設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定
設(shè)備制造公司員工管理規(guī)定
第一節(jié) 員工招收錄用
一、因公司發(fā)展需要,必須增加人員時,應(yīng)及時上報總經(jīng)理,總經(jīng)理同意后,由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和個各部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無適當(dāng)人選調(diào)劑時,由辦公室組織對外招收。
二、公司錄用員工要求:公正公開公平招聘,確保為企業(yè)招到按照報銷單大小貼附統(tǒng)計金額填寫報銷單遞交綜合部審核驗證綜合部審核完遞交財財務(wù)會計審核完交出納出納呈報董事長批復(fù)出納通知員工報銷費用合適人選。
三、公司人事招聘流程先簽寫《員工求職登記表》、面試合格后辦理入職手續(xù)簽寫《員工入職登記表》、寄交經(jīng)理審核。
四、員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報到并辦理相關(guān)手續(xù)。
五、新招員工入職后簽寫《員工工資核定表》方可通知培訓(xùn)試用。
六、對培訓(xùn)試用期滿者進行考核,考核合格者可正式錄用,簽寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并由所在單位簽訂《勞動合同》。
勞動合同:
1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動合同,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2、公司勞動合同:入職之日起簽訂勞動合同。
3、勞動合同的期限一般為1年至3年,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,可續(xù)簽勞動合同,續(xù)簽勞動合同的期限一般為5至10年。
4、員工有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:
(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者公司提出后,拒不改正的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的;
(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;違反國家法律法規(guī)較嚴重的。
5、員工因故要求解除勞動合同,應(yīng)提前30天填寫《辭職申請表》,由各部門負責(zé)人簽署意見后報辦公室,經(jīng)同意后方可交接工作,辦理有關(guān)手續(xù)。
6、員工不經(jīng)公司同意,未辦理解除勞動合同手續(xù)而擅自離職者,按有關(guān)勞動法規(guī)追究其違約責(zé)任,并承擔(dān)由此帶來的一切法律后果。
第二節(jié) 違紀(jì)處理
一、公司對有下列行為之一者,予以辭退,情節(jié) 嚴重者追究法律責(zé)任:
1、連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者;
2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者;
3、工作疏忽、貽誤要務(wù),致使公司蒙受重大損失者;
4、違抗命令或擅離職守,情節(jié) 重大者。
5、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。
8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。
9、偷盜公司產(chǎn)品和資財者。
10、打架斗毆,造成傷害者。
11、擅自離職為他人或其他公司工作者。
12、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié) 嚴重者。
13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié) 嚴重者。
14、利用工作之便或業(yè)余時間,私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。
15、玩忽職守,有具體事實情節(jié) 重大者。
16、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者。
17、工作期間因刑事處分被判刑者。
18、由于其他過失各公司決定辭退者。
第三節(jié) 人事變動管理規(guī)定
一、員工調(diào)動程序
1、申請:員工調(diào)動必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動審批表》。
2、審核:調(diào)出單位和調(diào)入單位負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見后,辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的公司內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收,不得發(fā)放工資。
3、備案:調(diào)動人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。
二、辭職、辭退程序
1、申請:辭退員工由單位負責(zé)人填寫《辭退申請表》,辭退理由必須以陜西**高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司相關(guān)制度為依據(jù);辭職由本人提前寫出辭職申請書,并填寫《辭職申請表》,同時提交本人《辭職申請書》。
2、離職包括辭職、辭退、勞動合同到期雙方同意終止、自動離職等幾類。(辭職是指員工勞動合同約定的服務(wù)期限未滿而自動提出與公司解除勞動關(guān)系的離職行為;辭退是指員工在試用期內(nèi)不符合公司要求,或在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi),因違背了勞動合同或公司的有關(guān)規(guī)定而被公司解聘;自動離職是指不辦任何離職手續(xù)而擅自離崗的行為。)
3、公司人事主管負責(zé)與辭職員工進行談話,了解其辭職原因以便及時對公司提出相關(guān)意見、建議。同時負責(zé)辦理員工離職手續(xù)。部門主管負責(zé)簽寫辭退員工的意見,在《員工辭(離)職申請審批表》的相關(guān)欄目簽署意見。
4、公司副總經(jīng)理負責(zé)審批員工的辭(離)職或辭退,員工的辭(離)職或辭退提出意見,必要時報公司總經(jīng)理決定、審批。
5、離職:包括辭職的提出、辭退的提出、自動離職處理意見的提出。
(1)辭職提出時間:員工辭職須提前申請。試用期滿轉(zhuǎn)正的員工須提前一個月書面申請;試用期內(nèi)須提前十五天書面申請。辭職由21辭職員工本人提出,填寫《辭(離)職申請審批表》并在表中申明欄中簽名,員工所在部門主管在《辭(離)職申請審批表》中簽署意見后,人事主管及時了解員工的離職原因,填寫人事意見后,進入審批程序。
(2)辭退的提出:根據(jù)本程序第三條第3項規(guī)定的辭退條件,對應(yīng)予辭退的員工,由所在部門主管在與人事主管溝通、達成一致意見后,填寫《辭(離)職申請審批表》,并在表中簽署意見、說明辭退原因后交公司副總經(jīng)理,副總經(jīng)理在表中簽署意見后進入審批程序。自動離職人員處理意見的提出,人事部負責(zé)人對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工,提出人事處理建議,以工作傳簽單的形式報公司總經(jīng)理審核或?qū)徟?/p>
6、離職的審批公司副總經(jīng)理審批操作層員工的離職事項,審核管理層員工的離職申請,對擔(dān)負重要管理工作的骨干、掌握公司機密的管理、技術(shù)人員的離職應(yīng)慎重對待,必要時提交公司領(lǐng)
導(dǎo)聯(lián)席會議討論,總經(jīng)理最終決定。
(1)自動離職人員處理意見的審批副總經(jīng)理審核人事部提交的處理意見后,報公司總經(jīng)理審批決定以何種方式進行處理,并由人事主管執(zhí)行。如批準(zhǔn)按開除處理的,需發(fā)布正式文件公布,以便辦理相應(yīng)手續(xù)并教育在職員工。
(2)離職手續(xù)的辦理,人事主管接到審簽完的員工《辭(離)職申請審批表》或公司有關(guān)開除員工的決定文件后,通知離職(被開除)員工填寫《員工離職手續(xù)單》,并要求該員工按表中要求辦理離職手續(xù)。
(3)人事主管即時辦理離職員工的勞動合同解除、通知財務(wù)部辦理社會保險的停交等事宜。人事主管根據(jù)情況核算其應(yīng)發(fā)工資,連同《員工離職手續(xù)單》的原件交財務(wù)部計發(fā)離職員工工資。附件表格名稱:1、《求職登記》2、《表員工入職登記表》3、《新員工工資核定表格》4、《員工轉(zhuǎn)正審批表》5、《員工離職申請表》6、《員工離職手續(xù)單》
三、責(zé)任追究
1、未按本規(guī)定進行的人事變動,陜西**高低壓開關(guān)成套設(shè)備有限公司公司一律不予承認。
2、對相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進行通報批評。
3、私自招用的人員,一律予以辭退,扣罰責(zé)任人、人力資源專員。
4、私自調(diào)動的,扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的20%。
