某有限公司考勤管理規(guī)定
有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現(xiàn)向你提供有限公司考勤管理規(guī)定,僅供參考。
一、工作時間和休息、休假:
本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要,實行每周工作35小時標準工時工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內(nèi)容:
1、 上班時間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時。
2、 未經(jīng)準假,上班時間應到而未到者,為遲到;未到下班時間,而提前下班者為早退。
3、 工作時間內(nèi),未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務或私事者,為擅離職守。
4、 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。
5、 各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間,在保證每天工作七小時的原則下,工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。
三、考勤規(guī)定:
1、 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應進行批評教育,屬屢教屢犯的,給予適當?shù)募o律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的,應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。
2、 對于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的,或曠工雖未達到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個月內(nèi)累計曠工10次,或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。
3、 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計算方法為:
扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)
四、假期、待遇:
(一) 公假
凡屬下列情況為公假
1、 經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;
2、 因工(公)負傷在醫(yī)療期內(nèi);
3、 國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。
4、 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計假,員工個人積累工休假日一般不得超過十天。
(二) 婚假
職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準的假期。
