類(lèi)工傷認(rèn)定管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，安全部予以協(xié)助；生產(chǎn)部、工會(huì)等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關(guān)事項(xiàng)。
第四條 公司各單位負(fù)責(zé)人作為本單位的工傷管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位工傷認(rèn)定管理工作。
第五條 公司各單位和全體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第二章 工傷認(rèn)定范圍
第六條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業(yè)病的；
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第七條 員工有下列情形之一的，視同工傷：
1. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3. 員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
員工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；員工有前款第3項(xiàng)情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第八條 員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自殘或者自殺的。
第三章 工傷認(rèn)定程序
第九條 各單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之后2小時(shí)內(nèi)及時(shí)通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度，采取錄音、錄像、照相等方式對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故基本情況表》（見(jiàn)附件1）和《工傷事故報(bào)告單》（見(jiàn)附件2），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)送至人力資源部。其他工傷認(rèn)定申報(bào)材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報(bào)人力資源部。各單位不按規(guī)定時(shí)間提出認(rèn)定申請(qǐng)的，責(zé)任由事故單位負(fù)責(zé)。
第十條 人力資源部在接到事故報(bào)告后，應(yīng)與安全部立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。
第十一條 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇有特殊情況需要延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限時(shí)，必須報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意。
第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負(fù)傷者達(dá)成某種協(xié)議不報(bào)而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。
第四章 工傷認(rèn)定申報(bào)材料
第十三條 各單位負(fù)責(zé)本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交材料的整理工作，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報(bào)告單、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（見(jiàn)附件3）；
2. 工傷申請(qǐng)公示（見(jiàn)附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見(jiàn)附件5）；
3. 工傷員工身份證復(fù)印件、社會(huì)保障卡復(fù)印件；
4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；
5. 與公司存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
6. 兩名以上證人手寫(xiě)的證人證言（見(jiàn)附件6）；
7. 反映員工當(dāng)天出勤情況的考勤表復(fù)印件、工作時(shí)間表（見(jiàn)附件7）；
8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門(mén)出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，因工外出的需要提供派工單、外出相關(guān)材料，在公司組織的集體活動(dòng)中受傷的需要提供活動(dòng)組織單位發(fā)布的秩序冊(cè)、參賽名單等；
9. 其他相關(guān)的書(shū)面材料、音像材料等。
第十四條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位提供材料不完整的，人力資源部應(yīng)當(dāng)一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位按照告知要求補(bǔ)正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第五章 工傷待遇
第十五條 員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)及時(shí)做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應(yīng)及時(shí)報(bào)警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，依據(jù)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)果及工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。
第十七條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍的由工傷保險(xiǎn)支付，其他費(fèi)用按所發(fā)生事故時(shí)員工是否應(yīng)負(fù)主要責(zé)任來(lái)確定：
1. 非責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用不在工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的部分由公司承擔(dān)，根據(jù)費(fèi)用發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)；
2. 責(zé)任事故醫(yī)療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍的由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，其余部分由員工本人承擔(dān)；
3. 交通事故等存在第三方責(zé)任人的，由第三方責(zé)任人承擔(dān)。
工傷事故責(zé)任劃分由安全部會(huì)同有關(guān)部門(mén)及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達(dá)新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。
第十八條 工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提交的材料包括：
1. 工傷員工身份證復(fù)印件；
2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（包括門(mén)診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；
3. 各項(xiàng)治療處方單、用藥明細(xì)表、檢查報(bào)告單等；
4. 費(fèi)用發(fā)票。
費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)所需材料由事故單位在工傷員工治療結(jié)束后及時(shí)交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
第六章 附? 則
第十九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項(xiàng)規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第2篇 職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定
1 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車(chē)間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
4 職責(zé)
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門(mén)以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車(chē)間、部室 負(fù)責(zé)本部門(mén)職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全 主管部門(mén)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認(rèn)定條件
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險(xiǎn)的辦理
5.2.1 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。
5.3 工傷報(bào)告和申請(qǐng)
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門(mén)應(yīng)立即向安全主管部門(mén)報(bào)告,安全主管部門(mén)在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報(bào)不超2小時(shí)。
5.3.2 工傷職工所在部門(mén)未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的,安全主管部門(mén)不予受理。
5.3.3 工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料
(1) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告均由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā)
(2) 所在部門(mén)提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào)
(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認(rèn)定委托書(shū)
(6) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
(9)職工身份證原件、復(fù)印件
(10)勞動(dòng)保障部門(mén)所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實(shí)
安全主管部門(mén)在接到工傷報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并行使下列職權(quán)
5.4.1 根據(jù)工作需要,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)了解情況
5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)
(1)職工所在部門(mén)、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼
(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱(chēng) (4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診
斷結(jié)論
(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門(mén)進(jìn)行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門(mén)按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報(bào)政府相關(guān)部門(mén)審批。
5.5.3 經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批、認(rèn)定后,安全主管部門(mén)要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
