某某縣教職工管理規(guī)定
某縣教職工管理規(guī)定
根據(jù)巴委[20**]53號文件精神,并參照國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合巴教發(fā)[20**]22號文件精神與我縣實際,制定本規(guī)定。
第一條 請休假原則
1、原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請休假先經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),再經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請休假。縣中學(xué)、完小請休假由學(xué)校批準(zhǔn)即可。假期超過七天的必需報縣教體局備案。如有特別原因,縣教體局有權(quán)不予批假。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完小校長、書記請假或外出必須經(jīng)鄉(xiāng)政府同意,并報教育局分管師資領(lǐng)導(dǎo)同意,并安排好學(xué)校工作方可離校。
3、縣完小、縣中學(xué)書記、校長外出必須經(jīng)教體局同意,方可離校。
第二條 享受年休假、事假和病假的范圍
本規(guī)定適用用我縣教育系統(tǒng)正式教職工。
第三條 教職工休假期及待遇
1、以每年寒、蟲草假為休假時期。如遇特殊情況,學(xué)校及教體局有權(quán)要求教職工留守在校。休假路費(fèi)照發(fā)。在寒假、蟲草假學(xué)校必須安排正式教師輪流值班,如私離崗位,將按曠工處理,若造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失,則由值班人員承擔(dān)主要責(zé)任,校長承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、新分教師,實習(xí)期滿后,從次年起享受休假待遇。
3、函授學(xué)習(xí)人員如利用工作時間外出學(xué)習(xí)、考試,均按事假計。
4、教職工休假期滿,因特殊情況需續(xù)假的,先與學(xué)校聯(lián)系,學(xué)校及時上報教體局。續(xù)假時間5天以內(nèi)的,每天扣除工資100元,同時,續(xù)假時間按事假計。超過5天的,按曠工計。
5、教職工請休假期滿,未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)超假14天以下,按第五條第8項執(zhí)行。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條第五款的規(guī)定:曠工或者因外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退
第四條 教職工事假、病假規(guī)定
1、遲到、早退:上班遲到早退5分鐘內(nèi)每分鐘扣10元;一個學(xué)期累計三次后,從第四次開始,5分鐘內(nèi)每分鐘扣罰20元;5分鐘以上按缺課處理。
2、事假:教職工如遇特殊情況需請事假,一年內(nèi)累計不得超過20天,超過20天則當(dāng)年休假路費(fèi)扣除;累計超過30天,當(dāng)年年終考核為不合格,不享受年終獎金,休假路費(fèi)扣除。
3、缺課:無故缺課一節(jié)扣100元。一年累計缺課達(dá)60節(jié)的,當(dāng)年休假路費(fèi)扣除,當(dāng)年年終考核為不合格,不享受年終獎金。
4、婚假:教師職業(yè)特殊,有寒、蟲草假,不另安排假期。
5、產(chǎn)假:女教職員工生育假期按自治區(qū)計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(即辦理獨(dú)生子女手續(xù)者,享受產(chǎn)假一年。產(chǎn)假當(dāng)年不享受休假路費(fèi);生二胎享受產(chǎn)假6個月,按時銷假可享受一半休假路費(fèi);生三胎則只享受二個月產(chǎn)假,工資降一級,五年內(nèi)不再晉級,不得申報職稱)。產(chǎn)假時間從單位批假之日算起。實習(xí)期未滿而休產(chǎn)假的教師假期同上,但推遲轉(zhuǎn)正一年。男教職工可享受家屬陪護(hù)假:縣內(nèi)的5天,區(qū)內(nèi)的10天,內(nèi)地的15天。
6、喪假:教職工直系親屬去世,可安排49天假期。超出部分算事假。
7、病假:(1)確實因病不能上班,又不提供醫(yī)院證明的,需學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)方可請假。否則按事假計。(2)請休假期滿后,因病未能報到要提供異地所有合法住院手續(xù),否則按曠工處理。(3)一年內(nèi)累計病假超過半年,不參加當(dāng)年考核。(4)病假超過一個月后,確需繼續(xù)治療的,只發(fā)全額工資的80%;半年以上的,只發(fā)全額工資的70%(精神病及傳染性疾病除外)。(5)上述行為必須確屬病情比較嚴(yán)重,并有合法醫(yī)院證明,否則根據(jù)上述要分別按曠工處理,直到停發(fā)工資等。(6)需到上級醫(yī)院診治的,必需先收縣人民醫(yī)院出具證明;需到內(nèi)地醫(yī)院診治的,需自治區(qū)第一人民醫(yī)院開具證明。同時,要學(xué)校、鄉(xiāng)政府與教體局辦好手續(xù)并同意方可。若辦理外出就診過程中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,要追究當(dāng)事人責(zé)任,病假期按事假計。
8、曠工:無故曠工1―3天的,每天扣200元,4-15天,每天扣除工資400元。15天后即予以辭退。無故曠工3-15天的,當(dāng)年考核為不合格。
9、年底考核時,按:遲到、早退三次按一天事假記;缺課一次按事假一天記;病假三天按一天事假記;以累計計算為準(zhǔn)。
第五條 教職工請休假的其它規(guī)定
1、本規(guī)定所稱假期,包括休假期的公休日和法定的假日,包括往返路途時間。
2、學(xué)?；蚪腆w局決定當(dāng)年不能休假的,可領(lǐng)取全額包干路費(fèi)。
3、休假包干路費(fèi)以夫婦雙方父母中戶口(以戶口簿為準(zhǔn))較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 教職工培訓(xùn)、出差、外出治病規(guī)定
到那曲出差、辦事的同志一律不準(zhǔn)借機(jī)趕往異地、或超期滯留,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人不得報銷任何費(fèi)用,超出時間按曠工處理,按第五條條8項執(zhí)行;15天以上的予以辭退,并視情節(jié)追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第七條 教職工調(diào)動規(guī)定
1、根據(jù)巴教發(fā)[2009]9號文件規(guī)定,于2023年全面凍結(jié)全縣教師調(diào)動,以下調(diào)動辦法至2023年起執(zhí)行。
2、調(diào)出:必須在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作三年,或在我縣完小、縣中學(xué)工作五年以上方可提出調(diào)動報告。調(diào)動報告每年研究一次,一次時間為7月初。同時學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)府先必須簽字同意,對表現(xiàn)不好者,不予調(diào)動。
3、調(diào)入:原則上可全接收,但必須提供健康和無傳染性疾病證明及原單位考核合格證明。
第八條 教職工職稱評審規(guī)定
教職員工如長期表現(xiàn)較差,學(xué)校有權(quán)向縣教體局建議不予以評職稱?？h教體局將對表現(xiàn)不好的教職工不進(jìn)行職稱審報。
第九條 考勤規(guī)定
各校及縣教體局必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤。要有專人負(fù)責(zé)考勤,要有專門的考勤記錄冊。如學(xué)校不按規(guī)定執(zhí)行考勤規(guī)定,一經(jīng)查實,扣除學(xué)校校長相應(yīng)工資數(shù)額。每年年底考試結(jié)束時需將考勤匯總表上報縣教體局。
第十一條 各校可根據(jù)本校的實際,參照本規(guī)定,制定詳細(xì)的考勤制度,并報縣教體局備案。
第十二條 本規(guī)定從20**年4月14日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,一律按本規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本規(guī)定由**縣教體局負(fù)責(zé)解釋。
